浅谈《Z理论》的A到Z型组织的转变

"Z理论"是威廉·大内(Quchi William G.)提出的研究美日管理差异对比的管理理论。它不同于"X理论"和"Y理论"体现的西方管理原则。它强调组织管理的文化因素,且认为组织在生产力上不但需要考虑技术和利润等硬性指标,还需要考虑信任、人与人之间的微妙关系等。在比较分析X、Y和Z理论的基础上,他总结出美日组织的基本形式,即"A型"、"J型",后提出"Z型"组织。随后,其探究"A型"组织如何转向"Z型"组织。     

企业文化视角下的中小企业员工忠诚度提升

中小企业的发展对中国经济有着重大的影响.然而如今,中小企业面临着许多挑战,员工的低忠诚度便是其中之一.本研究的重点就在于中小企业中的员工忠诚度,试图为提高员工忠诚度提出建议.本研究以问卷调查的方式进行研究,调查对象为65名中小企业员工.问卷结果显示,企业文化是影响中小企业的员工忠诚度的主要原因之一.因此,本研究试图用理论去解释这个结果,并就企业文化与员工忠诚度的关系进行讨论;除此以外,问卷还收集了65名中小企业员工对所在企业的企业文化的看法,为本研究就企业文化角度来提高员工的忠诚度提供了极大的帮助.     

Z型组织理论对银行人力资源管理的启示

Z型组织理论是由美国日裔学者威廉·大内(William Ouchi)在1981年出版的《Z理论》一书中提出来的。Z型组织理论的基本观点认为,一切企业的成功都离不开信任、敏感与亲密,因此主张以坦白、开放、沟通作为基本原则来实行"民主管理"。     

日企文化对日企管理的影响及启示

企业文化是一种渗透于企业组织各方面、各层次的价值观念,思维方式和行为习惯,是组织的风气,风格.企业文化是企业管理的重要组成部分,它对于企业的发展有着深刻的影响.本文以日企为例,分析日本企业文化的特点、日企文化对企业管理的影响,以及对我国企业管理的启示等.     

会计信息生产与需求的行为对象分析

一、会计信息生产者与需要者双方的关系美国安然丑闻曝光、"第一蓝筹股"银广厦谎言被揭、刘姝威与蓝田纠葛以及过去的郑百文案、红光实业案、深圳原野案等,一幕幕闹剧使得会计信息失真这一话题历久弥新。从供给需求理论来看,酿就会计信息失真的动因在于企业内外存在一批行为对象对虚假会计信息有强烈需要,从而刺激了假信息的供给。反而推之,谁是企业真实会计信息的需要者呢?之所以提出这一命题,主要原因在于:现实中会计信息的需要者和生产者不同一,出于理性,需要者会对生产者持怀疑态度。基于此,我们可以继续深入思考下面两个问题。1.为什么会计信息需要者和生产者会不一致?要回答这一问题,我们可以从公司(企业)的起源逐步分析(见图1)。最早的企业雏形是以单一家庭为核心的私家作坊,如夫妻店。在这种企业雏形下,因为经营模式简单,一般不会产生正式的会计信息。随着私家作坊的经营规模扩大,家族式企     

打造优秀企业文化促进企业发展

企业文化与企业的发展这两者之间有着十分紧密的联系.企业要在激烈的竞争中保持良好的发展势头就必须要能够有优秀的企业文化作为支撑.本文主要就企业文化建设的必要性,企业文化与企业发展之间的关系以及企业文化建设的措施进行了讨论.     

日企文化对日企管理的影响及启示

企业文化是一种渗透于企业组织各方面、各层次的价值观念、思维方式和行为习惯,是组织的风气、风格。企业文化是企业管理的重要组成部分,它对于企业的发展有着深刻的影响。本文以日企为例,分析日本企业文化的特点、日企文化对企业管理的影响,以及对我国企业管理的启示等。     

Z型组织理论对央行人力资源管理的启示

Z型组织理论对我国央行人力资源管理有着现实的借鉴价值与启示。本文在探讨Z型组织理论的特点和借鉴作用的同时，提出对我国央行人力资源管理改革的具体途径。     

浅谈企业文化

本文运用了企业文化理论,通过对企业文化内涵、特征、由来、功能及与企业核心竞争力关系的表述,以及企业文化在我国的发展与存在的问题的分析,论述了企业文化在现代企业竞争中的重要作用,进一步提出了构建有中国特色的优秀企业文化的思路.     

关于加强中国银行企业文化建设的设想

一、企业文化理论及其在我国的实践 (一)企业文化理论的简单介绍。企业文化是80年代初美国专家学者在开展日美两国企业管理模式的比较研究中,提出的一种新的企业管理理论。该理论认为,企业文化是社会宏观政治、经济、文化在一个企业的文化投影,它是一种亚文化、微观文化。它是在一定社会经济管理实践中,逐渐形成的带有本企业特征的基本观念形态。     

试析基于价值链理论的企业成本管理模式

随着我国市场化改革的全面深入,企业之间的竞争越来越激烈.企业成本高低对于企业的竞争能力具有重要影响.为了提升企业的成本管理效果,优化企业成本结构,基于价值链理论的成本管理模式逐渐得到企业的青睐与认可.本文就当前基于价值链理论的企业成本管理模式应用进行了分析,并针对当前环境下,如何进一步提升价值链理论的成本管理效果提出了完善策略.     

西方企业理论研究综述

西方企业理论的发展和西方企业的发展密切相连,我国正处于建立社会主义市场经济,深化国有企业改革,促进民营企业发展的重要历史时期.认真学习和系统研究西方企业理论,对我们有着重要的意义.本文通过对西方企业理论主要代表人物及其观点的综述,获得关于我国当前改革和社会发展的一些思考.     

技术创新、环境优化与企业上市:江西赛维LDK公司案例分析

本文试图通过对江西赛维LDK公司在美国纽交所成功上市的案例分析,阐明技术创新与制度创新在企业发展中的作用及两者之间的关系。同时就企业创业环境优化问题进行实证分析,最后有针对性地提出若干启示与思考。     

浅谈企业文化

本文运用了企业文化理论,通过对企业文化内涵、特征、由来、功能及与企业核心竞争力关系的表述,以及企业文化在我国的发展与存在的问题的分析,论述了企业文化在现代企业竞争中的重要作用,进一步提出了构建有中国特色的优秀企业文化的思路。     

打造优秀企业文化 促进企业发展

企业文化与企业的发展这两者之间有着十分紧密的联系。企业要在激烈的竞争中保持良好的发展势头就必须要能够有优秀的企业文化作为支撑。本文主要就企业文化建设的必要性,企业文化与企业发展之间的关系以及企业文化建设的措施进行了讨论。     

适应形势发展要求 提炼优秀文化元素

目前农行上下开展的企业文化建设大讨论,正是要廓清全行员工对企业文化的再认知,增强员工对于农行文化和价值观的认同与忠诚,从而实现全行业务经营又好又快的发展。本文对创建具有农行特色的企业文化进行了认真思考。     

论商业银行企业文化建设应把握的五个重点

企业文化是商业银行发展的软实力。企业精神是商业银行经营管理的灵魂。随着世界多极化,经济全球化的深入发展和科学技术的日新月异,文化与经济、金融相互交融的程度不断加深。近十年以来,我国各家商业银行都致力于本行的企业文化建设,取得了显著成效。本文试就商业银行企业文化建设的重点谈一些体会。     

企业战略管理理论的流派及发展趋势研究

企业战略管理自20世纪60年代提出至今,经历了半个世纪的发展,广大学者进行了深入的理论研究并取得了丰硕的成果,产生了各种理论流派的同时,在企业管理实践中得到了广泛的应用。本文对企业战略理论的发展历程进行了归纳整理,并分析了企业战略管理的发展趋势。     

国际四大会计师事务所价值观管理研究

一、会计师事务所实行价值观管理的必要性世纪70年代日本经济的飞速发展对美国经济造成挑战与冲击,引起美日管理之比较,美国学者在比较中首先提出有别于科学管理理论的文化管理理论.价值观管理作为文化管理的核心,首先由美国企业家采用并很快得到管理学界的大力推崇.价值观管理被认为是一种新的人文主义,它引发的文化重塑与20世纪中期以来流行的组织发展理论中的人文关怀观点不谋而合.     

我国企业文化建设中存在的问题与对策

在经济全球化的环境下,我国企业要想在激烈的国际竞争中取得可持续的发展就必须具备先进的企业文化.本文对企业文化的研究主要有以下几个阶段:第一阶段,主要研究企业文化的内涵,对象和特点;第二阶段,主要研究企业文化建设中存在的问题;第三阶段,主要研究企业文化建设策略,分别从理论和实证方面开展研究;企业人士都希望借助企业文化来提升企业的综合实力,进而提升企业的竞争力,在激烈的市场上保持优势.本文正是在这样的理论和实际背景下,通过对已有文献的深度研究,提炼出了企业文化的内涵和特征,以及在建设中存在的问题,在此基础上,提出了构建先进企业文化的对策和建议,以弥补原有企业文化建设中存在的问题,同时能够切实地给实业界在企业文化建设上提供指导.