养老保险基金管理中存在的问题

文章对养老保险基金管理中存在的问题进行了论述,并对如何解决提出了建议。     

让资产与人员流动起来

前不久曾与著名的企业家——许继集团董事长王纪年有过一次交谈,他在经营管理的实践中总结出的关于企业发展的四条“死亡线”给我留下了深刻的印象。他认为,企业在正常经营时期,如果普通职工每年的淘汰率低于2％,在职工的收入分配总额中与企业业绩相挂钩的“活”的部分低于15％,企业内高素质人才的比例低于10％,在竞争性领域里企业的股本纯而又纯,这样     

关于农民工养老保险关系转移接续探析

数量庞大的农民工群体对促进城乡经济发展、加强城乡之间的联系和推动社会进步做出了重大的贡献。而农民工社会保险权益的保障问题却是一个急需解决但没有很好解决的问题。本文针对我国目前农民工养老保险的现状,分析了农民工养老保险关系转移和接续的制约因素,针对这些制约因素提出了一些促进农民工养老保险关系顺利转接的建议。     

养老保险基金缺口问题的分析

文章对养老保险基金的缺口问题进行了论述,并对如何解决提出了建议。     

浅议当前养老保险的突出问题

我国的养老保险改革已取得了初步成效，目前制度在城镇企业范围内实现了统一。但在实践和理论方面不少问题突现出来．如养老保险基金支付危机、基金的保值增值问题、农村养老问题等等。本理论联系实际，着眼于当前，又注重长远，在分析其原因的基础上，提出了解决问题的一些对策建议。     

人保部:流动人员医保可跨省转接

从2010年7月1日起,流动就业人员基本医疗保险可跨省转移接续。人力资源和社会保障部日前出台《流动就业人员基本医疗保障关系转接接续暂行办法》,这是继半个月前出台基本养老关系跨省转移办法后的又一项惠及个人基本保障的     

留住人“财”——正确看待企业人员流动现象

企业人员的流动现象被很多人称之为“跳槽”，其实这种说法并不准确。企业人员流动一般包括两种：一种是员工主动离开企业，另一种是企业通过绩效考核淘汰员工。跳槽一般指第一种情况。这种人力资源（Human resources，简称HR）合理调配的过程。     

我国流动人口养老保险关系转移接续影响因素研究

流动人口作为特殊的群体,对我国的经济社会发展起到重要的推动作用。社会各界十分重视流动人口的社会保障,特别是养老保障问题,为其提供有力保障,解除其后顾之忧。而现阶段我国针对流动人口的养老保险建设仍在不断探索完善过程中,区域经济发展不平衡、制度设计碎片化、分灶吃饭财政体制等因素制约着我国流动人口养老保险关系转移接续。本文阐述我国现阶段流动人口养老保险的发展现状,分析流动人口养老保险关系转移接续的障碍因素。     

社会养老保险便携性机制探析

中国“统账结合”的养老保险模式是世界养老保险制度的一个创举。但随着时代的发展,社会养老保险体制的弊端也凸显出来。通过分析社会养老保险便携性运行机制的缺陷,寻求解决导致其便携性损失方法。认为,科学合理的社会养老保险制度,养老保险统筹层次,便携性机制及其配套制度,是保证其便携性提高的重要途径。     

浅谈企业养老保险退休待遇计算办法

<正>近年来,从中央到地方各级政府,都十分重视企业退休人员养老保险待遇问题,连续7年提高企业退休人员养老保险待遇,提高待遇的力度是以往所没有的,并且相继调整了企业养老保险计算待遇的办法。笔者长期从事企业养老保险待遇计算工     

浅谈美国企业与高校间养老保险的接续

美国社会养老保险模式经过了近百年的发展,是目前世界各国中一种比较成功的、适当而稳妥的模式。这种模式也极大方便了不同行业间人才的流动,促进了生产力的发展,对美国社会经济产生了深刻的影响。本文对美国养老保险体系概况、美国高校和企业养老保险相关规定以及校企之间人员流动时养老保险接续的相关问题进行了探讨,以为我国完善养老保障制度提供参考。     

浅谈地勘单位职工养老保险的社会统筹

本文论述了实行地勘单位职工养老保险社会统筹的重要意义，又从分析地勘单位职工养老保险的现状出发，提出了进一步做好地勘单位职工养老保险社会统筹的建议。     

关于扩大社会养老保险覆盖面的几个问题

1.建立统一的企业职工基本养老保险制度扩大社会养老保险覆盖面的关键在于真正突破企业所有制类型和职工所有制身份的限制;基本养老保险的对象是具有公民权的劳动者,要从构建社会“安全网”的高度让职工拥有平等的社会保险权利。新中国成立以来,养老保险覆盖范围的确定总是与所有制结构的变化密切相关。建国初期,国营、公私合营、私营及合作社经营等形式并存,中央人民政府开始建立和组织实施养老保险制度,并努力使其覆盖面扩大到各类所有制企业。但是,随着社会主义改造的完成,社会保险的实施范围逐渐缩小为单一的全民所有制经济。改革开放初…     

对我国养老保险制度的思考

我国目前进入老龄化国家,为解决老有所养的问题,我国建立起了养老保险制度.随着市场经济体制的建立,旧的保险体制与新的经济体制之间矛盾不断加深,表现在:(1)保险对象范围过窄;(2)保障资金筹集渠道单一:(3)社会统筹和个人账户难结合.     

浅析企业养老保险的转移接续办法

随着我国经济的不断发展,人员流动日趋频繁,如何解决因为人员流动而造成养老保险关系转移接续困难的问题,已经成为困扰众多养老保险参保人员和企业养老保险业务经办人员的一大难题,这也是造成了大量参保职工特别是农民工大量退保的主要原因。国家为了解决这一难题,颁布了《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》,解除了参保职工因跨地区工作变动的后顾之忧。     

论中国人口结构的变动与社会养老保险的转制

一、中国的入口结构1．1990年及以前的人口结构按照国际人口通用标准：如果一国60岁以上人口数占总人口数10％以上,或65岁及以上人口数占总人口数的7％以上,该国人口为老年型人口（或称为人口老龄化）。按此标准来衡量,结合我国历次人口普查的人口结构状况,在1982年以前、我国65岁及以上的老年人口占总人口的比例都在5％以下,属年轻型人口。1990年65岁及以上的老年人口占总人口的比例上升到5.57％,结合成年型人口的中位年龄判别标准（中位年龄在20～30岁）,1990年中国人口结构为成年型人口。但90年代以后我国老年人口占总人口的比例…     

试论以税收优惠促进我国养老保险的发展

现阶段我国养老保险制度存在一定的缺陷,政府意图通过改革建立起三支柱的养老保险体系。也就是说,在对作为第一支柱的基本养老保险制度进行改革的基础上,同时完善第二和第三支柱的企业补充养老保险和个人储蓄养老保险制度,从而建立起多层次的养老保险体系。从税收角度来说,我国现行税制还不能完全适应这一要求,应该进行必要的调整和改革。西方发达国家的养老保险制度已十分成熟,不论是理论还是实践都取得了较多的成果。我们通过研究国外养老保险的税收政策,发现国内养老保险在税收方面的不足之处,借鉴国外养老保险的税收经验,加以完善我国多层次养老保险体系。     

我国农村社会养老保险制度改革中政府责任问题研究

我国农村社会养老保险在制度覆盖面,参保意识等方面存在诸多问题。本文通过分析认为,其症结所在就是政府责任缺失、责任不到位。在此基础上,文章进一步提出政府作为社会保障制度的主体,在改革中理应承担农村社会养老保险的建构责任。     

建立企业补充养老保险 缩小企事业单位养老保险差距的措施

企业补充养老保险,又称企业年金,是我国多层次养老保险体系中的重要组成部分,目的是弥补国家统一实行的基本养老金的不足,保证退休者的基本生活,巩固雇员队伍。建立企业补充养老保险,依据职工工龄长短、职务高低、岗位类别、贡献大小等因素确定不同档次的养老金领取比例,提高退休职工养老保险水平的同时,也体现了养老保险的公平原则。     

推进养老保险制度改革之探析

<正>随着社会的发展,改革的深入,在退休待遇方面,机关事业单位和企业之间确实存在差距,虽然这是改革和发展中产生的问题,但是统筹考虑企业、事业单位、机关离退休人员养老待遇水平,逐步建立一套实现社会公平统一的养老保险制度,加快推进养老保险制度改革已势在必行。一、背景