对若干财务报表理论的再认识

一、关于财务报表目标问题财务报表目标不等于会计目标。会计目标由经济性目标与社会性目标构成,财务报表目标只是会计目标中最基本的环节和最具体的目标。我国在基本会计准则中所规范的会计目标实际上指的就是财务报表目标,它包括：①符合国家宏观经济管理的要求;②满...     

供需链目标成本控制模型的构建

本文阐述了供需链目标成本的概念,从供需链目标成本的内容、构成和控制过程三方面构建了一个供需链目标成本控制模型.供需链目标成本的内容包括设计目标成本、生产目标成本、物流目标成本、使用目标成本和回用目标成本;供需链目标成本由直接材料、直接人工和间接费用构成;供需链目标成本控制过程包括供需链目标成本的设定、分解和达成.     

论工程项目管理的目标控制

施工项目管理的核心任务是项目的目标控制.项目管理的目标主要包括项目的成本目标、进度目标、质量目标和安全目标.因此,通过项目策划对各项目标采取有效措施进行严格控制,才能确保目标的实现.     

现代企业财务管理的几个有关问题探讨

一、关于财务管理目标理财目标的建立与完善是财务管理体系的基石,是联系财务管理理论与实践的桥梁。围绕实现企业资本价值最大化的要求,财务管理的目标分为两个层次:第一个层次是管理环节目标。即依据企业资本价值不断增值这一前提条件,确立各项财务管理目标。主要包括:(1)企业筹资管理目标。(2)企业投资管理目标。(3)企业营运资金管理目标。(4)企业成本管理目标。(5)企业分配管理目标。财务管理第二个层次的目标是工作目标。主要包括:(1)协助管理当局确定经营目标。包括对目标利润、目标销售量(销售额)、目标成本、目标资金需要量的预测与…     

谈新的建筑安全管理目标建立

政府建筑安全管理的目标也是企业建筑安全管理最高的目标,所以将建筑安全管理目标和建筑企业管理目标征服,有了再次循环的互动环节,在不同的目标相互的作用下,能够螺旋状般的能够将不同的目标一起成为现实,当开始成立新的建筑安全管理目标当中需要包括政府建筑安全管理目标和企业安全管理目标这两方面的内容,这两种内容当中每个方面内容也分为有两个目标是需要实现的,政府建筑安全管理的两个目标分别为直接目标和间接目标,其最高目标为要保护好人民的安全和健康,直接目标就是能够使企业建立安全生产能够自我约束;在建筑企业安全管理的最高目标就是企业建立安全生产可以得到得到有力的管理,其直接的目标则是需要零问题零事故。     

制定理财目标的五项准则等

理财目标必须符合生涯目标；理财目标必须明确而具体；理财目标必须积极且合理；理财目标要区分优先级别；理财目标要具有内在一致性;     

江苏确定“十二五”能源发展主目标

全省能源工作会议日前公布了江苏初步确定的“十二五”能源发展主目标。该目标由总量目标、结构目标、能效目标、节能环保目标等四部分组成。在总量目标上，江苏的一次能源消费总量控制在3．41亿吨标准煤。在结构目标上。     

审计截至测试分析

一、审计具体目标之截止 审计目标包括审计总体目标和审计具体目标,审计具体目标是审计总体目标的具体化,决定进一步审计程序的内容,所以,具体审计目标对审计工作的重要性不言而喻。按照审计准则的规定,具体审计目标分为三类：与各类交易和事项相关的审计目标、与期末账户余额相关的审计目标和与列报相关的审计目标,截止是与各类交易和事项相关的审计目标之一。     

目标承诺对雇员工作绩效的影响探析

目标承诺是个体决心达成目标的程度,如果没有目标承诺,目标设置就没有激励意义。促进个体的目标承诺水平的提高是保证目标实现,提高雇员工作绩效的重要因素。文章通过对目标承诺和雇员工作绩效关系的阐述,探讨了目标承诺对雇员工作绩效的影响途径,有助于使企业利用目标承诺提升雇员工作绩效。     

国有企业市场目标和社会目标相融的可行性分析

由于历史体制的原因,在我国经济和社会发展过程中,国有企业作为国民经济的主体,同时承担了市场目标和社会目标（或经济目标和非经济目标）。在国有企业市场化改革的进程中,一直存在着国有企业的市场目标和社会目标难以相融的观点。本文分别从宏观和微观分析国有企业市场目标和社会目标相融的可行性,并得出结论,国有企业的市场目标和社会目标完全可相融。     

目标承诺对雇员工作绩效的影响探析

目标承诺是个体决心达成目标的程度,如果没有目标承诺,目标设置就没有激励意义。促进个体的目标承诺水平的提高是保证目标实现,提高雇员工作绩效的重要因素。文章通过对目标承诺和雇员工作绩效关系的阐述,探讨了目标承诺对雇员工作绩效的影响途径,有助于使企业利用目标承诺提升雇员工作绩效。     

浅析目标过程管控在目标管理中的应用形式

目标管理是一种优秀的管理模式,被成功应用于许多企业。对于目标管理而言,有效的目标过程管控至关重要,有助于管理目标的实现。本文主要对目标过程管控在目标管理中的应用进行分析,为企业实施目标管理提供参考。     

试论宏观经济管理目标

宏观经济管理目标是宏观经济管理的出发点和归宿点,也是宏观经济决策的首要内容.宏观经济管理目标主要有经济稳定目标、经济增长目标、宏观效益目标、生活水平目标等.     

试论宏观经济管理目标

宏观经济管理目标是宏观经济管理的出发点和归宿点,也是宏观经济决策的首要内容。宏观经济管理目标主要有经济稳定目标、经济增长目标、宏观效益目标、生活水平目标等。     

基于会计目标的财务管理完善思路

会计目标是期望财务会计达到的目的,是建立会计实务和会计理论的基础,是构建企业财务管理体系的根本出发点。会计目标主要包括:向哪些人提供信息和提供何种信息。会计目标作为企业财务活动的基础,应具备以下特性:第一,会计目标应当具有一定的层次,应包括基本目标和具体目标,基本目标是对财务会计目标的高度概括和描述,具体目标则是对基本目标的细化和解释。     

内部控制对财务报告的影响及构建

按照美国COSO委员会的定义，内部控制的目标包括：经营的效率效果性目标、财务报告的可靠性目标、合法合规性目标，可见财务报告的可靠性是内部控制的—项目标。从这三大目标之间的关系来看，经营的效率效果性目标与合法合规性目标之间可能存在一定的矛盾，比如有些企业会为了经营目标而违反法律法规。但是财务报告的可靠性则既可以为经营的效率效果性目标服务，也可以为合法合规性目标服务。从企业外部看，财务报告可靠性目标是企业外部有关单位和部门的规定，是为了保护企业外部相关方利益而提出的，     

JS公司目标管理的问题与优化策略

本文以JS公司为例,分析了企业目标设计和目标管理中存在的问题,提出目标管理与绩效考核同步,让员工参与目标管理,实行弹性的目标设计和层层分解目标等措施。     

造成管理困惑的14种原因

1．目标不确定。目标不明确，做事情会没有方向。所以在谈执行力的时候，先明确要做什么。正确定位目标后，目标可以放大，具体可将目标设定为“基本目标”、“挑战目标”和“极限目标”。有了方向和具体数量指标后，才能充分发挥执行者的作用。对于执行来讲，目标既是牵引力，也是驱动力。     

目标内容理论的研究进展与应用展望

关于目标的研究一直是激励问题研究的活跃领域.从最初的目标设置理论,以探讨目标的属性为特征;到随后出现的成就目标理论,开始将目标区分为成绩与掌握两大类;到后来的期望理论,从目标的“数量”角度研究目标的激励作用;再到最近提出的目标内容理论,认为对个体行为起决定作用的是目标内容的“质量”,从目标内容本身能够解释目标对个体行为的激励影响.研究成果在管理实践当中被广泛应用.本研究综述了目标内容理论的主要思想,讨论了个体目标内容的来源,介绍了目标内容对个体行为的影响,最后探讨了该理论的管理实践意义及未来研究方向.     

附:博能的MBO规程

一、目标的制定 １、公司年度总目标、部门目标及其分解（分解到每一层、每个岗位。） ２、个人岗位目标制定的原则及要点目标应尽可能具体、结果可评估,尽可能量化（如时间、日期、金额、数量分等）综合目标可用阶段或期限表示;任务量适度,即经过努力能够达成;可对比,同一岗位、不同的人有可比性,体现公平;挑战性,目标需要努力才能达成;必须促进工作的改善;上级目标必须在下级目标之前制定;上下目标保持一致性,避免目标重复或断层。 ３、个人岗位目标制定的步骤上级向下级说明自己当月的目标;上级请下级设立自己的重点目标;…