发生纠纷拿不出书面合同怎么办？

劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说,具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后,规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后,应当将劳动合同文本交付给劳动者。     

老板不让休假怎么办？

休息休假是劳动者的基本权利之一,我国现行的休假制度所包含的假期主要有法定节假日、部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假等。这里所列的假期,劳动者只要是在规定范围内休,都应当是带薪假期。当然,由于法律并无明文规定,非国有企业是否有探亲假,有赖于企业规章制度自身的规定。     

浅析劳动合同、雇佣合同与劳务合同的区别

一、劳动合同与雇佣合同、劳务合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定．以双方劳动权利为主要内容订立的协议。雇佣合同是受雇人提供劳动,雇用人支付报酬的协议。劳务合同是一方为完成某项工作而使用另一方提供的劳动并为此而支付报酬的协议。     

合同终止后发现早已怀孕怎么办？

问：我是深圳某制造企业的女职工，我与企业签订了为期1年的劳动合同，于2005年5月10日到期。2005年4月10日，合同到期前一个月，该企业通知我，将不再与我续签劳动合同。于是我于2005年5月10日离开了公司，并办理了档案的转出手续。     

劳动合同中“三年内不准结婚”的条款有效吗

2005年9月,我应聘到某公司工作,并签订了为期5年的劳动合同.合同中除依法约定了劳动报酬、劳动时间、社会保险等内容外,还约定三年内不准结婚,否则劳动合同终止.     

因病被解除劳动关系怎么办？

如何对待伤病员工,如同一面镜子,映射着用人单位是否敬畏法律、讲究商德、关爱弱者之文明程度。然而个别企业为一己私利考虑,视伤病职工为企业累赘,千方百计寻机会、找茬予以辞退。对此,弱势劳动者万不可自认倒楣,下面案例或许能给你以警示和援助!     

农民工签订劳动合同应注意以下几个方面

1．试用期应包括在劳动合同期限之中。农民工进城务工,用人单位应当依法与农民工签订劳动合同,双方可以在劳动合同中约定试用期。根据法律规定,     

新领导擅自终止劳动合同违法

任新民同志：我国《劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第26条规定,劳动者不能胜任工作的,     

如何避免签订无效劳动合同

根据《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的．劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序。也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。无须征得用人单位的同意。超过30日。劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”     

你拿到了属于自己的“年终奖”吗？

一年辛勤工作之后,“年终奖”成了农民工最期待的大礼。那么,你拿到了属于自己的“年终奖”吗？“年终奖”的计算发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说,“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。     

“工资条”可作为认定劳动关系的凭证吗？

问：我是一名进城打工的农民，在一家私人建筑公司干了9个月，可老板邓某只发给我4个月的工资（都有工资条），还欠我5个月的工资计3000元，至今未发。为此我多次找邓老板讨要，但他总是推三推四。我怕邓老板在工程完工后开溜，想现在起诉他，但又考虑没有签劳动合同，怕他不承认劳动关系而打不赢官司。请问工资条可作为认定劳动关系的凭证吗？     

花甲夫妇当“老板”

在河南省新安县石井乡龙潭峡景区附近的胡庄村,年近六旬的陈小伟老两口可是远近有名,为啥,就因为老两口在花甲之年“下海”开了个夫妻煎饼店。     

“自愿”并非单位的“挡箭牌”

<正>在遭遇劳动纠纷时,许多人往往由于曾经对一些侵权内容表示过同意而自认倒霉,眼睁睁地看着自己的权益受到损害。其实,自愿并非用人单位的挡箭牌。工资低于当地最低标准,即使员工自愿也属无效【案例】2013年5月15日,郭某与     

自动辞职能否得到经济补偿？

劳动法第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”而《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定：“劳动者按照劳动法第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。”因此,主动辞职没有经济补偿。     

遭遇“找茬”辞退 法律知识可破解

当下,一些用人单位为了自身利益着想,极端自私地随意找茬辞退处于弱势地位的劳动者。用人单位虽然有充分的选人、用人自主权,但必须在法律允许的范围内进行,否则,劳动者可以理直气壮说不!试用期期间,单位有权决定不用?案例:林某到某房屋开发公司应     

“打工汉”变“鹅老板”

宿连庆十年前，跳出农门外出打工，如今，腰包鼓了，他又返回家乡投资农业，当起了鹅老板。山东高唐县杨屯乡董官屯村村民宿连庆就是这样一个“嘎”劲十足的汉子。问他为啥把高收入的工作辞了，他说的坚决——投资农业是时候了。     

“挖墙脚式招聘”：当心最终害人害己

出于种种原因,一些用人单位需要特定人才时,常常是采取挖他人墙角的方式进行掠夺性招聘,一些劳动者也往往基于各自目的而心甘情愿“被挖”。他们并不知道,无论是“挖人”的单位还是“被挖”的劳动者,结局往往是害人害己。     

健康体检权

根据有关法律规定,用人单位对从事接触职业病危害作业劳动者,必须进行上岗前、在岗间和离岗时的职业健康检查。而从某省2011年的统计资料上看,劳动者上岗前体检的只有两成,在岗体检的只有三成,离岗前体检的还不到一成。究其原因,除用人单位作祟之外,还在于许多劳动者并不知道自己拥有健康体检权。     

天等“米粉老板”占领大半个中国

几乎每一个人都知道广西天等有群成功的“米粉老板”,他们闯深圳、走上海、进北京,在成功开起一家家桂林米粉店的同时,也书写着天等人的创业传奇,成为天等人勇问都市的成功典范。     

一字不应定乾坤是“订”是“定”看合同？

编辑同志： 我是全村有名的困难户，为了帮我脱贫致富，有关部门扶持我得到了2万元贷款，我急需用它购买几头奶牛养。因为我看上了临村张某准备出卖的两头，为此我向他交了1000元定金，约定5天后，2万元贷款下来，我即付款牵牛。到期不来付款任他再卖，定金归他。如果张中途变卦，将牛外卖，双倍返还我交付的定金，就此我们签了合同。签合同时，因一时的疏忽将“定金”写成了“订金”。张不讲信用，5天内我带钱前去牵牛，他已将牛卖出，且以合同上写的是“订金”不是“定金”．“一字定乾坤”，拒绝双倍返还。这可气死我了，要打官司，那1000元能不能按定金处理？鸿运