上市公司股权激励会计处理统计分析与问题研究

本文以年报获证监会无异议的30家上市公司作为样本,分析其在股权激励会计处理中存在的问题,一方面为实施股权激励的上市公司执行新企业会计准则提供借鉴,另一方面为监管部门提供参考,以促使上市公司更为透明地披露信息、科学客观地计量激励工具价值,避免上市公司、经营管理层对业绩利润的操纵行为,实现股权激励会计处理的规范化。     

全流通时代的上市公司股权激励契约研究

随着全流通对资产定价和市场环境的逐步改善,上市公司的股权激励问题受到市场各方的关注,设计符合国情的股权激励方案显得尤为迫切.本文以截至2009年底完成股改的沪深A股上市公司为研究样本,筛选出129家实施股权激励计划并披露详细信息的公司,从激励对象、激励方式等角度对股权激励契约进行实证分析.研究发现:实行股权激励计划的公司在行业分布上具有明显特征,且股权激励方案关键要素的设计具有与国际市场不同的特点.在研究结果的基础上,本文进一步提出了基于我国证券市场特点的股权激励制度建议.     

国外股权激励与经营者信息披露研究综述

近年来,国外的学者对股权激励与经营者信息披露问题进行了理论研究,同时也实证了国外上市公司股权激励与经营者信息披露之间的关系。随着美国上市公司财务舞弊案频频曝光,股权激励的负面效应已逐渐引起了国外学者的关注。通过对国外研究股权激励与经营者信息披露关系的理论与实证文献进行综述,可为国内研究股权激励效果的学者及政策制定者提供参考。     

股权激励强度与信息披露水平的博弈分析

股权激励在促使经理为股东努力工作的同时,也引诱其通过操纵信息披露的水平为自己谋取私利。通过建立股东与经理两方参与的博弈模型,分析二者的决策,可以看到,股权激励强度的大小与信息披露水平的互相约束机制,严厉的外部监管可以更好地促进股权激励的正面效应。     

企业实施股权激励对企业的影响研究

股权激励是一种重要的人力资源管理手段,可以使企业与员工利益趋于一致,有利于公司战略发展,然而我国上市公司在实施股权激励方面还存在一些问题。文章通过分析研究中国上市公司职工持股比例和在职人员平均薪酬以及披露样本信息,结合所得到的数据进行实证结果讨论表明实施股权激励能提高我国资本市场运作效率、促进公司治理结构完善及资源配置的优化等,同时基于企业实施股权激励对企业的影响并提出相应建议,比如完善相关法律法规制度建设、规范信息披露行为、加大违规处罚力度等措施,为今后进一步完善企业相关制度提供合理性理论基础。     

我国上市公司股权激励现状分析

本文以2006年至2013年实施股权激励的上市公司为研究对象,分别从企业数量、所处地区、企业性质、行业分布、激励模式、激励比例等角度,对目前上市公司管理层股权激励的总体情况进行概括,并进一步分析了影响股权激励的相关因素,最后对我国上市公司股权激励的发展趋势提出展望。     

上市公司股权激励财富效应检验研究——基于事件研究法分析

从市场反应角度,用事件研究法对2006年以后中国沪深A股市场公布股权激励草案的49家上市公司的财富效应进行了检验,并运用多元线性回归模型验证了这些上市公司股权激励水平的不同对其业绩预期的影响。结果表明:我国上市公司公布的股权激励方案对股价产生了积极的影响,存在着显著的财富效应,投资者对盈利能力和成长能力高的公司预期激励效果要更好一些;且中国国内投资者更关注上市公司股权激励本身这个事件,而忽略了股权激励方案中具体的激励水平。     

简析我国股权激励制度模式与现状

随着股权激励的发展,选择合理的股权激励模式已成为我国上市公司最为关注的问题之一.根据企业的经营活动来看,股权激励模式通常可分为标准激励方式,衍生激励方式和复合激励方式三大类.企业按照不同的类型及行业分类,可选择适当的股权激励模式.     

股权激励与企业绩效关系——基于创业板上市公司的实证

创业板上市公司实施以人力资本为激励对象的股权激励机制,有利于留住企业的优秀人才。选取2013年12月31日前公告股权激励草案的创业板上市公司作为研究对象,运用相关性分析、回归分析等计量经济学方法实证分析创业板上市公司股权激励与企业绩效的关系。研究发现实施股权激励对创业板上市公司的企业绩效有促进作用,但效果不显著。     

我国上市公司高管股权激励弱化原因分析

从近几年我国上市公司披露的财务报告进行对比分析,我们可以发现虽然实施股权激励公司的综合会计业绩优于未实施股权激励的公司,但是这种优势在公司实施高管股权激励后的两至三年内呈现逐年削弱的趋势,实施高管股权激励并没有达到长期稳定提升上市公司会计业绩的预期目标.     

中小板上市公司股权激励实施现状及特征分析

中小板上市公司大多是民营企业,股权激励在中小板上市公司的实施和在主板市场中大部分国有企业的实施在理论上是不同的.与主板上市公司股权激励的现状相比,在中小板上市公司股权激励体现出激励力度更强、行权门槛更高等特征.另一方面,股权激励在中小板上市公司的实施过程中同样存在一些与主板市场类似的问题,应通过完善相关环境、细化相关操作方法促进中小板上市公司股权激励功能的长期充分发挥.     

高管股权激励与会计稳健性的相关性分析

通过对2010年上证A股及深圳主板A股股票观察值为样本进行研究,对上市公司的会计稳健性及高管股权激励程度进行估计分析,结果发现高管股权激励与会计稳健性呈倒U型关系,即股权激励对会计稳健性的影响呈现先增高后降低的趋势。这说明现阶段我国高管激励政策实施中不仅存在利益的趋同,亦存在利益背离现象。这种利益背离,导致企业高管对盈余指标的操纵。为进一步提高企业的会计稳健性,可在股权激励方面做适当调整。     

我国上市公司股权激励与盈余管理相关性研究——基于2013—2014年A股市场的分析

文章针对我国2014年首次公布股权激励计划草案的沪深两市A股上市公司股权激励实施前和实施后盈余管理的情况进行了实证研究。研究结果表明:管理层为实现自身利益最大化,倾向于在股权激励计划草案公布前一年进行负向盈余管理;且股权激励程度与盈余管理程度同向变化,股权激励程度越高,上市公司盈余管理程度越大。     

基于企业股权激励的实施模式研究

股权激励的产生是企业两权分离与委托代理理论下公司治理的结果,与其他激励方式相比,股权激励不仅力度大,且具有时效长的特点。选择合理的股权激励模式,是股权激励的不断发展下我国上市公司目前最为关注的问题之一。股权激励具有不同的模式,根据企业类型和行业分类等不同,需对不同的股权激励模式加以选择。本文主要对企业股权激励模式和股权激励模式实施比较进行分析,并对我国股权激励制度现状及建议进行探讨。     

股权分置改革以来上市公司股权激励的几个新特点

随着股改的结束及相关法律法规的颁布,股权激励逐步成为上市公司激励的主流选择.本文主要研究了股权分制改革以来上市公司股权激励的几个新特点以及股权激励相关问题.     

我国A股上市公司股权激励实施现状分析

本文对自2006年以来至2013年上市公司进行年度统计,分别从激励模式、激励水平和行业分布等方面对我国A股上市公司股权激励实施现状进行分析。对A股上市公司实施股权激励的现状进行了描述统计,自2006年以来,相关法律法规的出台使股权激励实施得到了支持,实施股权激励的上市公司日渐增多,股权激励必将在我国得到持续的发展。     

给股权难激励的尴尬

股权激励作为一种长期激励制度在上市公司越来越受到重视,本文采用案例分析的方法,通过对合康变频股权激励方法的分析,发现很多创业板公司存在给股权难激励的尴尬,创业板上市公司高管人员股权激励的长期效应不显著,我们分析了原因并给出建议。     

中小板上市公司股权激励与公司绩效关系实证研究

以截至2008年4月30日,深市中小板221家上市公司中实施股权激励方案的25家上市公司为样本,对中小板上市公司股权激励与公司绩效关系进行实证研究,研究结果显示:(1)中小板上市公司股权激励与公司绩效存在较显著的非线性相关关系;(2)中小板上市公司的规模对股权激励与公司绩效关系影响不显著;(3)公司的成长能力对高管层持股与公司绩效关系影响显著。研究结论有助于正确把握目前我国中小板上市公司高管股权激励与公司绩效的状况,为中小板上市公司股权激励和公司治理机制的完善提供实证依据。     

上市公司股权激励相关会计问题探讨

随着科技与信息的发展进步,现代企业之间的竞争越来越剧烈,对于上市公司来说,股权激励有助于缓解现代员工的薪酬压力,也是有效缓解经营者和股东之间矛盾的激励手段。但从我国上市公司的实际应用现状来看,股权激励制度的应用还存在一些会计问题,需要在会计行业准则和相关制度上更成熟地处理,根据上市公司股权激励的常见模式,分析其中相关会计问题并针对性提出强化对策。     

浅谈中小企业股权激励

在人们的印象里，股权激励是国有大中型企业和上市公司的事，而中小型企业很少应用股权激励政策。但随着股权激励政策的广泛应用，许多中小型企业也在探索着应用股权激励政策，和国有大中型企业和上市公司不同，中小型企业股权激励的目的和方式一般也和它们不同，因此，迫切需要根据中小型企业的特点有针对性的开发和设计适合中小企业的股权激励制度。本文着重讲述了中小型企业普遍存在的现状，和本公司采取相应的股权激励政策以及股权激励的重要意义。