开掘企业创新型人才的七大新招

在推动国家自主创新过程中,企业是主体,人才是关键.企业创新型人才的拥有与效能发挥,已成为自主创新与市场竞争力提升的主要方面,受到企业界的广泛关注.近年来,中外企业努力探索开掘创新型人才的新路子,推出了打造创新型人才精品工程、开发高技能人才、超前争夺未来创新人才等七大新招数,突出以人为本,大力开发创新型人才,迅速提高了企业自主创新能力和市场核心竞争力.     

开掘企业创新型人才的七大新招

在推动国家自主创新过程中,企业是主体,人才是关键。企业创新型人才的拥有与效能发挥,已成为自主创新与市场竞争力提升的主要方面,受到企业界的广泛关注。近年来,中外企业努力探索开掘创新型人才的新路子,推出了打造创新型人才精品工程、开发高技能人才、超前争夺未来创新人才等七大新招数,突出以人为本,大力开发创新型人才,迅速提高了企业自主创新能力和市场核心竞争力。     

凝心创新谋发展 聚力创优汇人才 记中国宁波人才市场成立20周年

<正>1997年4月26日,中国宁波乡镇企业人才市场由原国家人事部、浙江省人事厅和宁波市人民政府共同组建成立。2003年,更名为中国宁波人才市场,实现了由专业性人才市场向区域性人才市场的跨越。2004年,中国国际人才市场宁波市场挂牌成立,迈开了人才服务国际化的步伐。2011年,中国宁波人才市场与宁波市人力资源市场融合运行,统一规范灵活的人力资源市场逐步形成。20年来,中国宁波人才市场积极适应市场经济发展对人力资源配置的新要求,充分发挥国家级人才市场在人力资源市场化配置中的主渠道作用,     

“互联网+”背景下科技型人才人力资源管理模式探析

在当下的互联网经济时代,人力资源成为各类企业在市场上的竞争重心,科技型人才的市场缺口和企业对此类人才的需求增加逐渐成为人力资源市场中的突出问题。通过构建提升人力资本价值创造能力的薪酬体系和建立人才潜能开发中的过程激励模型,探析"互联网+"背景下科技型人才人力资源管理模式。     

建设国际人才市场的几点思考

国际人才市场是吸引、集聚全球优秀人才的载体和平台.本文在对国际人才市场的内涵进行界定及梳理其与单一国内人才市场的区别的基础上,对加快建立和完善国际人才市场的必要性、存在的主要问题进行探讨,并提出相关发展对策,以有效应对激烈的全球人才竞争.     

私营企业的用人策略

当前，人才已成为制约我国私营企业发展的重要因素。得人才者得市场，市场的竞争实质上是人才的竞争。许多私营企业都感叹人才难得，有的老板为争到一名人才，不惜采用高薪聘请、提供专车、宽敞住房等优厚条件，有的还以“技术入股”、“智力股”、“年薪制”等吸引人才，在市场竞争中展开了一场人才争夺战，     

提升西安人才强市战略的思考和建议

2005年在全国城市50强中,西安的科技竞争力位居第7位,人才竞争力名列第17位,综合竞争力为第35位,已失去昔日前三的辉煌。人才总量不足,结构不合理,从业者文化素质低,高技能人才奇缺,人才浪费、贬值和外流现象突出是制约西安人才竞争力科技转化和综合竞争力的主要因素。加大人力资本投资力度,全面提升人力资源整体质量,推行高技能人才战略,优化人才配置,健全市场体系,优化人才成长、发展环境,健全激励机制等,是提升西安人才强市场战略的建议。     

刍议专业技术人才与经济发展

在经济全球化大趋势下,国际人才竞争逐渐加剧,经济全球化导致作为高级生产要素的专业技术人才走向自由流动的趋势日益显著。当今世界人才竞争早已突破国界限制,尽管国际人才竞争没有一个明确的人力资源市场,但是高技能人才国际竞争这个隐形的人力资源市场早已形成,并且在这个激烈竞争的隐性市场中各方角力的局面始终难解难分。文章首先简要回顾了技能人才与经济发展的情况,其次分析了当前国家人才战略的特点,再次提出了当前技能人才培养和选拔存在的问题,最后提出了促进人才培养和选拔健康发展的对策。     

甘肃省人才市场化配置机制构建

人才市场化配置是社会主义市场经济发展的必然要求。甘肃省人才交流与人才市场起步很早,经过20多年的发展,已经形成了比较完善的市场体系,在促进就业、为经济社会发展配置人才方面取得了明显成效。人才市场的进一步发展和完善还受到市场自身、人才供需矛盾、制度供给方面的制约,需要采取有效措施,构建有利于人才市场发展的合理机制。     

重庆大力引进海外高层次人才 助推重庆内陆开放高地建设

正由市委组织部、市人社局、市教委主办,市人才交流服务中心、中国国际人才市场重庆市场承办的重庆市2016海外高层次人才创新创业项目及人才交流洽谈会,于7月在俄罗斯和白俄罗斯召开,对接成功者,除按相关规定获得补助,还享受众多优惠政策。     

数字经济背景下国贸专业教育与市场需求的差异研究

数字经济引领经济浪潮,在带动经济快速增长的同时也在改变着社会和经济关系,在催生出新产业的同时也影响着要素市场的变革。数字贸易延续了数字经济的影响,也形成了对专业技能人才的特殊需求,因此,需要政府高瞻远瞩的人才战略计划、企业的积极融合培养和高校的资源优化整合来为市场的高技术人才保驾护航。     

从民营科技企业的发展看制度创新和人才竞争

民营科技企业的发展面临着新的机遇和挑战。在人才、技术、创新等领域亟需加大改革力度,加快制度创新的步伐和加大体制改革的力度,释放创新人才和管理人才的才智,激励各类人才在创新创业中施展才干,只有这样才能占领人才竞争的制高点,把握住市场和创新中的机遇。     

西北地区人力资本积累的途径

改革开放以来,我国的经济实体或企业层面,先后列为首位需求的是:资金、市场和人才.自上世纪90年代后,市场竞争演变为人才竞争.也就是说,无论是资金,还是市场问题的解决,其实质还是一个有没有融资或开拓市场的人才组团问题.这是我国经济领域不少有识之士的共识.可以说,人才对经济发展的积极作用,在于各个领域、部门或行业的人才可以依据其拥有的才能(包括知识、经验、关系、声望等)将企业层面的资金、市场、技术、生产等一系列问题,进行系统化分解、分析,并寻找到实施方案系统.与非人才相比,人才设计系统要全面、准确、及时、可行和可靠.     

基于岗位职业能力的数学专业实践教学体系建设初探

实践教学是人才培养的关键.随着我国经济的飞速发展,市场对人才的培养质量提出了更高的要求,尤为注重人才的创新精神和实践能力.在就业压力逐渐增大的今天,我们应从学生的岗位职业能力着手,认真分析市场对人才的需求程度,进而提高学生的数学实践能力,适应市场发展的需求.     

民营企业最喜欢与需要的九类人才

1、熟悉ERP、KM等系统,具有企业信息化管理经验的人才。 2、有市场调查、市场分析、预测能力的人才。 3、有较高学历又在“三资”企业担任过营销经理、客户部主管的市场营销专门人才。 4、具有较深的文字功底,学识全面,善于沟通,长于策划和传播,具有较强交际能力的公关,策划人才。 5、具有设计才能,擅长产品设计的人才。 6、熟练掌握进出口贸易业务知识,具有外贸经验,擅长商     

知识经济时代如何看待人本管理

一、人才是企业持久竞争力的关键 在世界范围内,企业管理的理念正在发生重大变化.这一变化的趋势是:将企业管理从过去的以"物"为中心的管理模式转向以"人"为中心的管理模式.其核心内容是修正对人性的传统假定,高度重视人性的管理,在对人性充分尊重的基础上,开发和建立符合人性需求的人事政策和人事制度,这是决定一个企业能否在人才市场、产品市场和技术市场具有持久竞争力的关键因素之一.在企业之间的竞争日益转向人才与技术竞争的情况下,人才的开发和稳定已经成为企业管理的核心问题.     

中美制造业发展百年对比研究

文章从政策环境、技术创新与应用、人才培养与引进以及市场开发四个方面分析了美国制造业在19世纪末20世纪初迅速发展、并长期保持国际领先地位的主要原因,并在此基础上对比分析了中国制造业的现状。文章认为,中国要成为真正的制造强国,必须坚持改革开放的道路、发展具有自身特色的高新技术产业和采用信息化的科学管理方式,以人为本,不断培养和吸引高端人才。同时,在政策方面要扶持核心产业、保护国内资源;在技术创新方面,要加大科研力度,提升创新质量;在人才方面,要提高教育质量,鼓励留学人才归国、吸引海外高技术人才来华发展;在市场方面,要保持国际市场,激发国内需求。     

高校理工类学科外籍专家引进与管理中的问题与对策探究

随着国际化浪潮的推进,人才竞争也上升到了全球层面。高等院校作为创新成果的策源地和创新人才的聚集地,在国际人才市场中占有重要份额。文章针对现今多变的国际形势和日趋紧张的理工科国际人才竞争环境,重点分析高等院校理工类学科的外籍专家引进与管理的现状与问题,提出外籍人才引进与培养的创新方法和管理方案,为完善高校外籍专家管理制度,提升我国高校在国际人才市场中的竞争优势提供借鉴和参考,同时寻求发掘外籍专家潜力、提高外籍专家聘用效益的方法,为培养我国创新型人才与高等教育高质量发展贡献更多的力量。     

合理利用人才,加速社会主义市场经济发展

在我国建立社会主义市场经济体制,是党的十四人作出的一项重要决策。毋庸质疑,随着社会主义市场经济的逐步建立和不断完善,人才与物资、技术、资金、装备等生产诸要素能实现最佳配置。同样,在通过市场这只“无形的手”合理分流人才的同时,组织、劳动人事部门按照市场运行规律合理地利用人才,亦能加速社会主义市场经济的发展。本文结合我州实际,谈点浅见。     

建立人才市场“无形的手”的运转功能

人才市场是社会主义劳动力市场的重要组成部分,培育和发展人才市场是新形势下政府人事部门的一项重要职责。在市场经济的条件下,经济的竞争实质上是人才的竞争。只有最充分地发挥各类人才的聪明才智,才能在激烈的竞争中立于不败之地。市场经济呼唤人才市场。人才市场的建立和发展是市场经济的客观要求,是按照价值规律把人才和市场联系起来的必然要求,是通过市场这一“无形的手”实现