加强职工教育是提高企业整体素质的根本

企业要发展生产、提高效益、立足市场，必须科教先行，切实加强职工培训，不断增强职工素质，提高其知识，完善其技能，改进其管理，充分发挥人的主导作用。我厂的职工教育是在完善职工教育科学化管理体系的基础上，采取多渠道多方式，全面提高职工的文化素质、政治素质和...     

企业要同重视安全生产一样抓好职工教育

在我国加入WTO,市场竞争更加激烈的新时期,严峻的挑战使每一个企业都面对着发展壮大和生死存亡的问题。在这种情况下,职工教育在培养人才、提高职工整体素质,在把企业做优做强上愈来愈发挥出不可替代的作用。因此,企业经营者一定要认清形势,提高认识,充分发挥职工教育职能,要同安全生产一样抓职工教育工作。一、党和政府一贯重视职工教育工作党和政府一贯重视职工教育工作。建国初期,党和政府指导企业建立了以扫盲和提高职工文化程度、政治思想觉悟、专业技术水平,建立一支较高水     

企业职工教育经费使用与管理的几点思考

<正>企业职工教育经费,是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质、用于职工教育及职工技能培训等的相关支出,以促进企业职工队伍整体素质的提高。新企业会计制度规定,企业职工教育经费按职工工资总额的1.5%-2.5%的比例提取,纳入"应付职工薪酬"科目核算。如何充分发挥职工教育经费的作用,提高职工教育经费使用的效果,在新的形势下需要作出新的思考。     

吉林省电力系统职工教育的几点做法

吉林省电力系统现有职工10万人,其中全民职工50444人。 多年来,非常重视职工教育工作,把它当成企业的大事来抓。每年都制定职工教育规划和措施,层层进行部署。1990年制定了职工教育三年规划;1994年初,在系统二届二次职代会上讨论通过了《关于进行四个教育,建设一流职工队伍的决定》,并作为文件单独下发各基层单位,1994年上半年,组织大批得力人员,全部下到基层检查指导各企业落实情况,使职工教育更加系统化、具体化,更加扎实和深入。极大地促进了生产和企业自身的发展。两次被省委、省政府命名为精神文明先进系统。他们的做法是:     

职工教育是“科教兴国”战略的重要组成部分

住知识经济发展的历史机遇， 实施“科教兴国”战略的重大决策，是实现中华民族振兴和腾飞的必由之路。企业要落实“科教兴国”战略，就必须抓好职工的教育工作，职工教育不仅是提高职工素质的重要途径，更是科技直接转化为生产力的桥梁。 一、实施“科教兴国”必须提高劳动者的素质 企业的发展，必须依靠科技进步。在世界知识经济已见端倪的前提下，企业的战略资源不仅是科学技术、设备、资金等物质要素，更重要的应是人才。要增强企业的开发和创新能力，离不开高层次人才的集聚与培养。十五大报告所强调的，要大力实施科教兴国战…     

加强教育培训提高职工素质

管道运输企业专业技术性强,工种多,职工技术素质偏低的现状,不能适应当前形势的需要,如何进一步加强职工培训,提高职工素质成为企业亟待解决的课题。 一、加强职工教育培训的必要性 职工教育与现代企业发展之间具有密不可分的联系。大家知道,“科学技术是生产力”,但只有通过对劳动者的培训并使科学技术为劳动者所掌握应用,科学技术才能从间接的生产力转变为直接的生产力,也才能有力的推动现代企业的发展。     

职工培训质量与效益分析

随着我国改革事业的不断深入,企业间的竞争越来越激烈,为保证企业的生存发展,提高职工队伍的素质显得尤为重要。因此。全面提高职工教育质量,是企业对职教工作的必然要求,也是职教工作为企业发展服务的必由之路。 一、对培训的质量和效益的认识 职工培训是提高劳动力水平、进行人才资源开发的基本途径和手段,必须坚持以效益为中心,以质量为保证。实践证明,只有高质量的职工教育,才能够建设一支高素质的职工队伍,并迅速有效地把科学技术转化为生产力,提高劳动生产率和工作效率,直接有效地提高企业的经济效益,促进企业的发展。     

企业职工岗位培训工作探讨

岗位培训制度的建立和发展对正确贯彻职工教育,为社会主义建设服务,促进企业经济体制改革,完善劳动人事制度,提高职工素质,发展生产力都具有非常深远的意义。搞好岗位培训,又是为建立企业现代制度,实现科学管理的客观要求。     

强化职工教育 加速人才培养

本文论述了强化职工教育的重要性。作者认为,通过对在职职工的有计划的培训,直接提高他们做好本职工作的本领,这种作用是普通学校教育代替不了的。在社会再生产过程中,补偿活劳动的消耗,除了要补偿已被消耗的体力,还要不断提高劳动者的智能,才能适应技术不断进步的要求。作者提出,搞好职工教育,应按照职工教育的特点进行,即从在职教育的实际出发,针对受教育者所从事的职业进行教育;要考虑成年人的特点,因人、因地、因时制宜,形式多样,各行各业都可以办。在开展职工教育时,应把学习文化、技术与政治思想教育结合起来,理论与实际结合起来。要统筹规划职工培训,组合式的、成套的培训各类职工,要把职工教育纳入正规化的轨道。     

企业职工教育经费的会计与税务处理

<正>职工教育经费是企业一项重要的支出,关系到企业的长远发展和职工的能力培养及。但在实际工作中,部分企业财务人员还不能正确处理该项业务。根据我国的企业所得税相关规定,在教育经费存在税会差异的情况下,汇算清缴企业所得税时,还需要进行纳税差异的调整。本文通过理论与实际案例的介绍,来探讨职工教育经费的会计与税务的处理。一、企业职工教育经费的会计准则规定职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例     

浅谈企业职工教育的立足点

企业职工教育是在党的十一届三中全会之后 ,根据企业发展对科学技术的需求而形成的。当时的主要任务是文化知识补课 ,类似于原来的职工夜校。随着企业人员结构的变化 ,特别是整个社会文化素质的提高 ,企业职工基础文化教育便失去了它的作用。近几年 ,企业职工文化素质迅速提高 ,例如张家口供电公司有职称的职工占职工总数的２４ %。面临着这种实际情况 ,职工教育向何处去,企业教育部门的职能如何发挥的问题摆在了企业面前。一、企业对知识的需求是企业教育部门立足的根基一切事物的存在都有赖于社会对该事物的需求程度,教育也不例外。近年…     

抓好职工教育促进企业管理的现代化

职业教育是企业管理的基础工作之一,是企业经营的重要环节,是实现企业现代化管理的根本保证.本文就职工教育与企业经营机制转换,职工教育与人为善企业文化建设两个方面阐述职工教育对企业管理现代化的促进作用.一、职工教育与企业经营机制转换1.企业法人应高度重视职工教育.企业要在市场竞争中立于不败之地要靠科技进步和劳动者素质的提高.而引进新技术、进口新设备需要消化吸收,开发新产品,革新旧工艺需要科技攻关,提高生产效率,保证产品质量需要科学管理.要增强企业活力就必须充分发挥科学技术这厂生产力的作用.企业需要科技,科技需要人才,人才需要教育.     

用人育人要一体化

用人育人要一体化阎俊青企业发展靠市场，市场竞争靠人才，而培养具有各类知识的复合型管理人才和熟练的技术工人就得靠加大职工教育的力度，采取多渠道、多形式、全方位的职工教育培训，全面提高职工队伍素质，同时还迫切需要建立培训──考核──使用──待遇一体化的机...     

职工教育——促进企业转制的关键因素

职工教育在企业转换经营机制中 ,始终占有重要地位和起着促进作用。改制企业无论效益如何 ,开展一系列的教育都是不容忽视的 ,一则有利于改制的平稳过渡 ,二则有利于职工整体素质的提高 ,以便适应新企业制度新机制的需要。在改制后的头一年 ,是新企制的“开局年” ,职工培训按照新企制的要求致力于提高管理的基本功 ,牵住“牛鼻子” ,从而实现财务的根本好转。一、教育培训促进改制的平稳过渡1、培训促进稳定由于长期受传统计划经济观念的影响 ,职工的思想观念和心理因素都有一个转变过程。现实是严峻的 ,企业由于经济效益不好被迫转制时 ,…     

盘活资源 创新机制 加速企业人才培养——广西水利电业集团恭城发电分公司再获职工教育目标管理奖纪实

长期以来,恭城发电分公司职工教育培训工作紧紧围绕企业中长期发展战略,认真研究分析公司人力资源现状,并针对企业生产经营实际需求,进一步更新观念,完善制度,创新机制,以强化人才培养为突破口,紧紧抓住技能培养、考核评价、岗位使用和激励机制等环节,充分发挥现有的教育培训资源,在全公司范围内多渠道、多层次地广泛开展职工教育培训工作。公司的培训规模不断扩大,培训方式多样且独具特色,获得了集团公司的肯定和赞扬,在2010年度职工教育管理培训工作中成绩突出,继2009年以来再次获得职工教育目标管理工作一等奖的殊荣。     

浅析企业人工成本

社会主义市场经济体制的建立与发展，对企业的劳动工资工作提出了新的、更高的要求。加强人工成本管理，无论是对劳动部门管理职能和企业经营机制的转变，还是对我国劳动工资整体管理水平的提高，都将发挥重要作用。一、人工成本的概念人工成本是一个企业为劳动者花费的全部费用，是企业在生产经营和提供劳务的过程中，直接或间接支付或投资于劳动者的全部费用。按我国具体情况，人工成本的构成主要包括工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用和其他有关人工的费用等。二、研究人工成本的重要意义…     

许昌电力职工教育管理模式的探讨

编者按：本文系统总结了许昌电业局 10多年来坚持开展职工教育的经验，朴实、生动，从中可清晰看到职工教育对企业生产、经营的巨大推动作用。文章将经验升华归纳为职工教育管理模式，可供电力行业各单位参考。     

加强企业职工培训提高职工队伍素质

现代企业制度的核心是将企业转化为独立的经济实体 ,使企业在市场竞争中通过优胜劣汰求得生存与发展。企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争 ,职工素质作为企业最重要的无形资产 ,将直接决定企业的兴衰成败 ,职工教育成为事关企业前途命运的战略问题。一、更新观念 ,加强领导科技的发展使企业对职工素质的要求越来越高 ,企业生产能否真正走上依靠科技进步 ,提高经济效益的正确轨道 ,在很大程度上将取决于企业职工队伍的整体素质。培养懂专业、会经营、善管理的复合型人才 ,以适应新形势的需要 ,已成为企业所面临的迫切任务。企业要想切实把…     

广西水利电业有限公开司展“手拉手”活动——企业师徒培训的有效模式

广西水利电业有限公司成立于1998年,是广西水电行业的大型集团企业。该企业目前有员工14775人,连续多年被评为广西水利厅职工教育先进单位。广西水利电业有限公司十分重视技术工人队伍的技能培训,尤其是中、高级技工队伍的提高性培训工作。到目前为止,技术工人队伍中,拥有职业资格证书8864人,占职工总数的60%,其中高级技师8人,占在岗职工总人数的0.05%;技师230人,占在岗职工总人数的1.56%;高级工2955人,占在岗职工总人数的20%;中级工3901人,占在岗职工总人数的26.4%;初级工1770人,占在岗职工总人数的12%。然而,在调查中,我们发现高级技师寥…     

职工教育成功的典范

拥有总资产 1 8亿元、子公司 1 2个、职工 1 50 0 0名的全省最大的棉纺织企业山东德棉集团有限公司。近年来生产经营蒸蒸日上 ,成为全国同行十强之一 ,这无不与“省重教企业奖”的殊荣有关。他们的主要做法是 :　　一、把职工教育摆在优先发展的战略地位多年来 ,德棉集团始终把职工教育作为一项根本性的任务来抓 ,坚持职工教育是企业管理与技术进步重要保证的指导思想 ,在集团内形成了以文化教育为基础 ,以岗位培训为重点 ,以技术培训为主体 ,以人才开发为主导 ,以政治教育为保障 ,全方位、多层次的培训体系。1 统一认识 ,坚定信念 ,发挥职…