巩固和发展“三讲“成果推进集团公司实现新的跨越

这次集团公司党组“三讲”集中学习教育活动基本结束了，但“讲学习、讲政治、讲正气”是领导班子和党员干部队伍思想政治建设的长期任务，必须形成制度、常抓不懈。为了巩固和发展这次“三讲”学习教育活动的成果，推动集团公司改革和发展上一个新的台阶，这里我就下一步工作讲几点意见。 （一）认真抓好整改工作，切实解决好“三讲”中查找出的突出问题。针对这次“三讲”学习教育活动中查找出来的问题，党组已经制定了整改方案，明确了整改措施、组织领导和计划安排，现在关键是要抓好落实。 （二）切实抓好企事业单位的“三讲”学习教育…     

以“三挂钩”深化“三融入”

武钢党委“融入生产经营中心、融入行政工作部署、融入职工思想”的“三融入”方针．是加强企业党建工作的新要求，也是强化基层思想政治工作的新举措。遵循“三融入”的工作方向．近几年来．能源总厂动修厂从用活干部．夯实管理入手，创造性地贯彻执行干部联系点工作制度，在全厂党员干部中广泛推行挂钩班组周一安全学习、挂钩检修现场安全防范、挂钩星级班组建设的“三挂钩”活动。     

以效益为中心 以创新为主线 抓好党风廉政建设

粉末冶金公司纪检监察工作,坚持以党的十五届四中全会和中纪委四次全会精神为指导,紧紧围绕生产经营活动,以经济效益为中心,以创新为主线,以监督为手段,以堵塞漏洞、加强管理、惩治腐败为目的,全面履行纪检监察职能,为公司改革、发展、稳定和生产经营提供了纪律保证。一、以教育为基础,树立起防腐败的思想防线要使党员领导干部廉洁自律,关键在于教育。1999年以来粉末冶金公司纪委结合以“三讲“为主要内容的党风廉政教育,在党员干部和“三管六外“人员中普遍开展党纪、政纪条规教育,重点学习《邓小平党风廉政建设和反腐败》、《廉政准则》     

公开竞聘 双向选择 大力选拔优秀年轻干部

为贯彻落实国家电力公司和福建省干部人事制度改革工作会议精神，我公司针对“三讲”中员工对干部工作提出的意见，经过认真调查研究，制定下发了《关于深化干部制度改革，加强领导班子建设的意见》，确定了“公开招聘”、“选拔年轻干部”等20条改革措施。自2000年6月开始，经过半年多的整体推进，全面实施了对领导干部的全面考核，民主评议，民主推荐，公开竞聘，选优任能，双向选择，竞争上岗，推进了领导干部年轻化的进程，促进了福建电力的改革和发展，确保了公司战略目标和年度目标的实现。　　一、主要成效　　1.大力推进了省公司系…     

狠抓内部深层改革 促进两个文明建设──在华北电力集团公司工作会议上的报告(摘要)

坚持“两手抓两手都要硬”日统企业中心任务，加强思想政治工作。党政工团各级组织要深入开展企业形势教育，引导职工为创一流企业多做贡献。紧密结合企业深化改革，加强宣传教育，深入细致地做好思想政治工作。要在完善合同监督检查机制、维护用人单位和劳动者双方的合法权益方面做好工作。思想政治工作要有针对性，讲求实效，把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来。开展双文明创建活动。进一步完善双文明建设的考核标准和各项制度，使创建活动步人制度化。规范化、科学化轨道。通过社会服务承诺、窗口文明竞赛、电力“三为”服务等多…     

围绕中心服务大局努力开创直属机关党的工作新局面——关晓红同志在集团公司直属机关党的工作会议上的主题报告(摘要)

２００１年，直属机关党的工作总的要求是：以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实中央企业工委和集团公司２００１年工作会议精神，以经济效益为中心，以建党８０周年和“三讲”教育为契机，进一步加强党的建设、思想政治工作、精神文明建设和群团工作，不断提高直属机关党的工作水平，为实现集团公司改革和发展的奋斗目标而不懈努力。 ●坚持用邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想武装党员干部、加强思想政治建设是今年党建工作的重要任务。各级党组织要在“四个落实”上下功夫抓学习，以制度落实来…     

讲政治顾大局全力推进改革重组

当前，我们石油企业正开始在内部实施规模巨大的战略性结构调整和改组，这是集团公司贯彻落实党的十五大精神，以体制创新、制度创新、管理创新为突破口，对现行管理体制和经营机制进行脱胎换骨改造，推行资本经营，实现跨世纪更大发展的重大举措，标志着我们的改革进入实质性攻坚阶段。面对跨世纪新的发展机遇，面对前所未遇的改革攻坚战役，我们各级党组织、各级领导干部要把“三讲”学习教育与改革重组工作很好地结合起来，提高思想政治水平，从讲政治、顾大局的要求出发，增强工作责任感和主动性，全力推进改革重组。讲政治、顾大局，就…     

落实“三贴近”“三基”上水平

江苏油田矿业开发部金洪分部党支部坚持“贴近思想实际育人,贴近干部职工聚力,贴近生产管理求实”的“三贴近”工作思路,较好地把思想政治工作融入“三基”工作的全过程,增强了思想政治工作的针对性、操作性和实效性。     

思想政治工作要有针对性

思想政治工作要有针对性前郭炼油厂朱凤贤：目前，基层党支部反映思想政治工作有三难：一是部分职工出现信仰危机，情绪不稳定，思想变化规律难掌握；二是部分职工存在“向钱看”。讲实惠倾向，认为思想工作是耍嘴皮子，思想教育难开展；三是一些青年人生活上讲排场，工作...     

关于加强推进干部日常考核的探讨

正党的"十九大"提出"完善干部考核评价机制,提升干部考核科学化水平",近期,中央又出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,提出"推进平时考核,构建完整的干部考核工作制度体系"。结合新形势新任务新要求,广西电网公司组织修订了《领导班子和领导人员综合考核评价工作方案》,引入干部日常考核,建立了"年度考核+日常考核"的新模式。考核方案对干部日常考核标准及实施进行了初步明     

做好职工思想政治工作 为企业改革保驾护航

做好职工思想政治工作为企业改革保驾护航□卜荣清□近年来，我们地调一处在三项制度改革上动了真格的。在人事制度上，实行了“三干法”，先后有１４名科级干部、８名小队干部全部被解聘，易岗易待遇。用工制度上，实行了“三岗制”，建立了人力资源市场，实行了“地调一...     

做好管理中的思想政治工作防止和克服几种倾向

一是要防止和克服以管代教的倾向.讲管理中的思想政治工作,容易误认为管理就是思想政治工作.以为制订一套严格的管理制度,加上严格的要求、严格的考核和严格奖惩就能起到思想政治工作的作用.实际上,这只是管理和思想政治工作的一部分工作,不能代替整个思想教育.就执行制度本身而言.也需要大量的思想教育,首先使职工端正对执行制度的认识,增强执行制度的自觉性,然后才能在实际行动中认真执行.以单纯的管理代替艰苦的思想教育,在管理上是收不到好的效果的.二是要防止和克服以包代教的倾向.实行经营管理承包,是我国改革开放的产物.这种承包推进了生产发展.但经营管理承包,并没有取代思想政治工作,相反,在推行承包过程中,职工的思想更为活跃,新的矛盾开始产生,有大量的思想问题需要进行思想政治教育和疏导.认为一包就灵,一包就活,一包就能把职工的积极性完全调动起来.而不要思想政治工作,实践已经证明这样的承包是难以     

学好《纲要》 落实“三抓”

中央下发的《关于兴起学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮的通知》,是深入学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮的重要举措,对于统一全党全国人民思想和行动,具有十分重要的意义。为此,我们重点抓好以下三项工作:一、抓学习,思想求实。近年来,焦化公司机关党员干部队伍整体结构发生了很大变化,一大批年轻干部相继走上了各级领导岗位,怎样提高年轻干部的政治理论水平和思想道德修养,已成为一项突出而紧迫的任务。加强理论武装,首要任务是用"三个代表"重要思想武装党员干部的头脑。机关党支部认真组织党员干部学习《"三个代表"重要思想学习纲要》,利用广播、干部政治学习时间、党课、宣传栏、板报、标语等多种形式,大力宣传学习《纲要》内容,使机关党员干部对"三个代表"重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位有更深的了解和认识,切实把职工的思想和行动统一到"三个代表"重要思想上来,把智慧和力量凝聚到为实施焦化跨越式发展目标的各项工作上来。不断完善学习     

加强领导 务求实效

党的十五届六中全会召开以来,武钢党委专门下发了学习通知,党委常委扩大会又专门就贯彻《决定》作出决议,并召开干部大会,提出深入学习、贯彻落实六中全会精神的具体措施。公司各级党组织也及时组织党员干部和职工学习,并通过各种媒体和舆论阵地,宣传全会精神,作好辅导、引导工作。公司和各单位还通过办班、讲座、座谈等方式,畅谈学习体会,加深了对六中全会精神的理解,取得了初步成效。现在关键的问题在于狠抓落实。各级党组织和领导干部一定要把深入学习、贯彻六中全会精神作为一项重要政治任务来抓,结合即将开展的厂处领导班子及成员"三讲"学习教育活动和年终干部考评工作,周密布署,加强领导,务求取得实效,把六中全会精神落到实处。     

政工干部要有经济头脑

一说经济头脑,一些人总片面地认为这是生产、技术干部的事,与政工干部没有多少关系,政工干部只要有政治头脑就行了.事实上,在当前大力发展社会主义市场经济、建立现代企业制度的形势下,政工干部不仅要有政治头脑,而且还要有经济头脑.这是因为:首先是适应形势发展的需要.党的十四大提出了建立社会主义市场经济体制的目标,十四届三中全会又通过了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》.新的形势,对政工干部提出了新的更高的要求,政工干部不仅要会做思想政治工作,而且也要熟悉经济工作,要有经济头脑,懂管理,会经营,能够围绕生产、经营、管理做好思想政治工作.其次,这也是实现思想政治工作与经济工作一体化、达到琴瑟和鸣的需要.思想政治工作与经济工作既有联系,又有很大区别.正因为这样,才会发生“两张皮”的问题.要解决这个问题,对政工干部来说,重要的一点,就是要有经济意识、经济头脑,有围绕经济工作做思想政治工作的本领.只有这样,才能使思想政治工作与经济工作有机结合,互相促进,见到成效.另外,这也是解决职工群众的思想问题的需要.职工群众大量的思想问题出现在生产、经营、管理过程中,政工干部只有有了经济头     

创造小气候 搞好青工教育

近一两年来,报纸上宣传发家致富的多了,讲艰苦奋斗少了;宣传追求“实惠”多了,讲共产主义理想少了。思想政治没有人去研究,政工干部队伍被改、减、裁,思想政治工作在一片“改造”声中被削弱了。面对思想政治工作难度很大的局面,不少人埋怨“大气候”不好,对抓好企业思想政治工作丧失了信心。我公司全体干部和广大职工通过开展讨论,得出了与悲观论调相反的结论,有的同志风趣地说,我们甘肃“大气候”是干旱少雨,植被稀少,但也出现了兴隆山那样郁郁葱葱、山青水秀的自然“小气候”;     

齐抓“三个建设” 提高整体合力

冷轧厂始终不懈地坚持"党委统一领导,党政主要领导全面负责,其他战线领导分工负责,纪检监察机关组织协调,职能部门密切配合,职工群众积极参与"的反腐倡廉和党风廉政建设的领导格局,齐抓三个建设,提高了整体合力,使生产经营运作和党风廉政建设出现可喜局面。一、抓思想建设,两级领导干部达成"两手抓,两手都要硬"的共识。冷轧厂党委、行政从思想建设入手,分计划、分步骤地对全厂党员、干部重点对两级领导干部实施党风廉政教育,主要抓了"三个方面"。一是突出针对性。我们利用中心小组学习日、科干政治学习时间以及党内生活会等时间,认真学习中纪委第五、六次全会精神,学习《为人民服务》、《纪念白求恩》、《领导干部一定要讲政治》以及特色理论等重要文选,并联系思想讲观点,结合实际讲立场,达成了思想上的三点共识:越是改革开放越要从严治党;     

新中国成立后的广西电力工业(十七)

正(二)加快干部管理体制改革在"三项制度改革"(劳动、人事、工资制度改革)工作取得阶段性成果后,广西电力工业局进一步加大了干部管理体制改革的力度。1997年,中共广西电力工业局党组颁发并实施了《广西电力工业局关于干部年度考核工作的暂行规定》《广西电力工业局关于干部交流任职的若干规定》。通过强化局系统处级干部的考核、任用、监督和交流工作,从整体上提高了领导班     

以“三个代表”的重要思想为指导 加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作——“三讲”教育学习体会

根据《中共中央办公厅关于在国有大中型企业领导班子及成员中开展"讲学习,讲政治,讲正气"为主要内容的学习教育活动的意见》,按照中组部企业"三讲"教育办公室的部署,武钢作为第二批开展"三讲"学习教育活动的企业,已按部署进行。根据公司第一阶段(学习阶段)的安排,本人因出差,提前自学了中办发[2001]8号文件和吴邦国副总理《在国有大中型企业"三讲"学习教育活动工作会议上的讲话》、《国有企业"三讲"学习教育活动必读》、《国有企业党风廉政建设必备》等有关材料,对这次"三讲"活动的指导思想、基本要求及开展"三讲"活动的重要性、必要性有了新的认识和体会。"三讲"学习教育活动是党中央在世纪交替之际的强党之策。企业开展"三讲"教育,就是要以邓小平理论和江泽民同志关于"三个代表"重要思想为指导,坚持学习教育活动与贯彻落实党的十五届四中、五中全会精神相结合,与推动企     

上海市建二公司党委针对当前企业思想政治工作提出要求

上海市建二公司结合当前企业思想政治工作实际,提出了坚持“鼓劲、暖心、渗透、推进”八字工作要求。“鼓劲”就是调动和发挥职工的积极性,这是思想政治工作的主要任务;“暖心”是讲思想工作的主要方法,要尊重、理解、关心人,给职工带来实际利益,才能凝聚人心;“渗透”是讲思想政治