论周恩来特质与企业核心文化构建

仔细研读中外成功企业的核心文化，很多可以从周恩来的特质上找到答案。他作为世上完美之人，本身值得借鉴。探讨用周恩来的特质一精神、品质及思维方式研究构建企业核心文化的必要性及其相互关系并提出构建方略。     

电信企业文化特质刍议

所谓特质,即为特有的内在素质。对于企业,特质不是表象,表象比特质更具体。而形成电信企业文化表象内容的,则具有历史性、人本性、动态性、有机性等文化特质。认清这些文化特质,对于搞好电信企业文化建设,是大有裨益的。     

湖湘文化的精神特质

正中华民族有一个共同的精神家园,这个精神家园就是中华文化。中华文化是中华民族的灵魂,是维系这个民族的最为强大的纽带。然而,中华文化的形成有一个漫长的历史过程,加之自古以来中国幅员辽阔,地区之间差异大,交流不便,且人口众多,族群并非单一,故而,在中国境内,存在着特色鲜明的地域文化。提得比较多的     

高校校园网络文化建设管理

计算机网络已渗透进生活各个方面,研究高校校园网络文化的内涵及其建设管理具有重要意义。以高校校园网络文化构成的三个方面,即高校校园网络精神文化、高校校园网络物质文化和高校校园网络制度文化为出发点,解析高校校园网络文化建设管理面临的问题与挑战,从这三个大的方面提出解决策略。     

略论项目型企业文化的特质及其形成机制

文章分析了项目型企业文化的主要特质,阐述了项目型企业文化的形成机制。     

论科学研究的精神特质——以黄禹锡事件为例

本文运用美国科学社会学家R．K．默顿提出的科学的精神特质观点,即普遍主义、公有性、无私利性以及有组织的怀疑等四个规范,在深刻分析黄禹锡事件的基础上,论述在现代科学研究中应具备怎样的精神特质才能避免科学欺诈事件的发生,从而为现实中的科学研究提供一些有益借鉴。     

论科学研究的精神特质——以黄禹锡事件为例

本文运用美国科学社会学家R.K.默顿提出的科学的精神特质观点,即普遍主义、公有性、无私利性以及有组织的怀疑等四个规范,在深刻分析黄禹锡事件的基础上,论述在现代科学研究中应具备怎样的精神特质才能避免科学欺诈事件的发生,从而为现实中的科学研究提供一些有益借鉴。     

回顾历史,挖掘运输企业文化特质

经济社会的飞速发展过程中,运输企业在经历着由传统走向现代化的过程,企业文化的建设不能摒弃运输企业特有的文化遗存,不能生搬硬套、闭门造车,从前,现在,这就是我们公路运输企业文化不竭的源泉。     

产品文化探析

1产品文化与企业文化企业文化是企业全体员工在长期的生产、经营活动中,培育形成的具有自身特色的物质文明与精神文明,它包含三个层次:企业精神文化、企业行为制度文化和企业物质文化。企业精神文化是企业文化的核心,包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念和企业     

广西历史文化的特质浅析

历史上,广西本土文化与主要由北方和东方传入的外来文化在广西这个大熔炉中相互碰撞激荡、交汇融合,从而形成了独特的、多元的广西历史文化。千百年来,广西历史文化在传承与更新的过程中逐渐表现出较为稳定的特质,这些特质可以浓缩为四点:包容和谐的胸怀、坚韧内敛的品质、虚怀奋进的性格和勇于担当的气魄。     

建企业文化 树“多经”形象

<正> 按照铁道部、局、分局关于铁路辅业资产重组的安排意见,到2005年底完成辅业资产重组任务,其标志是站段不再主办和托管多经企业。站段多经企业从产生发展至今,基本上走的是一条主辅一体化的路子,其管理思想、管理方式同运输主业运行轨迹大体一致,多经企业依附运输主业,很少有自己特色的企业文化。没有文化的企业就没有灵魂,没有灵魂的企业就没有品位,没有品位的企业就失去了竞争力,因此,尽快做好企业文化建设,塑造企业灵魂,提高企业品位,提升竞争力乃是多经企业资产重组后生存与发展的关键所在。一、多经企业文化建设的必要性多经企业资产重组后将进一步走上市场,建立优秀的企业文化,是提升多经企业竞争力的必然要求。     

创新型城市文化特质的经济学分析

创新型城市文化特质的结构分析与定量评价是理论和实践中亟待解决的难题,也是经济学的使命。为此本文尝试提出城市文化特质的三维赋值模型(OLI模型)及其量化测评方法(三元合成法),并选取北京、上海、深圳作为样本城市进行实证分析,以期为优化相关决策,尤其为避免创新型城市建设的趋同化提供参考。     

从花鸟画的雏形看精神特质

从远古彩陶、殷周秦汉青铜器、汉画像石上动物植物的纹样,到唐代出现的大量以花鸟为题材的作品,我们都可以看到我国先民和画家们对草木鸟兽的挚爱。     

现代医院的文化管理

未来学家预测:21世纪将是一个文化冲击的世纪,企业的文化力将成为未来企业的第一竞争力!文化管理是企业发展进程中一面永远高高飘扬的旗帜! 现代管理是一门需要中国管理者奋力追赶的学科。管理科学的发展不是哪个学派的主观臆断,更不是个别人对时髦的追逐,而是原有的企业管理理念、管理模     

以网络管理创新加强新型青年网络文化建设

随着网络对青年的影响日益深入,青年网民的认知、行为特点出现深刻变化,传统教育工作方法、方式已不相适应,积极利用互联网开展青年工作,建设新型健康青年网络文化已是当务之急。     

探讨网络文化对我国大学生的影响

当前我国网络社会依然存在问题,网络文化对大学生的影响既有利又有弊.本文针对我国网络文化对大学生的行为影响及大学生行为反过来影响网络文化进行初步探讨,进而提出构建良好网络环境的必要性和途径,引导我国大学生的网络行为,创建健康的网络文化,促进大学生养成文明的网络行为.     

企业文化建设必须以人为本

<正> 加入世界贸易组织后,我国企业竞争进入了多元战略时代。企业不仅需要过硬的产品,而且更需要具有深厚文化内涵的品牌来支撑。企业文化通常是由企业的精神文化、制度文化、行为文化和企业的物质文化等四个层面构成的,这四个层面那一项也离不开“以人为本”的指导思想。