浅谈服务行业人事制度改革

当今服务行业竞争日趋激烈,而竞争的焦点是人才的竞争,服务人员素质的竞争.而长期困扰国营大、中型服务企业管理者的棘手问题就是现有用工制度的弊端.如何打破人事管理上的"大锅饭",改革现存的劳动人事制度,关键是做好以下几个方面的工作:一、实行全员劳动合同制.变国家用工为企业用工,所有进入企业的员工包括大中专毕业生、复员退伍军人、军队转业干部等,一律实行劳动合同制.此项改革是服务行业人事制度改革的首要任务和前提,是打破"铁饭碗、大锅饭"的必要手段.通过实行全员劳动合同制,可以增强职工的竞争意识,缩小全民企业与合资、独资企业用工制度上的差距.     

浅谈事业单位人事制度改革

本文首先主要从两个方面分析了事业单位传统人事制度存在的主要问题,分别是事业单位的基本内涵和事业单位人事制度的基本情况,并且针对这些问题提出了解决的对策.希望对我国事业单位的人事制度改革有所帮助.     

浅谈事业单位人事制度改革

本文首先主要从两个方面分析了事业单位传统人事制度存在的主要问题,分别是事业单位的基本内涵和事业单位人事制度的基本情况,并且针对这些问题提出了解决的对策。希望对我国事业单位的人事制度改革有所帮助。     

浅谈血站人力资源管理与人事制度改革

随着时代的进步和发展,人力资源成为生产与生活的基础条件。对人力资源进行合理配置,能够促进各个行业的有效开发,是当前卫生事业单位主要研究的课题。因此,在文章中,对血站人力资源管理与人事制度改革进行了思考。     

谈事业单位人事制度改革

本文介绍了我国事业单位人事制度改革的主要成效,分析了存在的主要问题,指出了深化实验单位人事制度改革的措施.     

关于企业人事制度改革的思考

<正> 1993年2月,股份公司的成立,使北京王府井百货大楼这样一个具有39年历史的老企业进入了发展历程的第二个里程碑。 实行股份制后,企业的运行机制发生了很大的变化,公司规模迅速扩张,“一业为主,多种经营,零售为本,全方位发展”的多元化经营格局逐渐形成。事业的发展越来越使人强烈地感受到:今     

事业单位人事制度的改革路径探讨

本文在研究事业单位人事制度改革的基础上,提出了事业单位人事制度改革的若干问题。分析了我国事业单位人事制度改革中存在的具体问题,并提出了相应的解决办法。     

关于事业单位人事制度改革的思考

文章首先阐述了事业单位人事制度改革的目的意义,并就我国改革的现状进行了深入探讨,并提出目前事业单位人事制度改革的几点困难和解决方法。     

石狮市公立医院人事制度改革的借鉴与思考

探讨如何深化公立医院人事制度改革。公立医院人事制度改革是公立医院改革的重要内容之一。通过介绍福建省石狮市人事制度改革的主要做法,并进行分析和思考,提出政策建议。     

石狮市公立医院人事制度改革的借鉴与思考

探讨如何深化公立医院人事制度改革。公立医院人事制度改革是公立医院改革的重要内容之一。通过介绍福建省石狮市人事制度改革的主要做法,并进行分析和思考,提出政策建议。     

事业单位人事制度改革中的问题和对策

本文分析了当前事业单位人事制度存在的问题,提出了解决事业单位人事制度改革难点的对策,供大家参考。     

探讨事业单位人事制度改革四大重点

事业单位人事制度的健全与否直接影响到事业单位的人事工作能否更好的展开,但是目前我国的事业单位人事制度是不完善的,还有许多地方急需进行有效的改革。要使事业单位人事制度改革有序进行,就必须要加强对事业单位人事制度改革的研究探讨,以进一步完善事业单位人事制度改革。本文就事业单位人事制度改革四大重点进行论述,以加深人们对事业单位人事制度改革的认识。     

探讨事业单位人事制度改革四大重点

事业单位人事制度的健全与否直接影响到事业单位的人事工作能否更好的展开,但是目前我国的事业单位人事制度是不完善的,还有许多地方急需进行有效的改革。要使事业单位人事制度改革有序进行,就必须要加强对事业单位人事制度改革的研究探讨,以进一步完善事业单位人事制度改革。本文就事业单位人事制度改革四大重点进行论述,以加深人们对事业单位人事制度改革的认识。     

关于事业单位人事制度改革的几个问题

我国的事业单位人事制度相对于国家行政机关和大多数成功企业来说,有明显的滞后现象。在改革过程中,面临着不少深层次的问题,在一定程度上影响和制约着事业单位的生存与发展。发现问题,研究问题,解决问题是坚持改革的目的。本文正是针对现阶段的发展情况,简要分析当前事业单位人事制度中存在的主要问题。     

关于事业单位人事制度改革的几个问题

我国的事业单位人事制度相对于国家行政机关和大多数成功企业来说,有明显的滞后现象.在改革过程中,面临着不少深层次的问题,在一定程度上影响和制约着事业单位的生存与发展.发现问题,研究问题,解决问题是坚持改革的目的.本文正是针对现阶段的发展情况,简要分析当前事业单位人事制度中存在的主要问题.     

城市公立医院人事制度改革与对策研究

公立医院的人事制度改革是医改中的重要内容,城市公立医院人事制度改革中存在体系僵化、招聘机制、薪酬制度、聘任制度、考核体系不合理等问题.本文较为全面地深刻剖析城市公立医院人事制度改革中存在的问题,从而提出相应解决措施,为城市公立医院人事制度改革提供可参考依据.     

人事制度改革下高校人事档案管理工作的新思考

当前我国高校人事制度发生重大改革，人事档案管理面临着许多新情况、新问题，如何做好改革形势下的人事档案管理工作．该文对此提出了新思考。     

国有企业人事制度改革初探

目前,带有全局性的、直接影响国有企业生存和发展的、属于政企不分的管理体制,首推人事制度方面的弊病,这在很大程度上阻碍了国有企业成为独立的市场主体的进程。国有企业要按照现代企业制度的基本要求,依照《公司法》规范企业建设,真正成为名副其实的具有独立法人地位的市场主体。