拥有职场人生的“空杯”

“空杯心态”不但是一种企业精神，更是一种人生境界，一种职业态度，一种修身哲学。     

新飞“飞”向现代企业——关于新飞企业精神的调查

十年时间，新飞从一个小型地方军工企业，奇迹般地发展成为职工4000多人，固定资产近7亿元，闻名全国的现代化大型企业集团，其发展速度之快，经济效益之好，令同行业厂家瞠目。     

建设企业文化培育企业精神

企业文化是企业发展的内在动力，优秀的企业文化可以促进企业的兴旺发达，使企业保持长期稳定和持续发展。在市场经济条件下，企业文化作为培育企业核心竞争力的重要手段，已受到人们的广泛关注，企业文化建设也越来越为经营管理者所重视。随着社会与科技的进步，倡导企业创新，实现跨越发展成为企业自我保护寻求发展的必由之路。     

“泰山”的碰撞—名企老总放言“泰山企业内刊研究会”

说起泰山产业研究院,圈外人也许会感到有点陌生,但提起四通、联想、万科、万通、步步高等“泰山”成员,大家一定是再熟悉不过了。泰山产业研究院是这些企业老总的一个民间性质的俱乐部,能列入泰山行列的,必是如段永基所构想的资产过忆的,达到某种量级的中国民营企业家。     

县域工业企业如何培养核心竞争力—对河北诚信有限责任公司实现快速发展的调查

河北诚信有限责任公司前身系元氏县化工总厂,始建于1990年,1994年改制为有限责任公司,1998年由企业职工一次性买断国有资产转制为股份制非国有企业。短短的10年间,该厂从一个亏损160万元、贷款近千万元、濒临倒闭的小厂跃为一家拥有资产近亿元的国家“中型一档企业”。从综合实力看,它比不过国家级的化工企业,但若从单项上看,它的主导产品液体氰化钠产量已突破10万吨,占全国年生产能力的1／3强,该产品杂质NaOH含量远远优于国家行业标准,在同行业质量最好。该公司从建厂以来利税以年均递增41．7％的速度增长。2000年公司实现利税4392万元,人均创利税8．9万元,上缴税金占该县财政收入的1／5多,连续八年被石家庄市委、市政府命名为“利税大户”,还被列为石家庄市“十五”期间重点扶持和利税超亿元企业。公司无银行贷款,荣获中国工商银行最高信用等级AAA级,经济效益、综合实力居全国同行业前列。     

陈秀琴:企业文化建设要重视诚信精神的培育

一、诚信在企业经营中的重要作用 诚信的基本含义是诚实无欺,讲求信用,构成人们做人上世的根本道德准则.从法学上讲,诚信是道德的底线;从伦理学上说,诚信是道德的最高准则.诚信在企业经营中具有重要作用. 其一,诚信是企业生存和发展的基石.如果一个企业里里外外都讲信用,就会赢得创业和发展的机遇.如果企业内部成员之间相互诚信,就会形成企业内部的亲和力和凝聚力.一个成功的企业,往往得益于上上下下真诚相待,以信为本.反之,如果不守信用,不讲信誉,践踏道德,漠视法制,即使再知名的企业也会轰然倒地.     

同根同心 求实求精敬业合作 学习创新——“企业精神”与企业核心竞争力之我见

企业文化在现代化企业中越来越显示其重要性,企业文化的发展主要是企业的核心价值观和企业精神这两类,企业精神是企业的核心竞争力之一,本文就以此为主,来谈谈企业精神的重要性。     

真心 真爱 真情 真我——感悟高文同志的人生体会

拜读高老的《风雨六十年——革命生涯回顾》，细细品味，深深领悟，敬仰之情，弥漫心间，久久不能释怀。文章没有华丽的修饰，简洁质朴的语言道出了高老一生的不懈追求，真实再现了他从少壮到暮年，从民到“官”，再由“官”到民这60年的革命历程。岁月沧桑不改率真情怀，字里行间处处跳动着这位老共产党员对党和人民的无限忠诚、对朋友的挚爱真情和对生活的无比热爱。     

从“契约精神”走向“公民精神”

李后强教授在毕业典礼上的讲话题目叫《做有"契约精神"的社会人》,我以为,这里有两个关键词:"契约精神"和"社会人"。"人而无信,不知其何",这个"其何"就渐渐成了"契合""契约"的必然产物,并且立定"契约"的双方应是平等的、公平的,否则就无法达成共识。因此,李教授讲的"民主、自由、平等、人权、诚信、法治、规则、伦理"等,应是统一的集合体,它们各自阐述的是现代公民素养的一个方面。而"社会人",主要是针对"学生"这一相对独立和封闭的整体而言的,当学生离开校园     

构建“人文”创新学校的感悟

古人云：其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。 国家“十三五”规划明确提出教育要实现城乡均衡发展,如何促进教育城乡均衡发展,学校“人文”工作是促进均衡发展的首要保证。因此,学校要从“人”的角度来加强师生思想道德建设,营造良好的“人文”氛围,才能保障学校工作的实效性。“人文”,是一个动态的概念,《辞海》中这样写道：“人文指人类社会的各种文化现象”,简而言之,人文,即重视人的文化。麻林小学在近几年的工作中结合地方实际,处处以人为本,把师生“人文”建设融入工作的各个环节,重“人文”创新建设。     

读《人生感言》的感悟：一剂看似普通却对症的药方

《人生感言》是一名党务工作者从自己几十年工作和生活中获得的人生感悟。以随笔、小品、杂文的形式探究了在当今现代社会中，领导干部以及我们每一个普通人应如何加强自身修养，老实做人，勤勉做事。     

“人生豪迈,只不过从头再来”

五年多的时间,华晨汽车坚持追求品牌价值,不断为自身注入自主发展的坚定信念。通过自主创新,拥有自有技术,不仅成功扭转了企业发展态势,更成为靠创立自主品牌,努力奋斗改变汽车产业格局的"勇者"。     

看摩托罗拉“入乡随俗”

无论是在摩托罗拉(中国)公司的网站上,还是在公司高层人士的言论中,我们都可以非常明晰地看到和听到其如同宣言式的话语:“摩托罗拉中国公司的未来发展战略是‘与中国建立牢不可破的战略伙伴关系’,目标是成为‘一家地地道道的中国公司’!”为了成为一家“地地道道的中国公司”,摩托罗拉一直在中国努力推进本土化进程。综观摩托罗拉的本土化战略,用一句最简单和最直截了当的表述,恐怕可以这样来概括:竭尽全力地“入乡随俗”!     

以创新文化引领京投公司科学发展

京投公司自2003年成立以来，为适应公司的科学发展，通过全员共同参与，初步建立了以创新为核心的企业文化。 2006年，京投公司通过开展“管理年”活动，公司领导和全体员工一起共同梳理提炼了主要内容是“坚实、质朴、开拓、承载”的企业文化核心——“基石精神”，从不同的方面高概括了实现企业战略需要达到的精神状态，同时也具象的勾勒出典型的京投人的精神特质。     

延安精神与梁家河精神之“源”与“流”

延安精神与梁家河精神是一脉相承的。它们都以坚定的理想信念为灵魂,以实事求是的科学态度为精髓,以艰苦奋斗的优良作风为特质。延安精神是梁家河精神之"源",梁家河精神是延安精神之"流",共同构成了中国共产党和中华民族宝贵的精神财富。作为中国共产党人精神家园重要组成部分的梁家河精神是对延安精神的继承和发展。     

感受人生的精彩——记陈伟元的“人和”文化

当年他从浙江一个小地方来上海创业时，仅仅是一个普普通通的打工者。10年前30岁的他在上海九亭创办成立了上海国亭置业有限公司，凭着他与众不同的智慧和胆量，进入了上海房地产市场。10后的今天，当年小起眼的小公司，已演变成一家拥有工程建筑、物业管理、宾馆餐饮、花木园林、文化传播等综合性公司。