关于加强新形势下基层水管单位队伍建设的几点思考

作为基层水利工程管理单位，如何以科学发展观为指导，将厅党组治水理念贯彻落实到实际工作中去，实现单位科学发展，是我们迫切需要研究的问题。     

关于加强基层水管单位职工队伍建设的思考

基层水管单位职工是水利工程管理单位具体工作的承担者，负责水利工程的运行、检查、保养与维修的具体工作，因此基层水管单位职工队伍的状况，对水利工程的安全运行和效益发挥有着举足轻重的作用。但是长期以来，基层水管单位职工队伍状况存在诸多问题，基层水管单位的职工队伍建设远远落后于水利工程管理工作的需要，越来越与水利发展和改革的形势资源水利和现代水利的要求不相适应，因此加强基层水管单位职工队伍建设刻不容缓。     

关于加强基层水政执法队伍建设的思考

十八大以来,党中央、国务院高度重视水利工作,习总书记提出了"节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力"的治水新思路.为实现依法治水,推进民生水利、生态水利、资源水利、工程水利和保障水安全指明了发展方向.而水政执法工作是水务工作中的重要组成部分,承担着健康有序的水环境发展的重要责任.本文针对基层水政执法队伍存在的问题进行分析,从领导重视、制度建设、人才选拔、综合素质提升等方面阐述,进一步加强基层水政执法队伍建设,对促进水利事业新跨越、构建人水和谐社会所具有的重大意义.     

关于基层装备管理工作的几点思考

正"管好用好武器装备"作为基层八项经常性工作之一,是基层部队装备管理工作的核心任务,是战斗力生成的重要因素和物质基础。基层部队装备日常管理的质量好坏,平时关系到部队的训练、战备和部队建设,战时直接影响抢险救灾、抢修抢建等任务的完成,关系到部队强军目标的实现,地位非常突出。2014年12月4日,习主席在参加全军装备工作会议上提出"要坚持实战化运用,各级指挥员要带头学装、知装、用装,教育引导广大官兵大胆操作和使     

关于基层水管单位改革发展的思考

文章总结了尚未完成水管体制改革的基层水管单位管理改革发展的主要困境,认为加快发展、深化改革是出路:建设时就要充分考虑工程后期运行维护,防止出现先天不足;当前应加强高位协调继续推进完成水管体制改革,可从减少财政供养、拓宽经费渠道两方面着手逐步保障"两项经费"落实到位,同时必须限期完成"三定",加强运行管理人员的培训、考评,实事求是地组织达标创建活动,狠抓日常管理,坚持长效管理。     

加强水政监察队伍建设的几点思考

党的十七大指出,全面落实依法治国基本方略,加快建设社会主义法治国家.加强政法队伍建设,做到严格、公正、文明执法.这对水行政执法工作提出了新的更高的要求.在实际工作中,如何提高水行政执法水平,建立健全水行政执法良性运行机制,实现依法治水的目的?笔者认为,必须加强水政监察队伍建设,下大力气培养和造就一支政治强、业务精、作风正、纪律严的高素质的水政监察队伍.     

关于做好基层水利统计工作的几点建议

从古至今,水利事业关乎整个国民经济,关乎国计民生,不管是现代工业还是农业,基层水利统计工作位置十分重要,现就目前基层水利统计工作中存在的问题进行剖析,并提出有针对性的建议对策,为水利建设提供及时、准确、全面的信息.这就要求基层水利统计工作人员要转变工作作风,认真学习紧跟时代步伐.     

基层水管单位技能人才队伍建设的思考

2010年底,中央一号文件出台,水利改革发展迎来重要战略机遇期。作为基层水管单位,我们在关注中央一系列加快水利改革发展的新政策、新举措的同时,也必须清醒地认识到在水库工程管理、水资源管理、水利队伍建设等方面存在的问题,特别是在水利队伍建设上,队伍整体素质不高、文化水平偏低、结构不合理现象依然存在,而且突出表现在技能人才队伍中,笔者现就水利技能人才队伍建设谈以下几点。     

关于强化水利基层服务组织体系建设的几点思考

水利基层服务组织体系是水利工作的根基。目前礼泉县水利基层服务组织体系的主体是抗旱服务队，本文对抗早服务队建设现状进行简要阐述和存在问题进行客观分析，并就深化县域基层水利组织体系建设进行初步探索。     

浅谈如何做好基层水管工作

基层水管单位大都地处偏僻,交通不便,环境艰苦,管理的水利工程点多、线长、面广.由于面对的群众甚至基层干部文化水平低、法律意识淡薄,特别是有些船民、砂民流动性大,文盲和法盲多,往往为了眼前个人利益,危害河道工程安全.     

关于新时期基层档案管理工作的几点思考

文章分析了新时期基层档案管理工作发展趋势,存在问题,并提出发展举措。     

水管单位推行管理体系认证的几点思考

浙江省地处我国东南沿海,省内“七山一水二分田”的特殊地理环境和时空分布不均的降水,使得台风、洪涝等自然灾害频繁发生,对人民生命财产安全形成严重威胁。建国60a来,在省委省政府的高度重视下,全省已建成4000余座小（2）型以上水库、3000多座水闸、1万多km各类堤防（包括1450多km标准海塘）、2800多座水电站等大量骨干水利工程,为我省的防灾减灾、水资源开发利用和保障经济社会的可持续发展做出了积极贡献。但一直以来,“重建轻管”倾向在水利行业长期存在,由此引发机制不活、经费短缺、管理粗放等一系列问题,导致水利工程管理效率低下。     

水管单位发展水利经济的几点思考

近年来,很多水管单位在抓好工程管理的同时,大力发展水利经济,综合经营产值不断提高,不但增强了实力,还提高了自身地位。总体来看,大多数水管单位水利经济发展的势头较好,潜力很大,但也存在不少问题。 一是思想不够解放。有很多同志认为,水管单位水利任务太多,仅工程管理就够忙的了,再兼顾水利经济,压力太大。有的同志满足于“吃皇粮”、吃大锅饭,发展水利经济措施不力。还有的同志对市场经济体制学习领会不深,应变能力不强,缺乏发展和机遇     

基层水政执法队伍建设的思考

水利事业能否得到持续健康的发展,这直接影响了我国整体经济发展。针对水利工作现状,应该更加科学有效的落实依法行政需求,提升水事管理工作的开展成效,更好地适应当前形势及水利事业的发展需求。基层水政执法队伍本身发挥着保障和支持的重要作用,更是当前我国水利事业发展中所不可或缺的重要力量。在新的发展形势下,水政执法队伍本身也应该积极推进相关建设工作的开展,更好地应对新时期水利事业的发展需求,探索出一条科学有效的工作发展路径,提升整体战斗能力,做好人才保障。     

对水管单位运行机制改革的几点思考

水管单位改革是事业单位改革的重要组成部分,本文通过介绍石堡川灌区管理体制现状和存在问题,分析探索管理单位机制改革实施的内容,通过深化改革提高灌区水资源利用效率和效益,实现水资源可持续利用,保障灌区可持续发展,促进节水型灌区建设。     

关于节水型社会建设的几点思考

河南省水资源短缺,节水型社会建设是全面落实科学发展观、构建和谐社会,走经济可持续发展道路的必然选择,是解决河南省水资源问题的根本出路。本文对河南省节水型社会建设近几年取得的成绩进行了总结,对存在的问题进行了分析,并对下一步工作对策提出了建议。     

关于水文化建设的几点思考

1.水文化的含义所谓水文化,其实质就是人与水关系的文化,是人类在处理人水关系的实践中所创造的物质成果、精神成果的总和,是对水利建设实践的概括、总结、提炼和升华。据此,水文化可以划分为物态水文化、行为水文化及精神水文化。     

关于节水型社会建设的几点思考

全面节约和高效利用水资源是缓解我国水资源短缺局面的根本出路。从贯彻循环经济理念，加强制度建设，形成有效的节水体系；促进节水领域的科技进步，提高水资源的利用效率；调整经济结构和产业结构，实现发展与节水的双赢等几方面提出了推动节水型社会建设和区域经济可持续发展的思路和措施。     

关于建设绿色珠江的几点思考

建设绿色珠江是时代发展的必然要求,是珠江委在多年治水实践的基础上对治江理念的总结和升华。绿色珠江建设是顺应流域水生态文明建设需要,是未来流域治水的战略选择,是破解流域重大水问题和确保流域经济社会可持续发展的必要选择。通过阐述绿色珠江建设的总体思路,提出在水安全保障能力、水生态环境保护、流域综合管理能力等方面的工作思路和建设重点。对指导流域下一步的水利工作具有重要的指导意义。     

浅谈如何做好基层水管单位信访工作

信访工作作为各级党政机关联系群众,群众与党政机关联系的桥梁和纽带,在构建和谐社会中,起到举足轻重的作用。做好人民群众来信来访工作,尤其是认真按照国务院《信访工作条例》规定,进一步加强和开展好基层水管单位信访工作显得十分重要。文章以工作单位实践为例,对加强基层信访工作进行探讨。