开展青年创新创效活动 服务武钢改革发展大局

青年创新创效活动就是以企业青年职工为主体,以创新创效为目的的群众性实践活动。开展创新创效活动,就是要最大限度地把青年职工的聪明才智和创造活力发挥出来,为企业发展注入新的活力,促进企业经济效益的提高。一、开展青年创新创效活动的客观必然性和现实紧迫性1.开展青年创新创效活动,是武钢实现制度创新、不断提高市场竞争力的迫切要求。经过20多年的改革发展,武钢已进入了一个新阶段:在企业体制改革上,率先推出并实施了"精干主体、分离辅助"的企     

打造“练兵场” 铸就成才路

<正>人才是企业发展的第一竞争力。国网宁夏电力中卫供电公司坚持以人为本、找准定位,紧扣"思想领航、岗位助航、平台护航"三个关键环节,全方位打造青年成长新模式,努力营造青年"融入企业,竞相发展"的良好氛围,有力促进了青年职工成为公司发展的"主力军"。国网宁夏电力有限公司中卫供电公司(以下简称"中卫供电公司")共有职工902人,其中35岁以下职工402人,达到全公司职工的44%,所以青年员工的培养对公司的发展至关重要。经过长期探索实践,中卫供电公司在青年成才引导、岗位培养中,通过打造"练兵场"、当好"引路人",使得供电公司在更好地服务地方经济发展的同时,又为广大青年职工成长成才注入生机和活力。     

依靠科技进步推动企业发展

邢台发电厂以搞好安全生产为中心，以依靠科技进步促进企业腾飞为目的，广泛开展学科技、用科技和科技攻关活动，收到显著效果。两年来，职工提合理化建议３３５９条，被采纳实施的有２６３６条，完成技术攻关２８６项，进行革新发明、技术改造９５２项，为厂争创效益１６...     

好雨润花红─—邢台发电厂企业文化建设大观

好雨润花红─—邢台发电厂企业文化建设大观张广印邢台发电厂在狠抓企业两个文明建设的过程中，突出强调了企业文化建设，大大提高了职工队伍的整体素质，促使企业面貌发生了显著变化，该厂干部、职工从对企业文化的朦胧认识，到主动开展企业文化建设，做了许多有益的探索...     

邢台发电厂安全生产实施零目标考核

１９９８年,国家特大型企业邢台发电厂的安全生产可谓扬眉吐气,实现了安全生产５００天暨１９８５年扩建以来第一个无重大事故年。１９９９年初,邢台发电厂荣获了河北省电力公司“安全生产金牌”,４月１０日２４时,又迎来了安全生产６００天的可喜成绩。是什么原因使...     

“三个一”激发职工创新活力

<正>党的二十大报告指出,“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。”国网河北电力石家庄供电分公司深入贯彻习近平总书记关于科技创新的系列重要论述精神,构建“三抓三提升”职工技术创新工作体系,全面激发职工创新活力。     

刊首要闻·高层声音

<正>发展的希望在创新,创新的希望在青年。中央企业有600万青年职工,朝气蓬勃,富有生机与活力,蕴藏着巨大的创新热情和创造潜能,是增强企业自主创新能力、提升企业核心竞争力的生力     

邢台发电厂 评选文明职工有程序

邢台发电厂　评选文明职工有程序刘清峰邢台发电厂在开展文明职工评比活动中，他们坚持程序，把好程序关，使职工在广泛参与评比的过程中，达到自我教育、自我提高、自我约束、自我激励的目的。为此，他们在制定《文明职工评比办法》中，对评比程序做了严格规定：一是评比...     

刊首要闻&#183;高层声音

发展的希望在创新,创新的希望在青年。中央企业有600万青年职工,朝气蓬勃,富有生机与活力,蕴藏着巨大的创新热情和创造潜能,是增强企业自主创新能力、提升企业核心竞争力的生力军和突击队。要牢固树立“人力资源是第一资源”的观念,高度重视青年人才队伍的建设。     

广东电网公司 汕头供电局

顺应电力体制改革新时代的到来,2005年6月19日,广东电网公司汕头供电局挂牌。至2005年底,企业固定资产32.9亿元,经营管理资产约49.8亿元;职工2873人,在职1750人,其中大专及以上学历883人,研究生37人,各类高级职称54人。汕头供电局坚持以南方电网公司大政方针为指导,“向广东电网公司负责,为汕头市服务”的宗旨,以市场为导向,以安全为基础,坚持加快发展不动摇,着眼经营管理创新、电力建设观念创新和科技创新,致力调整优化电网、资金和人才结构,年供电量和供电负荷屡创新高,2005年电网刨出供电负荷158.7万千瓦,供电量85亿千瓦时,比2001年翻一…     

培养跨世纪青年岗位能手

几年来,中原油田一直坚持把培养跨世纪青年人才当作企业发展的一项重要战略工程来抓,深入开展青年岗位能手活动,努力提高广大青工创新创效的能力,为油田的改革与发展注入了生机和活力。一、强化培训,为培养青年岗位能手创造条件中原油田现有青工４．９万人,约占职工总数的...     

以青年站所为载体 以青工岗位为依托 开展“123”青年创新创效活动

如何充分挖掘青年职工的聪明才智和创造潜能,更好地为企业生产经营服务?拥有2000余名青年职工的武钢能源总厂,把着力点放在青年“双争双创“工作上,在总厂党委、公司团委的指导下,1999年来总厂团委在全厂青年中卓有成效地开展了“123“青年创新创效活动。即建立一个青年科技网络,抓好青年科技人员、青年管理人员两支队伍,实施科技创新、管理创新、服务创新三项行动。建立一个网络为保证青年创新创效活动的顺利实施,并使其形成企业行为,我们从三个方面构建了创新创效的运作体系:——建立青年创新创效领导体系。总厂成立了党政领导挂帅、各职能部门参与的“123“青年创新创效活动指导小组,指导总厂团委从青年文明站所和青年职工二个层次狠抓落实。青年站所(班组)参与率要求达100%,青年参与率要求达85%以上,每个     

创造文化环境引导精神追求

创造文化环境引导精神追求黄树林邢台发电厂是一个装机容量１２９万千瓦、有职工３４００多人的特大型火力发电企业。该厂在狠抓两个文明建设中，特别注重搞好文化环境，连续三年获省“思想政治工作优秀企业”、五年获省“文明单淬”称号，去年被原能源部命名为“安全文明...     

再造一个金饭碗

今年，内蒙古丰镇发电厂在全力以赴创建一流企业的同时，大力发展多经产业，把大力发展多经产业与争创一流发电厂作为今年全厂工作的中心任务来抓。 随着电力体制改革的不断深化，减人增效、厂网分开已成定局。厂网分开后，丰镇发电厂的定员是 1200人，而目前却有 2760多人，将近一半的职工早晚要脱离主业，自谋出路。很多职工担心企业达到一流水平后，设备健康水平提高了，工作量减少了，自己的工作就没了着落。为稳定职工情绪，确保创一流工作顺利进行，该厂下决心要把多经产业抓上去，给职工准备好第二条就业渠道，妥善安置剩余劳力，让…     

深化职工创新创效 实现企业与员工共同发展

国网冀北电力有限公司高度尊重职工的首创精神,始终坚持将职工创新创效工作作为贯彻全心全意依靠职工办企业这一方针的重要举措,大力团结动员广大职工开展创新实践,有效激发了职工的创新激情、创造活力,极大促进了职工队伍建设,提高了企业核心竞争力,有效提升了职工创新创效活动水平和职工创新能力,更好地服务于企业中心工作,实现企业与员工共同发展。     

效能监察创新路

效能监察创新路邢台发电厂纪委颜新民邢台发电厂是河北省南网最大的火力发电厂，总装机容量１２９万千瓦。近两年来，厂纪委紧密结合企业实际情况，以“发现问题，堵塞漏洞，修定措施，完善制度，强化管理，提高效益”为出发点，狠抓企业管理中的“弱点”、“重点”和“难...     

多经企业如何进行产权改制

实施背景辽宁太平湾发电厂劳服公司成立于1985年,是由太平湾发电厂实业总公司出资组建的集体企业,当时成立劳服公司的目的是为了安置待业子女和职工家属。伴随着电力体制的改革和发展,劳服公司逐步实现了从小到大、从安置型到经营型的转变。截止到2001年12月底,劳服公司拥有资产总值100余万元,经营实体包括超市、印刷厂、饮料厂、废品收购站、水产品加工厂、酒楼、洗浴中心等行业,在职职工59人(其中全民职工12人)。随着电力体制改革的不断深入,劳服公司原有体制及机制已经不能适应电力体制改革的发展,企业积累的问题和矛盾也日益显现出来,主…     

班组文化建设的“倒金字塔”模式

正企业文化落地工程是国家电网公司企业文化建设三项工程之一。国网河北省电力有限公司邢台供电公司创新提出了企业文化在班组落地新思路。改以往"上级统一部署—班组遵照执行"的文化落地模式为班组"主动总结提炼—市县公司指导上升为文化—以文化助推班组管理"的模式。为区别以往模式,邢台供电公司将其称为"倒金字塔"模式。国网河北省电力有限公司邢台供电公司(以下简称"邢台供电公司")高度重视企业文化工作。通过深入调查,发现基层班组蕴藏着诸多与国家电网公司企业文化倡导相一致的文化实践,但由于班组片面认为践行企业     

今天的努力 明天的能力——大庆燃机电厂靠输出知识和技术赚钱

在大庆油田北部的荒原深处,坐落着一座现代化的燃气发电厂——大庆石油管理局电力总公司燃机电厂。该厂是1986年建成投产的国内第一座单轴联合循环燃机发电厂,两台机组从美国GE公司引进,装机容量近10万千瓦,现有职工465人。近年来,燃机电厂根据发展需要,以“创建学习型企业,争做知识型职工”活动为载体,大力普及学习型组织的基本理念。做到“三个结合”,即:把“争创”活动与提高职工思想道德     

厂务要公开 监督真管用

搞厂务公开、民主监督，让职工在企业当家做主,关键在于有一个好的领导班子。连续６年保持了“全国模范职工之家”的邢台发电厂建立了组织领导、监督考核、制度保证三个保障体系,形成了党委支持职工当家做主,工会维护职工当家做主的权利的厂务公开格局。作重大决策之前,充...