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本文从医疗服务的经济学属性分析了医生激励机制在公立医院改革中的必要性,在此基础上,提出公立医院改革要点在于通过加大对医生的技术性补偿、建立绩效管理体系和信息披露机制来调动医生的积极性。 相似文献
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随着县级公立医院综合改革的稳步推进,初步建立起以破除以药补医为关键环节,以改革补偿机制和落实医院自主经营管理权为切入点,统筹推进管理体制、补偿机制、人事分配、价格机制、医保支付制度、采购机制、监管机制等综合改革,建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的县级医院运行新机制,毫无疑问这将成为今后城市公立医院改革的方向。 相似文献
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严剑锋 《金融经济(湖南)》2009,(6):13-14
医疗服务收费管理是医院经营管理的一个重要组成部分,也是公立医院医疗资源补偿的主要来源。加强医疗服务收费管理,提高收费准确率,对于提高医院和医务人员的形象和声誉,促进医患关系的改善有着重要意义。本文结合实际工作从医疗服务收费的特点分析出发,通过物价管理平台的建设、收费政策的培训及监督检查机制的建立达到规范收费进行论述。 相似文献
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随着我国医疗服务事业的发展,县级公立医院改革的进一步深化,以及医院自身管理的需要等都对医院的成本核算提出了新的要求,因此县级公立医院必需对全成本核算予以加强,才能适应医院内外环境的变化,以谋求更好的发展. 相似文献
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近年来越来越多的医患冲突出现在人们面前,由于医患冲突既不利于医院声誉、损害患者的利益,也不利于社会秩序稳定,因而就此提出了医改政策.公立医院的改革受到人们的普遍关注,改革方面包括经济、服务和医疗水平等等.一套完整科学的运行体系,有利于促进公立医院的发展,同时也更好地监督公立医院的运行、增加公立医院的公益性. 相似文献
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《时代金融》2016,(23)
一直以来,公立医院是我国事业单位中典型的专业型领域组织,更是为我国的医疗卫生事业提供专业服务的最重要主体。公立医院的发展与改革同每个家庭、每个公民的健康生活、社会的整体公共利益有着密切的联系。公立医院的运转是否高效、管理是否科学在很大程度上都取决于公立医院内部控制制度的构建与实施。随着公立医院政策环境、经济环境、市场环境等逐渐复杂化,医院在管理与经营方面所面临的考验越来越严峻。特别是近年来出现在公立医院中的违规收费现象、滥用医疗资源问题、各种医疗事故、不断激化的医患矛盾、财务舞弊等事件,暴露出公立医院在内部控制制度的构建方面存在着缺憾。本文将就我国公立医院在内部控制制度实施中存在的问题进行探析,并找到相应的解决策略,以期为我国公立医院的全面发展奠定基础。 相似文献
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固定资产是公立医院事业发展的重要资源,一定程度上决定着医院的生存与发展,是提高医疗技术水平、促进医院可持续发展的重要物质基础和客观条件。随着公立医院改革的不断深入,固定资产的管理的重要性更加凸显。本文从强化医院内部管理的角度出发,剖析目前公立医院固定资产管理过程中存在的问题,并提出相关对策及建议。 相似文献
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十九大召开以后,国家对医疗卫生体制改革提出新要求,医院管理体制和预算体制应该紧跟时代步伐积极进行改革.当前我国医疗卫生服务提供方以公立医院为主,提高公立医院全面预算管理效率对充分发挥有限医疗资源效用、提升服务质量、改善民生具备重要作用.本文基于对医疗卫生改革背景分析,剖析公立医院在实施全面预算工作中存在的问题,最后针对性提出完善医院全面预算工作建议性措施,旨在从管理会计角度提高预算管理在医院管理方面作用效果,推动公立医院实现健康发展,真正发挥其改善民生、服务民生的作用. 相似文献
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我国自进入二十一世纪以来,进行了一系列改革,其中,医疗改革影响颇为深远,随着医疗改革的不断深入,财务管理工作成为医院内部管理的核心,这是因为财务管理工作关系着整个医院的运转和发展。在新医疗体制改革的大背景下,公立医院应结合时代发展,合理配置医院资源,积极推进财务管理工作,创新财务管理机制,实现财务管理目标。本文通过对新医疗改革下公立医院的财务管理目标进行分析,共同探讨公立医院财务管理目标的实现路径和措施。 相似文献
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随着国家供给侧结构改革的不断推进、医药卫生体制改革的持续深化,公立医院综合改革的实施,政府会计制度的落地,医院面临着多重挑战,发展模式需要由数量型向质量型、速度型向效益型、粗放型向精细型进行转变,公立医院通过应用一套科学的预算管理体系,对公立医院进行全面预算管理,提高医院精细化管理水平、降低运营成本,进而调动医务人员积极性、提高医疗服务质量水平。 相似文献
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我国自进入二十一世纪以来,进行了一系列改革,其中,医疗改革影响颇为深远,随着医疗改革的不断深入,财务管理工作成为医院内部管理的核心,这是因为财务管理工作关系着整个医院的运转和发展.在新医疗体制改革的大背景下,公立医院应结合时代发展,合理配置医院资源,积极推进财务管理工作,创新财务管理机制,实现财务管理目标.本文通过对新医疗改革下公立医院的财务管理目标进行分析,共同探讨公立医院财务管理目标的实现路径和措施. 相似文献
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随着我国医疗事业的不断改革与进步,在医院中推行绩效考核与绩效工资制度也变得越来越必要。对公立医院来说,也应当意识到绩效工资的重要作用,以此来调动医院职工的积极性与责任感,树立医院发展的经济意识。本文将对新时期医院实行绩效工资核算分配的原则与方法进行浅析和研究。 相似文献
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绩效工资改革是我国公立医院改革的重点,财部制定了新医院会计制度,并首先在公立医院改革单位实施,体现出国家对加强公立医院管理、推动管理制度改革的重视。建立良好的绩效和激励考核机制,能够激发工作人员的积极性,提高医院整体的服务水平,充分发挥公立医院的作用。文章首先分析了公立医院绩效工资改革应遵循的原则,以及绩效工资制度进行改革的必要性和意义,指出了绩效工资改革面临的问题,最后提出了相关建议。 相似文献
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绩效工资改革是我国公立医院改革的重点,财政部制定了新医院会计制度,并首先在公立医院改革单位实施,体现出国家对加强公立医院管理、推动管理制度改革的重视。建立良好的绩效和激励考核机制,能够激发工作人员的积极性,提高医院整体的服务水平,充分发挥公立医院的作用。文章首先分析了公立医院绩效工资改革应遵循的原则,以及绩效工资制度进行改革的必要性和意义,指出了绩效工资改革面临的问题,最后提出了相关建议。 相似文献
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本文基于会计学、财务成本管理的相关知识,采用调查研究法、案例分析法,对医改背景下公立医院的绩效管理展开研究。研究表明,在医改提倡医疗公益性、取消药品加成、推进全民医疗保险政策、鼓励医生多点执业的大背景下,对公立医院的绩效管理提出新的挑战。本文对公立医院的绩效管理现状、华西医院绩效管理案例进行分析,并结合公立医院的实际情况提出绩效改革措施,希望推动公立医院完善绩效管理体系,促进公立医院的发展。 相似文献
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公立医院财务内部控制体系的完善与创新是医疗改革的重要内容之一。随着医疗体制改革的不断深入,提高公立医院运营效率已成为公立医院经营的首要目标,完善医院财务内部控制体系对于实现"优质、高效、安全"的医院运营目标具有重要的意义。本文从加强公立医院财务内部控制的意义出发,分析当前公立医院财务内部控制现存的主要问题,并提出相关的对策和建议。 相似文献