人力资本收益权及其实现方式

在现代经济条件下,由知识、智力、技能等精神力量凝结而成的人力资本正在各方面超过物质资本,在企业发展与社会生产中日益凸现出重要的作用。承认人力资本存在的合理性,尊重人力资本的收益权,探索各种人力资本收益权的实现方式,对于最大限度的释放人力资本价值存量,促进企业与社会发展具有深远意义。人力资本的收益权指人力资本的所有者在补偿了其劳动消耗,即得到了工资性收入的前提下,对于人力资本的盈余价值有参与分配的剩余索取权。人力资本的收益权归根结底来源于人力资本本身的特质。其一,人力资本具有高风险性。首先,人力资本价值的生…     

企业家人力资本收益权特殊性的三大原因

针对对企业家人力资本收益权特殊性本质原因缺乏系统研究的现状，应从企业家人力资本产权形成的特殊性决定的企业家人力资本产权，企业家人力资本产权运营过程的特殊性以及运营绩效的特殊性三位一体进行全面系统研究，才能得出科学的解释。     

我国矿产资源产权的界定:一个文献综述

在分析和总结相关研究文献的基础上,本文探讨了矿产资源产权的界定问题.研究表明,我国矿产资源产权是由所有权和矿业权等权利组成的一组权利束,矿产资源的国家所有权非常明确,矿业权则是由所有权派生的,包括探矿权和采矿权,矿业权的财产权属性仍不明确.最后,本文提出了几个值得关注的研究方向:如何清晰完整界定矿产资源产权,产权界定过程中的中央与地方如何分权,如何确定矿业权的财产权属性,以及如何完善矿产资源法律体系.     

浅议企业控制权和收益权

认为由于不确定性而导致企业产权中的控制权变得极其重要,控制权是企业产权的主要权益,而所有权是控制权之和。在分解企业产权权能的基础上,对经理层控制进行了深入探讨。     

浅议企业控制权和收益权

认为由于不确定性而导致企业产权中的控制权变得极其重要,控制权是企业产权的主要权益,而所有权是控制权之和。在分解企业产权权能的基础上,对经理层控制进行了深入探讨。     

论劳动者谈判权和收益权的保护

改革开放以来,我国的劳动力市场从无到有逐渐发展起来,劳动力资源逐步从国家计划配置到由市场配置,在这一过程中,由于制度的缺失和改革进程的不平衡性,我国劳动者的权益和收益未得到足够的保护。由于劳动者往往不掌握资本这一关键性的生产性资源,使得他们在与雇主的谈判中往往处于不对等的弱势地位。本文认为,从经济长期、持续的发展来看,不论是微观层面上出于对劳动要素的保护还是对企业长期竞争力的建设和提升,又或者是宏观层面上对我国经济增长和收入分配等可持续发展指标的修正,增强普通劳动者的议价能力和提高他们的收益权都将是有益的。     

浅议国家审计目标的定位及其实现机制

本文通过对国家审计目标的本质、构成及其实现机制进行研究,对于深入开展理论研究和更好指导实务工作具有重要的理论和现实意义。     

国家审计服务国家治理:功能体系和实现路径

本文首先分析了国家审计服务国家治理的历史性和必然性。在此基础上,从制度、组织主体和具体表征三个层面构建了国家审计服务国家治理的功能框架体系。最后,对国家审计服务国家治理的实现路径进行了探讨,提出应提高国家审计的信任度,开展审计治理诊断调查,提升国家审计适应性能力。     

企业人力资本收益权的不完全实现分析

人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量。^[1]任何一个劳动者的劳动都包含一定的技能或生产知识,所以,每一个劳动者都是人力资本所有者。绝大多数人力资本所有者不是自我雇用,而是进入企业与非人力资本结合起来共同创造财富。企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约。^[2]     

保障我国国有企业收益权公有的改革路径思考

十八大以来,国有企业改革的讨论一直都是社会的焦点,而国有企业的改革也已经进入深水区。首先,本文提出了国有企业的改革应该从马克思产权理论出发,以保障收益权公有作为实现国有企业公有产权的关键。然后,分别从国有企业收益创造、使用、和分配三个角度分析了当前国有企业收益公有实践过程中出现的挑战。最后,分别从国有企业分类改革、公司治理、利润上缴与支出三个方面提出了保障收益权公有改革思路。     

完善矿产资源国家权益收益与分配管理制度

我国的法律规定,国家对其所有领土和管辖的海域范围内的矿产资源都享有主权权力,国家是我国全部矿产资源唯一的所有主体,国家拥有对矿产资源的占有、使用、收益、处分权力。充分开发和合理利用矿产资源,对一个国家的经济发展有着重要作用。保护和合理利用有限的、不可再生的矿产资源,更是每个国家所面临的重要任务,因为只有这样才能确保经济的可持续发展,我国也不例外,对我国这样一个人口众多,资源人均占有量较少的发展中国家来说,完善矿产资源国家权益收益与分配管理制度,使之适应经济发展的需要,就显得尤为重要了。     

企业家人力资本收益权:特殊性及其本质原因

从量和结构两方面来看 ,企业家人力资本收益权迥然不同于一般人力资本。其内在本质原因不能仅从某一方面来探讨 ,而应以企业家人力资本的“谈判势力”为切入点 ,从企业家人力资本产权、企业家人力资本运营过程的特殊性以及运营绩效的特殊性三位一体进行全面系统研究 ,才能得出科学的解释     

科技成果收益权资产证券化法律问题研究

科技成果未来收益权是指科技成果许可使用费或转让费所产生的可预期的未来债权,科技成果收益权资产证券化即指将诸多科技成果的未来收益债权组合成基础资产池并将其资产组合证券化,是以资产证券推动科技成果转化融资的一种新模式。以资产证券化理论为基础,结合科技成果收益权的资产特性,探讨了科技成果收益权资产证券化运作模式、风险防范机制及相关法律问题。     

新疆矿产资源开发实现大突破

新疆矿产资源储量丰富,成矿地质条件得天独厚,矿产资源潜力巨大,是我国资源战略接替区。据介绍,新疆富铁矿储量占全区总储量的36.65%;煤炭煤质多为低硫、低磷、低灰分,其中焦煤占煤炭探明资源储量的9.16%;拥有一批优质铜矿、优质膨润土、云母、蛭石、红柱石和钾盐等矿产。     

新疆矿产资源开发实现大突破

新疆矿产资源储量丰富,成矿地质条件得天独厚,矿产资源潜力巨大,是我国资源战略接替区。据介绍,新疆富铁矿储量占全区总储量的36．65％：煤炭煤质多为低硫、低磷、低灰分,其中焦煤占煤炭探明资源储量的9．16％;拥有一批优质铜矿、优质膨润土、云母、蛭石、红柱石和钾盐等矿产。     

略论阿尔泰成矿带矿产资源潜力及展望开发前景

新疆阿尔泰成矿带一直是我们国家比较重要的一个成矿带,它的资源潜力很大,成矿条件很好,构造发育成熟,它的主要的优势矿种还是以有色金属为主.对于阿勒泰地区来说,现在把矿业作为地区的一个支柱产业,这个决策非常正确.阿勒泰地区已经被列为全国16个重点金属勘查区之一.随着地质工作的深入,在该地有可能继续找到大型、超大型矿床,成为...     

财务收益权影响因素分析

我国企业普遍存在的内部人控制、大股东侵占中小股东利益、债权人的利益无法保证等等现象都与企业财务治理的不规范有关,特别是与财务收益权的不合理配置有很大关系。企业作为市场经济的主体,就要保证作为企业生产要素提供者的利益,包括股东、债权人、企业职工等利益相关者合法利益。本文主要从企业内部分析了影响财务收益权的主要因素,包括资本结构、信息分布、股利政策和企业文化。     

基于EVA的经理人收益权探讨

EVA(经济增加值,Economic Value Added)是企业经营业绩评价的一种新方法,最先是由美国思藤思特(Stem Stewart)公司于90年代初提出的一种衡量全要素生产率的综合指标.     

应确保和强化矿产资源补偿费的国家所有权权益

矿产资源补偿费是矿业权人因使用(开采)矿产资源向其所有者的付费。它是唯一代表矿产资源国家所有权的有偿使用的权益,但从1994 年开征到 2012 年,矿产资源补偿费被严重弱化。开始规定的收费标准,平均只占矿产品销售收入的1.18%,18年未变。当时测算的合理费率是10%左右,而 2009 年实际收取的费率只占矿产品销售收入的0.63%。这不仅造成了国有资源性资产的流失,而且还助长了社会分配不公。流失的权益都被处于垄断地位的国有企业、私人或外资矿老板和以权谋私的贪官侵占了,加大了贫富差距,败坏了社会风气。更为严重的是它还助长了在资源消耗上继续吃大锅饭,对节约和合理利用矿产资源十分不利。为此必须从两个层面加以改进:在国家层面,把矿产资源有偿使用纳入财产权管理,通过产权管理,确保矿产资源的国家所有权权益,并有效地促进矿产资源的节约和合理利用。在企业层面,把矿产资源作为最重要的生产要素,纳入成本管理,充分利用生产要素和成本的关系,把国家对矿产资源的节约和合理利用转化为企业的自觉行为,形成内在的激励和约束机制。