解读斯密分工理论,构建社会和谐分工

劳动分工不是一个新的论题,我们的前人早已看到了分工的重要性,分工是社会发展的需要。政治经济学之父亚当·斯密在《国富论》中阐述了分工理论,现在读来其思想的闪光点依然为我们所见。本文引入斯密分工理论,结合现实,提出新时代的分工思想,对建立社会劳动和谐分工作一探讨。     

分工与循环经济

循环经济要重视经济发展机制的研究,已有研究中忽视了分工在循环经济的作用.提高交易效率,深化分工,是推动循环经济发展的重要动力.当前我国发展循环经济,要提高交易效率,推动分工深入,发挥市场价格机制作用,推进统一市场的形成,政策上处理好经济增长与就业压力关系.     

要素分工形势下我国的国际分工地位分析

贸易投资一体化的新形式下国际分工向要素分工方向发展,跨国公司成为分工的主角,依据要素禀赋在全球范围整合资源,将各国纳入其价值增殖链。新的分工形式下,思考我国如何利用自己的资源禀赋优势,加入国际化价值链分工体系。     

解读物业管理专业化分工

<正>在中国房地产行业逐渐走向商品化、市场化的过程中,出现了一些需要让物业服务企业认真研究的问题,如何规范物业服务公司专业化分工,日益受到各方面的关注与重视。在这方面,世界其他国家的做法和经验值得借鉴。     

领导分工宜多交流

不少单位的班子成员分工多少年一贯制十分普遍,只要人员不调动或职务不发生变化,分工也就不会变化,日复一日,年复一年,周而复始.这样做看似一切正常,而其实负面影响也是显而易见的,不仅导致班子整体活力下降,而且极易产生诸多弊端,如腐败问题、人浮于事、相互扯皮问题等等.笔者认为,班子成员之间的分工应适时进行调整,至少有以下几个方面的好处.     

建设部政务公开工作分工方案

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步推行政务公开的意见》，加强建设部政务公开工作，进一步推动建设系统政务公开，根据《关于成立建设部政务公开领导小组的通知》等有关规定，制订本分工方案。     

城市专业化分工中的高铁效应

城市专业化分工是区域分工合作的表现形式。在高铁建设方兴未艾的背景下,我国城市专业化格局出现新的特征,高铁成为影响城市间专业化差异的重要因素。分析了2008-2014年全国城市专业化水平的空间特征,利用DID模型识别了城市专业化水平演变中的高铁效应,基于空间相互作用模型,对比分析高铁城市的专业化影响因素的变化。研究发现:(1)全国城市专业化水平普遍提升,且主要集中在高铁网络较为完善的"四横四纵"地区内。分布模式由缺乏明显临近关系的参差分布转向高水平相对均衡分布;(2)高铁对城市专业化分工有正向影响,且系数大小与城市规模成U型关系;(3)高铁的影响力度增强,连通性和中心性对城市专业化分工均有显著促进作用。经济条件影响力度增强,科技创新能力影响减弱;(4)巨型城市具有独特性,经济与高铁对专业化分工的影响主要表现为负相关。     

公路养护机构设置与分工

公路养护工作主要是为了让公路交通网络更好地为大众服务,打造平安、畅通、绿色的行车条件,为众多使用者的实际需求得到满足而存在的。公路是一种公共产品,主要由公路管理部门管理,该部门的设立是为了更好的给广大群众提供更好的公共服务,主要的服务对象是车与人。回顾改革开发发展的几十年,不管在哪方面看,公路养护都需要科学合理的、专业的公路养护机构。本文主要详谈了公路养护机构设置所需的原则、分层设置公路养护机构并明确分工的具体内容等。     

浅谈船舶水下项目管理分工原则

船舶号称"水上漂浮的城市",船舶的建造集合了机、管、电、涂装、内装等工种,而且交叉作业多。分析了船舶水下建造过程的特点,在总结项目管理的基础上,划分了各个人员的分工原则,制定相关工作制度。     

分工、专业化与李约瑟之谜

本文通过超边际一般均衡模型论证交易效率的提高将会产生分工,专业化经济程度高于投资品互补经济程度将会产生分工与内生技术进步共同演进,李约瑟之谜的谜底在于分工。     

浅谈新时期会计人员的职能分工

为适应新时期企业管理层、决策层的需要，财务人员的职能逐渐细分为会计核算和财务管理两大部分，一部分财务人员进行会计核算工作，为财务管理人员提供基础会计信息；另外一部分财务人员则进行财务管理工作，在会计核算人员核算的基础上进行财务数据的汇总、分析、计算，为企业管理层、决策层提供财务信息。但这两部分又相互联系、相互配合，缺一不可。     

企业分工的超边际分析

新兴古典经济学的超边际分析成功解决了对角点解的模型化问题,从而使我们能够抛开新古典经济学中消费者与生产者相分离的分析框架,而将经济主体看作一个生产与消费的统一体,来研究其可能做出的生产和消费决策.本文拟利用超边际分析来探讨企业专业化分工与合作的产生和演变过程.     

人才服务应加强责任分工

加强区域人才服务体系建设,提高区域人才服务水平,是吸引各类人才集聚、发挥区域人才作用、提高人才资源效率,促进区域经济社会发展的重要途径。人才服务机构,是区域人才服务体系的重要构成部分。笔者认为,区域人才服务体系应包括人才服务对象、人才服务内容、人才服务机构、人才服务环境四个层次。人才服务对象是区域人才服务体系的核心,主要包括:党政人才、经营管理人才、专业技术     

北京卫星城镇职能分工的探讨

北京卫星城镇职能分工的探讨何全荣１９９３年１０月经国务院批准的《北京城市总体规划》确定，北京城镇体系由四部分组成，即北京市区、卫星城（含县城）、中心镇、一般集镇与乡镇。本文仅就北京卫星城镇的任务和职能分工谈一些看法。一、卫星城镇的任务在北京城镇体系中...