以人为本——酒店业创新的新生力

创新是酒店业生存、发展的关键，酒店创新始终要围绕以人为本，以人为本是酒店业创新的新生力。以人为本的产品设计创新，以人为本的特色服务创新，以人为本的经营管理创新，以人为本的文化环境创新，构成了酒店业创新的主流。     

市场营销新境界──创新营销

创新营销是市场营销的新境界，日趋激烈的市场竞争是创新营销产生的根本原因。创新营销是一个经济概念，它主要包括技术创新、市场创新、服务创新、组织创新。     

地方审计机关如何开展审计创新

创新是一个民族进步的灵魂，是事业发展的不竭动力，目前，地方审计机关的创新内容主要应从审计思维创新、审计制度创新、审计管理创新（包括资源管理创新、人员管理创新、质量管理创新）、审计方式及技术创新等方面着手。     

金融创新风险的会计防范

广义地讲，金融创新是整个金融领域所有新的创造和新的发现，包括金融工具（即金融产品）、金融交易技术、金融机构乃至金融市场、管理制度诸多方面的创新。狭义的金融创新只是指金融工具的创新，而其他方面的创新不过是金融工具创新的伴随物。本所及的是狭义的金融创新，即金融工具的创新。     

在德育课教学中培养学生的创新精神

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。教育在培养民族精神和培养创新人才方面，肩负着特殊的使命。这个时代精神的核心是创新。因为创新需要有创新人才主体，创新人才的培养必须依靠教育，这是其一；其二，创新要有思想观念创新的前导，教育起着思想观念创新的启动、发动、传播的作用。在新一轮课程改革中，国家进一步强调学校的德育工作，这对中等职业学校德育教学既是机遇又是挑战。面对挑战，教师必须树立教育教学新观念、改进教学方法和评价方式，最重要的就是去培养学生的创新精神。那么，如何在教育教学实践中培养学生的创新精神和动力呢？     

企业的营销创新探析

营销和创新是企业永恒的主题，目前企业营销创新中所存在的主要问题是企业对市场导向缺乏正确认识和对营销创新缺乏正确认识。据此主题，企业应从观念创新、市场创新、产品创新、价值网创新、服务创新和组织创新等方面进行营销创新。     

关于创新、技术创新的现状分析与政策建议

创新不仅仅是技术创新，还包括人类生产方式、生活方式，社会发展的各个方面对现状的不断扬弃、更新。从创新的范围或者创新的过程来讲，可以区分为观念创新、技术创新、制度创新、管理创新。     

日本连锁超市管理创新探析

创新不仅是零售企业应对市场变化的一种持续的活动，更是事关零售企业生死存亡的战略选择。无论是业态创新、商品创新，还是制度、管理、经营模式创新，营销方式创新，都是根据企业所处的市场环境和企业自身情况，选择适合各自的创新模式和方法。因此，创新战略均与企业所处的市场竞争环境、地位有着密不可分的关系。     

关于我国证券市场创新的若干思考

金融创新是推动证券市场发展的重要动力，也是资本市场发展的永恒主题。证券市场的创新是金融创新的重要组成部分。证券市场的创新体系既包括证券市场的品种创新，也包括市场的制度创新等多方面内容。坚持市场需求为导向，积极探讨各种创新思路，不仅是解决我国证券市场诸多矛盾、引导其健康发展，也是国际化与市场化需要。     

以求真务实创新的精神统领工会工作

求真务实是一个企业保持长蛊不衰的良药。工会工作要保持旺盏的生机活力必须坚持与时俱进、开拓创新。在现代企业制度中，非常重要的一点，就是要做到维权创新、民管创新、工会自身建设创新。创新是灵魂，坚持立党为公、服务民众是关键，提高执行力是重点，落实好关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，必须符合科学发展观；创新必须务实，必须真心真意、脚踏买地，必须追求内容和形式的完美。     

创新——企业发展的生命之源

面对新世纪经济全球化、信息化的迅猛发展，创新已日益成为一个国家、民族兴旺发达的关键因素。企业是国家创新主体的重要组成部分，创新是企业发展的持久动力，是未来企业成败的关键。本文从企业创新的必要性出发结合创新的种类来论述企业应如何创新。     

基于设计思维的中小企业产品创新人才培养对策研究

产品创新是推动产业发展和社会进步的强大动力，是中小企业在市场竞争中获胜的关键。本文针对目前中小企业产品创新中出现的无法抓住用户的有效需求、创新方向不明确、系统创新方法缺少等问题，引入“以人为本”解决问题的设计思维方法论，从全方位全过程的“以人为本”创新理念的塑造、跨学科创新团队的搭建、“五步走”创新流程的规范，以及创新工具方法的应用等方面进行了对策研究，以期有效促进产品创新，助力中小企业产品创新人才的培养。     

以机制创新促进检验检疫事业发展

知识创新、技术创新与制度创新共同构成了创新行为的主要形式，知识创新是技术变革的基础，技术创新的实践又拓展知识创新的涉及面、提供持续的技术支持，而制度创新，一方面使得创新行为具备通畅良好的内部循环，另一方面，制度创新最终决定了知识与技术创新的范围与层面。福建检验检疫局遵循科学创新行为的运作方式，加快建立检验检疫创新机制，全面增     

浅析企业管理创新的有效途径

管理是企业永恒的主题，创新是企业持续发展的动力。面对日益变化的国内国际市场竞争，企业只有通过管理创新，创造新价值，才能立于市场不败之地。如何成功运用企业管理创新的有效途径对企业的发展具有重要意义。文章通过案例，分析了思维创新、制度创新、组织创新和技术创新四种管理创新的有效途径。     

论我国储蓄创新

论我国储蓄创新康书生一、含义。储蓄创新亦可称为金融创新，或曰金融创新的一部分。一般而论，金融创新系指金融领域的各种新发展。大多数有影响的金融创新理论都是由希尔博（Ｓｉｌｂｏｒ，１９７５，１９８３）提出的。￣①他认为：产品创新是一个组织（银行、企业等）...     

国企改革与供给创新探讨

重点阐述我国国企在供给创新面所临的问题，并对国企的供给创新的现状进行了分析，并提出了技术创新、产品创新、管理创新、市场创新和制度创新；加快调整产业结构，改善供给结构，创造公平竞争的市场环境，建立和完善国企供给创新的激励机制，是解决国企改革与供给创新的问题的重要手段。     

中远集团服务创新的模式

一、服务专业创新模式 服务专业创新模式是创新者针对于客户的特定问题提出解决方法的一种较为简单的创新形式，客户需求是创新过程的起点，创新者完全针对客户的某种需求，结合自身的专业条件，迅速开发出一种创新产品，实现服务创新。也叫“专门化创新”模式。     

创新人才的心理学研究

创新型的人才，从本质上来说，应该属于心理学的范畴。从心理学的角度来说，创新型的人才是具有创新精神和创造能力的人，创新过程是人的创新动机、创新情意和创新智慧这些因素的总和。     

关于创新和创新人才的断想

对创新概念有三种不同的理解，创新是发现新的事物、发现事物之间新的关系、新的联系的一种人类的认知活动。创新人才的成长也是一个渐进的过程。创新人才是指具有精神和创造能力，并且能够以自己的创新成果服务于社会的人，创新人才至少应该会学习、会应用、会想象、会奋斗。     

国营企业的管理与创新

创新是一个民族进步与发展的灵魂所在，对于矿业企业来说其管理创新是矿业企业可持续发展的不竭动力与源泉。矿业企业管理的实质在于创新。矿业企业管理创新的内容包括思路创新、组织创新，制度创新，技术创新，管理方式创新等。从矿业企业管理方式的创新展开论述，提出了实行矿业企业战略成本管理的新思路以及矿业企业要营造节约型企业文化；组织机构要精干、职责明确；要简化办事程序，提高办事效率等建议。