从公司治理结构谈国有企业内部人控制问题

在所有权和经营管理权分离的现代公司制企业中,存在着内部人控制问题.内部人控制问题的存在威胁着企业的生存,不利于企业配置要素效率的提高.本文仅从公司治理结构方面就国有企业内部人控制问题的产生及其治理作一探析.     

从公司治理结构谈国有企业内部人控制问题

在所有权和经营管理权分离的现代公司制企业中,存在着内部人控制问题。内部人控制问题的存在威胁着企业的生存,不利于企业配置要素效率的提高。本文仅从公司治理结构方面就国有企业内部人控制问题的产生及其治理作一探析。     

治理畸形的“内部人控制”

<正> 1992年以来,随着社会主义市场经济改革目标的确立,国有企业改革的目标也明确化了,那就是建立现代企业制度。现代企业制度的重要内容之一就是公司制。因此,国有企业改革的一个途径就是公司制改造,公司制改造的重要一环也就是要改革公司的治理结构。     

试论国有企业的“内部人控制 ”问题

我国国有企业的改革正进入攻坚阶段。由于所有权和经营权的分离，使得国有企业的经营者与所有者之间产生了激励不相容和信息不对称问题，导致公司治理结构中形成了“内部人控制”问题，“内部人控制”又使国有企业生产效率低下，引发全社会整体福利的下降。要完善公司治理结构，加强企业制度创新，营造公平的竞争环境，必须控制和防范“内部人控制”。     

“内部人控制”与法人治理

所谓“内部人控制”,是自９０年代国际经济学界在研究中国和前苏联及东欧国家经济体制转轨问题时所提出的一个范畴。意指原来实行计划经济体制的社会主义国家在由计划经济向市场经济转轨过程中,掌握公司决策、管理大权并拥有信息优势的公司高层管理人员（一般称“内部人”）,在委托代理制尚不健全并存在漏洞的前提下,由于与股东的目标函数不同,为了追求自身利益或家族利益,往往偏离股东利益要求,产生过分的在职消费、行为短期化、工资侵蚀利润等行为,甚至把国有资产当作自己“寻租”的猎物,侵吞、蚕食国有资产。这种“内部人控制”…     

我国国企公司治理结构中"内部人控制"研究综述

我国国企存在“内部人控制”和如何控制“内部人控制”的问题已经成为人们关注的课题。本文综述了我国多名学者的看法和观点，最后也提出了自己的见解。     

上市公司内部人控制的治理途径

一、上市公司“内部人控制”导致违规违纪现象的表现1．信息披露违规 证券市场信息披露，是指在证券市场上借助各种金融丁具向公众筹集资金的公司及相关个人，依照法律规定以完整、及时、准确的方式向所有投资者和整个证券市场公开、公平、公正地披露与该筹资行为及其持续性身份相关的信息，以供投资者做投资判断参考的法律制度。经济学有效市场理     

基于内部人控制的股权融资偏好博弈分析

我国上市公司融资时,表现出强烈的股权融资偏好,国内很多学者从多个角度分析了这一现象存在的原因.本文从内部人控制这一视角,将经理层作为内部人的代表,建立博弈模型分析内部人控制如何导致上市公司偏好股权融资,并提出相应的对策建议.     

会计信息失真与内部人控制:一个博弈分析框架

会计信息失真一直是困扰会计学界的重大问题。本文认为会计信息失真与现代公司治理结构的主要缺陷——内部人控制直接相关。在给定理论前提的框架下,本文从股东与内部人博弈的角度分析了这种相关性,并在此基础上给出了简要的治理思路。     

“内部人控制”对会计信息质量的影响

会计信息失真问题已成为我国经济生活中亟待解决的问题。导致会计信息失真的原因是多方面的,本文通过分析公司治理结构与会计信息质量的相关性,认为＂内部人控制＂是会计信息失真的根本原因,并相应提出要提高会计信息质量,首先必须完善公司治理结构、防治＂内部人控制＂。     

究竟是“内部人控制”还是“代理人危机”?

本文对一段时间以来国内理论界在对我国国有企业公司治理结构研究中大量使用“内部人控制”命题的问题作了分析。并且指出:我国国有企业公司治理结构中并不存在日本经济学家青木昌彦等所分析“内部人控制”问题,人们所说的“内部人控制”问题实际上是我国国有资产的“代理人危机”问题。     

论对国有企业“内部人控制”消极因素的治理

所谓国有企业“内部人控制”消极因素，是指近几年来，在我国市场经济进一步发展和国有企业改革不断深化的进程中，由于国有资产产权主体事实缺位，国有企业经营、投资、关联交易、改制、资产重组等方面都存在监管真空，其内部的法定代表人或“一把手”不依法履行职责，行使权利，搞个人说了算，甚至侵吞国有资产等行为。     

对国企“内部人控制”治理的探讨

所谓“内部人控制”（insider control，inner member control），是指在现代公司所有权与控制权相分离的条件下，企业经理人员事实上或法律上掌握了公司的控制权。他们的利益在公司战略决策中得到充分体现，从而损害所有者利益的行为。     

公司治理内部人控制问题的对策研究

随着我国市场经济体制的变革与发展,目前,市场上大部分公司都已建立了较为健全的内部控制体系。但在相对的实际操作中,弊端重重,由此引发的后果直接对我国的经济发展造成不良的影响。公司治理内部人控制问题,也是对公司本身的一次改革,从而提高整体的创新能力、竞争能力。本论文从公司治理角度提出治理我国企业内部人控制的对策与研究。     

关于『内部人』控制问题的思考

一、关于内部人控制和内部人控制问题 内部人控制(Insidercontrol)这一概念是由青木昌彦教授(Masahiki Aoki)在研究东欧和独联体国家经济转轨过程中的企业状况时提出的.因此,这一概念提出的背景就决定这概念具有特定的含义.     

我国企业内部人控制对策分析

在现代公司中,处于各权利关系中心的是所有者和经营者,因而所有者和经营者的关系一直是大家讨论和关注的中心,尤其在现代委托代理制下,很容易出现内部人控制的状况.采用规范研究的方法,分析内部人控制的产生原因及其影响,进而提出解决内部人控制的可行性方法,以解决当前公司治理中内部人控制的现象.     

国有上市公司内部人控制问题的分析

内部人控制是国有企业常见现象,许多经济专家对此均有论述。本文侧重从国有股股权结构和国有产权特征角度分析其深层原因。