西方基于人性假设的管理理论演进及特点

对人性的认识和探索是管理理论发展的一条逻辑线索。本文追溯了西方人性假设从＂经济人＂、＂社会人＂、＂自我实现人＂、＂复杂人＂到＂文化人＂的演进,梳理了相应的古典管理理论、人际关系理论、放权自治理论、权变管理理论到文化管理理论的发展,揭示了西方人性假设和管理理论从低级向高级、从表层分析向深层分析、从分析性研究向整体性研究、从强调人的自利性向关注人的利他性、从以控制人为中心向以发展人为中心、从硬性强制模式向柔性协商模式转变的特征,有助于我们准确认识和把握西方管理理论演变的基本规律。     

"新经济"条件下管理理论的发展

以信息技术为代表的＂新经济＂条件下,企业管理面临巨大挑战。应对环境的巨大变化,产生了虚拟企业理论、学习型组织理论、流程再造理论、柔性管理理论、定制营销理论等,使管理理论得到新的发展。     

项目施工中管理信息系统的优化设计方案探讨

以＂优化管理信息系统＂为设计理念,以＂有限资源创造最大价值＂为设计目标,以＂理论联系实际＂为设计准则,通过有效、合理、简洁的方法来宏观调控整个管理信息系统。本文主要从成本管理、时间管理、技术管理、资源管理等4个方面来优化设计各个管理信息子系统,从而实现整个管理信息系统的最优设计。     

“三圈理论”的核心思想及决策方法论意义

＂三圈理论＂是美国哈佛大学肯尼迪政府学院的学者创立的关于领导者战略管理的一种分析工具,广泛运用于对公共政策的案例分析。该理论构建了＂价值＂、＂能力＂、＂支持＂三要素分析框架,     

基于战略角度认识“3W”管理理念

学习、理解、认识、应用动态定位＂EPS＂系统和＂3W＂企业管理理念,对于中国大唐集团广西分公司所属企业的管理和发展将产生重要影响,对于指导电力企业当前工作具有重要的现实意义。文章结合战略管理理论并基于战略角度,谈谈对＂3W＂企业管理理念的认识。     

以“过程管理”提升工商改革创新效能

改革创新是当今中国的核心价值和时代精神,是加强工商行政管理效能建设、促进工商事业不断发展的不竭动力。各地工商部门高度重视改革创新工作,推出了许多富有影响力的创新政策、举措。＂过程管理＂作为经济管理学的重要理论,具有＂系统性＂思维、＂全过程＂控制等方法优势,可引为提升工商改革创新效能的重要工具。     

精益生产管理方式下的成本管理

精益生产管理方式是一种以最大限度地减少企业所占用的资源和降低企业管理和营运成本为主要目标的生产方式。其理论框架包含＂一个目标＂、＂两大支柱＂和＂一大基础＂。＂一个目标＂是低成本、高效率、高质量地进行生产,最大限度地使顾客满意。＂两大支柱＂是准时化与人员自主化。     

工商行政管理理论研究的几个基本问题

理论研究事关工商行政管理事业改革发展全局。要搞好工商行政管理理论研究,首先必须理清研究的正确方向、基本要求、目标任务、根本目的等基本问题。前不久,国家工商总局局长周伯华在庆祝中国工商学会成立二十周年题词中,明确要求＂坚持正确办会方向，深入研究工商理论，不断推出创新成果，热心服务系统干部＂。     

企业应向精细化管理要效益

精细化管理与常规管理不同,是建立在常规管理基础上,并将常规管理引向深入,将管理工作中做＂精＂做＂细＂的思想作风贯彻到企业所有管理环节的一种科学有效的管理模式。精细化管理可以全面提高企业管理水平和工作质量,是企业超越竞争者、超越自我的需要;是企业追求卓越、实现完美的必然选择;是确保企业在激烈的市场竞争中实现基业长青的重要指导思想和管理理论。     

重学“Y理论”带来的启示

重学“Ｙ理论”带来的启示美国的行为管理科学家道格拉斯·麦格雷戈在其《企业的人事方面》一书中，根据对人性所作的不同假设，把管理理论划分为＂Ｘ理论＂和＂Ｙ理论＂，分别对人的本性作出了两种抽象概括。＂Ｘ理论＂对人的本性作出了＂消极的＂假设是不可取的。＂Ｙ理...     

“5S”现场管理在现代企业中的运用

＂5S＂（整理、整顿、清扫、清洁、素养）是起源于日本的一种现场管理方法,无数经验表明它的成功应用将给企业各方面绩效带来显著的改善。采用实证研究的方法结合自身企业实践,就如何运用＂5S＂理论,提高企业现场管理水平进行了详尽探讨。在清晰而透彻的＂5S＂理论阐述的基础上,全景式展示了唐钢＂5S＂现场管理体系的构建,并提出＂5S＂现场管理体系的实施保障策略。     

论战略管理的悖论

由于主体理性的有限性、战略环境的不确定、理论建构的不完满等原因的存在,导致战略管理悖论的出现具有客观性,其具体呈现为局部与全局、现实与理想、竞争与合作、市场（环境）与能力、理论与实践之间的矛盾。当然,＂悖论＂不等于＂错误＂,悖论的存在促使战略管理主体反思原有理论的内在矛盾,并促进战略理论的推陈出新。战略管理中的悖论不能彻底消除,只能尽量消减与转化,这需要在战略管理中转变思维方式和积极应对各种不确定性。     

“80后”辅导员与“90后”大学生管理工作研究

当前我们的高校面临了＂双0＂新情况,即＂80后＂的辅导员和＂90后＂的大学生。这两个群体都有着自身鲜明的特点,在高校中的相遇必将产生一系列深远的影响。＂80后＂的辅导员如何管理好＂90后＂的大学生,是摆在高校学生管理理论与实践研究者面前的一个新课题。     

基于约束理论的商业银行业务流程再造研究

通过对工业工程的约束理论研究,分析商业银行业务流程再造的关键是消除＂瓶颈＂作业,探讨运用约束理论的管理原则、核心步骤、思维流程和技术工具等再造商业银行的业务流程,对把工业工程理论运用于服务行业和丰富商业银行流程再造的方法具有启示意义。     

广西“南北钦防”城市群建设中的公共管理创新研究

随着广西北部湾经济区的开发上升为国家战略,＂南北钦防＂城市群的建设面临着前所未有的机遇和挑战。在政府主导的发展模式之下,制约＂南北钦防＂城市群发展的关键在于区域政府主导下的公共管理创新。本文运用理论分析与实证分析相结合的方式,以区域公共管理为视角,探讨＂南北钦防＂城市群建设中存在的公共管理问题,在此基础上提出,区域政府应在管理理念、政府行为与协调机制等方面实现创新。     

房屋买卖合同“网签”的法律解析

近年来,随着政府管理的要求和信息技术的跟进,许多城市的房地产管理部门在房屋交易过程中开始推行房屋买卖合同网上签约措施。由于＂网签＂房屋买卖合同的普遍适用以及仍将扩大适用的趋势,不论从理论还是实践都存在对＂网签＂性质和法律效力等相关问题的进一步探讨。     

《产业与科技论坛》投稿须知

《产业与科技论坛》是由国家新闻出版总署批准,河北省社会科学院主管,以邓小平理论、＂三个代表＂重要思想。全面贯彻落实科学发展观和建设和谐社会的重要思想为指导;以＂百花齐放。百家争鸣＂,贯彻普及与提高、理论与实践、传统与现代相结合为方针;以服务产业竞争力提升与科技进步。传播国内外经济与科技管理理论,探索我国的管理与科技创新实践为宗旨：以经济、科技、管理、自然与人文社会改革与发展、进步与创新为中心内容范畴;以反映和交流国内外区域、国家产业与科技进步创新为主体;以科学性、理论性、创新性、实用性为特点,国内外公开发行的省级综合性理论与实践半月刊。     

企业人力资源管理战略要“以人为本”

人力资源管理随着人的存在而产生,人力资源管理以开发和合理利用人力资源为基本内容,它通过组织、协调、控制、监督等手段对人力资源进行开发整合,使企业中的个体和团体发挥最大的潜能,做到人尽其才,才尽其用。＂以人为本＂的现代管理理论的提出,对解决企业人才发展问题,对企业的人力资源战略管理的创新,对企业的快速发展具有不可估量的作用。＂以人为本＂是马克思主义理论的价值取向,彰显了社会进步与发展的价值判断。在新时代具有全新的内涵,就是从管理的指导思想到具体的原则和方法,都要从人出发,以人为核心,关心职工的需要,并将每个职工视为有价值的人,通过调动和激发人的积极性、主动性和创造性,实现企业利润最大化,最终实现人的全面发展。     

彭罗斯 克服企业成长的障碍

为什么有的企业能够不断发展壮大,而有些企业却不能？与适用于任何行业的爱迪思＂企业生命周期理论＂不同,彭罗斯＂企业成长理论＂的研究对象聚焦于＂产业型企业＂而非金融型或投资型企业。“产业型企业”,是通过整合资源并运用管理能力向经济市场中贡献产品和服务的一类组织,它作为经济组织的重要组成部分,核心任务是对经济效益的追逐。     

双因素理论在系学生会管理中的实践

文章阐述了在系学生会管理中,教师运用管理学＂双因素激励理论＂的方法结合实际,使系学生会组织从积极性、创造性等方面获得进步的案例并进行分析。