企业文化建设面临的形势和矛盾

探讨企业在调整重组、转变经济发展方式上的一些企业文化问题,需要分析当前企业面临的形势和矛盾. 现在企业面对的形势和矛盾突出的有两个方面.一个方面是我们国家的经济发展方式正面临着转型,怎样从原来主要依靠外贸、投资转变到更多地依靠新的科学技术、拉动国内消费提高,这是一个喊了很长时间但是一直没有解决好的问题.     

企业的社会责任

在今天的社会中,作为社会经济发展的最重要力量的现代企业是不是就是一个简单的经济组织,是不是就是为了利润而利润,是不是不需要承担它作为社会体系中的一个成员所应该承担的社会责任,这一直是我国企业和社会发展中的一个重大问题。近年来,通过媒体的报道我们已经了解到现实中的确有一些企业为了自己的经济利益,存在着许多以次充好、坑蒙拐骗、甚至不顾消费者的生命健     

企业如何在组织变革中施翩然之舞--读《变革之舞》有感

企业在世界范围内正经历着深刻的变革,正如德鲁克所讲"我们正处在革命的初始阶段".企业所处的环境发生着巨变,企业内部的力量不断耗散,这是摆在所有当今企业经营管理者面前的普遍性课题.企业再造、业务重组、流程优化、管理模式变革都是企业应对挑战的尝试性对策,但是,我们不得不承认成功的范例实在太少.怎么变?在茫然无措中我们听到了福音--《变革之舞》.     

工会工作如何在企业文化建设中准确切入

在当前企业竞争日趋激烈的形势下,企业文化建设在企业发展中的作用日益突出,越来越成为企业管理、企业快速发展的非物质重要力量,而工会作为企业的重要组织之一,就必然担当起企业文化建设的重任。工会工作只有自觉顺应企业管理发展的新要求,全面融入企业文化建设的崭新天地,才能充分地促进企业的快速发展。那么,工会工作应该如何在企业文化建设中准确切入,笔者认为,这是我们当前需要研究和探讨的一个重要课题。     

关于企业审计的思考

企业审计是伴随着我国经济体制改革的进程而产生和发展起来的,企业审计是《宪法》和《审计法》赋予审计机关的一项重要职责.目前企业审计与整个审计工作一样,正处在一个总结经验,开拓创新,不断深化,寻求进一步发展的新阶段.因此,在当前国际国内政治经济形势不断发展变化的情况下,积极探索中国企业审计的新路子是我们急需解决的一个迫切问题.     

如何化解企业中的矛盾冲突

<正>几百年以来,企业在历史经济的大舞台上不断上演着一个个的奇迹,然而,在经济全球化的进程中,在商业竞争的浪潮中,形势变得越来越复杂,企业管理也变得越来越重要,"冲突管理"作为一个管理名词逐步地浮出水面。无论是劳资矛盾、高管对决、上下级间的博弈,矛盾冲突都层出不穷,就像是个影子,走到哪里跟到哪里。如何才能挣脱这一阴影,成为我们进一步探讨的重要话题。一、企业中常见的矛盾与冲突1.员工与企业的冲突:例如,2007年东航向13名辞职     

浅谈企业文化建设

我国著名经济学家于光远说:"关于发展,三流企业靠生产,二流企业靠营销,一流企业靠文化."改革开放30多年的实践证明,企业文化是经济发展中最具活力的因素之一.就一个企业而言,文化其实就是一种生产力,企业文化的力量影响甚至决定着企业的影响力和发展力.因此,我们必须认真学习贯彻十七届六中全会精神,大力推进企业文化建设.     

浅谈如何在知识经济条件下做好企业思想政治工作

随着知识经济时代的来临与不断深入地发展,企业思想政治工作的内涵、外延、方式、方法等必将面临着前所未有的巨大变化的新形势,这就要求我们必须深入研究和探索企业思想政治工作面临的挑战与机遇,从而使思想政治工作在企业新的发展形势下焕发出更大的活力.     

立足农村金融改革 构建新型企业文化——以农村信用社企业文化建设为例

正当前,农村信用社改革已经迈出实质性步伐,其股权结构和管理架构正在发生着深刻的变化,我们的外部经营环境日益复杂,这就对我们传统的经营理念提出了严峻的挑战。笔者认为,在这一形势下,更新企业文化建设理念,构建新型农村金融企业文化,对于不断提高现代化金融服务水平、提高市场竞争力是十分重要的。一、充分认识做好新形势下农村金融企业文化建设工作的重要意义(一)有利于提高广大员工适应发展形势的能力。当前,农     

浅议非公企业工会工作规范化

在当今社会经济迅速发展的形势下,非公企业工会组织建设与职工维权的要求不相适应,不少非公企业工会存在着组织不健全、工作不规范、作用发挥不充分的问题,非公企业工会工作已成为整个工会工作的薄弱环节.劳动关系矛盾问题在一些非公企业中劳资双方矛盾比较突出,这不仅影响企业发展和职工权益保障,也影响社会稳定.因此,企业非公工会工作规范化建设应提上议事日程,企业的工会工作应当步入一个新的台阶,以反映工会工作水平的不断提高.     

西方不亮东方亮!

全球经济衰退形势下，中国企业能否抓住机会积聚力量？这或许正是一个历史赋予我们的机遇。30年来创造奇迹的深圳模式，为什么不能出现在大洋的另一边？     

运用授权艺术提升企业绩效

在经济形势迅猛发展的今天,随着现代企业规模日益扩大,企业各个层次的管理者面临着要处理的事情越来越繁杂,原来一个人经营一个企业或者一个部门的局面将不再适应企业的运作需要,这时候就必须考虑适当授权.     

在企业科协组织现状及工作发展调研工作研讨会上的讲话

当前开展企业科协现状的调研很有必要，这是我们科协工作的一个重点，科协书记处支持这次调研工作，其目的是支持企业科协工作进一步发展。企业是国民经济发展最丰要的力量之一。企业科协在企业发展中怎么定位，怎么发展，如何更好地发挥党联系科技工作者的桥梁纽带作用，是我们必需回答的问题。这是一个大的背景。另一方面，科协自身建设也遇到新的问题。比如说，科协的第一任务是学术交流，但随着形势的变化，学术交流的渠道越来越多了。又比如，科协是科学技术普及的主要社会力量，现在，社会的方方面面都在搞科普，许多工作不再是科协“唯一”的了。为了加强科协完成各方面工作任务的力度，邓楠书记到科协后，明确提出科协工作“三个服务，     

提高企业思想政治工作有效性的思考

多年以来,企业思想政治工作有效性的问题是伴随着企业形势发展、实践深化让我们经常感到困惑并力图解开的一个“结”。从事物发展的角度分析．企业思想政治工作的有效性始终是一个辩证的过程。一方面．企业思想政治工作能够适应形势发展。以积极创新的姿态提高工作成效,显现企业思想政治工作的优势,增强有效性;一方面,     

浅谈企业党风廉政建设责任制落实中的问题及对策

党风廉政建设责任制实行以来,在增强党员干部的责任意识,促进党风廉政建设健康顺利发展上发挥了重要的作用,取得了较好的效果.但从实践中看,仍然存在着一些问题和不足,特别在当前深化企业改革,转换企业经营机制的形势下,如何较好地落实党风廉政建设责任制,为企业改革发展创造良好的政治、经济环境,成为需要我们认真思考的一个问题.     

寒冬下的企业变革

受宏观经济形势的影响、外部竞争的加剧以及一些特殊危机(例如“非典”)的出现,在这多重危机的挑战下,当前许多企业正面临着一个严酷的寒冬。     

企业要立足发展大局以推进职工素质工程之浅谈

随着我国市场经济的不断发展,经济全球化趋势不断深入,企业也在不断寻找着改革之路,在瞬息万变的社会经济形势条件下,如何积极探索企业的发展道路是我们要面临的重大课题,企业职工是企业的核心力量,是企业精神文明建筑的重要体现,要从大局出发,利用科学发展观的眼光,积极从大局出发,进一步推进职工素质工程,增强企业的内部凝聚力,提升企业的经济效益。     

现代企业发展的重要内生动力是思想政治工作

随着我国社会主义市场经济的日趋成熟,企业的思想政治工作面临新的挑战.如何在新的形势下,卓有成效地开展思想政治工作,使企业发展的重要内生动力-思想政治工作发挥更大的作用,最大限度地调动职工的积极性和创造性,增强企业的竞争力,推动企业的发展,这是新时期思想政治工作要解决的一个重要课题.我们怎样在新的形势下紧密联系企业实际,积极开拓创新,探索思想政治工作的新特点、新规律和新方法,不断提高思想政治工作的感召力和渗透力,促进企业长久发展和壮大,这是时代的要求和需要.     

适应经济结构调整 加快劳服企业发展

在社会主义市场经济条件下,发展经济,增加就业岗位,是解决就业和再就业问题的根本出路。党的十五大明确提出要深化国有企业改革,抓大放小,实现所有制结构的调整,这就为中小型企业提供了新的发展机遇和挑战,作为安置下岗职工和失业人员主渠道的劳服企业,也就面临着新的形势、新的发展机遇,必须在改革中发展,在改革中求生存,要充分发挥劳服企业的职能,把握好生存与发展、发展和壮大的关系,是当前劳动服务企业面临的新问题、新挑战。劳服企业面临的形势和挑战当前,失业下岗人员再就业问题十分突出,就业压力进一步加大,这是一个长期的问题,我们必须适应这种新     

论新形势下企业人力资源管理的优化与创新

21世纪在经济全球化的大背景下,资本在全球范围内流动,企业间面临着激烈的竞争局面.人才是企业发展壮大的首要因素,正是由于这一点,各国企业掀起了争夺人才的热潮.在新的经济形势下一个企业要想在激烈的市场竞争中立足,就必须重视自身人力资源的管理与创新,为企业留住、培养更多的人才,使他们为企业创造更多的财富.本文主要针对新形势...