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近年来,二炼钢厂党委突出抓好领导班子的示范表率作用。在全厂形成了“自加压力,永争第一”的团队精神,确立了“以进防退,持续改进”的工作思路,树立了“三高两化,持之以恒”的管理理念,培养了“眼睛向内,雷厉风行”的严细作风,有力地促进了企业文化建设。 相似文献
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安全文化是一个大的概念,它包含的对象、领域、范围是广泛的。它是指人们为了安全生活和安全生产所创造的文化,是安全价值观和安全行为准则的总合,体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式,它包含了安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化和安全物态文化。 相似文献
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一、如何理解企业文化企业文化是一个企业团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则,具有规范、协调、凝聚、约束、导向、激励等方面的重要作用。优秀的企业文化,是企业快速、健康发展的源泉。企业文化包括企业价值观念、企业经营理念、企业目标、企业宗旨、企业精神、企业道德、企 相似文献
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为进一步增进中国纺织工业联合会基层党组织的执行力和规范化运作,更好地通过党建工作促进各单位的文化和队伍建设,1月5日,中国纺织工业联合会党支部书记培训班在北京举办,中国纺织工业联合会会长、党委书记王天凯,党委副书记陈伟康,纪委书记王久新以及中国纺织工业联合会各党支部书记参加了培训班。王天凯在开班动员讲话时表示,提高党的科学化水平、执政能力和纯洁性顺应了全面贯彻落实科学发展观的总要求。本次中纺联党支部书记培训班应围绕理解好党的十八大精神所提出的党建工作的科学化水平来开展自我学习,中纺联各党支部作为基层党组织,如何结合联合会自身特点贯彻落实好上述工作仍需要全体同志同心同德共同努力。 相似文献
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企业的心理环境是企业的职工对企业的经济活动、文化活动及企业与外部关系的认识和情感的综合反映，它集中反映企业职工团体的精神风貌和文化心理特征。一个富有创新精神的企业心理环境，表现为职工创新意识强，现代意识浓，渴望革新和变革，相信新思想、新观念、新态势，经济活动高效有序，充满朝气。考察那些缺乏创新能力的企业，尽管各有各的客观原因，各有各的具体困难，但几乎都存在这样的问题──缺乏一个富有创新精神的企业心理环境。不少企业经营者把企业创新能力弱归因于员工队伍素质不高，投入资金不足，创新机制不完善等，很少从… 相似文献
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《中国电力企业管理》2019,(29)
<正>安全是做好一切工作的基础,也是实施新时代发展战略的根基。国网山东省电力公司高青县供电公司创新安全文化管理,狠抓全员责任落实,紧抓安全风险防控,全面推行安全文化建设,培育全员履责安全意识,形成全员自觉关注安全、共保安全的氛围。 相似文献
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一个仅有３００余名员工的民营企业，４年间却承担完成了市级科研项目７项，省级科研项目３项，国家级科研项目１项。２００２年又承担国家“十五”攻关项目２项，省级项目１项，市级项目２项。山东东营华龙工贸公司的快速发展及科研业绩引起了业界的广泛关注。他们是怎样成为当地致富龙头的？他们的创新源动力来自哪里？他们的１１项成果是怎样收获的？记者就此进行了采访。“华龙工贸公司起步于运输业，基础在制鞋业，发展壮大却在化工高新产业。”副经理呼士峰这样对记者说。公司总资产自创建时的６０万元，猛增到现在的近３０００万元，… 相似文献