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11月3日,德力西集团第三次职工代表大会通过了一项重要的“企业法规”———《德力西集团有限公司推行工资集体协商工作方案》,同时选举产生了职工方的10名协商代表,他们将代表德力西万余名员工与企业方进行工资集体协商。这是新《工会法》颁布后我国首家实行工资集体协商制度的企业。工资集体协商,是指企业员工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配方式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为,是新《工会法》中关于“工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系,维护企业职工… 相似文献
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11月3日,德力西集团第三次职工代表大会通过了一项重要的“企业法规”———《德力西集团有限公司推行工资集体协商工作方案》,同时选举产生了职工方的10名协商代表,他们将代表德力西万余名员工与企业方进行工资集体协商。这是新《工会法》颁布后我国首家实行工资集体协商制度的企业。工资集体协商,是指企业员工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配方式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为,是新《工会法》中关于“工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系,维护企业职工… 相似文献
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企业劳动分配制度的改革是建立现代企业制度的重要组成部分之一,目前比较完善的劳动分配形式是岗位技能工资制,这种工资分配形式已在国有企业推广使用。岗位技能工资制是以岗位工资和技能工资为主要内容,通过对各类岗位、职位的劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素的测评,将劳动差别定量化,并在对职工实际贡献大小进行考核的基础上,确定各个岗位劳动报酬的工资制度。这种工资制度实际上是工资向苦、脏、累、差、险和高技术岗位倾斜的一种形式,解决了分配中的“平均主 相似文献
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《中国电力企业管理》2001,(1)
劳动和社会保障部发布《工资集体协商试行办法》2000年11月8日,劳动和社会保障部部长张左己签署第九号部令,发布《工资集体协商试行办法》。《试行办法》共6章26条,主要内容有:一、中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,适用本办法。二、本办法所称工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。三、依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务,任何一… 相似文献
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在我国市场经济条件下,政府通过制定工资增长指导线实施宏观调控,就是要解决工资如何随着经济的发展,经济效益、劳动力素质水平的提高以及物价的变化,均衡、有序、合理增长。这对于形成工资的保障、激励、约束机制,实行现代企业制度,具有十分重要的意义。而如何选择... 相似文献
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现在推行的百元工资含量包干办法,进一步扩大了企业的自主权,企业内部各类人员的工资分配,由企业确定。本文拟就企业内部分配办法,提一些意见,供讨论。一、处对工区实行施工预算工资含量包干把直接工人工资、辅助工人工资按施工图预算的90%和材料费人工工资、机械费人工工资分别按百元工资含量的1.4%和4.5% 相似文献
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1992年4月以来,邯郸矿务局郭二庄煤矿对采二区实行了绩效工资与“五、二、三”结构工资挂钩考核管理办法。这一工资分配管理制度改革,在严格定编定员的基础上,彻底打破了传统的工资级别界线,将全区职工原来的工资级别作为档案工资,实行绩效挂钩考核,工资收入随生产任务、安全质量、经济效益等指标的完成情况上下浮动。 相似文献
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随着市场经营机制的建立健全.煤矿企业职工工资收入分配以岗位定工资、以盈亏定效益。是实施按劳分配,实现企业发展、职工富裕的新型分配方法.也是市场经济条件下.企业职工爱岗敬业、保质保量完成本职工作的激励手段。对此,煤矿企业科学合理地测算核定效益盈亏平衡点,实行“四挂一保”效益盈亏权重系数指标考核,是按劳分配、按企业效益分配工资的导向标。 相似文献
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蔡勤城 《中国电力企业管理》2001,(6):56-56
目前国有发电企业普遍实行岗位技能工资为代表的工资制度。实践中,由于奖励工资占工资收入总额的比例过大(超过50%),而且企业中不同岗位类别的人员,工资都分为技能工资、岗位工资、奖励工资、加班工资和津贴,不能体现运行、检修、管理、后勤各个岗位工作之间的差异。其结果是与多劳多得的原则相违背。 为此,对发电企业现行的薪酬制度改革提出如下建议: 一、完善和推行经营者年薪酬 发电企业的厂长(经理)属于经营者岗位。他们肩负着企业安全生产、提高企业效益的重任,同时又承担着一定的经营风险,其劳动过程和性质是一… 相似文献
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进入改革开放时期,我国开始进行市场经济条件下用工制度的改革。县办企业、乡镇企业率先实行新的用工制度,并在工资分配方面进行了相应的改革,形成一套新的劳动工资制度,外商投资企业也实行新的用工制度和工资制度;国有企业亦有步骤地实行新的用工制度。我国企业已从根本上改变了计划经济体制下长期实行的传统劳动用人制度,初步建立了适应社会主义市场经济要求的新型用人制度。这标志在我国延续几十年、被称为“铁饭碗”的固定用工制度已成为历史。 为适应劳动体制改革和劳动力市场发展的需要,实行政府指导下的职业技能鉴定社会化管理,我国于1994年开始建立并推行国家职业资格证书制度。至2000年,劳动保障部 相似文献
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为适应化工企业管理工作的需要,积极开展岗位技能工资的考核,加强企业管理的基础工作,结合化工企业生产劳动的特点,提出化工企业岗位技能工资制实行动态管理。一、制定岗位技能工资制动态管理办法的指导思想实行岗位技能工资动态管理必须是以促进公司生产工作为目的,以提高经济效益为中心,进一步贯彻按劳分配为原则,使工资分配同企业经济效益和职工劳动技能、劳动贡献相结合。调整技能工资结构,理顺分配关系,增强职工竞争机制,调动广大职工生产工作的积极性,使公司各项工作上一新台阶。二、制定岗位技能工资制动态管理办法的原则… 相似文献
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搞好企业内部分配是推行经济责任制的一个重要环节,特别是搞好工人病伤假工资的分配,是关系到体现社会主义制度优越性和工人切身利益的一件大事。我局推行经济责任制以来,各矿、区对采掘队普遍实行了计件工资制和缺勤工资包干。各队对工人分别实行了计分计资分配办法,这对发展生产 相似文献
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一、资本要素参与收入分配的途径改革开放以来 ,我国企业普遍实行了工资总额与经济效益挂钩的办法 ,扩大了企业内部分配自主权 ,实行了以劳动评价为基础的基本工资制度和灵活多样的分配形式 ,同时试行职工持股制度。在分配制度上不但有按劳分配还有按资分配 ,这就突破了传统的单一公有制为基础的按劳分配制度 ,基本上适应了所有制结构的调整和国有企业产权制度改革的需要。1 持股制度的理论发展与实践。60年代的美国 ,就业率下降 ,劳资关系紧张 ,在重振美国经济 ,改善传统劳资对立关系的过程中 ,产生了“职工持股制度”。这种制度使任何人都… 相似文献
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《中国工业经济》1994,(1)
《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:建立现代企业制度,是发展社会主义化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。国有企业实行公司制,是建立现代企业制度的有益探索。为了推进国有企业的公司化改造,建立现代企业制度,中国社会科学院工业经济研究所于1993年11月30日至12月3日在北京召开了一次有三十多家大型企业厂长(经理)参加的座谈会。代表们认为,《决定》所提出的建立现代企业制度问题是企业改革的一个重大突破,标志着我国企业改革进入了一个新阶段。代表们结合本企业的实际,就如何推进国有企业的公司化改造,建立现代企业制度发表了许多很好的意见。现根据大家的发言,整理出如下建议: 相似文献