浅谈事业单位会计岗位绩效存在的问题和建议

2009年事业单位开始实行岗位绩效工资改革,但财务部门的绩效考核尤为困难,本文以会计岗位绩效考核存在的问题出发,提出几点建议。     

事业单位绩效工资改革利与弊的思考

随着市场经济体制改革的日益深化,机构改革、绩效工资改革是关键,当前我国机构和公务员之间,地区工资差异问题更为严重,进而提出了事业单位实施绩效工资改革,本文主要对事业单位绩效工资改革利与弊进行分析,进而提出一些加强事业单位绩效工资改革的措施。     

事业单位绩效工资改革的探讨

随着我国市场经济体制不断地完善,事业单位过去的工资体制已经不再适应现在事业单位的发展。事业单位绩效工资改革的出现不仅可以将事业单位推向市场,而且可以更好的调动员工的工作积极性。本文将结合绩效工资的相关理论知识,分析我国事业单位绩效工资改革过程中所出现的问题,并提出相应的建议,以期我国事业单位可以健康蓬勃发展。     

浅谈新形势下事业单位档案管理的改革

社会在发展,时代在进步,尤其是近些年来受到社会中各种因素的影响,事业单位的档案管理工作越来越复杂。在现阶段,社会各方面对事业单位的管理工作重视程度不断提高,档案管理工作需要以改革来促进发展。因此,本文简单分析了新形势下事业单位档案管理改革的意义,阐述了新形势下事业单位档案管理的现状,并且提出了一系列新形势下事业单位档案管理的改革措施。     

浅谈事业单位预算绩效管理存在的问题及对策

为提升财政资金的配置效率和使用效益,提供公共服务供给质量,用有限的公共资源引领社会资源配置、推动社会发展,国家提出了全面实施预算绩效管理的重要论述。在新形势下,事业单位的预算绩效管理成为单位发展的重中之重。文章对事业单位预算绩效管理中存在的问题进行分析,从绩效目标编制、绩效运行监控、绩效评价和结果应用方面,对预算绩效管理提出了相应的对策措施。     

行政事业单位绩效管理工作存在的问题及对策

我国行政事业单位绩效管理工作经历了长期的探索与实践不断地完善,但是由于行政事业单位体制尚未理清,以及各类配套措施尚未落实,导致绩效管理存在一些问题,影响绩效管理的有效实施。为解决这类问题,必须不断完善绩效考核指标体系,建立有效的绩效反馈机制。     

事业单位岗位绩效工资改革现状及对策探析

本文探讨了事业单位绩效工资改革的背景、目的及意义,并且分析了事业单位绩效工资改革的必要性与可行性,找出了改革中所遇到的困难和阻力,在此基础上提出了推进改革的对策。     

事业单位绩效工资制度的改革探讨

摘要：本文概述了岗位绩效工资制度的含义和组成要素,并阐述了新时期事业单位绩效工资制度改革的必要性,然后从转变思想观念、加强绩效管理、采用多种激励方式和加强监督管理四个方面探讨了事业单位绩效工资制度改革的途径和方法。     

事业单位实行绩效工资存在的问题及对策

诸多事业单位在实行绩效工资制度之后不但未能获得预期的激励效果,反而在部门内部、部门之间乃至事业单位之间形成了许多矛盾,随着这些矛盾的积累则直接影响到了事业单位的单位工效。这就需要必须重新审视目前的绩效工资制度,并在问题导向下提出完善薪酬激励的对策。通过对现存问题的梳理和分析,对策可围绕着:对绩效工资实施效果分年度开展调研、简化绩效工资的构成突出激励兼容性、建立岗位与岗位群相结合的绩效结构、调低职工身份的影响权重调高贡献奖、建立多渠道部门间沟通机制缓和矛盾等五个方面来构建。     

试析事业单位绩效工资改革中绩效考核管理的难点及策略

事业单位是我国公共产品、公共服务等公共政策供给的重要力量,承担着科教文卫等多方面的公共服务职能。当前,我国正在积极推进事业单位绩效工资改革,作为其中重要内容的绩效考核管理对于事业单位绩效工资改革成败具有重要作用。文章在简要概述事业单位绩效工资改革的内容、意义等基础上,分析了事业单位绩效考核管理中面临的四大难点,并提出了富有针对性的策略。     

浅析事业单位绩效管理的问题及对策

对于发展中的中国来说,发展事业单位绩效管理工作有着重要的意义。绩效考核一直是人力资源管理活动中的重点和难点,本文对目前事业单位中绩效考核存在的问题进行了反思,并根据绩效管理的先进性及有效性原则,针对事业单位中绩效管理存在的问题提出相应的对策。     

浅谈事业单位绩效工资——以广西壮族自治区事业单位绩效工资改革为例

近一个时期以来,事业单位绩效工资改革分配,已经成为事业单位员工谈论最多的话题,因为它直接关系到事业单位员工的切身利益,牵动着每个人的敏感神经。大家都期盼着能分享到绩效工资改革的阳光。然而,在绩效工资方案具体实施过程中,却存在着偏离国家绩效工资政策精神的现象!这种现象往往出现在贯彻实施环节,尤其是在制定内部绩效工资政策时,有些单位缺少有效的监督,缺少各阶层职工代表的参与。然而不论各单位的情况如何不同,解决的办法只有一个,那就是:必须制定一个合理有效"绩效工资实施方案与考核实施方案"。在一个单位或一个部门,一个合理有效政策往往会起到"鲶鱼效应"的作用,会激励单位的职工积极、努力地工作,创新争优,让单位的职工都充满活力与竞争力,也有利于职工们实现自我价值和人生价值。     

事业单位绩效工资分配改革研究

随着经济的发展以及社会制度的不断完善,推进事业单位职工工资制度改革已然成为了社会发展的必然要求,而职工工资制度改革的关键在于绩效工资分配制度的改革,为此如何将绩效工资分配制度进行有效改良与完善已成为了摆在各事业单位面前的一道重要课题。本文首先简要阐述了推进事业单位绩效工资分配制度改革的必要性,然后就现阶段事业单位绩效工资分配制度中存在的问题作了进一步的分析与探讨,并提出了事业单位绩效工资分配制度改革的路径,希望能为实际工作起到一定的指导作用。     

试论事业单位绩效工资分配改革要点

事业单位实施绩效工资制度的目的在于形成激励机制,使收入分配更加合理,使事业单位更具活力.本文介绍了事业单位绩效工资制度的含义及现状,分析了事业单位绩效工资的可行性和必要性,并提出了有关对策.     

绩效工资,醉翁之意不在酒

一场牵动近3000万人切身利益的事业单位改革大戏上演多年后,仍处在前奏与调整阶段。不过,事业单位绩效工资改革的出现似乎让这场改革大戏鼓点渐密、节奏渐明。这样看来,事业单位绩效工资改革似乎是醉翁之意不在酒……     

新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策

近几年。随着我国社会经济体制改革的不断深入,我国事业单位的工作制度也在进行着改革和创新。在事业单位中,思想政治工作不仅是一项长久的工作。也是事业单位的工作重点,还直接关系到事业单位的发展和管理。但是随着社会经济的不断发展,事业单位在进行思想政治工作时仍存在着一些问题。这些问题直接影响到事业单位中思想政治工作的开展。本文主要对在新形势下事业单位进行思想政治工作时存在的问题进行分析,并提出一些改进措施。具体内容如下：     

新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策

在当前我国社会经济不断发展的形势下,事业单位自身的思想政治工作的开展重要性被进一步强调。新形势下,思想政治工作的开展要创新思路和工作方法,对于当前工作中存在的不足进行积极的解决,真正的让思想政治工作的开展步伐紧密跟随时代的发展。     

事业单位绩效管理与绩效工资改革

本文由国务院推出的事业单位实行绩效工资的政策,研究事业单位工资改革的目的,明确事业单位性质,找出事业单位员工绩效衡量的困难所在,并针对此困难提出解决的办法,将绩效工资落到实处。     

试论新形势下事业单位财务制度改革的问题与对策

目前在新形势下,国有事业单位受市场经济大潮的冲击,事业单位内部的财务活动出现了许多新情况、新问题,随着我国加入世贸组织,这些不协调,必将阻碍我国经济的发展。现结合事业单位的实际,从事业单位财务制度出发,分析了日常工作中存在的诸多问题,并结合实际的工作情况提出几点意见。     

浅谈绩效工资在事业单位中的应用

事业单位实施绩效工资制度是事业单位收入分配制度改革的重大突破．目的在于形成激励机制,使收入分配更加合理,使事业单位更具活力。本文首先介绍了事业单位应用绩效工资的意义,然后在分析问题的基础了上提出了完善的对策,以供参考。