谈职工转变观念与领导工作方法

在社会转型和企业改革转轨过程中,领导者善不善于打动职工的心,善不善于抓心、育心、抓观念转变是反映领导水平高低的深层次的决定性因数,对观念和思想问题许多人以“本来就如此、只能如此,还不都是这样、没什么好说的,看不见摸不作的东西讲不清楚”等态度来对待,这无疑反映出他的认识和方法问题,也是没有耐心和信心的表现。实际上按照辩证唯物主义的观点,存在决定意识,思维和观念是物质存在的一种特殊形式,它同样遵循着物质变化。发展的辨证规律,而不是不可琢磨的东     

创业型领导与团队有效性的关系研究

在当今时代, 团队创业逐渐取代个人创业, 创业效果得到不断提升。为促进团队创业的有效运作, 本文针对创业型领导对团队有效性的影响, 分析团队双元学习和团队创业激情在两者之间的作用机制, 在构建理论模型的基础上, 通过对107个创业团队领导者的调查和实证分析, 发现创业型领导对团队有效性有显著的正向影响, 团队双元学习和团队创业激情在两者间发挥重要的中介作用。研究不仅揭示了创业型领导在创业团队中的重要作用, 并且从行为和情感双重视角诠释了两者之间的作用机制。     

车间领导准则——德国DA空中客车飞机公司的一个机加车间见闻

我曾在德国DA公司一机加车问工作,并和该车间主任诺依曼先生相处较长时间。走进车间,第一个感觉是适宜的工作环境。照明充足,地面整洁,温度适中,机器洁亮,工位宽敞,器材有序。调度根据计算机终端显示,准时用叉车将毛坯,工装夹具,磨好的刀具及图纸,工艺规范等一起送到机床旁。工人有自己的工作台,里面备有工量卡具等。工人操作机床,有节奏有秩序,每一秒钟每一个动作都是有用有效的。零件加工之后,自检、盖章。     

《职业经理人管理工具精选》

电子工业出版社2014年12月荐读理由:在竞争激烈的信息时代,坐等问题出现并消极应对的传统经理将渐渐被淘汰,而现代职业经理人对潜在问题事先进行预测与防范;他们不仅培养员工的个人能力,而且还组织和协调团队的整体合作;甚至在对员工进行培训的过程中,     

服从、暗示与模仿的心理模式在领导工作中的运用

领导工作是一门科学,也是一门艺术,只有将科学和艺术融会贯通,才能提高领导工作的有效性.从心理学的角度看,要提高领导工作的艺术性,可以从掌握服从、暗示和模仿的心理模式入手.     

对《企业会计准则—租赁》的理解

根据世贸组织的有关协议,中国加入WTO五年后,将允许国外的金融机构进入我国开展经营业务,其中包括进入我国的租赁业务领域。目前,在我国已有IBM、CIT等跨国公司在中国设立了租赁公司。这些租赁公司资金实力雄厚,完全按照国际惯例操作,对中国的租赁业已形成日益激烈的挑战。财政部于2000年1月18日颁布、并自2001年1月1日起实行的《企业会计准则——租赁》(以下简称《租赁会计准则》),将对我国租赁业务的会计核算和相关信息的披露进一步进行规范,使之与国际惯例尽快接轨。这既符合国际会计标准又切合中国企业会计实际,其政策导向前瞻性和实效性是显而易见的。     

关于企业领导工作“八个问题”的研究

<正>领导艺术是领导方法的创造运用,是领导者的知识、智慧、经验、能力和方法等诸多要素的综合体现。作为企业领导同志,面对国内外纷繁复杂的政治经济形势和繁重的改革发展任务,工作千头万绪,抓住带有一定客观规律性和普遍意义的问题,从中研究和把握做好工作的规律和方法,对提升领导艺术有予助力。     

对《企业会计准则—无形资产》的探讨

《企业会计准则-无形资产》（以下简称《准则》）的发布，填补了我国会计准则中缺乏无形资产的空白，对无形资产的会计核算及相关信息披露具规范作用，本拟就无形资产的概念、会计处理等问题作以下初步探讨。     

对GB/T 19580-2004《卓越绩效评价准则》的几点认识

GB/T19580-2004《卓越绩效评价准则》参考了最有影响力和代表性的美国鲍德里奇国家质量奖评价条款,结合中国质量管理的实际境况,从组织领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量、分析与改进以及经营结果七方面规定了组织卓越绩效的评价要求,为国家质量奖的评价和企业提升质量水平、实现卓越绩效进行自我学习、自我评价提供了依据。它融合了中外质量管理的最新发展成果,在借鉴国外质量奖先进经验的基础上,结合我国的实际情况,特别是加入了诚信经营、名牌战略、可持续发展等内容,都是当前我国经济社会发展过程中关注的热点、焦点问题,…     

对《企业会计准则—职工薪酬》的一点看法

<正>为了系统规范我国企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式报酬的会计处理和相关信息的披露,财政部在借鉴《国际会计准则第19号—雇员福利》的基础上,结合我国现在的有关政策和实际情况,根据《企业会计准则—基本准则》,制定了《企业会计准则—职工薪酬》。该准则考虑了我国现行的有关政策以及我国目前企业类型多样、职工构成类型众多、雇佣关系形成历史原因复杂的实际情况,具有鲜明的中国特色和时代特色。     

基层领导工作的特性及对策

基层单位是企业的基本生产单元,全面加强基层建设对于保障中国石油生产经营各项任务的完成具有极其重要的意义。集团公司始终高度重视加强基层建设,通过长期努力取得了显著成效。但面对新的形势任务还存在不够适应的问题,基层建设工作发展还不平衡,存在上热下冷、头重脚轻、工作落实不到位等现象。笔者认为,问题产生的原因主要是对基层领导工作地位和特点的把握不够全面,致使基层领导工作的地位和作用发挥不够充分。扭转这种情况,是推动当前基层建设的关键所在。     

大同煤矿集团加强思想政治工作的实践

文章从突出理论教育、舆论引导、以人为本、关注民生、安全教育5个方面,论述了同煤集团从实际出发,创新思想政治工作的具体实践。     

浅析新版《企业会计准则—债务重组》对上市公司的影响

今年年初，财政部发布了《企业会计准则－无形资产》、《企业会计准则－借款费用》、《企业会计准则－债务重组》等8项会计准则。这些准则的实施将对我国的企业特别是上市公司产生重要影响，有助于提高上市公司的会计信息质量，投资可以更加真实地了解被投资公司的经营状况；对那些靠债务重组、关联交易等操纵利润的行为进行强有力的遏制。本讨论的是《企业会计准则－债务重组》对上市公司的重要影响。     

困难企业领导的工作方法要突出“五实”

当前,国企改革进入攻坚阶段,困难企业有许多问题亟待解决,企业领导干部起着决定性作用。改进企业领导的思想和工作方法已成为当务之急,我们认为,困难企业领导的思想与工作方法尤其要突出“五实”。     

新《企业会计准则》下待摊及预提费用的处理

新《企业会计准则》对待摊费用和预提费用的核算发生了较大变化,本文通过新旧准则对待摊费用和预提费用会计处理进行分析,结合实际工作进行比较。     

实现集团战略的人力资源举措与思考

●依托支撑体系建设、整体谋划、资源配置、机制建设"四个抓手",切实提供有力的人力资源支撑;着力提升领导班子管理创新的能力,提升领军人物科技创新的能力,提升创新团队的整体素质,提升创新团队教育基地的建设水平。●在集团公司领导人员的选拔与管理上,必须坚持党管干部原则、人本管理原则、科学管理原则、系统管理原则、绩效管理原则;必须构建一个合理、有序、正常流动以及引得进、留得住、干得顺的人才安全机制;必须建立职业生涯发展的双重通道;必须建立起"效益优先、兼顾公平、分类调控、促进和谐"的集团战略性薪酬激励体系。