分配制度改革中的职工心理误差调整

当前国有企业在企业内部分配制度改革方面又迈出关键的一步,现在推行的劳动力市场价位工资制度改革正在努力抹除‘资历薪水制’的影子,使教育在国有企业职工收入分配中的地位逐步加强。工资是职工生活收入的来源,工资改革事关每个职工的切身利益,现在提升教育知识以及复杂劳动人力资本工资的价位,使企业职工的工资水平差距拉大,这对习惯于平均涨工资的职工来说无疑是一个很大的利益触动,这种职工心理期望与现实的不可能形成的心理误差不利于企业职工积极性的发挥,不利于企业的发展和稳定,因此消除当前企业分配制度改革中形成的心理误差以及…     

服务型工会提升职工幸福指数

当前社会价值观多元化,科技迅速发展给人的知识更新和职场竞争带来了巨大压力,提升幸福指数已成为企业职工日渐强烈的现实需求。国网安徽省电力公司六安供电公司工会以提高职工幸福指数为目标,探索建立全面覆盖、机制健全、功能完备、保障有力的服务职工工作体系,形成工会服务职工常态化、长效化的机制。     

企业文化建设的构想

任何一个健康发展的企业,都离不开一个强有力健全的企业文化,因为一定的文化是一定社会政治和经济的反映,反过来又影响和作用于一定社会的政治和经济。作为社会主义大文化重要组成部分的企业文化——是指企业在长期生产经营过程中形成的职工群体的心理状态、习惯、管理方式的总和。它是一种微观文化。它既包括企业职工的科学文化素质、思想道德信念以及职工的文化生活,也包括企业生产经营的物质成果,如企业的生产目标、生产组织、经营方针、经营效果。     

当前职工思想政治工作难点分析

最近,我们对企业职工思想状况及职工思想政治教育进行了调查,认为当前职工思想政治教育存在着四个难点。本文将对此作一些分析。一、形势政策教育存在着有形与无形的矛盾,使职工对形势政策宣传产生了失信。形势政策教育是我们党思想政治教育的传统方式之一,其目的是端正职工对形势的认识,化解消极情绪,振奋精神面貌,统一思想,统一意志。但是,由于多数职工群众观察事物,分析形势,认识问题往往习惯于从身边着眼,从具体入手,由小见大,由近及远,由具体到抽象,由有形到无形,把自己所在企业经济效益好不好,身上荷包暖不暖,手中菜篮满不满这些有形物     

航天工程:创建新型职工书屋 助力企业文化建设

作为构建学习型组织的重要载体,作为企业职工文化的重要阵地,企业职工书屋建设所承载的作用十分凸显。新型职工书屋是符合新知识时代职工获取知识的新需要,依托信息化发展水平,集成多功能和多职能的职工新文化空间,其创建的重要意义在于通过助力学习型组织建设催生职工终身学习意识与持续创新意识,成为推动企业持续健康发展的有力支撑点。     

煤矿安全培训教学方式方法的研究

煤矿安全培训的教学方式和方法是培训工作的根本。目前煤矿企业职工文化素质普遍偏低的现象比较严重,有些矿区远离城市,环境较闭塞,文化积淀薄,职工文化生活单一,加之用工制度的原因造成部分青年职工不愿学知识,学技术,临时思想雇佣观念严重,流动性较大,难以管理。这些因素给培训工作带来很大的影响。如何培训,用什么方式方法去解决存在的问题,怎样才能提高培训质量值得我们思考和研究。     

人力资源管理实践、知识管理导向与企业绩效

随着社会经济的迅速发展,市场竞争日趋激烈,企业若想在日趋复杂的市场环境中得到更好的生存与持续发展,就必须实现自身核心竞争力的提高,这就需要高度重视知识管理、人力资源管理两个方面的内容。通过开展以知识管理为导向的人力资源管理,有利于推动企业职工综合素质的提高,也可以促使企业所有职工积极投入到企业的生产、经营、管理活动中去,这对于提高企业绩效、促进企业的持续发展,有着十分重要的意义。本篇论文中,笔者主要对知识管理导向、人力资源管理实践之间的关系进行了分析,并探讨了如何通过知识管理导向、人力资源管理实践提高企业绩效。     

安徽省工业企业职工素质分析

职工素质是制约国民经济发展的最重要的因素。为了掌握我省工业企业职工素质的基本情况,了解职工素质对我省国民经济发展的影响程度,分析90年代我省工业发展对专门人才的需求,研究提高职工素质促进国民经济发展的措施,探索在社会主义市场经济的新形势下,职工教育的内容、形式和方法,我们进行了“安徽省工业企业职工素质分析和研究”。本项研究,     

企业质量管理应抓好“三个教育”

加强质量教育工作,是当前深化改革形势发展的要求,也是企业职工自身素质提高的需要。企业要推行全面质量管理,不断提高企业和职工的素质,必须把质量教育工作作为“第一道工序”来抓,并且要联系实际,不断深化。笔者认为在企业质量管理过程中应抓好“三个教育”。 1 强化全员的质量意识教育 质量意识是全面质量管理的灵魂,是职工主人翁责任感、职业道德、思想状况、工作态度的集中反映,也是正确处理     

当前影响深化企业职业道德建设的五大因素

要认识到增强企业职工在社会、经济转型过程中对社会价值观变化的鉴别力的重要性。 职业道德建设的特点是——“重在教育”,职工只有明理然后才能知是非与对错。向职工宣传要遵守职业道德,那么就要首先帮助职工找准社会、经济转型过程中     

职工积极性缘何滑落?

提高企业广大职工的积极性是搞活企业的根本。企业职工积极性的充分发挥,是企业进步和发展的动力。大力提高企业职工积极性,是当前企业经营管理者的主要任务,是新时期思想政治工作成效的集中体现,也是企业目前亟待解决的重大课题之一。 一、企业职工积极性现状分析 目前,许多企业尤其是国有企业,职工积     

企业职工教育经费使用与管理的几点思考

<正>企业职工教育经费,是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质、用于职工教育及职工技能培训等的相关支出,以促进企业职工队伍整体素质的提高。新企业会计制度规定,企业职工教育经费按职工工资总额的1.5%-2.5%的比例提取,纳入"应付职工薪酬"科目核算。如何充分发挥职工教育经费的作用,提高职工教育经费使用的效果,在新的形势下需要作出新的思考。     

调动职工积极性的途径

海口火电股份有限公司，在深化企业改革过程中，注意从思想教育和物质激励的结合上下功夫，调动了职工的积极性和创造性，取得了连续三年利润超亿元的业绩，成为海南省的明星企业。在调动职工为实现企业目标而勤奋工作方面，主要采取以下几种途径。一、加强以“三观”为主要内容的教育，培育进取精神，是调动职工积极性的基础。当前，企业职工的思想观念出现了市场经济条件下鲜明的时代特点：一是政治热情比较低；二是崇尚实际，追求实惠；三是利益多元化带来需求的多样性等。正确认识和把握职工的这些思想特点，是调动职工积极性的前提和基…     

加强职工教育是提高企业整体素质的根本

企业要发展生产、提高效益、立足市场，必须科教先行，切实加强职工培训，不断增强职工素质，提高其知识，完善其技能，改进其管理，充分发挥人的主导作用。我厂的职工教育是在完善职工教育科学化管理体系的基础上，采取多渠道多方式，全面提高职工的文化素质、政治素质和...     

加强企业精神教育 提高企业生存发展能力

我单位在邓小平"发展才是硬道理"的理论指导下,经过党支部几年来不断加强职工思想政治教育和逐步加强职工企业精神教育,使经营承包工作象芝麻开花节节高,由1996年亏损86万元到去年获利润100多万元,单位也被评为现场管理"一流车间",党支部也连续三年被评为武钢先进党支部。我们的体会是,要提高企业的生存和发展能力,必须加强职工的企业精神教育。一、新时期企业精神的特点和内容所谓企业精神,是一个企业在长期的自身建设和发展过程中逐步形成和确立起来的思想成果和精神力量,是企业职工在工作学习和社会生活中表现出来的观念、意志、品质、风格和作风的最集中、最本质的表现。1、明确社会主义方向是我国企业的本质特征。我国新时期的企业精神是服从于和服务于建     

现代企业制度下的职工民主管理

在建立现代企业制度的过程中,企业职工民主管理面临着许多新情况、新问题。那么,如何使现代企业制度下职工民主管理的必要性得到社会的认可,而目能够得到切实的实行,仅靠计划经济下的民主管理是行不通的。笔者就现代企业制度下的职工民主管理谈几点看法。 随着现代企业制度的建立,企业职工民主管理不仅是一种政治行为,而且是一种经济行     

浅析基层工会组织在企业安全文化建设中的作用

正安全生产与企业职工生命财产安全、企业经济持续、快速发展紧密相连。在经济快速发展的今天,安全生产面临着新的形势和新的任务,对安全生产工作也提出了更高的要求。规范职工的安全行为,确保企业安全、高效运行是企业安全发展的永恒主题。基层工会组织作为党和政府联系职工的纽带,肩负着维护职工利益和组织、教育职工群众的职能,在以安全文化建设为载体,加强安全生产监管,不断提高职工的安全意识和安全技能,积极营造"人人讲安全、     

镇海炼化检安公司实施职工健康促进工程

提高企业职工的健康素质，关系到职工的切身利益和企业的和谐发展，是各级工会组织坚持以人为本，关心服务职工的一项重要工作。近几年来，镇海炼化检修安装公司工会实施了职工健康促进工程，有效地维护了职工健康权益，为推进和谐企业的建设作出了应有的努力。     

发挥工会在企业文化建设中的作用

"一年产品,十年品牌,百年文化",企业文化作为企业精神财富,越来越受到重视,已成为现代企业发展的重要内容。工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带,在企业文化建设中发挥着重要作用。一、发挥教育作用,以提高职工队伍整体素质为切入点,增强企业文化建设的推动力工会通过各种形式的宣传教育,帮助职工不断提高思想政治觉悟,提高科学文化素质,提高业务和技术水平。加强职工道德建设,提高思想素质。工会通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的心理,与职工沟通,使职工看重自己的职业,对自己的职业充满     

发挥离退休职工作用促进企业稳定

目前,国有特大型企业中离退休职工人数在企业职工总数中所占的比例越来越大,有的已达四分之一,甚至三分之一。为了满足离退休职工的物质需求和精神需求,许多国有企业的领导层全力提供尽可能好的生活条件和娱乐环境,但许多企业,尤其是重组改制后的存续企业,受经济效益的影响,已经不堪重负。为摆脱这种困境,我们必须调整和创新国有企业离退休职工管理的思路,