摘除“官帽”的破冰之举

2008年,广东省深圳市被确定为全国唯一的公务员分类管理改革地方试点城市后,组合拳频出。2010年初,又向公务员行政体制“叫板”,改革了公务员管理的“大一统”模式,建立了公务员分类管理体制。为此,将摘掉近七成公务员的“官帽”,从根本上去除“官本位”,打破“铁饭碗”,此举引起社会的热烈反响,也必将刺激和带动全国公务员制度向纵深改革。     

对完善农行二级分行“扁平化”管理模式的思考

农行组织机构改革模式为“扁平化”管理模式。着眼于二级分行“扁平化”管理改革的效应,从更新观念、完善软硬环境、完善考核机制和整合资源等方面对实行“扁平化”改革后的问题作了探讨。     

高职院校“两课”考试改革的探索与实践

“两课”考试改革是“两课”教学改革和全面实现高校培养目标的需要。“两课”考试改革的关键是改变重知识轻能力、重理论轻实践的单一化考试模式,充实考试内容,扩大考核外延,分解考评指标,构建有利于发挥学生主体性和教师主导性的多样化考试及灵活有度的成绩评价体系。     

陕西财政“十二五”规划调研座谈会在西安召开

由陕西省财政厅组织召开的陕西财政“十二五”规划调研座谈会9月17日在西安举行。会议回顾了“十一五”时期陕西财政改革和发展的基本情况，分析了“十二五”时期陕西财政改革和发展面临的国际国内形势，     

浅析我国农村税责改革对农民收入的影响

农民收入问题是“三农”问题的核心之一，也是关乎国民经济全局的重大问题。党和政府历来高度重视“三农”问题，把解决“三农”问题作为全党工作中的“重中之重”，明确了“三农”工作的指导思想和战略地位，农村税费改革就是其中的一项重要举措。[第一段]     

农村“草根金融”与“正统金融”的对决与和谐

我国农村已形成了身份截然不同、效率相反的“草根金融”与“正统金融”两大阵营金融体系。“草根金融”在与“正统金融”的对决中，“草根金融”能够取胜的根本原因在于它的根植性、需求性和适应性。确立二者的不完全竞争合作关系，应采取如下措施：大力发展“草根金融”；加快“正统金融”深入改革的步伐；积极促进农村“苹根金融”与“正统金融...     

对"改革"进行改革

“对‘改革’进行改革”，说起来有些拗口，但其实很简单：我们目前所进行的改革主要是以提高效率为主要价值取向，比如国企改革，从一开始的“厂长经理负责制”到如今的“管理层收购(即所谓MBO)”，着眼点都是如何提高企业的效率；但“新改革观”就不能再这样简单地唯“效率”马首是瞻，而应该把“公平”作为至少是同等重要的价值取向。     

准确定位 推动和谐发展

自山东省实施“一体两翼”发展战略和日照市作为全省综合改革试点以来,日照市工商局认真落实科学发展观,围绕中心,服务大局,统筹谋划,准确定位,按照“四个统一”和“四化”的要求,积极探索,勇于尝试,推动和谐发展,取得了明显成效。     

供给侧改革视角下的校企合作“双师型”教师队伍建设研究

在供给侧结构性改革背景下,职业院校进行“双师型”教师队伍建设,本质上也是一场改革,用改革的办法推进师资队伍结构调整,有利于提升职业教育质量和提升人力资源素质。“双师型”教师培养的重要途径之一就是开展有效的校企合作,校企合作模式对于推进“双师型”教师队伍结构调整有积极的作用,有助于提高师资队伍质量激发内生动力和营造外部环境,达到职业院校和企业互利共赢的目的。     

“八”字做好思想政治工作

文章着重分析和阐述了做好单位思想政治工作应从“实”、“新”、“全”、“正”、“细”、“深”、“亲”、“活”八个字入手，探讨建立“以人为本”的思想政治工作新思路。     

企业调整中人员安置工作探索

企业调整是一场艰难的攻略战，有人称之为当今改革的“天下第一难”，而企业调整中人员安置工作又是难上加难。因业企业调整工作不仅“上”要对国家和集团负责，而且“下”也要对职工群众负责。     

《金融业发展和改革“十一五”规划》发布

由中国人民银行、中国银监会、中国证监会、中国保监会共同制定的《金融业发展和改革“十一五”规划》提出，“十一五”时期我国金融业发展改革的主要目标是：以体制改革和科技进步为动力，进一步拓宽服务领域，     

威海－凝心聚力绘蓝图 科学发展创新高

“十一五”期间,威海市上下坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的十七大和十七届一中、二中、三中、四中、五中全会精神,牢固树立和认真落实科学发展观,全力以赴保增长、扩内需、转方式、调结构、促改革、惠民生,全市经济社会实现平稳较快发展,“十一五”规划各项任务目标顺利完成。     

全省农村信用社要积极主动地为“三农”服务加快农业现代化城乡一体化

2004年，省委、省政府抓住国家实施深化农村信用社改革试点的机遇．把这项改革不仅作为解决我省农村信用社生存发展的有效措施．更是作为解决“三农”问题的战略举措，全面推动了农村信用社改革。5年来，在基础相对薄弱、资本充足率较低、资产质量不优的情况下．坚持服务“三农”的经营方向和市场定位。扎根农村，贴近农民，靠发展凝聚人心、积聚力量，靠发展解决历史和现实问题。     

以“三个代表”重要思想为指导进一步深化财政改革与发展

江泽民总书记“5·31”重要讲话关于“以完善社会主义经济体制为目标,继续推进市场取向的改革,从根本上消除束缚生产力发展的体制性障碍。”的深刻论述,从辩证唯物主义和历史唯物主义的高度为我国经济发展和改革开放指明了方向,也是财政改革和发展的行动指南和精神动力。进一步推进财政改革,推动财政发展,是社会主义市场经济的取向,是加快西部大开发进程的必然要求。深化财政改革和发展,对重大理论和实践问题的研究,要不断拿出确有理论价值和实践意义的研究成果,为我区财政、经济发展提供更     

金华供电公司打造市域人力资源“放管服”改革试验田的案例研究

当前,电力行业整体经营压力增大,国家要求全面提升“获得电力”服务水平以及持续优化用电营商环境,加之国有企业深化改革进入实质性阶段,这些背景叠加,使得电力企业人力资源“放管服”改革的突破意义被进一步放大。国网金华供电公司认真贯彻“放管服”改革精神,制订基于提质增效的企业人力资源管理改革措施,以“接得住、放得下、管得好”为目标,以效能提升、活力释放、创新发展为导向,以放权赋能、精准管控、高效服务为重点,系统开展市域人力资源“放管服”改革,取得了显著成果。为此,本文以国网金华供电公司为例,对其打造市域人力资源“放管服”改革试验田进行了论述,希望对电力行业相关管理人员有所借鉴。     

“于法有据”与“摸石头过河”

权力上了法治轨道，市场才有自由和活力。即使是打着改革旗号的权力，也并无分别 说到改革，我们往往强调“破”，所谓不破不立。改革开放30多年，“摸着石头过河”，足思想解放的历史，也是打破成规的历史。也正因此，人们对于推进改革的想象，总是伴随着“雷厉风行、轰轰烈烈、立竿见影”。     

达拉特旗改革行政事业性收费办法

为了贯彻行政事业收费和罚没收入“收支两条线”政策，杜绝“三乱”现象，达拉特旗于2000年改革了行政事业性收费征收管理办法。     

民生2010

从“民富”到“保障性住房”、“通胀”、“教改”、“医改”、“户籍改革”、“城市病”、“食品安全”、“养老保险”……2010年,中国民生“关键词”折射出以人为本的发展之道。     

中国移动江苏公司网格化运营改革

<正>中国移动通信集团江苏有限公司（简称中国移动江苏公司）以网格化运营改革作为“国企改革三年行动”重要抓手,深化网格治理、用人、激励“三项机制”改革,完善网格支撑体系,促进网格党建与经营深度融合,有效激发基层活力、动力,调动一线员工积极性、主动性和创造性,在中国移动集团2021年度“国企改革三年行动”重点任务考核中排名省公司第一。目前,