“十二五”我国将深入推进工资收入分配制度改革

根据新华社2月8日受权播发的《促进就业规划（2011--2015年）》,“十二五”时期我国将健全劳动关系协调机制和企业工资分配制度,深入推进工资收入分配制度改革。     

工资增长推升了通货膨胀水平吗?--来自省级面板数据的证据

通过分析名义工资和实际工资对通货膨胀的作用机制,认为刘易斯拐点的到来、人口结构老龄化和政策因素驱动我国实际工资增长,并构成长期通货膨胀压力。基于2001—2012年省级面板数据发现：实际工资与GDP平减指数（10%显著水平）、消费者价格指数（1%显著水平）、商品房销售价格（1%显著水平）显著正相关,表明实际工资增长不但从成本方面推升了通货膨胀,还通过直接扩张需求、在消费者信贷市场上承担“资本品”功能和杠杆效应,从需求方面拉升通货膨胀。在房地产市场上,房地产价格的看涨预期、工资增长导致的按揭能力增强和银行住房贷款增长,构成了一个重要的工资—通货膨胀循环传导机制。     

工资增长原则性文件已制定完成

“本次两会上，代表委员将继续围绕提高低收入群体收入、调节垄断行业收入等问题，提出自己的意见建议。”劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南3月2日透露，普通职工工资正常增长机制的原则性文件已制定完成，并上报国务院，有望不久后公布实施。该文件会从法律、机制和政策保障等方面，提出原则性规定。     

《工资条例》草案修改完成

2010年8月,中国国内地首部《工资条例》草案修改已经完成,该草案最大的亮点是工资增长需要集体协商,而条例草案核心内容是突出“调低限高”,即最低工资标准的增加机制和垄断企业尤其是高管工资的限制。     

推选绩效工资考核分配制度 建立科学有效激励约束机制

绩效工资是与工作业绩相联系的工资分配制度。是人民银行对员工激励约束机制得到进一步完善的必然举措，其目的是为了充分调动工作人员钻研业务和努力工作的积极性，增强工作的主动性、创造性，进一步提高工作效率和工作质量，树立起贡献与报酬相适应、奖励与惩戒相结合的激励观，最终实现人力资源的优化配置。本文从人行海西中支在绩效工资分配实践、“活工资”分配形式等方面进行了详细阐述，并针对绩效考核提出了一些合理化建议。     

工资政策的理论分析与实证研究

在理论界，人们倾向于认为工资的增长率应长期小于劳动生产率的增长率。从工资的投向来看，事实上工资收入除了用来消费更多地用来储蓄和直接投资。从工资的构成来看，过去许多的隐性收入都要转化为显性收入，由于这部分收入过去一直存在，不会引起真正的工资增长和消费等积累的比率变化。从供需总平衡的角度出发，如果要使工资增长率小于劳动生产率的增长，易造成需求不足而影响GDP的增长。故工资的增长率不应一成不变，而是应随宏观经济的形势发展而变化。事实上，工资的增长率与GDP的增长率的关系确定只是一种手段，而实现经济的长期平衡增长才是宏观经济政策的目标。     

国内财经

我国将深入推进工资收入分配制度改革新华社2月8日受权播发的《促进就业规划(2011-2015年)》提出,"十二五"时期我国将健全劳动关系协调机制和企业工资分配制度,深入推进工资收入分配制度改革。规划指出,"十二五"     

湖南零陵区清理“吃空饷”获实效

为了规范工资发放，杜绝“吃空饷”现象，湖南省永州市零陵区财政局对工资发放实行动态管理，有效地杜绝了“吃空饷”现象。其主要措施有：一是与编办、人事部门紧密配合，核实各单位的编内人员工资，由财政统一打卡发放到个人；对编外人员工资实行财政单列管理。二是严格责任管理，由财政局与各单位签订责任书，明确各单位领导和委派会计在工资发放工作中的责任，对违反工资统发规定的单位，扣发该单位主要领导和委派会计的工资，直至追回损失。     

金融人语

“在接下来的五年内，工资很可能上涨至今天4倍。而GDP将上涨至今天的3倍。后者的增长一半来自于实际增长，一半来自通货膨胀。中国的出口价格也会翻一番。”     

刍议农行工资分配制度改革

1999年以来，农行把工资总额与经营业绩挂钩，实行以“增资靠效益， 收入凭贡献”的工资分配制度改革，打破了原有的工资结构组成及津补贴项目，体现了效率优先，兼顾公平的原则，有利于发挥工资杠杆调节作用，真正调动员工的积极性，但是在改革中仍存在许多难点。     

浅谈改革开放30年的工资核算

职工薪酬，对一个公司的发展影响很大，它关系到公司招贤纳才的能力、员工的工作态度等等。新中国会计史上对于工资的核算也不尽相同，会计科目从最初的“工资”，到“应付工资”，再到现在的“应付职工薪酬”，相关科目核算的内容也在不断丰富。在新会计准则出台以前，我国对这样重要的概念并没有一个完整清晰的框架。比如，对职工薪酬一般仅指工资和福利费，理解比较狭隘，而且不同企业对薪酬的界限也往往不同，此外，涉及的会计科目也比较分散，例如应付工资、应付福利费、其他应缴款、其他应付款等。     

工资增长推升了通货膨胀水平吗?——来自省级面板数据的证据

通过分析名义工资和实际工资对通货膨胀的作用机制,认为刘易斯拐点的到来、人口结构老龄化和政策因素驱动我国实际工资增长,并构成长期通货膨胀压力。基于2001—2012年省级面板数据发现:实际工资与GDP平减指数(10%显著水平)、消费者价格指数(1%显著水平)、商品房销售价格(1%显著水平)显著正相关,表明实际工资增长不但从成本方面推升了通货膨胀,还通过直接扩张需求、在消费者信贷市场上承担"资本品"功能和杠杆效应,从需求方面拉升通货膨胀。在房地产市场上,房地产价格的看涨预期、工资增长导致的按揭能力增强和银行住房贷款增长,构成了一个重要的工资—通货膨胀循环传导机制。     

十二五智能交通规期打造物联网十倍商机

近日，交通运输部解读《交通运输“十二五”发展规划》（下称“规划”），规划中明确提出，在未来五年中国要按照“适度超前”的原则，“推进交通信息化建设，大力发展智能交通，提升交通运输的现代化水平”。     

不能让利益集团“卡”住工资条例

由于在一些关键问题上难以达成一致,工资条例的出台时间再次被推后。据悉,在工资条例草案中,最低工资以及工资正常增长机制等规定遭到全国工商联的反对,而有关同工同酬的规定也没有找到令国企和相关部门满意的解决方案。工资条例卡在哪里?民企与国企情况不同,卡壳因素也不一样。全国工商联对最低工资和工资增长机制提出异议,可能让一些人反感,但客观而言,他们提出的理由确有道理。如今大多数中小企业利润微薄,生存困难,不     

虚列的工资支出不得税前扣除

风险点一点对于工薪族来说，工资薪金是劳动报酬，越高越好。在某些公司，工资报表上体现的数字，比同行业的高。是不是薪酬确实在行业内领先呢？实际上公司员工并未享受到如此高的薪酬。原来这是公司老板利用虚高或虚增的工资薪金来做大支出，员工并未得到好处，老板却可以少缴税款。但是，“要想人不知，除非己莫为”。     

人民银行县支行工资管理中存在的问题与建议

2006年人民银行分支行实施统一的岗位绩效工资制度以来,在简化工资结构的同时,也为基层行工资增长机制提供了更为广阔的空间。但作为全新的工资制度,在实际的工资运行中不可避免地会遇到诸多新的问题和情况,尤其是对于县支行,一些问题反映的更为突出。     

周恩来的工资是如何开销的

如今，当人们谈论某些领导干部的收入时，常用的一句话就是“工资基本不动”。但当年，周恩来的主要经济收入就是工资，他工资的“含金量”跟普通百姓没什么差别，吃穿用，每一样都从他的404．80元工资里支出。     

推行绩效工资考核分配制度建立科学有效激励约束机制

绩效工资是与工作业绩相联系的工资分配制度,是人民银行对员工激励约束机制得到进一步完善的必然举措,其目的是为了充分调动工作人员钻研业务和努力工作的积极性,增强工作的主动性、创造性,进一步提高工作效率和工作质量,树立起贡献与报酬相适应、奖励与惩戒相结合的激励观,最终实现人力资源的优化配置。本文从人行海西中支在绩效工资分配实践“、活工资”分配形式等方面进行了详细阐述,并针对绩效考核提出了一些合理化建议。     

浅谈乡镇公教人员工资县级统发工作中的问题与对策

县财政统一发放乡镇公教人员工资是指将乡镇财政负担的在职公务员、教师工资和行政、教育离退休人员费用，按照国家规定的工资标准．从县财政在县国库设立的“乡镇公教人员工资专户”(以下简称“工资专户”)直接拨付到代发工资银行，由代发工资银行直接划入职工个人工资账户．     

新形势下公立医院绩效工资核算的改革探讨

随着我国医疗卫生事业的不断发展,以及医疗体制改革的逐渐推进,公立医院的绩效工资核算改革也被提上了日程。对此,我国政府发布了《关于公立医院改革试点的指导意见》和《2011年公立医院改革试点工作安排》,要求公立医院应以公益性为核心,改革其绩效工资核算机制。在新形势下,改革绩效工资核算机制,推动公立医院向人性化、科学化方向发展,已成为我国众公立医院的发展方向。基于此,本文围绕公立医院的绩效工资核算机制展开议论与分析,通过分析目前公立医院绩效工资核算现状,讨论了改革的必要性,并于文中最后提出了相关改革建议,供相关学者与管理者参考借鉴。