提高信息批示率刍议

信息是党政机关领导同志了解情况、研判形势、分析问题、科学决策、指导工作的重要依据，是党政机关以文辅政的重要方式。优质信息因其反映情况迅速及时，提出问题切中要害，工作建议切合实际，内容表述言简意赅而深受领导青睐，所以常常得到批示。如果一篇信息得到了领导的批示，其所反映的情况、提出的建议将会引起有关地方、部门的高度重视，从而有力地推动问题的解决和工作的深入开展，所以信息批示率是考核党政机关信息部门工作成效的重要指标，也是信息工作追求的目标。那么，如何提高信息批示率呢？笔者认为须重点把握好三个方面。     

基层信息工作存在的几个难点

基层信息工作是我国党政机关信息工作的重要组成部分，其工作水平对于信息工作整体水平具有重要的基础性作用。当前，由于各种主客观因素的制约，基层信息工作也还存在一些难点，需要引起注意。     

党政机关公文处理工作条例

第一章总则第一条为了适应中国共产党机关和国家行政机关(以下简称党政机关)工作需要,推进党政机关公文处理工作科学化、制度化、规范化,制定本条例。第二条本条例适用于各级党政机关公文处理工作。第三条党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书,是传达贯彻党和国家的方针政策,公布法规和规章,指导、布置和商洽工作,请示和答复问题,报告、通报和交流情况等的重要工具。第四条公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。     

如何做好党政机关信息工作

党政机关信息工作是直接地为领导决策服务的,它应该有两个层次:1.为领导收集、整理各方面、各层次的信息;2.综合分析信息,归纳出带有倾向性、苗头性的问题,提出具有前瞻性、预警性的意见和建议.要想高标准地做好这两个层次的信息工作,必须具备与之相适应的条件.     

对秘书和秘书工作之我见

秘书通过参与政务、办理业务、忙碌事务直接为领导服务，是领导的助手和参谋，秘书素质的强弱将直接关系到工作质量与效率的高低，因此，秘书应具备较高的政治、理论、业务等基本素质。如果秘书想要在领会贯彻领导意图的过程中，与领导配合默契，得心应手，达到完成秘书工作的优化标准。那么光靠基本素质是远远不够的，还必须在服务意识、智能思维、道德修养等方面狠下工夫，这是笔者在政府机关从事秘书工作多年来的深刻体会。     

论领导工作专业化

随着社会经济的发展、领导体制的变迁,领导工作的专业化成为现实的要求。领导工作的专业化是领导工作科学化的重要内容,也是我国领导体制改革的重要目标。如何实现领导工作的专业化是本文所要探讨的问题。本文通过对西方领导体制变迁与领导工作专业化的介绍,从理论层面探析是否存在领导工作专业化以及为什么实现领导工作专业化,进而提出实现领导工作专业化的路径选择。     

乡镇领导干预村委会工作之我见

村委会组织法规定乡镇政府与村委会之间是指导和协助的关系，而不是领导和被领导的关系。然而，近年来一些乡镇领导利用各种手段干预村委会选举及日常工作，从而导致乡镇领导与村干部之间的关系变成了上下级、领导与被领导的关系，给农村社会发展带来诸多负面影响。     

企业办公室信息工作的特点

当今时代可以说是信息时代。国家机关要制定各种政策法规，一刻也不能断绝信息。对一个企业来说，它是领导决策的基础和依据，因此，做好信息工作，为领导决策提供足够的信息，当作就成了办公室工作的一项重要内容，但是，办公室的信息工作，由于它所处的地位，所具有的职能和业务性质决定了与其他部门不同的特点。     

组织公平对工作焦虑的影响——领导—成员交换关系的调节效应研究

基于资源保存理论的观点,探讨组织公平与工作焦虑的相互关系;同时立足中国国情,借鉴不确定性管理理论,引入领导—成员交换关系作为调节变量,讨论组织公平各个维度与工作焦虑的相互关系,文章以广东省150家企业为调研对象,共发放1 200份问卷进行实证分析,得出如下结论:组织公平三维度结构在中国文化背景下同样适用;组织公平的三个维度与工作焦虑负相关,可以有效地预测员工的工作焦虑水平;领导—成员交换关系(LMX)在程序公平以及互动公平与工作焦虑的相互关系之间发挥调节作用。     

电视内参信息——一种新的信息载体

电视内参信息,是一种最具时代感、真实感、新鲜感,感染力、表现力最强,失真度最小、最直观形象的信息承载形式。目前,一些党政机关在大力办好文字信息的同时,还积极开展报送网络信息、声像信息工作,拓宽了信息工作的渠道,丰富了领导了解和掌握信息的手段,提高了信息工作的质量。近几年,     

团队领导工作投入对团队成员工作态度的影响:一个多层次模型的检验

随着积极心理学的兴起,近年来工作投入成为管理学研究中一个新的研究热点.虽然以往研究者对员工工作投入与一些组织效果变量进行了大量探讨,但是鲜有研究关注团队领导工作投入对团队成员工作态度与行为的影响.本研究基于团队效能启发模型,从团队氛围与个体认知双重视角采用两波调查数据检验了团队领导工作投入对团队成员工作满意度与离职倾向的影响及内在机制,具体包括团队工作投入与团队成员乐观的中介作用.HLM统计分析结果表明:(1)团队领导工作投入对团队成员工作满意度有显著正向影响,对团队成员离职倾向有显著负向影响;(2)在团队水平上,团队工作投入中介团队领导工作投入与团队成员工作满意度、离职倾向之间的关系;(3)在个体水平上,团队成员乐观中介团队领导工作投入与团队成员工作满意度、工作满意度之间的关系.最后,我们对本研究的理论启示、实践意义和研究局限进行了讨论.     

队伍庞大分类严格——美国秘书工作概况(上)

美国是全球经济技术最发达的国家.与先进的经济技术相适应,美国的管理理论与实践对全世界都有举足轻重的影响.秘书工作是管理活动和领导工作重要的辅佐和服务环节,对组织管理和领导活动成效有着不可低估的影响.     

新时期关于深化党建工作的研究

中国共产党作为我国的执政党,新时期必须深化党建工作,针对目前党建工作中存在的问题,加强领导,积极开展党建工作,切实发挥我国党政机关的作用。本文分析了抓领导,深化党建工作抓认识,重视党建工作抓队伍,提高党建工作质量抓制度,使党建工作逐渐规范化抓监督,使党建工作真正落实。     

运用心理学理论提高思想政治工作的效果

在我国从传统计划经济向社会主义市场经济转轨的过程中，随着各项改革的深入，职工队伍受到空前震荡：一是职工尚缺乏一定的心理承受能力；二是心理产生失落感，心理平衡失调；三是心理压力增大。面对职工的这些思想矛盾、心理冲突和心理压力，我们认识到“心病要用心药医”，心理学理论就是最佳心理营养的良药。于是在工作中尝试运用心理学理论来提高思想政治工作的效果。在心理学理论给予思想政治工作的启示我们在运用心理学理论开展思想政治工作的过程中，运用了心理教育理论、人类需求层次理论、“情商”理论、社会存在和社会意识的关系…     

浅谈如何做好办公室信息工作

办公室是一个为本公司领导工作直接服务,承上启下、协调左右的综合办事机构,是上情下达、下情上达的信息枢纽,在公司生产经营活动中具有举足轻重的地位。信息工作作为办公室的一项职能工作越来越成为各级领导了解情况、把握趋势、科学决策、推动工作的重要手段。本文从系统阐述了办公室信息工作的内容及作用,并从加大调研力度,坚持实事求是等方面论述了做好新时期办公室信息工作途径。     

“四项”措施强化审计信息宣传工作

最近，绥芬河市审计局在认真总结审计信息宣传工作经验和成绩的同时，深入分析了，存在的问题，为确保审计信息宣传工作再上新台阶，我局采取“四项”措施进一步加强审计信息宣传工作。一是组织全体审计人员学习党的宣传工作方针政策和上级领导部门指示精神，提高对审计信息宣传工作的认识。二是要求审计人员注重学习政治理论，注重钻研审计业等，     

“六个坚持”做好值班工作

值班部门是党政机关上情下达、下情上达的重要渠道，是协助领导处理紧急事项的重要助手，是展示办公厅（室）形象的重要窗口。值班人员要充分认识值班工作的重要性和必要性，讲政治、讲大局、讲奉献，恪尽职守、埋头苦干，锐意进取、开拓创新，不断增强做好值班工作的责任感、使命感，认真值好每一个班，站好每一次岗。具体来说，做好值班工作，应做到“六个坚持”。     

谈基层民主建设工作的重要性

发展社会主义民主，最基本的就是做好基层民主工作，可以说基层民主工作的好坏与否，直接与人民群众的切身利益息息相关，更与国家进步、社会发展有着密切的关系。换而言之，基层民主是社会主义民主完善的“基本组织细胞”，是“我们的堡垒”。但是，在现今社会主义民主建没中却存在着许多不尽人意的地方，尤     

工作家庭关系与工作绩效的关系研究

工作绩效问题一直是管理人员所关注的问题。本文从工作与家庭之间的关系角度来探索其与工作绩效之间的关系，为管理人员提高工作绩效问题，提出一些相应措施。     

谈谈公文处理的“四项原则”

《党政机关公文处理工作条例》第五条规定：“公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。”这是贯穿公文处理工作始终的总要求、总原则。这四项原则，是对党政机关公文处理工作原则的科学总结，是经济社会发展对公文处理工作的客观要求，也是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的客观需要。