亟待完善和发展的劳动力市场

亟待完善和发展的劳动力市场夏家福劳动力市场，即劳动力合理流动的中介场所，是服务性机构。党的十四届三中全会明确指出：“改革劳动制度，逐步形成劳动力市场”。随着经济体制改革的不断深入和经济的迅速发展，安徽省劳动力市场在短短几年时间里已初步形成多层次、多形...     

我国劳动力市场分割及制度改革

制度和社会因素是劳动力市场分割的重要原因,转轨中的中国劳动力市场分割主要体现在城乡分割、地区分割、行业分割等,劳动力市场分割的进一步扩大可阻碍区域经济的协调发展和和谐社会的构建。本文认为,相关制度改革是消除劳动力市场分割的重要举措。     

内部劳动力市场制度对专用性人力资本投资的激励

内部劳动力市场制度具有长期雇佣、内部晋升和报酬延期支付三个典型特征。本文从内部劳动力市场制度的三个典型特征安排出发,剖析内部劳动力市场制度对于专用性人力资本投资的激励机理,而在理论上为内部劳动力市场制度可以促进企业专用性人力资本积累的观点提供理论依据。     

金融危机后珠三角地区劳动力市场的变化及思考

本文从劳动力市场供求、人口红利、产业转型、技能型人才缺口几个方面探讨了金融危机后珠三角地区劳动力市场的变化,认为刘易斯拐点的逐步逼近以及产业结构转型升级的压力需要劳动力结构的改善来配合。本文的最后提出改革劳动用工制度、加强专用型人力资本投资的政策建议。     

对建立统一规范的劳动力市场的分析和思考

现阶段,我国劳动力在市场中基本实现了自由、合理流动,初步建立了适应市场经济体制要求的新型社会保障体系,基本形成了政府部门指导下的专门劳动力市场服务机构。随着改革开放的进一步发展,我国劳动力市场暴露出不协调的弊端,亟须进行必要的探讨和改革,以建立统一、开放、竞争、有序的劳动力市场。     

日本劳动力市场不平等现象研究

日本经济高速发展的时期,其稳定而高效的劳动力市场不但促进了国家生产力的发展,还在产业结构调整中扮演了重要角色。但在20世纪90年代经济泡沫破灭后,同样的劳动力市场制度却成为制约日本经济发展的重要因素。本文着眼于日本劳动力市场近20年来的就业数据,分析了日本劳动力市场的主要特征及雇佣劳动制度给日本经济发展带来的负面影响,并从制度改革、产业升级等角度提出了改进措施。     

县域劳动力市场结构与路径创新

本文在分析县域劳动力市场的供需结构、就业结构、价格结构现状的基础上,剖析了县域劳动力市场发展的制约因素:传统政策体制问题、产业结构层次低、乡镇企业规模小,并在此基础上提出完善县域劳动力市场结构的路径创新对策:劳动力资源的培育、改革和完善相关制度、加快县域经济发展。     

制约我国劳动力市场的若干因素分析

经过十多年的改革,我国劳动力市场虽然得到了较快的发展。但从总体上看,我国劳动力市场的发育和发展滞后于其他要素市场的发展,远不能适应社会主义市场经济发展的需要。为此党的十四大通过《决定》,将发展劳动力市场作为当前培育和发展市场体系的重点之一。因此,深刻地剖析影响我国劳动力市场发展的主要原因,对于进一步发展劳动力市场和建立社会主义市场经济体制具有重要的现实意义。 (一)企业制度改革滞后,不仅使企业特别是国有企业不能真正成为劳动力市场中的需求主体,而且还在很大程度上影响着劳动力的供给。 劳动力市场作为利用市场机制配     

劳动力市场呼唤劳动经纪人

现代市场经济条件下，劳动力市场信息的不完全性及中国劳动制度改革的现实迫切需要劳动经纪人队伍。劳动经纪人以其丰富的知识和能力，优质的社会服务为客户牵线搭桥，活跃了市场交易，完善了劳动力市场，提高了劳动力流通渠道。高素质的劳动经纪人是劳动力市场运行和发展必不可少的酵素。     

劳动力市场呼唤劳动经纪人

现代市场经济条件下，劳动力市场信息的不完全性及中国劳动制度改革的现实迫切需要劳动经纪人队伍。劳动经纪人以其丰富的知识和能力，优质的社会服务为客户牵线搭桥，活跃了市场交易，完善了劳动力市场，提高了劳动力流通渠道。高素质的劳动经纪人是劳动力市场运行和发展必不可少的酵素。     

我国金融改革与完善金融监管体制改革的探索

金融改革走出了机构改革与市场改革,到制度改革,再到国家化方向改革的三大步,呈现了"演绎式决策"的特征。不但取得了自身在机构、市场与制度方面的成就,还发挥对经济发展和社会稳定的功能。但也滞后于企业改革,滞后于机构改革监管体制改革,滞后于金融市场改革,还要改革现行人民银行的体制,建立与完善金融监管体系,建立综合的职能。     

现行失业保险制度分析

我国失业保险制度建立至今已有20多年了,失业保险制度在中国应对劳动力市场冲击,尤其是国有企业改革的过程中发挥了重要作用。然而,我国在经济转轨时期建立的失业保险制度,已无法适应当前形势发展的需要,失业保险制度面临劳动力供给过大、失业问题日益严峻的挑战。     

GVC低端嵌入与劳动力行业间错配:机理与实证研究

现有研究劳动力市场扭曲多基于制度视角,这无法解释制度改善背景下劳动力行业间错配程度"不降反升"的特征事实。基于中国制造业深度嵌入GVC低端的现实,先对GVC低端嵌入影响劳动力行业间配置的机理进行分析,接下来利用1997—2015年省际面板数据进行系统GMM两步法计量检验。实证结果表明,制度质量改善的确降低了劳动力行业间错配程度,而GVC低端嵌入是导致错配程度加剧的主要原因。这一研究结论启示我们要深化供给侧结构性改革,加快建设全国统一劳动力市场。     

不同劳动力市场条件下大学毕业生就业问题研究

本文通过对完全竞争和存在制度性分割两种不同劳动力市场条件的对比分析,认为在劳动力市场制度性分割条件下,当毕业生暂时无法进入主要劳动力市场就业时,由于信号成本和高流动成本的影响,"先就业,后择业"不符合毕业生利益最大化需求,自愿性失业是约束条件下的最优选择文章认为,需要通过改革缺乏效率的制度安排来培育市场机制,尽可能消除人为的、制度性的市场分割,逐步建立一个统一的、富有弹性、竞争性的劳动力市场.     

对转轨时期中国劳动力市场秩序建设问题的思考

自1993年中国社会主义市场经济体制确立以来,我国劳动力市场秩序已经初步形成,但仍然存在许多问题,如劳动力市场分隔、社会保障制度不健全、劳动关系协调机制不顺畅等等.为进一步规范和完善劳动力市场秩序,政府应当推行积极的劳动力市场政策,打破劳动力市场分割,促进劳动力市场中介服务,完善社会保障制度,建立劳动关系的三方协调机制,从而为中国劳动力市场的健康发展提供法律、制度以及服务保障.     

高校扩招后未来就业政策取向研究

高校扩招将对未来劳动力市场的供求关系产生巨大影响。近年来的高校扩招仅仅是缓和目前劳动岗位紧缺的权宜之计，经过对高校毕业生数和未来就业市场可提供劳动岗位数的比较分析。章建尽快完善我国的劳动力市场体系，大力发展人力资源测评机构，建立大学毕业生劳动预备制度，寻找适合社会主义劳动力市场体系的高校毕业生（供）和社会需要（求）的最佳结合点。     

劳动力市场分割文献综述

20世纪70年代中期以来,劳动力市场分割理论逐渐成长为劳动经济学市场理论的重要分支。这一理论从劳动力市场制度及结构的特征来研究劳动力市场的运行由于制度本身以及社会市场分层的多维性,劳动力市场分割理论并没有形成一种统一的理论模式,而是由许多派别的理论共同构成,其中二元劳动力市场模型、职位竞争理论、激进理论最为典型。     

黑龙江省农村剩余劳动力转移的问题研究

近几年,随着黑龙江省农业劳动生产率的不断提高,农业剩余劳动力向外转移成为全省农村中十分普遍的现象。但是,由于黑龙江省农村人口基数大,农村劳动力素质普遍较低,城镇化水平严重滞后,一些不合理的制约及劳动力市场不健全等因素使黑龙江省农村劳动力转移不尽人意,加快农村剩余劳动力转移要特别重视提高农村劳动力的文化素质,完善劳动力市场体系,改革不合理的制度,加快小城镇建设,扩大乡镇企业经济规模。实现现阶段农村剩余劳动力平稳、有序、科学、健康地转移。     

路径依赖视阈下中央行政机构改革探析

改革开放以来,我国进行了六次中央行政机构改革。在制度变迁的论域下改革的过程呈现路径依赖的轨迹。由此,从制度路径依赖的视阈出发,可从路径依赖的作用机理即成本投资、学习效应、协调效应和适应性预期效应来分析中央行政机构改革的路径依赖的成因。在此基础上,以转变政府职能为关键从政府与市场和政府与社会两个关系维度探讨路径"闭锁"的突破。     

基于劳动力市场分割的大学生就业难探讨

劳动力市场分割理论认为劳动力市场不是统一而是分割的,我国劳动力市场由于历史、政治、经济发展等方面的因素,突出表现为体制上和制度上的分割。无论是体制性劳动力市场分割还是制度性劳动力市场分割,都会造成大学毕业生就业难。为此,从劳动力市场分割的角度对大学生就业难进行分析,并提出了一些对策。