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陈昌云 《中小企业管理与科技》2009,(34):79-80
笔者通过对传统资本预算方法的介绍和比较,指出其各自的原理和优缺点,并对其在实践中出现的不同投资决策的应用进行了比较,指出每一种情况应采用的方法。 相似文献
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净现值、内部收益率、获利指数等贴现指标在互斥项目选择的实际应用中,常导致不同的投资决策,其原因、解决方法是本文探讨的目的。文章首先对净现值和内部收益率进行比较分析,着重介绍了内部收益率的先天缺陷及替代方法MIRR;然后分析净现值和获利指数的主要差异,最后得出结论:净现值是确定条件下投资项目评价标准中最合理的方法,其他标准则需结合着净现值来运用,否则可能导致决策失误。 相似文献
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投资评价方法很多,常用的有回收期法、资本盈利率法、净现值法、内部报酬率法、现值指数法等。但这些方法所处理的投资问题中的决策参数,例如固定资产投资、销售价格、劳动力和原材料价格都是确定的。而在实际问题中这些参数常常是不确定的,含有风险,有些是不可能精确知道的,有些甚至无法知道。本文主要探讨具有不确定性因素的投资效益评价方法。 相似文献
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张彬 《中国乡镇企业会计》2010,(1):28-28
<正>一、企业投资决策概述在考虑货币时间价值的情况下,企业做出投资决策所采用的方法有:净现值法(NPV法)、内含报酬率法(IRR法)、获利能力指数法(PVI法)等。如何在有限的资 相似文献
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对项目评估方法和标准的若干思考 总被引:4,自引:0,他引:4
童文胜 《数量经济技术经济研究》1998,(7):56-59
一、项目评估标准的四条原则 任何投资都要求最大的回报,简而言之,最佳的投资项目应该使股东的财富最大化,在最大程度上给投资者以最大的回报。具体说来,判断一个项目的好坏应考虑以下4条原则。 1.投资期间所有的现金流都要考虑在内。从项目立项直至回收、处理报废等一切现金的流出、流入都应无一遗漏。如果遗漏了其中的某一项,都难以对项目做出正确的评价。 相似文献
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企业人力资本投资效益评价方法的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资本投资问题是人力资源管理学科研究的重要内容之一,而如何用科学的方法来比较和评价企业人力资本投资效益,也是一个难点。本文介绍了三种基本的投资效益评价方法,并对其影响因素和改进方法进行了分析和探讨。 相似文献
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固定资产是企业进行生产经营活动的重要物质基础 ,它单位价值大 ,影响时间长 ,建成投产后可在较长的时间内发挥作用 ,如果投资方向正确 ,企业可以在较长时间内受益 ,万一投资方向有误 ,企业也较难在短期内再改变。企业在进行固定资产投资时 ,必须一次性垫支相当数额的资金 ,而这种垫支的收回则是在该资产未来的使用期内分期逐次实现。由于固定资产的有形损耗和无形损耗 ,它的价值在使用中逐年递减。固定资产投资一经实现 ,在资金占用数量上便保持相对稳定 ,且不易改变用途 ,因为基建工程具有固定性、专用性和单件性的特点。固定资产投资的上… 相似文献
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净现值法与内含报酬率法冲突的协调 总被引:9,自引:1,他引:9
吕长江 《数量经济技术经济研究》1998,(4):51-54
一、净现值法与内含报酬率法的比较分析 净现值(NPV)是指投资项目在其经济寿命期内,按资本成本贴现的各年现金流入量现值之和与各年现金流出量现值之和的差额。其计算公式为: 相似文献
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净现值法和内部收益率法的应用比较贺强净现值法和内部收益率法都是评价投资方案的重要方法。它们的基本原理都是将某项投资的未来现金流量(包括流入量和流出量)折为现值,判断它提供的收益率是否大于或小于投资者所要求的收益率,从而决定投资方案的取舍。由于这两种方... 相似文献
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企业对于同一投资项目往往有几种投资方案,我们一般利用净现值法和内部收益率法来比较各种方案的优劣,但有时候两种方法的分析结果是相反的。本文试图说明其中的原因,并通过举例分析得出结论:在投资决策中一般应优先采用净现值法。 相似文献
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