刍议乡镇企业激励约束机制的创新

在中小企业不断发展壮大的过程中,乡镇企业作为中小企业的一部份也越来越发挥作用。但乡镇企业在激励约束机制方面还存在一些问题。因此,实现对乡镇企业经营者激励约束机制的创新,是促使乡镇企业更好更快地发展的必然。     

激励约束机制与国企改革

以建立现代企业制度为目标的我国国有企业改革,必须在建立企业法 人产权制度的同时,建立起有效的经营管理人员激励与约束机制。这是防止经营权 侵犯所有权,防止国有资产流失,提高企业经营效率,确保国有资产保值增值的关 键。     

企业经营者的激励与约束机制

一切组织的激励与约束，最后要落实到人的激励和约束上来，对企业经营者更是要约束和激励同时进行，其机制要配套设计，才能使他们发挥积极的经营能力和才干。对于经营者来说，有各个方面的激励，如有月工资、奖金、年薪制、拥有股份、经营者的社会地位等等。     

债转股的激励与约束机制

债转股是国家组建金融资产管理公司,通过金融资产管理公司向银行以帐面价格购买企业债权,并转为企业股权,以股东身份入主企业,催化企业制度创新,提高其盈利性和成长性,最后金融资产管理公司通过资本市场变现股权,完成使命。债转股能否成功很大程度上取决于能否有效避免、控制道德风险。为此,必须特别注意债转股中的激励与约束,对资产管理公司、债转股企业建立相应的激励机制与约束机     

激励约束机制的探讨与思考

激励和约束是一对既对立又统一的有机体。激励意味着给职场人物质和精神上的满足,以刺激其为企业的利益工作,而约束则是运用法律、行规、道德等手段抑制职场人对个人欲望的追求。     

企业激励约束机制研究

随着我国经济的高速增长,企业规模的不断膨胀,我国企业面临着如何进一步增强竞争力的问题.我国企业普遍存在着公司治理机构不够完善的状况,激励约束机制是企业治理中一个极其重要的环节.目前,越来越多的学者发现了我国企业中存在激励约束机制不合理的问题.基于此,本文做如下研究.     

人事与激励约束机制改革思考

在建设银行2002年分行行长座谈会上,建设银行提出实施综合改革。其中,人事与激励约束机制改革是当前改革重点工作,是改革的突破口。根据最近一些读者来信对于人事与激励约束机制改革提出的一些问题,本刊推荐中国建设银行人事与激励约束机制改革领导小组副组长、领导小组办公室主任吴维朝同志《人事与激励约束机制改革思考》一文,以飨读者。     

经营者激励约束机制探讨

日本著名企业家松下幸之助认为:企业的兴衰,经营者要负70%的责任。可见企业经营者的地位是何等的重要。要使石油多种经营企业经营者既守法经营,又为企业的长期发展与财产的保值增值做出最大的努力和贡献,单靠行政命令或思想教育等传统方法是不够的,还要依靠一套可行的“机制”来完成,在激励和约束上下功夫。1.石油多种经营企业经营管理者队伍中的问题经营者的素质水平石油多种经营企业经营管理者大多属半路出家,没有经过企业管理的基础训练,在企业规模不大的时候依靠勤奋和努力尚能应付,但在做大做强企业的过程中,他们的能力就显得不够了。…     

推进体制机制创新 提升科技创新驱动力

一年一度春风劲,神州大地万象新。刚刚胜利闭幕的全国两会,一项重大成果,是确定了我国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要。这个规划纲要,描绘了未来五年我国经济社会发展的宏伟蓝图,为全国各族人民指明了前进方向。     

民营企业机制创新与企业竞争力提升

改革开放以来，我国民营企业呈现出波浪型的发展态势，本文通过对近几年来我国民营企业发展的研究，探索我国民营企业在管理思想、管理体制等方面存在的一些问题，找出影响民营企业进一步发展壮大的原因，探讨民营企业应该如何扬长避短，提高企业竞争力，促进民营企业健康发展。     

经理期权激励机制的建立和创新

为了理顺委托代理关系,达到对经理人的长期激励效果,期权曾受到国内理论界和企业界的推崇。但是由于期权本身的缺陷和环境因素的制约,在实施中却遇到了诸多问题。针对问题如何改进,在当前具有很大的现实意义。本文结合国内外期权的实施情况,提出了一些改进建议,补充完善了一些     

重点领域投融资机制创新的障碍及对策研究

从法律视角解读《国务院关于创新重点领域投融资机制鼓励社会投资的指导意见》提出的投融资方式创新,通过对排污权、收费权、特许经营权、土地承包经营权和各类预期收益的分析,梳理重点领域投融资创新举措存在的法律障碍和配套制度障碍,并相应提出修改法律和完善制度等解决对策。     

我国民间资本进入风险投资的方式探讨

本文从技术创新理论和实践的角度分析了浙江省企业技术创新的根本特征 ,并从三个方面展开论述 :浙江省企业技术创新动力来源 ;浙江省企业技术创新过程的主要特征 ;地方政府在技术创新中所起的作用等。     

我国民营企业管理机制创新研究

30年来,伴随着市场化改革的深入,我国民营经济无论是规模和效益都得到了迅猛发展,在我国经济和社会发展中发挥着不可替代的作用。现阶段民营企业在管理中也存在诸多不容回避的问题,阻碍其健康成长。正确认识民营企业现状,实现管理机制创新是当前民营企业走向可持续发展的必由之路。     

大学生创新创业教育多元协同机制研究

大学生创新创业教育已迈进全面进展的阶段,政府极为注重大学生创新创业工作。文章在已有的四位一体创新创业模式基础上,挖掘大学生创新创业的影响因子,识别多元协同大学生创新创业教育协同体系的组成因素,分析各构成要素对创新创业机制体系的影响,同时考虑各构成要素的功能定位,运用系统理论知识,从利益相关的视角出发构建大学生创新创业机制火箭结构模型,分析各要素之间的相互联系,以及对整个系统的影响,通过各方资源的整合,实现大学生自主创业的顺利进行。     

医药企业技术创新动力机制的运作机理分析

本文在分析医药企业技术创新动力机制的定义和要素构成的基础上,对其运作机理进行剖析,分析内部动力要素如何作用形成创新动力,及外部动力要素如何作用转化成内部动力要素,间接发挥其动力功效,为提升医药企业的技术创新动力提供理论基础。     

西安高校科技创新促进地区经济发展的机制研究

教学、科研以及服务社会是高校三位一体的重要功能,其中,服务社会,促进经济发展是最终目的。因此,我们必须切实推进高校科技经济一体化进程。本文结合笔者所在高校自身的科技经济相结合的管理经验,全面分析了高校科研在服务地方经济过程中存在的一些问题,并在此基础上就西安高校如何促进科技与经济一体化问题进行了有益探索。     

基于科学发展观的中部地区社会保障体制机制创新研究

本文主要是基于科学发展观的理念,针对中部地区社会保障体制机制,从生态环保、从分配、就业、收入公平和保障民生几方面分析了存在的问题;同时从创新相应的体制机制角度提出了相应的对策。