解除合同后发现已怀孕可否恢复劳动关系

编辑同志:我2006年1月到单位工作,签订了3年期劳动合同,2009年1月,合同到期后我要求续签劳动合同,但单位未同意。2009年2月,我感觉身体不适到医院检查,发现已怀孕2个多月。请问,我现在还能要求单位按《劳动合同     

怎样续签劳动合同才合法?

读者来信 <人力资源·HR经理人>的法律专家:去年<劳动合同法>即将施行时,我单位开始重新与员工签订劳动合同,劳动合同起始时间为2008年1月1日.近日,一年期限的劳动合同即将到期,我单位决定继续录用部分员工,同时,对于一些工作业绩不好.考核评价不合格的员工,将不再续订劳动合同.请问用人单位续订劳动合同在劳动法律上有什么具体规定?我单位应当如何依法开展续签工作?对不予续签的员工,单位需要支付经济补偿吗?     

离职时享有职业病检查权

编辑同志:我职专毕业后到某蓄电池厂从事装配工工作,签订了为期3年的劳动合同。工作2年后,我感觉从事的职业污染较大,对身体有害,于是向单位提出解除劳动合同。单位同意后为我办理了解除劳动关系的所有手续。我到新单位工作刚十几日便出现了气短心跳、呼吸困难等症状。我怀疑自己在蓄电池厂患上了职业病,于是找到原单位要求给予检查。可蓄电池厂认为当初是我主动     

单位拒签无固定期限劳动合同反制办法

我是一家单位的员工，在单位工作已经十多年了，劳动合同已经到期。在续签劳动合同时，我提出签订无固定期限的劳动合同，可单位不同意，说要么续签一个三年期限的合同，要么终止劳动关系。我不想失去这份工作，请问我该怎么办？     

因单位未参保而解除合同应获经济补偿

编辑同志：2008年7月,我到某化工厂从事喷漆工作,每月工资为2200元,签订了2年的劳动合同。单位一直未为我缴纳社会保险费。为此,2009年7月,我要求解除与单位的劳动合同关系,并要求化工厂给付解除劳动关系的经济补偿金。     

单位强制放假 工龄是否会“清零”

编辑同志:我已经工作九年了,厂里为了避免与职工签订无固定期限的劳动合同,想方设法把我们的工龄"清零"。过去劳动合同是每年一签,而今年合同到期前,单位要我们过两个月后再来上班。两个月后,单位与我们签订了固定期限合同。听偿单位拒发工资实属不该     

由劳动者和由用人单位提出解约有何区别

<正>编辑同志:我与单位签订的劳动合同2008年底到期。公司近期将裁减部分员工,而我也有意尽快与单位协商提前解除劳动关系,以便到另一家公司工作,只是不知道我该等待被裁减还是该主动提出解约。请问,如果协商解除劳动合同,由我提出和由单位提出有什么不同?李佳     

单位情况变更 工作年限如何算

编辑同志:我于1995年到某公司工作,未签订劳动合同,单位也未为我缴纳社会保险费。2004年和2006年,单位两次更改企业名称、法人代表及营业执照,但我一直在公司工作,连工作地点、工作内容都没变。     

因单位外迁导致合同解除有无赔偿金

编辑同志：我已在单位工作了4年，劳动合同将于2011年12月到期。单位因业务发展需要将于下月搬迁到外地，而我家在本地，不愿随单位外迁。单位因此要与我解除劳动关系。     

被派遣劳动者应享受同工同酬待遇

编辑,你好:我是一家劳务派遣公司的员工,2011年10月与公司签订了5年期限的劳动合同,合同中只约定了工资不低于当地最低工资标准。之后我便被派遣到某饭店工作,岗位是前台,口头约定每月工资为2700元。2014年10月,我发现跟我同样做前台工作的另一同事每月的工资是3500元,而且还有200元的餐补。她是直接和用工单位签订的劳动合同,而且每年单位还会按照一定比例给她涨工资。而我已经在单位工作3年了,还从来没     

小资料

本案中小刘遇到的问题在现实生活中比较普遍。许多劳动要么是被单位录用后因种种原因没有订立书面的劳动合同，要么是原劳动合同期满后未续订书面劳动合同而继续在原单位工作，都经历过被单位突然辞退的遭     

确认劳动关系工作证可作证

<正>编辑同志:2008年3月,我到某公司工作,但不到一个月我便在工作中摔伤了,住院治疗花了4000多元。出院后,我要求公司为我认定工伤,并赔偿医疗费。但公司负责人却说,我未与单位签订劳动合同,公司人事登记和     

如何砸掉消极怠工员工的“铁饭碗”

读者来信 <人力资源·HR经理人>的法律专家: 我是一家企业的HR,根据新的<劳动合同法>规定,我单位与很多职工签订了无固定期限劳动合同.半年来,我们发现部分职工自从签订了无固定期限劳动合同后,工作的积极性及工作质量都有所下降,请问无固定期限劳动合同能解除吗?哪些情况下可以解除?解除时应当注意哪些程序?     

来言去语

编辑同志:我在一家企业已经工作5年了,每年年底签订一次1年期劳动合同。我觉得这样很麻烦,希望与单位签订无固定期限的劳动合同。请问,我可以向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求吗?李凡李凡同志:《劳动法》第20条规定:劳动者在     

合同到期没续签,员工该咋办?

读者来信●● <人力资源·HR经理人>的法律专家: 您好!我于2002年3月到单位工作,经过五个月的试用期后签订了一份一年期的劳动合同,合同到期后一年一续签,最后一份合同于2007年8月31日到期.目前为止,单位没有与我续签劳动合同,但我仍然在原来的工作岗位上工作.     

短期合同是否需支付经济补偿

编辑同志:数月前,我单位接到了一份大订单。为保证按期履行合同,单位招聘了数名员工,与他们签订了5个月的劳动合同。现在劳动合同马上到期,单位不打算和他们续签合同。请问:像这样短期劳动合同到期终止,用人单位需要支付经济补偿吗?苗万成     

签约未到岗不属企业职工

正编辑同志:4个月前,我与公司的劳动合同因到期而终止,随即我便与另一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。鉴于我在原单位尚有工资没有结清,原单位让我5天后前往领取,我便向新公司提出,一周后才能前往正式上班,公司予以认可。谁知,我在前往原单位领取工资时遭遇了交通事故。经交警部门认定,对方司机负全责。基于原单位和新公司均没有为我办理工伤保险,我曾分别要求各自给予工伤赔偿。但原单位以我与其已不     

连续工作满十年从何时起算

编辑同志:我在一家公司已经连续工作八年,按《劳动合同法》第14条的规定,再过两年我就可以与公司签订无固定期限的劳动合同了。可有人说,"十年工作期"不是从我来该单位上班时开始计算,而是从《劳动合同法》实施之日(2008年1月1日)起开始计算。请问,"十年工作期"究竟从何时开始计算?梅林玲     

约定培训协议须谨慎

HR来信:我单位职工吴某与公司签订了为期五年的劳动合同,合同执行到三年半时,公司从专项培训费用中列支了一笔费用送吴某外出进行业务培训双方签订了培训合同作为劳动合同的补充,约定吴某结业后在企业服务的年限不得少于三年,原劳动合同的期限随之     

不签劳动合同职工可拿双倍工资

<正>编辑同志:我2008年3月应聘到一家超市上班,约定月工资为850元,但没签劳动合同。我曾多次要求签订劳动合同,单位却一直以种种理由推辞。7月20日,单位突然通知与我解除劳动关系,并按850元的标准