创建学习型企业促进可持续发展

学习型企业促进可持续发展学习型企业是能激励企业全体员工全身心投入学习,以形成充沛的学习力,激发旺盛的创新力和竞争力,推动企业生产力和生命力持续增长的发展型组织。它以全体员工人人认同的公司发展战略目标为共同愿望;通过团队学习及实践,促进员工自我超越;抛弃落后的思维方式和工作模式,形成系统思考能力;从而把员工的学习转化为创造能量,转化为企业核心竞争力,促进企业的可持续发展。在当前电力工业处于改革和发展的关键时期,四川省电网公司面临着二次创业,这将对公司的经营理念、运营模式和管理方式带来巨大的冲击和挑战。所以,创…     

奋力推动改革发展和党的建设取得新成效

<正>2021年12月中旬以来,集团公司党组多次召开会议,深入学习落实习近平总书记重要指示精神,持续深化学习十九届六中全会精神,总结评估党史学习教育,切实把党史学习教育成果转化为推动公司高质量发展的实绩实效,在加快打造世界领先洁净能源化工公司的征程上再立新功、再创佳绩,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。     

处理好“四个关系”促企业科学发展

楚州供电公司在学习党的“十七大”精神基础上,将企业工作提炼为处理好“四个关系”,确保科学发展观在公司得以全面贯彻落实。 楚州供电公司党委以学习贯彻党的“十七大”精神为动力,运用唯物辩证法,落实科学发展观,正确处理好“快与好”、“长远与眼前”的关系,着力转变发展方式,推进电网建设科学发展;     

砀山党组织的学习之路

<正>安徽省砀山供电公司党委积极应对新形势下的电力企业变革,大力开展学习型党组织建设,以"学习+激励"为基本形式,以"制度+规范"为常态管理,以"务实+创新"为持久动力,让广大干部员工认清形势,把握大局,不断增强以科学发展观推动电网发展和公司发展的自觉性和坚定性,稳步推进了各项工作又好又快地发展,提高了企业的软实力。     

同心携手抓创建 众人共浇文明花

<正>国网安徽枞阳县供电公司始终秉承"以创建为动力,以文明为内涵,以育人为根本,以服务为宗旨"的创建理念,以"同心、同向、同步、同行、同声"为创建文明企业抓手,健全机制,丰富载体,深化文明内涵,不断演绎着"同心携手抓创建、众人共浇文明花"的文明建设曲。继2014年12月获得"第十届安徽省文明单位"称号后,国网安徽枞阳县供电公司继续争创第十一届安徽省文明单位。闯过关隘是通衢,借风扬帆疾行舟。枞阳县供电公司深入学习贯     

创新赋予党建管理“灵魂”

<正>国网山东省电力公司乳山市供电公司通过规划党建统领,加深党建融入中心工作程度;通过党建平台建设和激活组织生活,加强党建基础管理;通过丰富主题活动内涵,推动党建取得成效,开创了党员干部悟初心、守初心、践初心的新局面。近年来,国网山东省电力公司乳山市供电公司(以下简称"乳山市供电公司")党委坚持以党建为统领,以登高争先为目标,强基、固本、铸魂,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会     

探索“互联网+”精准党建模式

<正>今年以来,国网江苏电力泗阳县供电公司党委主动将党员学习教育、业务培训、职能提升放在首位,以强化党员学习培训来提高基层党建管理质量,积极推进"互联网+"党员学习教育管理新模式。国网江苏电力泗阳县供电公司主动适应新时期企业党建和谐发展新常态、运行管理新趋势和创新实践新契机,以高度汇聚现代媒体操作平台与传     

安康:“五强五整”落地有声

国网安康供电公司在"两学一做"学习教育活动中保持了高度的政治责任感、良好的精神状态和扎实的工作作风。他们以"五强化"为基础,立根固魂强党性;以"五整顿"为抓手,解决问题求实效,为公司持续健康发展凝聚了强大动力,为推动公司党的建设取得了新的成效,为加快建成"一强三优"现代公司,建设美丽富裕新安康作出了新的贡献。     

解放思想促发展 努力创新抓保障——运输部党委围绕中心抓党建的探索与实践

近年来,运输部党委紧紧围绕公司铁路运输安全保产及改革发展实际,深入开展学习实践科学发展观活动,以创建运输部四个一流为目标,坚持抓全局、注重保障;抓班子、注重创新;抓     

深入贯彻落实党的十七届四中全会精神 为推进公司又好又快发展提供坚强保证和持久动力

<正>2009年,公司以学习实践科学发展观为契机,以"三个建设"为保障,电网建设实现重大突破,全面建成"七横三纵"骨干网架,京津唐双环网、京津冀大环网已经形成,提前一年实现"十一五"规划     

五个“学习课堂”增强学习自觉性

<正>国网福建电力上杭县供电公司持续深入学习贯彻党的二十大精神，创新推出五个“学习课堂”，做到以学促思、以思促行、以行促效。从党的二十大精神中汲取企业高质量发展的智慧力量，立足供好电、服好务，为全力建设上杭县“三个先行示范”作出新的更大贡献。凝聚思想共识，汇聚奋进力量。自党的二十大召开以来，国网福建省电力有限公司上杭县供电公司（以下简称“上杭县供电公司”）把学习好、宣传好、贯彻好党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，积极举办专题课堂、实景课堂、线上课堂、流动课堂、实践课堂等五个系列“学习课堂”，迅速掀起学习宣传贯彻热潮，切实增强公司全员学习党的二十大精神的政治自觉、思想自觉、行动自觉。     

制度落地 一贯到底

<正>国网冀北电力有限公司廊坊供电公司(以下简称廊坊公司)强化考核,落实责任,以宣贯通用制度为核心,以提高认识为起点,以全员宣贯为重点,以落地生根为目标,以督导考核为保障,全面开展通用制度宣贯工作。通过建立"线上+线下"制度宣贯体系,切实贯通制度落地"最后一公里",实现了国网公司通用制度"一贯到底",形成了"人人学习制度、人人遵守制度、人人执行制度"的良好工作氛围。组织保障到位有力     

学习力+创造力=竞争力

<正>江苏省新沂市供电公司在创建"学习型企业"的实践中总结出:企业的竞争力来源于企业的学习力和创造力。要想提高企业的竞争力,必须着手提高企业的学习力,增强企业的创造力。先仿后创,以"拿来主义"确定方向2006年末,江苏省新沂市供电公司新调整的领导班子以强烈的使命感,确定了     

坚持学习制度 变“软任务”为“硬指标”

工业港党委以坚持理论学习制度为重要措施,持之以恒、锲而不舍地抓党员干部的学习,形成学习与工作相互促进的良性循环,为工业港的改革和生产经营发展提供了强有力的精神动力和思想保证。2000年,工业港党委中心学习组被公司评为先进中心学习组。一、强化制度抓学习,保证学习经常化为了保证干部学习质量,减少厌学、假学、浅学、歪学等学习现象,该港结合实际不断完善干部理论学习制度。一是落实学习时间。要求各支部每月学习不少于2次,其中至少1次是理论学习;港中心组每月学习不少于3次,每次不少于2小时。二是落实学习内容。宣传部对全港干部学习统筹安排,其具体安排体现内容丰富、形式多样、学有成效的原则,学习内容以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民重要讲话为主,同时根据党和国家以及公司各个不同时期的重要会议和文件进行安排;对副科以上干部每季下发1个学习     

提高学习创新能力 促进企业健康发展

创新是一个民族进步的灵魂。学习创新能力是企业综合素质的重要组成部分。提高学习创新能力是一项系统工程，必须以组织为保证，以学习为手段，以管理为依托，以效益为目标，在全公司建立起鼓励学习创新的管理体系，营造鼓励学习创新的良好氛围。     

“党建+立体化责任区”筑坚强堡垒

<正>国网甘肃省电力公司临泽县供电公司通过建立以"党群共建、廉洁工促、安全共保、学习互帮、台区互助"为内容的"党建+立体化责任区",引导广大党员严格履行党员责任、义务,增强党组织的凝聚力、战斗力、吸引力,积极发挥了党建工作对中心工作的促进作用。     

善小常为铸强先锋

<正>全面推进共产党员服务队建设,是国家电网公司进一步深入学习贯彻新时期党建要求的切实举措。国网山东省电力公司微山县供电公司(以下简称"微山县供电公司")始终坚持把彩虹共产党员服务队建设作为提升党建价值创造的重要抓手,规范管理,夯实队伍,创新服务,善小常为架起连心桥,以实际行动守护湖区万家渔火。规范建设管理,先锋旗帜扛起来     

即墨 “三步走”推进党性教育入脑入心

<正>近日,国网山东省电力公司青岛市即墨区供电公司创新党建工作方法,推进党性教育入脑入心。即墨公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,创新实行党性教育"三步走"。一是释疑解惑、凝聚共识。全面落实"两学一做"学习教育常态化,充分利用每周五全体人员安全例会时间,重温党章、再学安全规程,     

唐娜·卡兰 我的自在我作主

唐娜·卡兰(DonnaKaren)出生和生长在纽约的长岛。她的父母都是从事时装职业,所以命中注定她也要追随他们的脚步。在纽约帕森时装学校学习两年后,她在AnneKlein公司找到一份暑期工,后来担任助理设计师直到1974年Klein过世。幸运之神来临,她被任命为AnneKlein和LouisDell’Oilo的继任者,一年后加入这个公司,设计klein系列。以纽约为灵感源泉1982年,在AnneKlein公司推出安妮·克莱因(annekleinII)后不久,卡兰准备另起炉灶。1985年,和她的丈夫斯蒂芬·韦思(stepenweiss)一起,推出了第一个唐娜·卡兰系列,公司以惊人的步伐增长。卡兰以纽…     

坚决解放思想的四个着力点

虎年伊始,公司举办了以“坚决解放思想。转变发展方式”为主题的领导人员学习研讨班。这对深化学习实践科学发展观活动,巩固学习实践科学发展观活动成果具有十分重要的意义。随着公司领导人员学习研讨班精神的宣传贯彻落实,广大干部职工对解放思想的认识越来越清晰,解放思想的愿望非常强烈。