新型管理模式初探

本文根据社会对企业的要求和企业对社会的责任为出发点,提出了现代企业的战略管理模式——新型管理模式。以企业的社会效益、企业的经济效益和企业对员工的关心作为对企业管理的三个要素,以员工对企业的贡献、员工的经济收入和员工的成长作为对员工管理的三个要素,并以员工对企业的贡献与企业对员工的关心相对接,使之成为一个完整的整体。     

石油企业能效对标保障措施研究

石油企业实行能效对标有助于企业自身发现问题、找出差距,进一步提高企业的竞争力,也有利于企业制定出行之有效的行动计划和方案。通过对我国目前石油企业能效对标实际情况分析,发现石油企业在能效对标过程中在认识、指标和体系等方面存在的问题,提出组织保障、制度保障、技术保障、资金保障和文化保障等保障措施,确保石油企业能效对标的顺利执行,改善企业的节能效果。     

和谐社会构建中企业六个层次的诚信关系及其管理

本文论证了企业在构建社会主义和谐社会中的地位和作用,企业诚信关系与和谐社会构建的关系,由此提出和分析了企业员工之间、企业对员工、员工对企业、企业与政府、企业与企业、企业与消费者等六个层次的诚信关系的内容和处理原则,最后论证了这六个层次诚信关系的几条管理对策.     

社会责任维度对企业价值影响的差异化研究

把企业社会责任内部结构维度分为政府责任、员工责任、顾客责任、环境责任和慈善责任五个方面,探索各维度社会责任对企业价值的影响差异,研究发现企业社会责任的五个维度中,顾客责任和环境责任对企业价值有正向影响,慈善责任对企业价值具有负面影响,员工责任和政府责任对企业价值没有显著影响。研究说明社会责任各维度对企业价值的影响具有差异性,因而整体社会责任与企业价值的相关性应该是状态依存的。     

进口品技术与中国制造业企业规模均匀分布研究：抑制或促进

进口品技术提升通过竞争效应、学习效应和依赖效应引致规模异质性企业全要素生产率和产品创新产生差异性变化,对企业规模均匀分布产生抑制和促进的双重效应。研究就进口品技术对我国制造业企业规模均匀分布的影响效应及传导机制进行实证研究,发现进口品技术提升会抑制我国制造业企业规模的整体均匀分布。异质性分析结果表明,该效应主要在中西部地区和劳动密集型、资本密集型行业及国有企业中体现,但在东部地区和技术密集型行业企业、私营企业、外资企业、港澳台企业中,进口品技术提升会促进企业规模均匀分布。进口品技术水平对企业全要素生产率和产品创新的提升作用随企业规模增大而增强,这是它抑制制造业企业规模均匀分布的主要原因。随着企业规模的增大,进口品技术水平较全要素生产率对企业产品创新的提升作用更强。我国进口品技术水平不断提升,加强对中小型企业的支持,尤其是对中西部地区和劳动密集型行业、资本密集型行业及国有企业的支持,有利于促进制造业企业规模均匀分布,优化市场竞争环境。     

创新型城市建设实现了企业创新的"增量提质"吗?——来自中国工业企业的微观证据

创新型城市是创新人才、创新资本、创新知识等创新资源的聚集地,其发展能否提升企业创新水平对创新型国家建设有着重要影响.基于2004-2013年中国工业企业数据库和中国创新企业数据库的微观企业数据,以国家创新型城市试点政策为准自然实验,运用多时点DID方法分析了创新型城市建设对企业创新行为的影响及其内部机理.研究发现:(1)创新型城市建设显著提升了企业创新数量与创新质量,对企业创新数量的提升效应显著高于创新质量.(2)创新型城市建设通过改善创新环境、提高财政支持和缓解融资约束促进了企业创新数量和质量的提升.(3)从企业年龄和企业所有制来看,创新型城市建设对不同年龄阶段企业、国有企业与非国有企业创新数量的提升效应并无显著差异,对成长期企业和成熟期企业创新质量的提升效应显著高于初创期企业,对国有企业创新质量的提升效应显著高于非国有企业;从企业规模来看,创新型城市建设对大规模企业创新数量和创新质量的提升效应均显著高于小规模企业.研究结论验证了创新型城市建设可以激励企业创新数量和质量的提升,对于助力创新型城市建设具有启示意义.     

企业基因管理模式初步设计

本文把生物学中基因的概念引入管理学领域,把影响和制约企业健康发展的要素如资金、技术、设备、人才、信息、知识、环境、质量和服务等视为企业生命体中具有特定遗传功能的病变基因元素对企业管理进行考察,提出了企业基因管理的概念,并对企业基因管理模式进行了初步设计,运用系统论、信息论和控制论的相关知识对企业基因管理模式的程序和要求进行了研究,认为企业基因管理模式是一种系统化、信息化和规范化的管理方法,使管理者掌握企业发展命运更具预警性、主动性、控制性和科学性。     

试论现代企业员工培训存在的问题及对策

企业培训是指企业为了提高劳动生产率和个人对职业的满足程度,直接有效地为企业生产经营服务,从而采取各种方法对企业各类人员进行的教育投资活动。员工培训与开发是企业进行人力资源开发和管理的主要组成部分,是“终身教育”和“终身学习”新理念的具体体现,它对提高企业竞争力和效率、节省成本、维持稳定的工作标准、建设“学习型企业”具有重要意义。面对企业员工培训存在的误区和问题,必须切实采取措施,加强企业员工的培训,既要解决员工素质的提高问题,也要解决观念问题。     

金融科技对企业避税的影响及作用机制研究

金融科技的发展会对微观企业的纳税战略产生影响,以沪深A股上市公司为研究对象,探讨了金融科技对企业避税的影响。研究发现,金融科技对企业避税存在显著的负向影响,即金融科技的发展抑制了企业避税行为,且上述影响在企业战略差异度较低、民营企业样本组中更为显著;对其作用机理研究发现,金融科技对企业避税的影响,主要是通过缓解融资约束、提高信息透明度、现金持有水平和加大研发支出实现的;公司治理水平对金融科技与企业避税二者关系起调节作用,即公司治理水平强化了金融科技对企业避税的影响;经济后果研究发现,企业避税行为提高了企业经营风险和降低了企业价值,而金融科技的发展能够有效抑制企业避税对经营风险和企业价值的影响。     

企业社会责任与企业绩效关系的研究述评

企业社会责任是影响企业绩效的重要因素。通过对国内外文献的回顾,本文从四大视角研究了企业社会责任与企业绩效的关系,即利益相关者、可持续增长、资本市场和社会资本。同时,对企业社会责任和企业绩效关系的发展方向作出预测。     

企业开展电子商务的重要意义

电子商务可以推动企业对管理理念、决策方式、业务整合后营销方式的战略性思考和变革,有效地提高企业的竞争力,对企业提高竞争力具有重要的现实意义。电子商务对企业既是挑战又是商机,企业必须顺应潮流,抓住机遇。     

中国企业应对气候变化的障碍——一项基于问卷的调查结论

本文在分析气候变化给企业带来的挑战和机遇的基础上,基于对企业管理人员进行的气候变化意识的问卷调查的数据,总结了企业管理人员气候变化认知的信息来源,企业应对气候变化的主要推动力、企业在发展低碳经济中的主要障碍、企业已经采取的主要措施和各项政府政策对企业的重要程度等,最后以全方位提高企业管理人员的气候变化意识、推动企业积极应对气候变化为目的,提出了相关的政策建议。     

高管海外背景对企业绩效的作用机理及效果研究

文章选取沪深两市A股上市公司3745家为研究样本,考察高管海外学习背景、海外工作背景、海外学习经历和工作经历兼备的背景对企业绩效的影响,并探讨企业创新能力的中介效应,区域、企业类型（高新技术企业或非高新技术企业）和企业社会责任的调节效应。研究发现:高管的三类海外背景对企业绩效有显著促进作用,并且高管海外学习经历和工作经历兼备的背景对企业绩效的提升作用较两类单一背景更显著;高管的三类海外背景都能通过增强企业创新能力来提高企业绩效;区域和企业社会责任在高管的三类海外背景和企业绩效的关系间具有调节作用。研究结论可为不同地区的企业因地制宜地优化人力资源结构以及提高创新能力和企业绩效提供参考。     

零售企业顾客认同模型的构建

作为个人与组织之间关系的桥梁,顾客对企业的认同对顾客的态度、顾客的购买行为及企业的绩效有正向影响,是企业进行顾客关系管理需要关注的重要方面.为此,需要构建一个以顾客认同为基础的顾客关系分析框架,考察企业身份、企业形象、企业社会责任等因素如何影响顾客认同的水平,以及这种认同对顾客购买意向和口碑传播的进一步影响.以零售企业为对象的实证结果表明:企业身份、企业形象对顾客认同有正向影响,企业社会责任对顾客感知企业形象有正向影响；顾客认同对顾客的购买意向和顾客的口碑传播有正向影响.因此,企业可以通过影响顾客认同的形成因素来强化顾客认同,进而增进顾客对企业及其产品的忠诚.     

企业社会责任的内容及其实现

企业对经济利益的追求与其对社会责任的承担并不矛盾,企业社会责任的法律属性和道德属性亦可并行不悖.企业的社会责任包括对公益、消费者、债权人、环境、社区等的责任.实现企业社会责任方式多种多样,扩大对企业社会责任的法律规制是实现企业社会责任的有效途径.     

中国制造企业供应链整合对竞争优势及企业绩效的影响研究

本文在中国制造企业背景下,建立了供应链整合构面,提出供应链整合的多维度结构,并测量供应链不同维度对竞争优势和企业绩效的影响。结果表明,供应链整合分为：企业内部整合、企业外部流程整合、企业与顾客信息整合和企业与供应商信息整合四个维度。除了企业与供应商信息整合对竞争优势及企业绩效没有产生显著影响外,其他三个维度均对竞争优势和企业绩效产生显著正相关关系。这些研究结果揭示了中国制造企业供应链整合的因素构成及其对竞争优势和企业绩效的影响,对于进一步研究中国制造企业供应链整合实践具有一定价值。     

清洁生产标准如何影响企业绿色生产水平?——来自中国工业企业的证据

如何促进企业绿色生产是中国实现绿色发展所面临的关键问题,那么对企业生产过程进行严格管制的清洁生产标准究竟发挥着怎样的作用?为此,采用多期双重差分模型评估了清洁生产标准对企业绿色生产水平的影响及其异质性,并考察了清洁生产标准对企业绿色生产水平的影响机制及其对企业绿色生产方式的影响.研究发现:第一,清洁生产标准显著提高了企业绿色生产水平;第二,清洁生产标准对东部地区企业、国有企业和重度污染行业企业绿色生产水平的提高作用较大,对中西部地区企业、非国有企业和轻度污染行业企业绿色生产水平的提高作用较小,对外资企业和中度污染行业企业绿色生产水平的提高作用不明显;第三,清洁生产标准在短期内并未显著影响企业绿色生产水平,在长期中通过提升固定资产支出、创新能力来提高企业绿色生产水平,但未通过影响劳动力成本进而显著影响企业绿色生产水平;第四,清洁生产标准使得企业采用平均硫份更低的燃料煤来实现绿色生产,但并未明显影响企业对燃料煤和洁净煤气的消费.     

论企业社会责任的资源依赖性及其配置

人们对企业社会责任的主体、客体与内涵存在着争论,究其原因是对企业社会责任资源依赖性缺乏认识。对资源的依赖性是企业社会责任产生的本源,企业社会责任资源的依赖性包括对资源本身的依赖性和对资源依赖关系的依赖性,它们是企业配置社会责任的依据。一般来说,某种资源对企业的贡献率、"黏合性"和稀缺性越大,企业就应该对资源提供者承担更多的社会责任。     

企业社会责任的内容及其实现

企业对经济利益的追求与其对社会责任的承担并不矛盾,企业社会责任的法律属性和道德属性亦可并行不悖。企业的社会责任包括对公益、消费者、债权人、环境、社区等的责任。实现企业社会责任方式多种多样,扩大对企业社会责任的法律规制是实现企业社会责任的有效途径。     

技术创新对企业文化的作用机制及其影响

技术创新是企业生存和发展的内在动力,企业文化则是企业顺应文化管理趋势、提升自身形象和实力的关键。技术创新不仅直接影响企业的物质生产过程和结果,而且会带来企业内部利益格局的调整以及制度规范、行为方式和价值观念等企业文化的变革和发展。从技术创新对企业文化的影响这一角度展开论述,分析其产生影响的作用机制和对企业文化的推动作用。