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8月17日,国务院正式公布《“宽带中国”战略及实施方案》,宽带发展将作为促信息消费的重要前提和经济稳增长的重要手段。此次LTE重要性得到提升,强调普遍服务,后续实际资金支持值得期待。受政策催化影响,相关子板块存在交易性投资机会。 相似文献
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宽带网络的发展将拉动光纤制造、网络设备、计算机和家电等相关制造产业,形成很强的产业链延伸与带动效应。而面对"十二五"期间宽带网络基础设施累计投资16000亿元的规模,多方主体已经展开角逐。一切都在不知不觉中变化,10多年前,很多人尚不知网络为何物;今天,网络已经潜移默化地融入我们生活的每个小细节。就在这样的变化中,我们由最初采用的电话线拨号实现"窄带"上网,进入DSL"宽带"时代,如今又将迈入FTTH制式下20M乃至100M的高速网络体验。对于坐在电脑前的我们来说, 相似文献
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在欧美发达国家通行的宽带普遍服务基金此次并未纳入战略之中,政府、运营商和利益相关方如何解决资金问题仍无定案 相似文献
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"宽带中国光网城市"工程启动,光通信市场投资规模巨大,光通信设备商直接受益。其中,GPON接入设备、光物理连接设备、融合计费、家庭网关、光无源器件、光纤光缆等领域机会明显。 相似文献
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世界网络的潮流将会把人类带向何方?这是我们在迈入新世纪后最关心的问题,科学技术日新月异的变革,让任何人对此都无法轻易做出推断。但是,仍然可以从众多技术专家、行业巨头和大众舆论的描述中找到某些共识。那就是:未来的大多数人都将通过一个集成了语音、数据和视频并与无线网络完美融合的,成本低廉的宽带网络进行信息交流。 相似文献
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庞利娟 《金融经济(湖南)》2006,(1):122-123
宽带薪酬作为一种适应扁平化组织并与学习型组织相匹配的新型薪酬体系,因其对传统薪酬体系的大量突破,从上个世纪90年代出现到今天一直备受人们的关注. 相似文献
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《金融经济(湖南)》2006,(2)
宽带薪酬作为一种适应扁平化组织并与学习型组织相匹配的新型薪酬体系,因其对传统薪酬体系的大量突破,从上个世纪90年代出现到今天一直备受人们的关注。一、宽带薪酬的内涵及特征所谓宽带薪酬,实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,是对传统意义上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。薪酬等级的宽波段化与企业组织结构的扁平化趋势是一致的,其主要 相似文献
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中国电信和中国联通的反垄断调查危机应对策略可谓务实严谨,但它们还是回避了最重要的问题:垄断自2011年11月9日央视曝光国家发改委正在调查电信运营商垄断之后,从行业内到行业外,从国内到国外,争论的焦点一直不是从法律的角度开展 相似文献
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GeorgeGilder 《投资与合作》2003,(3):32-33
中国现在的无线通信用户已超过美国,且仍以比美国更快的速度向前发展着先进技术,致使思科这一世界领先的通信设备商不得不求助于律师,以捍卫自己早已过时的知识产权,而不是在领域前沿通过它所标榜的不断创新来进行竞争。 相似文献
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近年来许多企业开始关注宽带薪酬,认为它能够有效的提高公司绩效。本文在阅读相关文献书籍基础上,论述了宽带薪酬的含义和作用,分析宽带薪酬在中国实施的优点和缺点。 相似文献
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