国有控股、经营者报酬和公司绩效

在晋升激励存在的情况下，研究了国有控股上市公司经营者报酬-绩效激励机制的效率。研究发现：公司绩效和经营者报酬（年薪和持股）之间存在不显著的正相关关系，增加经营者持股水平可以提高报酬-绩效的敏感性；晋升激励和报酬-绩效激励机制之间替代性不显著。这意味着，经营者报酬-绩效激励机制在很大程度上只是辅助性的激励机制，晋升激励仍然是最主要的。     

CEO报酬、高管博弈与公司治理——一项实证比较研究

代理理论认为,激励相容的经营者报酬机制是减少代理成本的一个重要方式.然而,在实践中这种报酬机制的设计并不必然对公司绩效产生显著的影响,二者之间呈现较弱的相关关系.董事会与CEO之间的权力博弈是影响CEO报酬和公司绩效关系的重要因素.只当董事会在博弈中占优条件下,CEO才会被授予合理的股票、期权等形式的长期激励报酬,从而强化CEO报酬和公司绩效之间的关系;而当CEO在博弈中占优时,其报酬机制的激励相容性则较弱.中国国有上市公司董事会与CEO之间的博弈扭曲了CEO报酬机制,损害了CEO报酬对公司绩效的促进作用.应当从博弈的制度环境入手矫正上述博弈机制,理顺CEO报酬机制的作用机理.     

中部地区上市公司股权结构与高管报酬的实证研究--以安徽省上市公司为例

本文以安徽省部分上市公司为样本,对影响高管报酬的股权结构因素进行考察,探求股权结构因素对高管报酬的解释程度。研究结果发现高管报酬与公司绩效存在显著的正相关关系,国有股比例和机构投资者持股比例与高管报酬有显著的负相关关系,法人股比例与高管报酬有显著的正相关关系,第一大股东的性质也严重影响高管报酬。     

中国机械设备行业经营绩效评价及影响因素——基于超效率DEA-Tobit模型

运用超效率DEA-Tobit模型对中国机械设备行业30家上市公司2002～2009年间的经营绩效及影响因素进行了分析,研究发现:纯技术效率和规模效率不高使得综合技术效率均值普遍偏低;技术水平变化是TFP增长的强劲来源,但规模效率的明显衰退影响了其进一步提升;公司资产周转率、人均资本均显著正向影响经营绩效,公司股权集中度也具有正向作用,但只有最大股东持股比例影响显著;公司上市年龄和规模都负向影响经营绩效,且只有前者的影响显著。     

中小企业治理结构与绩效的实证研究——以中小企业板为例

本文在借鉴公司治理结构与绩效相关理论的基础上,以38家中小企业板上市公司为研究对象,运用相关分析和回归分析方法对公司治理结构与公司绩效的关系进行了实证分析,得出以下结论:适当分散股权,形成大股东之间的制衡机制和加强外部治理有助于提高公司绩效;提高管理者持股比例和报酬水平能够提高公司绩效;公司董事会的规模与公司绩效之间存在负相关关系;而独立董事和银行对公司治理绩效影响不显著。     

上市公司经营者薪酬激励与公司绩效的实证分析

利用2002年、2003年、2004年281家上市公司的年报数据对经营者激励进行了实证研究,结果显示:2002至2004年连续三年中,经营者的薪酬与公司绩效、公司规模都显著正相关,而经营者薪酬与其持股比例都不存在显著的相关关系。     

多元化战略对董事会结构的影响

公司董事会是公司最重要的内部治理机制,董事会结构对企业绩效和行为具有多方面的影响,探讨董事会结构的影响因素具有重要意义。从理论上看,多元化战略会影响董事会规模和董事会独立性的选择,但影响的方向不确定。基于中国制造业上市公司2009—2011年数据的实证研究发现,国际多元化战略和行业多元化战略都对董事会规模有负向影响,但统计上不显著;国际多元化战略显著提高了独立董事比例,而行业多元化战略显著降低了独立董事比例。对独立董事比例的不同影响可以部分解释国际多元化战略和行业多元化战略为什么对企业绩效存在不同的影响。     

上市公司绩效分析——钢铁与外贸两行业之间的比较

本文选取钢铁与外贸两个具有显著行业差异的代表性行业上市公司2001-2005年面板数据作为样本,以总资产收益率和净资产收益率为因变量,资产负债率、规模、资产流动性、成长性、现金流量和高管薪酬作为解释变量,从资本结构和高层管理人员激励两个方面,分析不同行业中,资本结构、高管薪酬对公司绩效的影响。结果表明,钢铁与外贸两个样本行业具有不同的盈利驱动力,资本结构、高管薪酬和公司绩效的相关性受行业特征因素的显著影响,因行业而变。     

上市公司绩效分析——钢铁与外贸两行业之间的比较

本文选取钢铁与外贸两个具有显著行业差异的代表性行业上市公司2001-2005年面板数据作为样本,以总资产收益率和净资产收益率为因变量,资产负债率、规模、资产流动性、成长性、现金流量和高管薪酬作为解释变量,从资本结构和高层管理人员激励两个方面,分析不同行业中,资本结构、高管薪酬对公司绩效的影响.结果表明,钢铁与外贸两个样本行业具有不同的盈利驱动力,资本结构、高管薪酬和公司绩效的相关性受行业特征因素的显著影响,因行业而变.     

监事会特征与公司绩效关系实证分析

监事会规模、监事会会议次数、监事会成员构成和监事会成员激励水平等特征是影响监事会功能发挥,从而影响企业绩效的重要因素。利用2000～2004年A股上市公司的数据,对我国上市公司监事会特征与公司绩效的关系做了实证分析。结果发现:监事会会议次数与公司绩效(每股收益)显著负相关;监事会规模(人数)与公司绩效存在U型关系;监事会持股比例与公司绩效显著正相关。     

独立董事特征与公司业绩相关性研究--基于湖南与湖北两省的数据

本文以2012—2014年湖南与湖北两省上市公司为样本,运用多元线性回归模型对独立董事特征与公司业绩之间的相关性进行研究。结果发现：两省上市公司女性独立董事比例与公司业绩存在显著正相关关系,独立董事薪酬、受教育程度以及会计专业背景独立董事比例上两省存在一定的差异。湖南省上市公司独立董事受教育程度以及会计专业背景对公司业绩影响显著,而湖北省上市公司独立董事薪酬与公司业绩呈负相关,受教育程度以及会计专业背景与公司业绩正相关但不显著。因此,必须在拥有女性独立董事的前提下,确保独立董事规模,优先聘任具有丰富专业知识和职业背景的复合型独立董事。     

理财质量与公司业绩关系实证分析——来自上市公司化工行业经验数据

通过公司理财质量的六个指标与公司业绩相关性分析,研究了公司理财对公司业绩的影响。使用SPSS对数据样本进行实证分析,证明公司的偿债能力、盈利能力、资产管理能力、增长能力和分红转赠能力与公司业绩正相关,公司的获现能力与公司业绩不相关。通过文中的论证,公司管理层能够了解提高公司业绩的重要因素,并采取专门针对措施,提升公司业绩。对公司理财质量的研究分析,对于公司的业绩的提升是必要的。无论是作为公司的投资者、经营者还是公司的债权人,若要本公司的业绩有所提升,对公司理财质量是要给予高度重视的。     

中国上市公司信息披露影响因素的实证研究——基于长江三角洲地区上市公司的经验证据

本文基于我国长江三角洲地区200多家上市公司信息披露的经验证据,运用计量分析的方法对影响我国上市公司信息披露的主要内在因素进行了实证研究。研究结果表明:(1)我国上市公司法定性信息披露相对较好,但是自愿性信息披露尤其是战略性信息披露的现状十分令人担忧。(2)上市公司规模对信息披露的影响显著,公司规模越大其信息披露的质量指数越高。(3)上市公司股权结构对信息披露的影响显著,但与经济发达国家或地区上市公司股权结构对信息披露的影响相比显现出不尽相同的特点。其中,国家股集中度对其财务性和战略性信息披露的影响是正向的,而法人股集中度对其财务性和战略性信息披露的影响是负向的。(4)上市公司资本结构和盈利能力对其信息披露的影响显著。其中,资本结构对信息披露的影响是负向的,而盈利能力对信息披露的影响是正向的。     

基于企业家人力资本的民营企业初创规模分析--对我国民营上市公司的实证研究

企业的初始规模是影响新创企业存活和成长的因素之一，是迫切需要研究的问题。本文以国外相关研究成果为基础，结合我国民营企业的特点提出了三个假说，并以中国民营上市公司为样本，首次通过实证研究剖析了企业家人力资本与公司初创规模的相关关系，结果显示：创业企业家团队的规模和企业家年龄对公司初创规模有正面影响，但企业家的受教育程度对公司初始规模没有显著影响。     

企业社会责任信息披露质量影响因素的实证分析

随着我国越来越多的企业发布独立的社会责任报告,社会责任信息成为企业利益相关者经济决策的重要信息来源。尽管社会责任报告没有强制审计要求,如何认识企业社会责任信息质量却变得十分重要和迫切。文章通过实证研究对社会责任信息质量的影响因素进行分析,发现企业社会责任信息质量与公司规模、公司成长性有显著的正相关关系,与公司负债程度有显著负相关关系,公司盈利能力和公司的市场价值对社会责任报告的影响不明显。     

董事会内部结构与公司绩效的实证分析——基于金融行业上市公司的实证分析

从董事会层面上来说,董事会的内部状态主要包括董事长与CEO是否两职合一,董事会的独立董事比例、董事会成员的年龄结构和受教育程度等因素来分析其对经营绩效会产生影响,通过对沪深两市中的金融行业42家上市公司进行实证分析,表明:董事长与CEO两职合一与公司业绩有正向的关系;董事会成员受教育的程度与公司绩效存在显著的相关性;董事会成员的年龄结构域经营绩效存在相关性;独立董事的规模在一定程度上影响公司的经营绩效。     

国际原油价格波动对股市影响的板块效应和规模效应研究

股票市场中普遍存在着板块效应和公司规模效应。运用多因素模型进行实证分析,探讨国际原油价格波动对基于行业和公司规模的差异化收益率的影响,可以发现：国际原油价格对不同行业股票的差异化影响是明显的,对能源行业有显著的正向影响,对材料、运输、材料、公用事业等行业有显著的负向影响;对小规模公司股票收益率的影响大于对大规模公司股票收益率的影响。     

中国实体民资契约关系的团队效率研究

非对称信息下经济主体行为互相作用方法很多,契约理论(委托代理理论)和团队理论是上个世纪90年代至今最具有代表性的两种企业文化制度。中国实体民资中各级委托代理关系的离心效应显著,委托代理链中的团队合力效率很低,其影响因素有很多,据调查和回归分析,激励与惩罚机制的有效性、职业发展机会与空间、雇主的声誉与诚信程度、公司的规模与形象、企业的福利与社会保障是其关键。因此,作为委托方的民资企业家,为保证其积累的资本长期稳定发展,应当从代理方隐含的反博弈行为和后果出发,运用现代公司制度中的契约理论和团队精神,在短期契约中,重视奖惩制度的设计与执行;在长期和约的制定上,以利润固化和利益风险共享为准则,造就和留驻优秀的人力资本代理人队伍;公司的发展战略,应当以中长期代理雇佣契约制代替即时边际生产力决定工资的明星用人体制,消除代理链上各层知识资本员工对民营企业家的诚信、声誉、形象、福利和保障的后顾之忧,重塑新型委托代理链中的团队合作关系,实现公司内部纵横向各环节之间托代理关系的同心合力效应率。     

家族成员涉人管理团队与公司绩效——基于我国家族上市公司的实证研究

对于家族企业，实际控制人和家族成员的意志会影响到公司决策，本文考察了具有亲缘关系的家族成员涉入管理职位对公司价值产生的影响，通过对我国沪深两市家族上市公司数据的实证研究，得到以下结论：（1）家族企业实际控制人涉入管理职位与公司绩效正相关；（2）家族其他成员涉入管理职位与公司绩效正相关；（3）以家族涉入者数量及其亲缘关系为测量变量的家族涉入水平指标与公司绩效负相关；（4）家族企业实际控制人拥有的公司控制权与现金流权偏离系数与公司绩效负相关。