闪光的“不锈钢”精神——记哈尔滨不锈钢厨房设备厂厂长 林庆满

人,要有精神。创业,也要有精神。没有精神,就没有灵魂。在商品经济大潮中,竞争激烈。哈尔滨不锈钢设备厂却在荆棘中闯出了一条成功路,靠的就是“不锈钢”精神。让不锈钢弥补过去不锈钢厨房设备厂是合作化时期建起的小厂,它的前身是加工薄铁制品的手工作坊,靠一个铁杠子,一把木锤,一把剪刀生     

靠外资“赎身”是在摧毁本士市场资源

日益增多的国企、民企靠外资赎身现象，最终可能导致毁灭性后果：企业家精神遭到扼杀，小富即安思想或者投机思想成为常态，而真正有创新能力的中国人则躺在美国迈阿密或者澳洲的海滩上晒太阳     

靠外资“赎身”是在摧毁本土市场资源

日益增多的国企、民企靠外资赎身现象,最终可能导致毁灭性后果：企业家精神遭到扼杀,小富即安思想或者投机思想成为常态,而真正有创新能力的中国人则躺在美国迈阿密或者澳洲的海滩上晒太阳     

美国企业极力让员工更快乐

毛泽东说过：“人活着总需要一点精神”，一个企业也是如此。如今，人们在评价一个成功企业时，习惯于探究其成功背后的“企业精神”。美国成功企业多如牛毛，在美国《商业周刊》网站公布的2006年度全球最佳品牌百强排行榜上，美国企业就有51家，占了半壁江山。毫无疑问，这些企业的成功主要靠的是科技创新、严格管理、奖惩严明，以上因素构成了“美国企业精神”的主要部分。     

在教学中对学生创造品格的培养

创新教育或者称创造教育，就是培养创造力的教育，是以培养人的创新精神和实践能力为基本价值取向，以培养创造型人才为主要目标的教育。创新是人人皆有的一种潜在心理能力，创造力要靠教育培养和实践来挖掘。     

“质量是上海的生命”

"质量是上海的生命"。这8个字,高度凝练了上海城市精神的内涵,是朱镕基在上海当市长时召开的"千人厂长(经理)大会"上提出来的。如今收录在《朱镕基上海讲话实录》中。1987年底,上海市国家预算内的1732家全民公有制企业,全部实行了不同形式的承包经营。企业拿到自主经营权后,主攻市场,质量则"靠后站",质量问题突出了。     

饺子大王高大权

人立于世间,应该体现出自己的价值,同时对他人和社会有所贡献。而要做到这些,是有条件的。有的人靠年青力壮,有的人靠聪明才智,有的人靠前人为他积蓄的财富……本文的女主人公高大权靠什么呢?她靠的是坚强和热心肠,靠的是小小的饺子。     

常青树许家勋

大浪淘沙始见金，昆明勋业集团有限公司之所以能一步一个脚印，不断前进，不断成长，靠的是勋业团结拼搏的“拳头”精神；靠的是勋业脚踏实地做事做人的诚信精神；靠的是勋业不断开拓进取的创新精神。创新，使勋业能在瞬息万变的市场中把握机遇；坚韧，使勋业能克服任何困难，赢得最后的胜利；     

坚持精细化管理实现企业又好又快发展

四十多年来．国电谏壁发电厂全体干部职工依靠团结的精神．脚踏实地、埋头苦干，克服一个又一个困难，取得一个又一个胜利：八十年代．靠着这种精神，顺利完成了治理整顿任务，实现了年发电量超百亿的历史跨越：九十年代，全厂干部职工也是用这种精神实现了双达标的奋斗目标：新世纪初，我们还是靠这种精神实现了创一流的宿愿，较好地适应了厂网分开的新形势和新要求：今天．我们更要靠这种精神，在新的起点上，坚持精细化管理，创建星级发电企业，实现企业又好又快发展。     

机械装配工艺中的可视化公差分析

众所周知,今天的中国已经成为“世界工厂”、制造大国。但毋庸回避的是．目前我们依然大而不强。制造业技术能力的薄弱除了表现在产品创新之外,更多的还表现在生产工艺的水平上。很多人常常错误地认为．当产品进入到大规模制造环节时．尤其是像机械装配这样的传统行业来说,具有技术含量的工作已经很少了。只要靠“经验主义”和“苦干精神”就可以了。     

我执业 我存在——岳华会计师事务所的文化建设

精神战胜利剑 拿破仑说:世界上有两样东西最可怕,一种是精神,一种是利剑,但最终还是精神战胜利剑.会计师事务所的精神--文化理念堪称灵魂,没有灵魂的统驭,会计师事务所很容易迷失方向.当然,文化理念不是虚无缥缈和支离破碎的,即不单是指个人的文化理念,而是一个命运共同体、一个专业团体、一个有效组织的共同理念,事务所的文化毕竟是由个人来完成的,只靠制度约束恐怕难以为继,因为制度是刚性的,而人却是柔性的.只有使事务所的每一位员工都能体验到自主性和亲和力,进而形成完善、和谐的良好文化,事务所才能走向成功的坦途.     

对社区人力资源管理工作的点滴思考

21世纪是充满竞争的世纪，而企业的竞争归根到底是人才的竞争。古人云：治国有道，惟在用人。国家尚且如此，企业就更是如此。伴随着油田社区服务系统的深刻变化，社区人力资源管理已经从物质服务向精神服务转变。“三分靠技术，七分靠管理”，尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力，做好油田社区系统的人力资源开发工作，是实现社区长期发展，提高市场竞争力的重要举措。     

“专家”知多少

从本期起,"上帝的话"栏目将以一个新面目和读者见面。新世纪开篇,是"上帝"们的期望,这种期望要变成现实,要靠具体的行动,靠人的质量。没有高质量的人,就没有高质量的产品和服务。今天这篇文章是谈"专家"问题。专家一词有两个含义,一个是指在某一领域成就卓著人士,一个是指有高级技术职称的人士。依我看,还应有个软条件:德高望重。两弹元勋邓稼先、王淦昌,文学巨子钱钟书,之所以受到人们敬仰,不仅在于他们的学术成就,深深感动每一个人的是他们的精神和品格。     

国外富豪的人生轨迹

辛苦工作,可能是致富的真正秘诀至少一个世纪以来，心理学家所困惑的一个问题是：为什么只有一些人能变得富有?　　洛克菲勒、麦伦、福特，这些亿万富翁，最初是一个像你我一样的普通人，和成千上万的其他普通人一样，有的是靠薪水生活的人，有些在起步时甚至一贫如洗。每一个人都是靠他自己的脑与脊梁站起来，成为不可一世的人。　　那么这些白手致富的人，有哪些共同的特征呢?世界上的大富豪尽是男人　　男人成为富豪的机会远远比女人大。目前在美国的女性中，还没有出身寒微而聚集到一亿美元资产的人。那些靠自己发迹的大富豪之中没有女…     

放眼二十一世纪的企业

去年，我赴日参加了在早稻田大学举行的1994年度生产系统计发研究会国际年会。会上，专家们提出了许多重要的观点。以下是我参加会议后的一些感受和体一、21世纪的企业特征21世纪企业是未来的企业。但未来的企业并不是未知的企业，它是20世纪企业发展的继续。它的一些特证主要表现在：在企业的竞争战略上，不再一味靠降低成本战性对手，因为企业削减成本，降低人工费已走到尽头。而是要靠公司内人与人的合作精神，不断变革的意识和力度，迅速接受中引进更为先进的“硬件”、以及在最接近顾客的地方获取信息的能力等，在组织体制上，致力于清…     

信达与光大 :背靠背上市简

一个靠银行“变坏”才能发财，一个靠银行“赚钱”才能开心，这两个分明就是不同道路上的两股人，而今为了上市，居然走在同一条大路上……     

以新的领导模式促进企业文化创新

企业发展一靠产业基础,二靠组织运作,三靠文化价值。企业近期发展靠的是资金周转,目前我们企业的周转率大概是一年1-3次,台湾企业是一年5-6次,美国企业是一年13-15次;中期发展靠的是产品和技术;长期发展靠的是人的合力,团队的力量。     

人与书

与其用华丽的外衣装饰自己,不如用知识武装自己。——马克思人上一百,形形色色。人生在世,是一本书,这本书是有血又有肉的。人这本书,形象说来,人的外表是封面,人的心灵是内文。有的人,怪父母没有给他(她)制作精美漂亮的封面;有的人,怨父母没有给他(她)绘制精美靓丽的插图。人这本书,在我看,要靠自己来著作,其内容至少有:精神、理想、勇气、力量、智慧、聪明、心血、汗珠、成功、经验、失败、教训。正如书一样,人这本书,有的是封面与内文都尽显儒雅,比如居里夫人、周恩来;有的是封面与内文都是粗俗不堪,比如成克杰、赖昌星;有的是封面不甚起…     

以大庆精神打造中国石油企业文化．

一、大庆精神的内涵历史上对大庆精神曾作过两次科学的概括。第一次：1981年12月，中共中央在转发国家经委党组《关于工业学大庆问题的报告》中，把大庆精神概括为：发奋图强，自力更生，以实际行动为中国人民争气的爱国主义精神和民族自豪感：无所畏惧，勇挑重担。靠自己的双手创业的革命精神；一丝不苟，认真负责，     

追梦的人

科技创新,要技术要费用更需要精神。一个民营企业家要干大厂大专家没能干成的创新事物,很难但很有启示:传统的科技体制、观念、系统在今天发生了变化,不再是"巧妇难为无米之炊"之叹和"有米也不下锅"的问题,而是无依靠的人不再找依靠,就靠自己的有限财力和不屈精神——去冲刺、突破,即使可能性为零!天以此类人赐中国,此乃华夏之大幸。