从库恩的科学哲学看管理学研究范式的变革

管理学是一门跨学科的边缘科学和应用科学,管理理论的研究有不同的范式。各种不同的理论研究范式有其应用范围及其局限性,范式之间应展开对话,进行沟通。我国的学者要力争使管理学的研究本土化,致力于解决本土企业的管理问题。     

面向中国问题的管理学研究

依托西方理论的既有管理学研究奠定了学科成长和发展的基础,但随着中国管理实践的进一步本土化发展,实践素材愈发丰富、动态,既有研究难以充分对接实践,管理学研究呈现出若干典型特征,具体表现为以西方理论为主导的外源型研究范式、以小见大的普适型研究范式和理论实践间的逻辑自证范式。随着学界对学科“贡献感”的追求以及实务界对学科“价值性”的需求,亟待构建面向“中国问题”的研究范式。该范式的核心要旨包括：树立面向“中国问题”的研究导向,开展基于“中国问题”刚性约束的适度优化研究以及确立“问题”主导下的东西方管理元素协同分工。     

构建有中国特色的管理理论体系——第三届(2008)中国管理学年会综述

本文是2008年11月1日～2日在长沙召开的第三届(2008)中国管理学年会的观点综述。文章围绕构建有中国特色的管理理论体系展开,主要介绍了这届年会主题报告和部分论文的学术观点。     

管理学的中国主张

在当今的管理学联盟中，西方，特别是美国仍然是盟主。自泰罗开启科学管理以来，管理学的每一场革命几乎都是由西方人发动的（日本将自己视为西方国家）。过去很长一段时期，绝大多数中国学者和企业家都承认：中国的管理学教育与实践水平与西方存在着巨大的差距，因此，我们的主要任务是学习和借鉴。人们经常看到，德鲁克、波特以及韦尔奇等西方管理学家、企业家访问中国时，有些国内同行对其追捧程度甚至狂热到连当事人自己事后都感到作呕的地步。     

企业的性质:管理学视角的研究

经济学关于企业性质的研究侧重于企业为什么存在的问题。然而,管理学更为关注的问题包括两方面:第一,企业为什么能够持续存在-由此形成了两种典型的观点:一是价值活动观;二是核心能力观。第二,企业为什么必须存在-现有理论观点主要包括:企业是价值创造的有机系统;企业是经济发展的基本单元;企业是社会运行的重要机构。     

论中国管理学理论的基本问题与研究方向

中国企业未来发展需要植根于中华文化的管理学理论,中国式管理是艺术、哲学和科学相互融合的系统整体,它不强调对立,而是努力化解人与自我、人与自然、人与社会等各种矛盾,以求互利共存。中国管理学研究的问题包括:领导者自身、组织高层结构、组织文化的和谐平衡问题以及如何协调组织文化与业务流程的关系。创建中国管理学理论需要从中国传统文化的哲学理念和方法论出发界定研究目标、价值取向、核心命题、研究内容以及方法论。     

技术管理的知识基础——管理学视角

基于文献共被引分析技术,对1984—2013年Web of Science收录的1134篇技术管理文献进行了知识图谱分析,识别了技术管理研究领域的高被引文献,从管理学的视角探索了技术管理的知识基础。结果表明:技术管理的知识基础包含7个主要知识群,即新产品开发/研发管理、创新管理、技术演化理论、战略管理、知识管理、组织理论和全球化理论。在解释每个知识群如何支撑技术管理理论发展的基础上,构建了技术管理的知识基础模型。     

有中国特色社会主义经济发展战略的哲学基础

要深刻认识有中国特色社会主义经济发展战略，必须对这一战略的出发点、首要问题、必要前提、理论依据和方法论依据进行科学分析。本文试图从以上几个方面来说明有中国特色社会主义经济发展战略的思想理论基础     

中国管理学大事记(2007年2月)

<正>1月22日上午,中国科学院研究生院管理学院院长成思危教授在人民大会堂会见了约翰.拉特里奇博士,就风险投资相关领域进行了学术交流。美国前总统经济顾问、美国投资机构“拉特里奇投资”的创始人和董事长约翰.拉特里奇博士日前被管理学院聘为荣誉教授,并就开设课程、项目合作等内容和管理学院的教授进行了商讨。成院长表示,他非常高兴拉特里奇博士接受了作为管理学院荣誉教授的邀请,他希望拉特里奇博士能经常为管理学院的学生开设讲座和课程,传授风险投资领域最新的行业动态发展和学术研究成果,并且在成院长为管理学院虚拟经济研究中心的学生教授课程的时候,拉特利奇     

马克思主义哲学中国化问题研究

从以鸦片战争的爆发,一直到新中国的成立,中国民族一直是处于动荡起伏的岁月之中。当世界各国的资本主义列强通过资本掠夺、侵略,在积累资本、发展本国经济的同时,也使得禁锢了中国千年的封建主义社会开始瓦解,但是也是从此让中国陷入了半殖民地半封建社会,中国的主权从此也不再完整。此间,也出现了不少的革命变法运动,但是只有以马克思主义哲学为指导的革命斗争将中国人民脱离了苦海。     

管理的中国经验及其普适逻辑：基于“比较”与“比较管理哲学”的视角

在文化深层结构的影响下,中国管理者可能在世界观与方法论这一根本层次上与西方管理者有着明显的差别。本土管理研究的任务是解释中国管理哲学如何影响管理经验的过程,即管理的中国经验背后的普适逻辑。比较管理哲学是本土管理研究、比较管理研究与跨文化管理研究的共同基础。     

管理学基础理论的哲学构建探讨

管理学基础理论从"状态"这一理论研究的逻辑起点出发,将事物的运动归于到:"秩序与混乱是世界存在基本状态"的哲学视界,为管理现象在"有序与无序"的现象本质间,从原理上找到了相互转化的规律性内涵;经分析,亦认识到事物的发展中,客观上会受到规律和文化因素层面的制约,这为将管理理论界分为规律和文化两大范畴,奠定了认识的基础,从而使事物运动的规律性与人性的规律性,从理论的意义上在管理规律与管理文化的范畴得到了统一。     

复杂性科学视角:管理学研究方法的反思

管理学作为社会科学的一个分支,由于社会系统本身的复杂性,导致管理学在研究对象的把握、方法的选择、理论建构、学科关系上存在诸多的难题。因此复杂性科学本身的特点无疑对管理学研究具有方法论上的借鉴意义。     

中国高等教育改革的管理学分析

中国高等教育改革正在如火如荼地展开，并朝纵深方向发展。如何借改革之机既剔除旧体制的弊端，又确保“大众化”后高等教育的质量和规格不致滑坡，在改革中遵循一系列的科学管理原则是十分必要的。     

管理决策的中国辩证法、“易”管理理论与管理学中国学派

中国辩证法与西方辩证法有很多可比性,然而它们最初目的是不同的,西方辩证逻辑着眼于抽象的存在的本质,而中国式逻辑着眼于一般事物的变化发展过程。西方辩证法距离实际的管理决策甚远,而中国辩证法则是管理决策的一种重要思维方式。尽管中国辩证法不遵循严格的形式逻辑,但在管理决策中非常有用。中国辩证法的本质是一种图式理性。以中国辩证法为基础的管理理论可以称之为易管理理论(Change Theory),易管理理论可以成为构建管理学中国学派的基础。     

论家族企业的经营哲学

“富不过三代”对家族企业而言真的很可耻？难道家族企业非得要“富必过三代”？社会舆论有无必要为“富不过三代”的家族企业唏嘘嗟叹？什么样的家族企业才算得上是成功的？家族企业应当树立什么样的经营哲学？文章对这些问题进行了系统性的透析，并指出管理学主旨学派哲学体系规范下的成功家族企业的要求应成为21世纪家族企业或家企核心层竭力提高经营哲学修养、完善企业管理制度、确保利益相关者权益的历史性坐标。     

人与组织——对管理学基本问题的哲学反思

管理学的基本问题是人与组织的关系问题，其中人与组织的共生是管理的存在基础，人与组织的共建是管理的实践过程，人与组织的共赢是管理的价值功能。