论企业家生成与文化环境：需要市场与文化的支撑

一个有利于企业家生成的文化环境的构建，实际上是企业家群体与社会文化环境之间的互动与良性循环，它有赖于包括企业家任内的每一个个体与群体的作为，有赖于经济、文化乃至政治的互动。     

企业家与企业文化互动策略研究

本文把企业家和企业文化作为一个系统来研究,在系统认识下研究企业家与企业文化的互动问题,以便于企业家问题和企业文化问题都能够得到改善和解决。     

企业家与企业文化互动策略研究

本文把企业家和企业文化作为一个系统来研究,在系统认识下研究企业家与企业文化的互动问题,以便于企业家问题和企业文化问题都能够得到改善和解决.     

区域企业家经济文化与企业家群体生成研究

区域企业家群体在传统农本文化向现代企业家经济文化转变的过程中担当着重要角色,同时,区域企业家群体的生成得益于区域企业家经济的文化氛围,区域企业家经济文化决定了区域企业家群体生成的速度与数量。因此,二者是共生的关系。     

企业家成长的“三环模式”研究

企业家是企业的灵魂,企业从无到有、从小到大、从弱到强都有赖于企业家的不断成长。企业家及其群体的成长必须基于企业家创新精神、企业家自身素质与企业家成长环境的三重优化,据此提出了基于创新精神、自身素质与成长环境的企业家成长"三环模式"。     

传承与发展——企业家与企业文化的辩证关系

<正>企业家与企业文化之间的关系,是企业文化理论与建设的一个重要问题,我在咨询过程中,许多企业家都问过我这样的问题,企业文化到底是不是企业家的文化,或者直接说是老板文化。我肯定地回答说,企业文化肯定不能简单地等同于企业家的文化,它是一个群体与个体之间的关系,将企业文化等同于企业家个人文化的观念是错误的。特别是国有或者国有控股企业,这个特征就更加明显。     

服装企业：一枝独秀不是春

“以财富论英雄”似乎逐渐成为服装行业的主旋律，财富的拥有者——企业家成为炙手可热的主角，这种一枝独秀的现象是不正常的。企业家阶层的强大有赖于与其他利益群体和社会组织的共生与共赢，有赖于这一利益群体接受其他利益群体的制约与监督。     

创业环境下企业家精神与能力形成机理研究

创业环境下企业家精神与能力的形成不是受单一因素影响的,而是在企业家个体特质、资源禀赋及企业环境等因素的互动中形成的。本文将着重探析三者是如何影响企业家精神与能力形成的以及各自对企业家精神特质各维度的影响,以期对创业环境下企业家精神与能力的形成机理有一个整体的把握。     

蒲广济:文化落地第一人

蒲广济有个非常独树一帜的观点,与社会普遍认同企业文化是老板文化、企业家文化、企业家群体文化(用蒲广济的话说是领导班子文化)刚好相反。他认为企业文化的创造者和传承者是企业员工;企业文化建设的决定权才在领导那里。     

重建规则的文化烙印

无论借创新规则领先,或是遵守既定规则追求后发制胜,文化都是绕不过去的话题企业只是一个抽象主体,重建商业规则是人(企业家群体)的活动,这意味着他们需要在此过程中获得“精神”的填充,文化——包括社会文化和企业文化,于此渗透进来。     

时代呼唤创业民营企业家的崛起

当今中国民营企业家成为一种稀缺资源。而中国市场经济的发展,有赖于培植全民的财富积累和资本增殖理念,有赖于创造更加适合民营企业家创业和大显身手的环境和土壤。就这一问题分析了民营企业家稀缺的原因及现状,并呼唤民营企业家崛起。     

与中国传统文化相结合的企业家精神

本文从企业家和企业家精神的内涵入手进行分析,进而分析了与儒家思想相结合的企业家精神,儒家思想是中国传统文化的精髓,企业家精神的培育是企业文化的重要特征,企业家精神还直接影响或制约了企业文化的选择,特定的企业文化也会对企业家精神的取向发生反作用.文中最后简要提出企业家精神与和谐社会的关系。     

企业家与企业文化探微

本文主要分析了企业家与企业文化的关系,提出企业家在企业文化建设中应该发挥的重要作用,并从三个方面进行了分析,认为企业家具有创造、遵守、变革企业文化的作用。     

与民企老板说文化

上海工商联曾作过一个调查：“民营企业最缺少什么？”４０％以上的企业家把“缺少文化”放在首位。显然，中国的民营企业家已经意识到了自己的差距。民营企业要想做大做强。必须注入更多的文化思维和智慧。那么，什么是民营企业的文化呢？     

企业家精神与企业文化建设的思考

<正>中国加入WTO,可以说是机遇与挑战并存。企业面对激烈的市场竞争,必须瞄准世界上先进科学技术和管理经验,采取引进、吸收、借鉴、自主创新等一切必要手段,迅速发展本企业,同时必须在内涵发展上狠下工夫。这种内涵发展的核心就是:重视企业家精神与创新企业文化,使企业文化、产品文化与企业家精神形成一个有机的统一体。     

文化创意产业与城市经济发展互动机制研究

本文通过文献追溯法、耦合理论和结构模型分析等方法研究发现,文化创意产业与城市经济发展互动运行遵循特有的逻辑路径,而要素集聚在文化创意产业与城市经济发展的互动运行机理中具有重要作用;文化创意产业与城市经济发展互动会经历一个由初级到高级的动态耦合过程,两大系统向更高层次的良性互动发展必须突破两大系统之间的交互胁迫这一瓶颈阶段。从要素集聚视角探索文化创意产业与城市经济发展的互动机制,为文化创意产业的发展路径与发展模式选择,城市产业结构转型升级及经济发展效能提升提供实证指导和理论支持。     

中国民营企业家创业为何步履维艰——一些理论家和作家贬损民营企业家的文化根源探析

长期以来，中国人对个人财富似乎有一种先天的“过敏反应”，往往认为“为富不仁”，甚至视“财富为万恶之源”。遗憾的是，我们的一些知识精英、理论家和作家也如此是观。这种几千年农耕社会遗留的小农经济观念显然与现代市场经济观念是格格不入的。中国市场经济的发展，有赖于培植全民的财富积累和资本增殖的理念，有赖于创造适合民营企业家创业和大显身手的环境和土壤。     

高新技术园区创业文化形成机制分析

本文认为,中国特色高新技术园区创业文化的基本内涵应该包括以人为本,倡导企业家精神;鼓励创新和创业,宽容和理解失败;鼓励人才有序流动,推崇竞争合作;以创新和创业作为目标,享受工作乐趣;注重团队精神,善于学习。我国高新技术园区创业文化的形成,主要动因在于创新和创业活动的推动、创业社会利益的驱动、对传统文化的传承与发展和国外创业文化的示范效应。文章提出,高新技术园区创业文化的构建有赖于形成一种内在和外在的机制,即创业文化驱动机制、创业文化导向机制和创业文化传播机制。     

企业家的素质与企业文化

企业家不仅是一种经济现象 ,而且是一种精神现象。作为一种经济现象 ,企业家是工业社会的重要产物 ,作为一种精神现象 ,企业家属于现代群体的一个特殊阶层 ,拥有一整套独特的心态、价值观和思维态势 ,用这种“超经济”的东西对经济活动产生深刻的影响 ,并在相当大的程度上决定了经济的进程。他们立足企业 ,关注社会 ,致力以各种资源的最优组合来推动生产力发展 ,最终促进经济、社会的全面进步     

论企业家与企业文化的协同关系

目前理论界对企业家这个称号有着不同的看法,但企业家是客观存在的,本文分析了企业家的基本特征。企业家和企业文化相辅相成密不可分,都根植于企业这块组织的沃土,企业文化是企业家增强企业内部凝聚力的关键因素,而企业家是企业文化创新的关键人物,知识经济时代,尤其迫切需要造就一大批新型的企业家。