创新离退休职工党建工作发挥离退休职工党员作用的实践与思考

创新是离退休党建工作的活力之源，也是增强离退休党的创造力、凝聚力和战斗力的必由之路：新情况工作好离退休党建工作，要坚持以科学发展观为指导，创新离退休党建理念，开拓进取，切实推进离退休党建工作上新水平。     

离退休人员档案管理信息系统的设计与实现

为加强对日益增多的离退休人员的管理,广东省肇庆市第一人民医院设计和开发了离退休档案管理信息系统。根据现阶段离退休人员的档案和管理特点,采用以C/S模式为主体的体系结构,选择Visual Basic.NET作为编程语言进行了系统开发。该系统能够及时、准确、规范和全面地反映离退休人员的档案信息,实现信息资源共享,提高了离退休人员的管理质量和工作效率,提高了管理者的信息管理和决策能力。     

高校离退休工作者素质探析

高校离退休职工为我国高等教育事业的发展贡献了青春年华,他们是党和国家的宝贵财富。做好离退休服务管理工作,不仅直接关系到他们的身心健康,而且还直接影响着高校改革发展和社会稳定大局。因此,高校离退休工作者必须全面提升自身综合素质,创造性地开展服务管理工作,不断开创离退休工作的新局面。     

浅谈当前企业离退休的服务与管理

离退休管理服务工作是党的一项事业，是构建和谐社会不可缺少的一项内容，是一项纷繁复杂的群众性工作。它政策性强，涉及面广，离退休管理服务工作质量的优劣，关系到党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实。离退休职工晚年幸福，家庭和睦，社会稳定。做好离退休管理工作，不仅是广大离退休职工的迫切要求，也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。     

档案价值鉴定的几点思考

档案价值鉴定，是指档案工作者主体在档案价值认知的基础上对档案客体有无价值和价值大小的评估和预测。档案价值鉴定是档案工作的核心内容，也是整个档案工作赖以存在的基础。但由于档案内容的复杂性、社会需求的随机性与社会实践的持续性，加之我国长期封闭式的档案管理模式导致档案利用工作开展得不充分，客观上也限制了人们对档案价值的揭示。而且     

试论档案管理在劳动就业服务中的重要性

档案管理是每一个企业实施内部管理的主要部分,通过开展档案管理可以掌握员工的基本信息,也能通过档案信息做好人事调动工作,强化企业内部的管理能力。用人单位对应聘者进行了解的主要方式也是对个人档案进行分析,通过档案信息对应聘人员进行一定的了解,得知其求学以及就业经历,同时,也能知道其主要的社会关系。而劳动就业服务管理中心也是根据档案信息对人员进行职业介绍、劳动保障和技能培训等规划。总之,档案管理是一项重要的管理工作,需要关注其在就业服务中的重要性。     

对做好离退休党员支部工作的调查与思考——以西安勘察设计研究院离退休党支部为例

本文分析了如何做好离退休党支部工作,提出要从离退休党员的思想状况和精神状态找准“切入点”,积极做好老党员的思想政治工作;开展丰富多彩的教育活动,不断发挥老党员的先锋模范作用。创建、创新和谐离退休党支部。     

新时期离退休干部工作思考

当前,随着人口老龄化社会进程的加快,离退休干部工作面临的新情况、新问题层出不穷,更加充满艰巨性、挑战性、复杂性和繁重性,离退休干部工作内容和要求也发生了新的变化,随着老龄化人口的不断增长,在新时期迫切需要推进离退休干部工作转型。在新的历史时期,做好离退休干部工作是我们     

解放思想创新离退休干部工作

做好离退休干部工作，既是党的一贯要求，同时也是新时期实践科学发展观、促进社会和谐的现实需要。做好新时期的离退休干部工作，要创新离退休干部工作观念；创新离退休干部工作内容；创新离退休干部工作形式。“永怀敬老之心，善谋为老之策”，全面做好离退休干部工作。     

浅议如何做好离退休老干部思想政治工作

离退休老干部是党和国家的宝贵财富,他们所具有的丰富知识和实践经验、优良的工作作风和影响力,影响和激励着年轻干部.做好离退休老干部思想政治工作是离退休服务管理工作的重要组成部分,也是一项政治性、政策性和社会性融为一体的系统工程.本文就如何做好离退休老干部的思想政治工作,做一些初步探讨.     

浅议利用Excel进行高校教师业务档案管理

在高校教师业务档案管理工作中,利用Excel电子表格的查询、筛选、统计等功能,可以实现对高校教师业务档案信息的动态统计,有效地构建高校教师业务档案数据管理平台,实现对高校教师业务档案信息的动态管理。     

关于《企业会计准则——租赁》融资租赁业务的处理

向劳动者或未来的劳动者提供各种形式的教育服务是现代社会的普遍需求 ,各种教育机构为满足这种社会需求提供多种形式的教育服务 ,具备了一种产业产生与发展的基本条件 ,并在社会分工中承担着特有的产业功能 ,因而也就成为现代产业体系中的一个重要组成部分。教育产业所遵循的     

试论西部大开发的人才战略

人才是制约我国西部经济发展的“瓶颈”,西部开发应实施人才战略。实施人才战略是西部迎接知识经济挑战的客观需要,是顺应经济全球化大潮和应对西部地区对内对外开放全方位扩大的必然要求。西部人才资源面临着素质结构不合理,产业配置结构不合理,地区分布不均衡,市场服务与支撑系统不健全等若干问题。必须切合实际地解决西部实施人才资源战略存在的问题。     

建立我国物流托盘共用系统面临的问题与对策

物流产业在我国是一个新兴产业,而托盘共用系统是支撑物流产业健康发展且尚未诞生的全新服务行业,它对我国降低物流成本、发展对外贸易、节约经济资源和保护生态环境具有十分重要的现实意义.因此,当务之急我国应该开展立项研究、尽快修订我国托盘标准和质量规范、建立科学的决策机制、发挥行业协会的作用、健全信息沟通渠道、开展试点工作等措施,来促进托盘共用系统的顺利建立与健康发展.     

陕南地区茶产业可持续发展的问题与对策建议

文章在对陕南地区茶产业发展趋势分析的基础上,考虑陕南地区的茶产业基础和资源优势,梳理陕南茶产业的发展现状和问题,提出对策建议:提高发展陕南地区茶产业的现代化意识;树立正确的陕南地区茶产业发展指导思想;政府要加大对陕南地区茶产业的服务功能,加强对茶产业的资金与科技支持,强化人力资源管理与服务优化工作。     

科技云影响下的科技服务平台运行模式研究

科技云是改变科技服务平台多头分散管理、重复建设、相互交叉、效率不高问题的重要手段,也是科技服务平台信息化发展的重要趋势。由于科技云滞后于科技服务平台,数据资源集成与资源共享都相比离散平台更为复杂,基于科技云理清科技服务平台数据资源、服务功能、用户对象以及运行模式,成为建设科技云的前提。在剖析科技中介模式、众包模式、众创模式不同形式科技服务平台运行模式的基础上,以科技云集成思路为导向,剖析科技云平台数据资源、服务功能、用户对象,刻画政府主导模式下的科技云运行模式和企业主导模式下的科技云运行模式。研究指出科技云模式下,科技服务平台数据资源将以资源池形式集中呈现,科技服务将体现“一站式”服务特征,政府主导下的科技云运行模式与企业主导下的科技云运行模式将存在差异。     

服务员工与顾客情绪互动对员工服务决策影响的多案例研究

在现代服务业中,服务员工与顾客之间的情绪互动是影响顾客感知服务质量的核心因素。研究基于六家服务企业的人力资源管理实践,对服务员工与顾客的情绪互动对员工服务决策选择的影响进行了探索性的案例研究。研究发现服务员工存在四种服务决策:竭诚服务、关照服务、假面服务和冷面服务服务员工与顾客的情绪互动对员工上述四种服务决策选择会产生影响。并且,研究进一步提炼出影响员工服务决策的人力资源管理实践因素,并深入解析了人力资源管理机制导向对员工服务决策的影响作用,为如何从人力资源管理的角度提高员工的服务质量提供了建议。     

高校教学资源库管理平台的设计与开发

基于网络的教学资源库管理平台,应实现资源共享、有效聚合、充分利用。分布式教育资源库将资源的核心信息如资源名称、类型、存储地址等存储到中心结点或主服务器上,形成资源索引表。使用时,直接到该索引表检索,按址即可快速检索到所需资源。     

论民营企业与节约型社会的协调发展

民营企业为我国经济增长立下汗马功劳的同时,由于增长方式的粗放,致使自身面临资源瓶颈的制约同时也给我国的资源带来了压力,政府应该尽快建立由ISO14000标准体系认证、资源节约型社会指标体系、完善的资源保护法律文件三者构成的三级约束机制,引导民营企业改变经济增长方式,加快其战略转移步伐,以达到民营企业的持续快速发展.     

市场导向下的高新技术成果产业化路径探索

科技体制改革要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用。实现高新技术成果产业化是促进科技与经济融合的关键环节,面对基础设施与创新服务体系滞后、科技经费投入不足及结构不合理、科技研发与市场需求脱节等问题,高新技术成果产业化应以市场和产业发展规律为导向推进科技创新资源优化配置、完善投融资体系、加强创新平台及创新服务体系建设、健全科技成果评价体系和科技研发激励机制。