企业人力资源问题的调研思考

人力资源的管理历来是企业得以长久、又好又快发展的关键。我们的社会正在步人知识经济时代，社会和经济的发展以人的脑力、心力、智力为核心，从人出发，开发人、服务人。人的智慧和创新将成为全社会的第一资本、第一资源，人的智慧和创新开始充分地显现其巨大的能量和价值，人力资源作为生产要素在企业和社会中，越来越发挥着举足轻重的主导作用，成为企业创造效益和增值的最基本的源泉。     

浅析我国企业人性化管理

党的十六届三中全会提出了以人为本的科学发展观。企业人性化管理是以人为主体组成的，人是管理的实施者、执行者和主要对象，是管理主客体的统一，在管理实践中应该采取互动管理。人性化管理是依靠人来进行的。物质技术因素是管理活动的重要因素，但只有人才是管理活动的依靠力量，只有人的因素才是管理中的最重要的因素，也是唯一的能动因素或弹性因素。企业管理的根本目的是为了人，它是为满足人的需求、实现人的价值而存在的。总之，管理的主旨就是要从人是物的附属转到人是物的主宰，从以物为中心转到以人为中心，从目的和手段的对立转到目的和手段的统一。     

“四小”工作法凝聚职工心

在新形势下党支部如何贯彻落实“八个人”的工作机制，精炼党支部结合作业区的实际，进行积极的探索和实践。本文通过‘‘四小”工作法，自始至终体现了以尊重人为出发点，进一步充实完善和贯彻落实了“了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人”的工作制度，达到凝聚人的目的，实现员工与企业的共同发展。     

论解放思想是人的存在方式

人的本质是精神性的，精神属性是人与动物区别的重要标志。人类能思考和会思考，使人摆脱了动物的低端生活，使人具有尊严，因此只有人有了思想，并且不断地随着时势的变动而更新思想，取得思想解放才会是一个有尊严的人。在这个意义上理解，解放思想也就是人之存在方式，解放思想也就是人的精神生活的重要方式。     

关于我国企业人力资源管理的思考

一、管理者要转变观念,走出传统误区 在知识经济时代，企业管理者必须从知识的源头做起，克服经营管理中“见物不见人”的传统观念，确立“以人为本”的现代人力资源管理理念。在观念上，把人力资源视为最宝贵的资源，不分等级，将企业中的所有成员均看作待开发利用的资源；在主次关系上，把人的开发、利用和培训视为管理的重心，注重完善竞争机制和激励机制，充分挖掘人的潜能；在部门设置上，把人力资源管理部门纳入决策层，并鼓励全体成员参与管理，重视人的存在和人的价值，形成尊重人、理解人、关心人、培养人的良好氛围；在员工培训上，建立起不断提高企业员工素质的教育培训机制，加大培训投入，充分挖掘现有潜力，不断提高员工人力资本的存量和综合素质。     

对企业人力资源管理问题的思考

人力资源的管理历来是企业得以长久、又好又快发展的关键。我们的社会正在步入知识经济时代，社会和经济的发展以人的脑力、心力、智力为核心，从人出发，开发人、服务人。人力资源的开发、利用和管理，人力资源价值的确认和计量，以及根据人力资源价值来确定收益和权益的分配，已成为企业迫在眉睫、急需解决的问题。     

发挥思想政治工作优势 促进公路建设稳定发展

在构建社会主义和谐社会的新阶段，公路事业面临着许多新情况、新问题和新挑战，这就要求我们要充分发挥思想政治工作的优势和效能，审时度势、与日俱进，既要用理论武装人，也要用真情感召人，用精神鼓舞人，用发展目标凝聚人，推动公路建设稳定发展。     

加强思想政治工作提升企业精益管理水平

一、思想政治工作对提升企业精益管理水平的作用 1．思想政治工作与经济发展的关系。对企业而言，虽然在企业中的思想政治工作不直接产生效益，但思想政治工作与企业的发展目标和愿景是一致的，企业的发展是要追求企业效益最大化的。企业要想提高效益，提高劳动生产率，离不开人的因素，而人包括两方面，一方面是人的积极性，另一方面是人的素质，不管是调动人的积极性，还是提高人的素质，都离不开思想政治工作，离不开对劳动者的培训和教育。     

加快文化人才建设的步伐

文化建设的核心，是文化人才队伍建设。日趋激烈的区域文化竞争，本质上是地区文化人才综合实力的竞争。据最近统计．无锡市市直宣传文化系统现有人员2809人，人才总量1498人，占总数的53．32％，邻近城市苏州和常州，现有人员分别是1972人和2500人，人才总量分别是1509人和1904人，占总数的76．52％和     

黄龙县中学2010年高考再创辉煌

黄龙县中学现有在校学生约1000人，教师95人。学校在社会各界的关心和支持下，在校长吕宏刚的带领下，克服办学经费严重不足的困难。严谨治学，精心育人，高考成绩连年名列延安市县区排名之前列。2010年，该校高考成绩再创辉煌：全校参加高考学生共445人．一本上线37人，二本上线143人，二本上线率达32．13g，三本上线300人，     

论现代企业财务管理的创新

一、财务管理观念的更新知识经济时代的到来，客观上要求企业财务人员必须树立新的财务管理观念——人本化理财观念。人的发展是人类的最终目标，人是发展的主体和动力，也是发展的最终体验者，从而把人类自我发展提到了经济和社会发展的中心地位。据此可以看出，重视人的发展与管理观是现代管理发展的基本趋势，也是知识经济的客观要求。企业的每一项财务活动均是由人发起、操作和管理的，其成效如何也主要取决于人的知识和智慧以及人的努力程度。企业财务管理人员只有树立“以人为本”的思想，将各项财务活动“人格化”，     

道德是影响经济发展的重要因素

由一定经济基础决定的道德意识是影响经济发展的重要因素。这主要是因为道德是人们必需的行为方式，是人的一种能力和生产力，人的道德素质是经济发展的内驱力。道德通过激励人的经济努力，影响人的精神取向、人格素质和工作态度，合理调配人力资源，减少交易费用，促进相互合作、增强企业竞争实力推进经济的增长和发展     

关系运作：成也萧何，败也萧何？

世界上可能没有哪一个民族比中国人更明白“关系、人脉”的重要性，比中国人有更高的关系编织技巧，比中国人花更多的时间和精力去建构经营关系。林语堂先生说过这样一段话：假设一个人被警察抓了，作为西方人，第一个反应就是找律师；作为中国人，第一个反应就是找关系。从这句话看，关系行为几乎是我们中国人的本能。在中国，无论是平民百姓、文弱书生还是巨商富豪、达官贵人都知道“关系、人脉”的重要，都不能缺少编织社会关系的技巧，     

企业人力资源管理存在的一些问题及对策

人力资源的管理历来是企业得以长久、又好又快发展的关键。我们的社会正在步入知识经济时代，社会和经济的发展以人的脑力、心力、智力为核心，从人出发，开发人、服务人。人力资源的开发、利用和管理，人力资源价值的确认和计量，以及根据人力资源价值来确定收益和权益的分配，已成为企业迫在眉踺、急需解决的问题。     

文化工业：作为大众欺骗的启蒙？——读《启蒙辩证法》

从理论上讲，艺术活动是最能发挥人的创造性、最能体现人的自由领域，但是，在发达工业社会或技术社会之中，随着现代科学技术的发达，特别是大众传播媒介的发达，艺术在大众化和普及化的同时，却开始失去自身的创造性和超越性，开始沦为非创造性的、商品化的大众文化，成为欺骗人、统治人的异化的文化力量。     

对我国高等教育个性化的哲学思考的研究

人是一切生物中最复杂和最神秘的，世界上没有两个完全相同的人，教育要面向人。中国高等教育改革的一个重要任务，就是要改变忽视学生个性的倾向，为此必须确立个性人的培养目标，探索开放的教学模式。     

产品的基本人机设计

产品是为人服务的，应该让人用得更舒适，应更符合人的物质和心理需求。应用人机工程学解决产品尺寸相对于人的尺度和产品的使用方式；解决人关于产品使用的生理、心理方面的问题等。在产品中体现人性化设计、和谐化设计，体现人、产品和环境的平衡与谐调。     

浅谈基层党支部思想政治工作的方式

思想政治工作是做人的工作，又是一种非强制性的说服教育和启发引导工作，是基层党支部工作的重要组成部分，靖汪市航道管理站自成立以来，坚持以人为本，努力做好“人”的文章，以关心人、培养人、激励人、凝聚人为出发点，积极探索新形势下贴近航道工作实际、具有鲜明航道人特色的思想政治工作方式，有力地促进了各项工作的顺利开展。     

以人为本环境下如何充分发挥人的主观能动性

知识经济时代，人对知识的掌握和驾驭以及由此而带来的企业创新，使得人在经济活动中的地位和作用比以往任何时候都变得更加突出和重要，这就促使企业在管理中把对人的关注、人的个性的释放、人的积极性的调动推到了空前的中心地位。     

改革开放中关于调动群众积极因素的几点思考

邓小平同志指出：“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”事在人为，财在人用，物在人使，且人由人管。人是管理活动的主体，人的...