陕西民办高校教师主观幸福感实证研究

研究民办高校教师的主观幸福感,有助于了解民办高校教师的生活质量和心理健康状况,为民办高校政策的制定者管理和稳定教师队伍提供方法和建议。本文基于对陕西省五所具有代表性的民办高校进行问卷调研,对收集的384份有效问卷进行统计分析,就提升民办高校教师的主观幸福感提出建议。     

人力资源会计中的人力资本计量

随着人力资源会计的不断发展，人力资本在人力资源会计中的应用日益得到重视．本文从人力资本理论的产生入手，介绍人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式等计量方法．     

人力资本计量方法文献综述

人力资本理论是近几十年来经济学理论智慧的重要成果之一，主要探讨人力资本的基本特征、形成过程、人力资本的投资形式及投资成本与收益等相关问题。本文对人力资本计量的产生、影响人力资本理论主要因素以及人力资本计量方法进行综述，以期对人力资本的计量理论有一个深入的了解。     

人力资源会计中的人力资本计量

随着人力资源会计的不断发展,人力资本在人力资源会计中的应用日益得到重视.本文从人力资本理论的产生入手,介绍人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式等计量方法.     

人力资本价值计量方法评析

人力资本价值是作为人力资本载体的人所具有的潜在的创造性劳动能力，这种能力的外在表现就是人在劳动中新创造的价值。知识经济时代，人力资本成为企业的重要资本，对人力资本的价值进行计量和披露成为众多信息使用者关心的问题。然而，人力资本不同于物质资本，其价值计量的复杂程度和难度远远高于物质资本，国内外对此研究了几十年，至今仍没有形成一种公认的计量方法。本文试图提出人力资本价值计量体系的新思路，与同仁们商榷。     

人力资本会计的应用问题

随着知识经济的发展,人力资本在企业中的作用越来越突出,人力资本会计在实际中得到应用也成为经济发展的必然要求。然而,人力资本会计的应用也遇到很大的阻力,在应用时还需要注意一些问题。     

人力资本投资问题

在现代经济企业中,人力资本作为生产要素之一,越来越发挥着重要作用。劳动者的知识、技术、生产能力决定着企业经济的增长与发展。人力资本投资在现代人力资源管理中的地位愈加明显,建立创新型国家需要强大的人才作支撑。为此,针对我国人力资本投资存在的问题,提出几点建设性对策。     

从人力资本理论视角看我国农村人力资本投资

本文从人力资本理论出发,在分析人力资本与经济增长关系的基础上,探讨了我国农村人力资本投资的价值和作用,提出了提升农村人力资本投资与积累的建议,指出加大农村教育投入才能增加农村人力资本的存量。     

人力资本产权问题研究

知识经济时代,人力资本的地位越来越重要。有效率组织的产生需要在制度上做出安排和确立产权,以便对人的经济活动造成一种激励效应,根据对交易费用大小的权衡使私人收益接近社会效益。本文主要探析人力资本产权问题,并在此基础上探讨实现人力资本产权的途径。     

人力资本计量方法文献综述

人力资本理论是近几十年来经济学理论智慧的重要成果之一,主要探讨人力资本的基本特征、形成过程、人力资本的投资形式及投资成本与收益等相关问题.本文对人力资本计量的产生、影响人力资本理论主要因素以及人力资本计量方法进行综述,以期对人力资本的计量理论有一个深入的了解.     

农民工人力资本流动的障碍因素分析

农民工人力资本流动是当前我国农民增收最重要的途径之一。但农民工人力资本流动却受到了观念障碍、信息障碍、成本障碍、技能障碍、制度障碍、职位障碍、收益障碍和公平障碍等八大障碍的制约,严重影响了农民工的投资收益,并给社会带来了不和谐的因素,应对这些问题加以重视并逐步解决。     

我国人力资本产权归属问题

在市场经济条件下,产权问题一直是一个热点话题,相对于物质资本的产权界定,人力资本的产权界定显得更为困难。其主要原因就在于人力资本的一个固有性质——人力资本与人力资本载体密不可分．人力资本载体存在于人力资本运作的全过程,对所有权、支配权、使用权及收益权都产生着极大的影响。本文在综合论述国内外学者对该问题的观点后,得出人力资本虽与其载体不可分割但却并非私有这一结论,最后指出要制定有效的激励机制,以促使人力资本载体在追求自身利益最大化的过程中,最大限度地发挥其人力资本的功效,从而实现各投资方的“共赢”。     

河北农村女性人力资本投资现状

河北农村女性人力资本较男性而言,存量和质量都较低,这无疑将影响到河北农村经济和农村人才的可持续性发展。本文系统地分析了河北农村女性人力资本投资现状,着重分析了河北农村女性人力资本投资存在的问题,为探讨河北农村女性人力资本投资策略奠定了理论基础。     

供电公司人力资本管理浅议

人力资本是体现在人身上的资本,即对劳动者进行教育、培训等支出和其在接受教育的机会成本等价值在其身上的凝结。一直以来,供电企业重视人力资源管理工作,但与建设＂一强三优＂的现代电网公司要求相比,还存在一些深层次问题。要解决这些问题,除了要继续解放思想、转变观念外,还必须高度加强人力资本管理,促进供电企业长远发展。     

企业人力资本投资风险研究

人力资本投资已成为企业人力资源管理的重要组成部分。人力资本投资的成败直接关系到企业的可持续发展。人力资本具有能动性、投资连续性、不可转让性及异质性,这导致人力资本投资存在较大的风险。本文分析企业人力投资的风险来源,并提出风险防范对策。     

促进农村人力资本积累的政策激励研究

人才是推动乡村振兴的关键因素。由于农村经济发展长期滞后,农村人力资本成为乡村振兴的严重短板。为了促进三农发展,各级政府不断加大农村人力资本投资,激励农村人力资本培育、人才引进与开发。然而,诚如农村人力资本流失不是一朝一夕,农村人力资本积累同样需要一个过程。本文基于我国农村人力资本现状,从激励政策视角探讨提升农村人力资本、促进农村人力资本积累的政策体系,为乡村人才振兴提供些许贡献。     

劳动力流动对人力资本投资的双重影响分析

现有的人力资本理论认为劳动力流动或迁移对人力资本积累有着积极的影响;也有的人认为劳动力流动就是人力资本投资的一种形式。但是我国特殊的城乡劳动力流动对人力资本积累却有“双刃剑”的作用。本文从我国城乡劳动力流动的特征出发,分析了这种特殊的劳动力流动对人力资本积累的正负影响及其原因,提出尽快取消城乡二元户籍制度和其他二元政策,推进农村教育改革,降低城乡劳动力流动对人力资本的消极影响的结论。     

农业人力资本结构对农业可持续发展的影响

本文分析了我国农业人力资本结构的特点,并阐述了现有农业人力资本结构对农业可持续发展的影响。同时,本文也提出了优化农业人力资本结构的各项措施。     

人力资本投资收益的思考

国内外学者从不同角度界定了人力资本投资收益,提出了群体价值计量模型、未来收入折现模型、非购入商誉法等计量模型,取得丰硕的研究成果。但是,仍存在一些需要深入研究的问题:人力资本投资收益内容的具体化、人力资本投资收益率与物质资本收益率的异同等。基于此,从净现金流角度重新界定了人力资本投资收益概念,完善了包含倍数效应的人力资本投资收益模型,并提出了倍数系数的确定方法。