长庆采油三厂团委开展安全竞赛纪略

采油三厂是长庆油田公司下属的一个以石油开发为主业的专业化采油厂。采油三厂团委下设12个团总支,62个团支部,2个直属团支部,全厂35岁以下青工3433名,占员工总数的78%,团员931名,占全厂员工总数的28%。 2004年以来,采油三厂团委以厂开展的“安全管理年”、“基础管理年”、“制度执行年”为契机,紧密结合“创建无泄露井区、免检井组”等活动,以共建企业安全文化、营造企业安全氛围、确保企业 QHSE 指标的完成为目标,紧密围绕企业中心工作,大力开展了以“安全生产、青年当先”为主题的“创岗夺杯争标兵(争创青年安全生产岗、争夺青年安全生产优胜杯、争做青年安全生产标兵)”安全竞赛活动。活动开展以来,在安全管理     

职业生涯规划的“5W”模式

良好的职业生涯规划可以完善个体对自己的认识,帮助个体明确目标,制订计划,发挥才能,实现员工与企业的双赢。近几年,随着新星公司地热开发、合资合作事业的发展,大批青年员工进入公司,35岁以下青年职工占员工总数的32.4%,做好职业生涯规划管理,     

新媒体时代如何加强和创新思想政治工作

正新媒体是指以数字技术、网络技术、移动通讯技术为基础,通过互联网、无线通信网、有线网络等渠道以及电脑、手机、数字电视机等终端,向用户提供信息和娱乐的传播形态和媒体形态。与传统媒体相比,新媒体更加开放、便捷、多元,且受众面广,在信息传播中的作用越来越重要。随着新媒体的崛起,网络及其相关衍生品已成为人们尤其是青年工作生活中不可或缺的部分。内蒙古销售公司35岁以下青年员工占25%。如何利用新媒体更好地为青年员工服务,     

影响青年员工能力发挥的因素分析

<正>近年来,随着大量新人的不断加入,航天企业人员结构发生了巨大变化,队伍年轻化已成为航天企业在新时代呈现出的最新面貌。北京宇航系统工程研究所35岁以下青年员工占到员工总数的63%,其中包括22%的博士和69%的硕士,同时这些员工占班组长队伍人数的76%、主任设计师队伍人数的50%以及中层领导干部队伍人数的26%,他们已成为研究所名副其实的主力军,并在型号任务、综合管理、创新开拓等方面的工作中发挥着重要作用。因此,如何最大限度地发挥青年员工的     

有效开展共青团工作的实践与思考

华北销售分公司成立于1999年，主要负责中国石油在北京、天津、河北等地的成品油销售工作。与区内销售企业相比，公司成立时间短、市场化用工多，35岁以下的青年员工占员工总数90％，其中90％的青年员工工作在油库、加油站一线。几年来，华北销售公司坚持以党建带团建，为共青团工作创造条件、搭建舞台，推动共青团工作有效开展。公司先后涌现出北京右安门加油站等3个全国青年文明号集体，40余个青年团队和个人受到所在省（直辖市）、集团公司表彰，2008年公司团委被集团公司直属机关团委授予“五四红旗团委”光荣称号。     

开封公司调控中心地区调控班:精细安全管理

正国网河南省电力公司开封供电公司电力调度控制中心地区调控班(以下简称"地区调控班")是一支朝气蓬勃、积极向上的青年员工队伍。现有在职员工17人,35岁及以下青年员工11人,占中心员工总数64.7%,党员11人,28岁以下团员7人。地区调控班负责开封供电区一市四县一区电网的安全、优质、经济运行等工作,是系统内的技术密集型与人才密集型部门,肩负为全市500余万人口正常供电的重要任     

构建发展党员的长效机制

中国石化广东深圳石油分公司目前有正式党员533人，党员人数占公司员工人数的19％，其中近三年发展的党员就有61人，占公司党员人数的10．3％。深圳石油为什么常年会出现向党组织写申请的多，找党组织谈心的多，要求参加党组织活动的多的“三多”现象？主要是历届党委十分重视党员发展工作，坚持了“四个保证”，努力构建发展党员的长效机制，使党员队伍不断壮大。     

浅谈如何引导团员青年树理想勇担当

正石油规划总院注重青年品德修养,教育青年员工树立社会主义核心价值观,做一名肯付出、敢担当的有责青年;做一名守底线、讲诚信的有德青年;做一名热心肠、愿助人的有爱青年。共青团是党的助手和后备军,是党领导广大青年的桥梁和纽带,担负着带领广大青年坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创造、艰苦奋斗,努力实现"中国梦"的伟大使命。规划总院作为中国石油重要的科研单位之一,目前团员青年总数400余人,占全院员工的比例已达56%。这些团员青年分属     

立足新起点 当好生力军——广西浦北供电公司团委工作纪实

正广西浦北供电公司团委在公司党委的领导和上级团委的指导下,以党建带团建,紧紧围绕"服务好企业中心工作、服务好青年员工、服务好社会"这一主线,坚持"强本、创新、领先",强化班子、主题活动、支部和活动阵地建设,带领公司广大团员青年勇挑时代重任,争当发展先锋,在供电事业中奉献青春力量。坚持以科学理论武装青年,不断加强青年员工思想道德建设该公司团委认真组织团员青年深入学习党的理论知识,学习企业文化,切实加强和改进青年员工思想道德建设工作,开展"讲规矩     

全力服务青年员工成长成才为企业发展注入正能量

青年员工作为企业的生力军,是企业可持续发展必不可少的后备力量,摸清青年员工的思想脉络,改进青年员工队伍建设的途径和方式,对于进一步推动企业健康发展具有十分重要的意义. 陕西煤业化工集团陕西彬长胡家河矿业有限公司成立于2008年,公司35岁以下员工约1100人,占公司员工总数近83％.由于青年员工多属大专院校毕业生,缺乏实际生产经验,且随着企业体制改革的不断深化和发展,他们的思想呈现多元化发展趋势.特别是受当前煤炭市场持续低迷的影响,青年员工的思想受到极大冲击,部分青年思想上存有消极、忧虑、观望等不良倾向.     

青年科技人才胜任力的调查与思考

东方地球物理公司研究院是专门从事石油勘探地震资料数据处理、地质解释、综合研究的科研单位,现有＂70后＂青年科技人员919人,占员工总数的54.3%。他们学历高、思想活跃,已成为我院科技队伍中最具活力的主力军。目前,我院专家、科技带头人平均年龄44岁,今后10年将会有一大批科技人员退休,骨干队伍存在＂断层＂的隐忧。加大对70后青年科技人员的培养已成当务之急。选才必先识才,而现代管理理     

如何运用新媒体开展企业思想政治工作

<正>随着网络等新媒体的迅猛发展,其开放性、互动性、及时性、综合性等特征,使得新媒体正在成为一种新的舆论力量。长庆油田采油七厂准确把握网络新媒体发展趋势,筑阵地、建队伍、发声音,充分利用新媒体平台等载体,通过"采七e家"微信公众平台的建设,探索运用新媒体创新开展思想政治工作的方法和途径。因地制宜"建平台",打造思想引导的新阵地企业新媒体平台作为面向员工和社会的一个窗口,规范创建是基础,推广宣传是     

青年员工成长的烦恼与职业人生

什么叫幸福?以苦为乐的人就是幸福的人。这个观念很有特点。有的人之所以不幸福,是因为他想得太多,不能够知足常乐。2014年,我们人力资源部门组织了一次对青年员工的电话访谈,有反馈结果的为373人,对目前工作满意或者比较满意的员工占82.3%,觉得还行的青年员工占12.9%,不满意的员工占4.8%。青年员工成长中的困扰从调查反馈的情况来看,青年员工普遍存在一些成长期的烦恼,主要是以下七大烦恼。职业发展的烦恼。有的青年员工对未来的发展没有方向,没有目标,搞     

关于加强航天文化在青年中传承的思考与实践

在过去几十年的发展历程中,以航天三大精神为代表的航天文化引领了一代又一代航天人勇于承担、矢志追求、严慎细实、大力协同,创造了中国航天发展的三大里程碑。随着近年来航天企业新老接替速度的不断加快,青年员工已逐步成长为骨干力量,以中国空间技术研究院总体部为例,35岁以下的青年员工已占员工总数的70%。这一群体     

打造稳定的农电工队伍

吉林供电公司是吉林省电力有限公司所属国家大型一类供电企业,负责覆盖吉林地区2.76万平方千米内输电、变电、配电设施的建设、维护和运行,承担吉林市区内四个城区、六个开发区和五个市外县(市)的电力供应和销售任务,2010年售电量为106亿千瓦时。吉林供电公司农电系统现有农电工1405人,占农电系统员工总数的47.4%,占全体员工总数的五分之     

关注青年成长成才 积极投身社会公益

正5月4日,正值第67届"五四"青年节,兴宾供电公司团委喜获"南方电网公司五四红旗团委"荣誉。一直以来,该公司团委以企业及青年员工需求为导向,注重青年员工思想引导,关注青年成长成才,积极引导青年员工投身社会公益活动。青年队伍逐渐成为企业重要的生力军及后备力量,在融入企业中心工作中起到积极的促进作用。     

体现深圳特色争取行业领先

深圳石油作为地处改革开放“试验场”和“排头兵”的经济特区中的国有大中型企业，始终朝着公司党政班子提出的“体现深圳特色，争取行业领先”的目标前进，不断探索，大胆实践，随着经济特区的飞速发展，公司取得了长足的进步，员工的生活水平也实现了向“富裕小康”的跨越。党的十六大对经济特区寄予厚望，提出了更新更高的要求。深圳石油要继续加快发展，持续发展，必须努力实践“三个代表”重要思想，发展要有新思路，改革要有新突破，各项工作要有新举措，增创新优势，更上一层楼。经济特区的特殊性，决定深圳石油必须“体现深圳特色，…     

江西石油打造“家”油站

正江西石油让EAP增添"油味""甜味""鲜味"和"趣味",将加油站打造为幸福的"家"油站。江西石油分公司现有在营加油站及油库1300多座,一线员工占72%。员工"上班时淹没在车流中,下班后消失在人海里",工作、社会、家庭等诸多压力,使员工容易产生负面情绪。该公司立足实际,探索"+EAP",将加油站打造为幸福的"家"油站,增强企业     

10件实事：海外关爱文化的基石

近些年来,随着海外油气业务规模不断扩展,中国石油海外队伍快速成长。目前,海外勘探开发公司从事境外投资业务的中外籍员工已达4.6万人,其中,中方员工4500余人,约占10%。这些员工长期远离祖国,远离亲人,所在项目大多数处于相对贫穷落后的国家和地区,自然环境恶劣,社会政治动荡,安全风险突出,员工生活、工作面临着诸多压力。公司海外员工家属分散在全国各地,为了支持配偶从事海外石油事业,默默承担着赡养父母、     

关于青年技工队伍业务素质状况调查

目前,辽河局职工总数６９８４１人,含工人３８２８６人,３５岁以下青年职工总数４２２１１人,含青年工人２６９７７人,青年技工占职工总数和青年职工总数比例分别为３８．７%和６３．９%。队伍年龄结