国有林场改革与发展问题思考

介绍了国有林场的基本情况,国有林场职工参加社会最低生活保障的情况以及各地落实最低生活保障制度的好的经验和做法,指出国有林场发展存在着职工生活比较贫困、林区民生问题比较突出等主要问题,提出了明确林场定位、完善社保体系、加强基础设施建设、剥离社会职能等政策建议。     

职工薪酬支付内部控制探讨

职工薪酬是企业为职工提供服务而支付的报酬。在计划经济时期,职工薪酬主要包括支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴,人民银行“现金管理条例”规定,职工薪酬可以以现金形式发放。随着社会主义市场经济发展、结算技术进步和企业会计准则国际化的要求,职工薪酬涵盖的范围扩大了,职工薪酬不仅包括应付职工工资,还包括各类社会统筹保障支出、基金、职工福利等。同时,由于网银和个人信用卡逐步普及,结束了过去职工薪酬支付完全依赖现金支付的时代。     

浅谈非货币性职工薪酬会计处理

企业支付给职工的货币性职工薪酬可以直接根据货币的金额来确定相关的成本、费用，但对于企业支付给职工的非货币性职工薪酬，必须首先确定非货币性职工薪酬的公允价值，进而确定应计入相关成本和费用的金额。     

新准则下的职工薪酬分析

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关支出。职工薪酬是职工对企业投入劳动获得的报酬;同时,职工薪酬是企业吸引和激励职工的重要手段,也是企业的     

企业职工福利费账务处理探讨

企业职工福利是职工薪酬的重要组成部分,其账务处理包括职工福利费的计提(或分配)以及职工福利费的发放两个步骤。目前,关于企业职工福利费的具体项目和账务处理,财政部相关准则讲解还未曾发布规范的标准,只作了原则规定,使得实务中福利费项目庞杂,同一业务账务处理多样。文章从职工福利基本概念的比较剖析入手,主要对职工福利费的账务处理进行了一定程度的探讨,以供会计实务工作者参考。     

从国有林场基本现状看林场改革的必要性和紧迫性

一、安徽省国有林场基本现状 安徽省现有国有林场138个,其中部、省批建126个,县批建12个,分布15个市。其中市属21个,县（市、区）属117个。现有国有林场职工18579人,其中在职职工12840人,离退休职工5739人。经过50多年的建设,国有林场己成为我省林业不可或缺的重要组成部分,是全省可靠的后备森林资源基地,在全省生态环境建设中发挥骨干支撑作用。但由于经营体制和机制等多方面原因,国有林场生存和发展举步维艰。     

会计准则中的职工薪酬问题中外比较

本文通过对《企业会计准则——职工薪酬》和《国际会计准则第19号——雇员福利》的比较，分析它在经济、会计、财务等方面的影响，并进行简要评价和展望。     

浙江省国有林场改制状况探讨

通过对浙江省国有林场改制情况的调研,发现存在如下问题:改制没有明确的政策、职工利益没有保障、生态公益林的管理与经济林的管理没有区别对待、产权关系不清晰、改制经费不够等。通过分析讨论,提出了国有林场的改制必须有外部的相应改革与支持。     

从会计视角探析我国职工薪酬准则

随着职工薪酬准则的颁布，我国第一次在一个准则中系统地规范了企业和职工在建立雇用关系上的各种支付关系。职工薪酬表面上看起来像是一个新的会计项目，其实它在我们企业会计中已经具有久远的历史了。但是，原来的会计制度对职工薪酬没有详尽的规定，只是零星地分散在其他准则和相关制度中。到底是什么促使了职工薪酬准则的出台？     

云南省省属国有企业中高管薪酬契约存在的问题研究——基于业绩敏感性和薪酬黏性视角

国有企业的薪酬制度是学术研究的重要话题,也受到社会各界的广泛关注。制定有效的薪酬激励契约是改善国有企业经营绩效的关键一环。立足新时代全面深化国企薪酬制度改革的大背景,本文结合云南省省属国有企业薪酬制度存在的现实问题,从高管薪酬业绩敏感性和薪酬黏性角度,分析应该如何提升云南省省属国有企业高管薪酬契约的有效性。首先,探讨云南省国有上市企业高管薪酬业绩敏感性程度的高低,以及国有企业高管薪酬黏性的程度,分析云南省国有企业薪酬制度存在的现实问题;其次,基于代理理论、公平理论和激励理论,分析应该如何提高国有企业高管薪酬业绩敏感性的程度和降低国有企业高管薪酬黏性程度,改善云南省国有企业高管薪酬契约有效性;最后,从发挥激励性薪酬的作用,促进短、中、长期激励手段相结合和强化业绩考核与薪酬分配紧密联动等不同视角,探讨改善国有企业薪酬制度的策略。     

对浙江省国有林场改制的几点思考

指出浙江省国有林场改制中存在国有林场性质和定位不清晰、改制程序不够规范和职工权益缺乏保护等问题,提出了明确国有林场定位、规范国有林场的改制工作和建立健全国有林场的扶持政策等对策建议。     

对浙江省国有林场改制的几点思考

指出浙江省国有林场改制中存在国有林场性质和定位不清晰、改制程序不够规范和职工权益缺乏保护等问题,提出了明确国有林场定位、规范国有林场的改制工作和建立健全国有林场的扶持政策等对策建议。     

关于云南省国有林场改革的调研报告

通过实地调查,首先介绍了云南省国有林场森林资源状况,总结了国有林场改革发展的经验,包括地方政府重视和支持;探索改革政策,稳定职工队伍;引领示范带头作用,创新林业产业等。同时,指出当前存在管理体制不顺、产权主体缺位,经营机制不活,林场经济基础薄弱,职工生计困难等问题。提出今后改革思路及对策建议。     

推进国有林场管理改革的对策与建议——以曲靖市国营海寨林场为例

据2005年底国有林场摸底调查统计,云南省共有国有林场135个,其中纳入<云南省国有贫困林场扶贫实施规划>(2006年-2010年)的有92个,占全省国有林场的68%,贫困林场职工总数6 042人,占全省国有林场职工总数的75.5%.面对国有林场改革和发展问题的现实,当务之急,国有林场要积极采取措施,全力推进内部经营管理改革,大力保护和发展森林资源,努力提高职工的综合素质和生活质量,促进林区生态、经济、社会全面发展.     

深化国有林场改革与发展的思考

通过分析国有林场的现状及存在的问题,提出了改变国有林场经济发展方向,进行经济结构转型;改变国有林场人事工资分配制度;进行国有林经营权改革;改变国有林场独资经营的投资方式,开展职工参股入股的多种融资经营模式等措施。     

职工自营经济是我国有林场经济发展的 一种有效形式

职工自营经济是国有林场经济发展的和一种有效形式。百色地区有林场因地制宜,因场制宜,采取多种形式,有规划、有措施地发展职工自营经济,取得了明显效果。文中试从百色地区国有林场实际出发,对近几年来国有林场职工发展自营经济的主要做法和经济进行初步总结。     

推进国有林场管理改革的对策与建议——以曲靖市国营海寨林场为例

据2005年底国有林场摸底调查统计,云南省共有国有林场135个,其中纳入《云南省国有贫困林场扶贫实施规划》（2006年－2010年）的有92个,占全省国有林场的68％,贫困林场职工总数6042人,占全省国有林场职工总数的75．5％。面对国有林场改革和发展问题的现实,当务之急,国有林场要积极采取措施,全力推进内部经营管理改革,大力保护和发展森林资源,     

对职工薪酬会计准则修改前后的思考

财政部于2013年11月对现行《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订,对与职工薪酬相关的会计确认、计量和披露等方面做出了修改和完善。基于对新旧准则的对比,笔者就两者重要差异做一简要分析,并结合实务和当前经济现状,指出在职工薪酬会计处理上仍存在的若干问题。     

山西省晋中市国有林场改革的成效和对策

文章介绍了山西省晋中市国有林场在国有林场改革以来取得的成效:国有林场改革"三定"工作基本完成;启动相关配套政策,推进永久性生态公益林立法保护;职工保障安置工作基本完成,林场职工幸福指数得到提升。总结出在国有林场改革过程中存在林场森林管护购买服务有待完善;人才总数缺少,结构不够优化,职工队伍老龄化严重;集体公益林委托国有林场管理工作进展还有很大空间;国有林场林区基础设施仍然落后等问题。提出完善国有林场森林管护购买服务机制、加强国有林场人才建设工作、强化科技支撑、加快推进集体公益林委托国有林场管理工作以及着重改善国有林场基础设施4个方面的对策建议。     

新企业会计准则下企业职工薪酬的会计核算

企业职工薪酬的会计核算方式一直都是企业重点关注的焦点问题。新的企业会计准则对企业职工薪酬的会计核算方式进行了一定的补充及修改,职工及职工薪酬定义的范围有所扩大。但随着新会计准则改革的深化,还需要在传统的职工薪酬会计核算模式上进行不断的完善。