积极的“连锁反应”

南方公司机动分公司出台的《关于实施激励工资的暂行办法》，决定对占总人数20％-30％的技术、生产、管理骨干，每月给予80-500元的激励工资。说起这“办法”，还有点“背景”哩。     

中国“富翁”谁偷了“奶酪”？

我们需要什么样的“富人”?“富人”为何不肯交纳个人所得税 ?我国个税政策怎么就管不住“富人”?……有关中国“富翁”们的话题再次成为普遍关注的社会热点。朱总理质疑富人不缴税国务院总理朱基说 ,去年美国《亚洲华尔街日报》评出“中国十大富豪”,我让税务部门调查一下 ,看看他们交没交个人所得税 ,结果都没交。原因是他们把个人收入都合到工厂里了 ,公司是自己的 ,个人用的工资都在工厂税前列支了。朱总理表示 :“我看个人所得税还是应该缴 ,我的工资超过 80 0元的部分都交了 ,为什么越富的人越不交税呢 ,这是不正常的 ,都不缴税 ,国…     

京城“祥子”

如果你在北京坐过现代“祥子”的人力车，伴着车轮的轻鸣从古色古香的建筑间穿过，一定会对老舍笔下的《骆驼祥子》有新的体会。作为一种历史文化的再现和延续，来京打工的小伙儿要干“祥子”这行，得经过用人单位选拔和培训。他们的装束以及拉车的动作，都在遵循严格的规定。从他们身上，不难看出昔日“祥子”风貌。干“祥子”这行很苦，每月300元工资其舍的收入就靠顾客自愿给的小费。很多人因为没有新的出路，已陆续回家务农，为了生存他们的确付出很多。然而毕竟是这个时代的青年，今天的“祥子”思想十分活跃，对未来充满希望。来京闯…     

国企改制造出“新百万富翁”

一批经营者一夜之间拥有巨额股份。据《羊城晚报》报道 :在日益深化的国有中小企业产权改革过程中 ,“经营者持大股”正被认为是一种有效的改制方式受到各地政府和企业广泛推崇。通过多种多样的购股方式 ,一批国有企业经营者在“一夜之间”拥有了数十万、上百万、甚至千万元股份 ,形成一个特殊的“新百万富翁”社会群体。改制制造“新百万富翁”A.“经营者持大股”——秦皇岛一煤矿中的长城矿以 1 0 4 0万元出售后 ,原矿长占股4 5 % ,达 4 6 0多万元 ;——杭州市某公司董事长兼总裁 ,经过企业两次改制 ,个人拥有1 2 0 0万元企业资产中的 1 …     

完善我国企业工资形成机制的研究

工资形成过程是工资决定主体,包括企业、政府、劳动者三者之间的相互影响和博弈的过程。在诸多因素影响下,工资形成机制包含微观层面的工资集体协商机制、宏观层面的要素分配机制以及政府监管机制。本文通过对工资形成机制的理论和我国工资形成机制进行研究,得出当前我国尤其是国有部门还没有形成真正市场化工资形成机制的结论,进而提出从工资集体协商、要素分配机制以及政府监管三个方面进行相应改革的建议。     

旅游的“猫腻”

旅游业被誉为“没有污染的产业”,从生态环保的角度看确实如此 ,但从意识形态方面看 ,内里却存在许多污浊。旅游 :灰色收入高几乎在全国大部分地区和城市 ,导游的收入奇高已经是不争的事实。而且令人奇怪的是 ,大部分旅行社是不发给导游工资或只给极低的工资 ,那么导游的奇高收入是从哪里来 ?回扣 !许多人就宣称 ,谁能给他活动到一份真正的导游证 ,他付给 5万元的活动经费。从事导游工作 ,什么时候能挣回那 5万元钱的投资呢 ?且看导游是怎么赚钱的。去年笔者陪同几位亲友跟海南一家旅行社的团出游。在海底世界一张票 36 0元 ,我们这个团 2 5…     

投资千元开“话吧”

<正>市场分析：近年来,话吧悄然兴起。“市话0．1元/分钟,国内长途0．2元/分钟,国际长途0．3元/分钟”,这么低的话费能赚钱吗?当然!“话吧”如此的便宜是因为有了“网络电话”。它是新一代的IP电话业务,依托互联网宽带与光纤电讯网络的互接,降低了电信通讯的成本。原本被网通、铁通等几大国有巨头垄断的电信业务,突然被网络电话撕开了一个裂口,“话吧”就一下繁荣起来了。成本、收入预算：10平方米左右的店面,七八台电话机,几张桌椅。除了申请一条必要的宽带之外,投资主要在于购买语音网关和网络电话     

靠钱解决不了“用工荒”

“最近3年，新光饰品公司一线工人的工资每年都有20％-30％的涨幅，尽管这样，熟练工和技工的流动比例还是逐年提高。”全国人大代表、新光控股集团董事长周晓光3月8日对《浙商》记者说，据她的调查，在浙江义乌，一般工人的月工资都已经达到3000元左右，技术工人和熟练工达到五六千元甚至更高。“制造业的人力成本已经到了不能再涨的地步了可是依然难以满足工人们的要求。”     

更为理性看“降薪”

惊人的贫富差距许多对电力系统较为熟悉的人都知道,笼统的说电力系统的工资收入高容易让人误解,实际上,电力系统早已形成一个梯度式收入结构。“供电的收入要比发电的高得多,发电的又要比电建的要好”,梯度的高端是年收入过百万元的电力公司老总,中上端则是电力系统科级以上的干部,由于电力系统近年来普遍引入年薪制,在没有参照标准的情况下,年薪制容易演变为负责人的变相加工资,知情人士透露:“一般而言正(副)处级一年30万左右,正(副)科级15到20万”。相比之下,梯度的底层则是月收入仅500且没有养老保险的农电工。电力行业人员这个备受关注的群体,同样存在着惊人的收入差距。工资单外的丰厚收入按照早在1979年便已形成的工效挂钩的原则,电力职工并不用担心工资收入的不稳定,因为依据工效挂钩原则,“工资总额同实现利税和售电量符合挂钩”,而电力行业的利税和利润是两码事,只要发出了电送出了电,就产生税收,所以只要发电量还在增加,尽管可能最终利润不高,却不会影响电力中行业的工资总额。然而,一张工资单还并不足以反映电力系统收入的真实状况,虽然相比很多行业,其整体工资的收入已相对较高,但仔细看来,“岗位工资,技能工资,工龄工资,工龄性津贴,夜班...     

“脑袋富”与“脑袋穷”——东西部观念差别对比

20 0 0年 1月至 5月 ,《经济日报》独辟蹊径 ,别开生面 ,先后组织了“东人西行”和西人东行”两次采访活动 ,并以“东人西行记”、“西人东行记”为题 ,连续刊出 31篇文章 ,紧跟西部大开发的脚步 ,对一些认识和现象作了活泼、生动的报道 ,在各地引起了强烈反响。笔者有幸作为“西人”的代表之一 ,先后到上海、江苏、深圳、温州等地 ,耳闻目睹 ,感触颇多 ,其中最深刻的是观念差异十分突出。现以温州和西部作对比 ,撷数例于后 ,供参考。对待“冒险”的理解温州 :干一件事 ,只要有15%的希望 ,就要去闯。西部 :最好有 10 0 % ,起码也要有 90 %以…     

“的姐”赵金红

下岗前,赵金红干的是风吹不着、雨淋不着的活———缝纫工。虽说每月只有几百元的工资,但安逸舒适的感觉还是让赵金红不舍得丢弃那份工作,直到１９９６年初,她所在的河南中原油田第三服装厂通知她下岗时,她才极不情愿地离开了工作岗位。才２０多岁就成了吃闲饭的人,赵金红不甘心。可是,做生意,没有本钱,也没有经验;去打工,自己是个初中生,又没有一技之长……正当赵金红茫然地走在大街上时,来来往往的出租车引起了她的注意,她发现出租车挺吃香,不禁心中一亮:开出租车。在此之前,赵金红从未摸过方向盘,一位司机朋友劝她:“开出租车那是男人干…     

功夫在“销”外

干销售的过程，一些看起来和业务关系并不那么直接的准备，谈话、思考分析反而是促成生意的重要因素，“销售”两个字，结果在销售，功夫却是在“销”外的。     

开掘单身“富矿”

这是苏州一个单身负翁贴在网上的7月份收支单——收入:工资3260元、其它155元,合计3415元;支出:日常开支1273.20元、应酬娱乐693元、看病176元、交通209元、教育培训300元、购衣215元、电话费230元、房租400元、其它开支314.50元,合计支出3810.70元;结余:-395.70元。原来一个人的生活其实也很贵!     

也谈中美两国的物价比较

中国,工资5 000元,吃顿肯德基30元,下馆子最少100元,买条Levi's牛仔裤400元,买辆车最少3万元(夏利)美国,工资5 000美元,吃顿肯德基4美元,下馆子40美元,买条Levi's20美元,买辆“宝马”最多3万美元.海蟹一打12只任你挑,价格从5.99美元到12.99美元.猪肉、猪排骨0.99美元一磅(0...     

做“大”路上，稻花香行色匆匆!

“这么多年来，从来就只听说‘茅五剑’，总有一天，我们会听到‘稻五剑’。”也许多年前的茅台镇之行给蔡宏柱留下了深刻印象。在白酒企业的老板中，稻花香的蔡宏柱是很有个性的人，他有激情，喜欢毛泽东，所以喜欢干大事，喜欢把事情干大，他对“大”这个词语情有独钟。在每年稻花香数干人的誓师大会上。蔡宏柱都是激情澎湃。声音昂扬。在这个大会上每年都会发布稻花香集团的新年战略目标，2007年的销售收入目标是25亿元．而早在去年的时侯。稻花香集团已经定下五年内实现100亿元的目标。正是这位个性之人把稻花香带入了白酒业“中产阶层”行列。当然其间也有挫折。     

阮直调侃:“挖贪官”是一个新的“经济增长点”,可使当地财政收入增长10个百分点

阮直在《杂文》上撰文说 ,清代有句民谣“和王申跌倒 ,嘉庆吃饱”。和王申有多少钱呢 ?他当政的 2 0年 ,其贪占的财产比整个国家十年的总收入还要多。嘉庆之所以在乾隆死后 1 6天就急于除掉和王申 ,寻找新财源怕也是其中原因之一吧。看来嘉庆真是聪明 ,如果仅凭生息繁衍 ,风调雨顺的丰收年来增加国库储备 ,那么嘉庆当政的 2 5年他也创不来收缴和王申的八千万两银子。眼下各级政府寻找“经济增长点”为何不把眼光放在“挖贪官”上呢 ?比如笔者原来所在的小县 ,每年工业企业上缴的税利是 30 0万元 ,而实际亏损 4 0 0万元 ,再加上欠银行的利息…     

“外卖”的世界

一位辍学的孩子，到城里找活干。他找了份替快餐店送“外卖”的工作，每月工资不高，但活辛苦，高峰期一天得送600份快餐。     

蝶岛“拈花惹草”人

谁也想不到，一个既不潇洒俊逸又不倜傥风流的泥水匠，２０年后会是福建东山岛上一个小有名气的“拈花惹草”人。３０年前，陈宗歹仗着“世袭”的“身世”，成了一个与瓦刀相依为伴、每天工资１３１元的建筑二级工。也许是旧居东坑毗邻“御乐轩”，艺术细胞扩散的效应和...     

“工效挂钩”企业“薪金、工资”的所得税筹划

在每年的企业所得税汇算清缴时,企业纳税调整的项目包括税收制度和会计制度规定不一致的收入和费用项目,而作为调整项目的“工资、薪金”是非常重要的项目之一。在我国所得税税前扣除项目中对“工资、薪金”实行计税工资办法。具体实施的扣除办法包括全额扣除、提成扣除和工效挂钩扣除三种。而“工效挂钩”办法在税务和会计的处理最为麻烦,同时也给企业带来了纳税筹划的空间。本文对“工效挂钩”企业中“工资、薪金”项目的税务与会计处理进行了简单总结,并指出了其纳税筹划的空间。     

“广种”细作，枝江不“薄收”

如果要问枝江规模有多大？每年都会有不同答案。1999年4．1亿、2003年6．6亿、2005年9．5亿、2006年11．2元——从1999年到2006年，枝江年年实现大幅增长。据称，2007年的销售目标已定为13亿。对于枝江的大发展，“大”不仅仅在于规模。还表现在三个方面：一“大”是枝江给自己的定位：要做大众消费市场的老大；二“大”是庞大的产品阵容，形成了很有特色的产品力；三“大”是区位选择上以全国大市场为大舞台。