马明哲年薪6600万

3月20日，中国平安发布了2007年年报，年报显示，中国平安有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过了4000万元，其中董事长马明哲税前报酬为6616．1万元，折合每天收入18．12万元，刷新A股上市公司高管薪酬的最高纪录。     

国企薪酬谁来定？

当此全球金融危机肆虐之际，国泰君安新近曝光的薪酬方案着实“扎眼”。据披露，该公司去年薪酬及福利费用较年初预算巨增57％至32亿元，按其员工总数分摊，人均收入即达100万元。     

券商发天价年薪 股民喊降佣金

股灾年券商获天价薪酬？在全球资本市场低迷，各大券商纷纷降薪、裁员的背景下，国泰君安一篇天价薪酬及福利费用的报道引起业界一片哗然。据报道称，国泰君安证券2008年薪酬及福利费用共计32亿元，按照国泰君安3000多员工计算，平均每个人的收入达到100万，但很多员工都表示没拿到这么高的薪酬。国泰君安重庆某营业部一员工表示，     

百万薪酬君安否

国企高管薪酬又起风波。近日,一份从公司内部流传出来的《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告》曝出,国泰君安证券2008年的薪酬及福利费用高达32亿元,较年初预算20，41亿元的大幅增长57%。     

券商高薪多收了三五斗？

国泰君安的一份内部财务报表曝光，上面显示这家总共有3000多员工的证券公司，去年的薪酬及福利费用竟然达到32亿元，人均高达100万元左右。虽然国泰君安在2月4日下午回应称：“预提薪酬费用总额并不一定当年发放”，但是，在金融危机肆虐的当下，国泰君安的这份财务报表还是引起了极大的争议。     

上市公司高管到底该拿多少钱?

上市公司高管薪酬是居民人均收入的25倍,金融业高管平均薪酬最高年关将至,又到了盘点一年收获的时候。12月8日,北京师范大学公司治理与企业发展研究中心发布的《中国上市公司高管薪酬指数报告(2013)》(下称"高管薪酬报告")显示,2008年,上市公司高管平均薪酬为52.83万元,是同期全国城镇居民人均可支配收入(1.58万元)的33倍;2012年,上市公司高管平均薪酬为63.61万元,     

央企高管薪酬：有降有升

8月29日,中共中央政治局召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》（下称《方案》）等.会议提出,深化中央管理企业负责人薪酬制度改革,要坚持分类分级管理,建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法,严格规范中央管理企业负责人薪酬分配.8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议《方案》的消息发布后，某媒体一则关于“央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30％左右，削减后不能超过年薪60万元”的报道引发广泛热议。     

“衬衫换飞机”之争

【回放】日前，深圳市市长许宗衡、副市长张思平与全市国企高层管理人员，在2006年深圳市国资国企工作会上反思了深圳部分国有企业薪酬管理的失控现象，个别企业中层干部年薪高达五六十万元，完全脱离了市场水平。张思平反思认为．造成这种现象的一个重要原因是深圳近3年来在薪酬管理方面．只是重点规范了董事长、总经理年薪制，但忽视了企业其他人员的薪酬规范，使得部分企业总部人员薪酬管理出现了失控现象。在不远的将来．深圳部分存在这种中层人员高薪失控现象的企业中，必将掀起降薪风暴。     

绩效考核—企业卓有成效的激励机制

传统的国有企业的薪酬方式是平均主义－－大锅饭，一个国企员工的收入（工资，奖金）和福利待遇（住房，交通工具，医疗等）与该人的行政级别，年龄，工龄，学历，职务，职称等因素相关。在这种薪酬分配形式下，国企人浮于事，效益低下，干多干少，干与不干一个样，于是存在着一个干，一个看，还有一个在捣乱的混乱局面和干也360元，不干也有360元的平均待遇。     

遮羞布

据悉．杭州有一民营艺术学校出来的学生每年都要付给学校1500元的“人头费”．学生出来“实习”，要给学校缴纳押金，理由是为了防止学生非正常流失。该校让学生在娱乐场所”实习”，每人每晚薪酬100元．公司领队得50元．学校握成25元．学生只剩下的25元。     

央企高管薪酬:有降有升

正权威专家驳斥"央企负责人一刀切,限薪60万元"说法8月29日,中共中央政治局召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称《方案》)等。会议提出,深化中央管理企业负责人薪酬制度改革,要坚持分类分级管理,建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法,严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。8月18日,中央全面深化改革领导小组第四次会议审议《方案》的消息发布后,某媒体一则关于"央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后不能超过年薪60万元"的报道引发     

国泰君安“百万年薪”之争

就在美国总统奥巴马为华尔街金融机构把政府援助基金，当做年终分红发给职员而大为光火，进而下达禁令，宣布受援企业的高管年薪最高不能超过50万美元的同时，国内媒体也披露了一条令人震惊的新闻：在证券业全面退守、千万股民深度被套的情况下，国内最大券商国泰君安去年的薪酬福利支出却比年初预算猛增了57％，“人均薪酬高达100万元”。     

国泰君安“百万年薪”之争

就在美国总统奥巴马为华尔街金融机构把政府援助基金，当做年终分红发给职员而大为光火，进而下达禁令，宣布受援企业的高管年薪最高不能超过50万美元的同时，国内媒体也披露了一条令人震惊的新闻：在证券业全面退守、千万股民深度被套的情况下，国内最大券商国泰君安去年的薪酬福利支出却比年初预算猛增了57％，“人均薪酬高达100万元”。     

一周人物榜(2月21日-2月27日)

马明哲:自降年薪至"零"2007年以超过6000万元的薪酬而一度成为热点的中国平安CEO马明哲,近日再次因为薪酬成为市场的焦点:媒体惊曝其2008年将自降薪酬,从2007年6600万元的天价年     

奥运年薪酬上升职业

软件工程师：两极分化 薪酬水平：年薪6万—15万元职业前景：据专家分析，在该行业的迅速发展下，此类人才将呈两极分化趋势，而高端软件工程师和复合型人才是2008年职场中的宠儿。     

看不懂的高管薪酬

2002年度上市公司高管薪酬已经揭晓,沪深共有1221家公司,13932名董事、监事和高级管理人员,合计领取薪酬12.92亿元,人均年薪9.27万元,其中前三名最高者平均年薪14.77万元;分别较2001年度的7.78万元和11.6万元,上升19.15％和27.33％。 虽说作为上市公司高管,一年收入增长2成,人均年薪9万多,于情于里都还说得过去,可稍加审视,却发现了很多看     

浅谈运用回归分析设计企业薪酬

薪酬作为一种重要的管理工具，对人力的有效激励具有深远的现实意义，具有竞争力的薪酬可以帮助企业获得优秀人才。本文通过量化薪酬要素，通过回归分析，获得一个量化的薪酬模型，为企业的薪酬设计提供参考。     

基于团队的企业营销人员薪酬分配机制探讨

本文在现有团队薪酬方面研究成果基础上，阐述了基于团队的企业营销人员薪酬分配机制核心要点，包括科学的绩效评价体系，适当的薪酬结构（包括浮动薪酬比例与团队薪酬激励力度），以及团队薪酬二次分配等。     

匹配企业战略的薪酬设计

在薪酬设计中，没有最好的薪酬制度，只有最适合企业发展需要的薪酬制度。薪酬设计的目的就是要找到这个最适合的方案。同时，由于企业及外部环境的不断发展变化，薪酬制度也应不断进行调整。     

薪酬改革与公司战略对接——以金川万方实业公司为例

目前，众多企业薪酬决策或改革时，往往忽视从战略高度思考薪酬问题，更没有将薪酬问题与企业发展战略相对接，造成企业薪酬制度与经营战略脱钩或错位，影响企业的持续发展。本文结合现代人力资源管理新理念，试图通过对万方公司薪酬改革与企业战略对接的实践探讨，梳理实现薪酬改革与企业战略对接的路径和方法，从实践中得出薪酬改革与企业战略对接的几点认识，必将对同类企业的薪酬制度改革产生具有一定现实意义。