劳动和社保部对国企破产裁员作出3条新规定

近日，从劳动和社会保障部获悉，全国再就业工作会议召开之后下发的《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》中，对国有企业裁员有新规定。为保障职工合法权益，防止国有企业大规模集中裁员，减轻失业压力，《通知》作出３个方面的规定。一是实施政策性关闭破产的企业，其职工安置方案必须经职工代表大会讨论通过，并报当地政府有关机构审核批准。凡职工安置方案和社会保障办法不明确、资金不到位的，不得进入关闭破产程序。二是正常生产经营企业裁减人员，其减员方案要经企业职工代表大会讨论，凡不能依法支付经济补…     

闪电式裁员的原因猜想

百度裁员体现了企业的不成熟,这将损害企业长期的信誉和竞争力     

企业兼并破产有新规定

企业兼并破产有新规定国家经贸委和中国人民银行最近联合发出通知，就试行国有企业兼并破产中若干问题作出了进一步规定。通知要求，对有挽救希望的濒临破产企业，应充分尊重主要债权人意见，尽可能采取兼并、合并、代管、分立等方式予以挽救。其中实行分立的，须经２／３...     

企业要不裁员少裁员

日前,国务院办公厅发布《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》,通知要求,各地在实施支持困难企业稳定员工队伍的工作中,要引导企业不裁员或少裁员,对符合条件的困难企业可按规定在2009年内给予6个月以内的社会保险补贴或岗位补贴。     

大型国企和谐稳定劳动关系的构建

首先对人力资源状况条分缕析,其次对核心员工重点关照,再次对在岗员工绩效激发,然后对企业冗员妥善处理,最后对困难员工特别关怀。     

论我国的劳动关系保护意识

劳动关系保护意识是一个社会劳动关系中的神经,当包们对劳动保护有正确认识时,劳动关系就会稳定,反之亦然,强化企业的劳动保护关系,在当前的中国具有很强的现实意义。     

以新《劳动合同法》为准则和谐劳动关系实现双赢

自2008年1月1日起正式实施的新《劳动合同法》，是调整我国企业劳动关系的一部重要法律，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者与企业投资者的合法权益，这对于规范企业用工行为，巩固和健全与社会主义市场经济体制相适应的劳动用工机制，合理配置劳动力资源、有效积累人力资本、增进就业稳定性和就业质量，发展和谐稳定的劳动关系，促进我国社会经济全面协调发展，具有十分重要的意义。     

正确处理劳动关系稳步推进减员增效

在社会主义市场经济条件下,如何处理好企业与员工的劳动关系,特别是作为解困突破口的纺织企业的劳动关系,是一个新的课题。厦门华纶纺织有限公司结合压锭分流,通过修定和完善一系列劳动规章制度来规范员工与企业的劳动行为,从1993年至1998年连续六年平均每年创税利1800万元,成为全国棉纺行     

关注企业劳动关系存在的新问题

随着企业改革的深入发展，一些影响劳动关系稳定的问题、涉及职工切身利益的敏感问题、劳动争议调解工作中遇到的热点、难点问题以及执行各类法规政策中遇到的问题等将突出显现出来。概括起来看，当前企业劳动关系中存在以下几类应引起重视的主要问题：     

我所经历的三一“裁员”

在竞争日渐激烈的市场经济环境中，裁员，对企业而言可谓一种常态，尤其在经济不景气时期，更是成为众多企业用以降低成本的常见手段。然而日前，国内名列前茅的工程机械企业三一却因为“裁员”被推到了舆论的风口浪尖，尽管三一高管多次对外否认大规模裁员，并回应称所谓“裁员”纯属误会，但依然没能平息风波，甚至还引发了分析人士对三一资金链状况等问题的担忧。毋庸置疑，无论对企业还是对员工，裁员通常都是一个痛苦的过程。尤其是大规模裁员，常常容易引发各种问题，这也是考验一家企业管理水平的关键时刻。很多知名企业为了尽量减少裁员对企业的负面影响，往往会采取一系列“人性化”的措施，甚至不惜为此付出高昂的代价。比如2000年～200G年，朗讯裁员8万人，共花了80亿美元来处理善后，员工离开朗讯，除了获得一笔丰厚的补偿金外，如果在5个月内没有找到新工作，还可以享受朗讯提供的就业培训。而《财富》杂志报道过的安捷伦公司“如何在削减工资并裁员8000人的情况下仍然使员工热情不减？”的案例，则更加令人动容：一个已经接到解聘书的安捷伦员工在正式离职前的最后一晚仍然在加班，直到晚上9点半才依依不舍地离开办公室。三个月后，她如此评说她的老板：“我对他们不得不这么做感到难过。”对她以前的同事，她说：“以尽可能好的方式结束工作是我送给他们的礼物。”安捷伦是如何做到的？说来也不复杂，多年来，它始终坚持致力于赢取员工的信任，还有更重要的是：引发他们的情感共鸣。当企业陷入不得不裁员的困境时，应该如何应对？这恐怕是摆在全世界所有企业面前的一门必修课。然而就目前的情况来看，我们不得不遗憾地指出，三一此番交出的答卷可谓差强人意，这也在一定程度上反映出某些中国企业管理上的不成熟。《中国机电工业》辗转联系到了两位从三一离职的员工，采访并记录下了他们的心路历程。我们希望通过他们的讲述，能让所有的企业管理者从中得出一些有价值的思考。（出于可以理解的原因，文中采访对象为化名。）     

国家新起草的《破产法》拟对国企破产规定特别内容

一、国有企业作为债务人向法院申请破产时，应提交国家授权投资管理或主管该企业机构同意其申请的文件，这样使破产后存在的两大难题，在向法院申请破产前就能有一个解决预案。二、规定国有企业依法取得的土地使用权应以拍卖或招标为主依法转让，出让金首先用于破产财产分配方案。三、对国有企业的职工住房、学校、医院、幼儿园等社会公益事业和福利设施，除没有必要续办并能整体出让的计入从卢时卢外，均不计入破产财产，由破产企业所在地的市成市场技思、县人民政府整体接收管理。但新的《破产法》生效后新建的职工住房应计入破产财产。这…     

新劳动合同法（一）

2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，并于2008年1月1日开始施行。与以前的劳动合同法相比，新劳动合同法有许多更新。因此，《轴承工业》从本期连载《新劳动合同法》全文，以便行业广大企业对此法有进一步的了解。[编者按]     

新国企 中国竞争力领航者

<正>在今年的两会中,来自中央企业及其下属分子公司的人大代表和政协委员提出的提案和议案比往届明显增多,其中大部分提案和议案都是关于中国企业在世界经济格局中占领制高点,实现大国战略构思的建议。今日的国有企业,尤其以中央企业为     

浅析企业在劳动关系中的管理

劳动关系管理是用人单位与劳动者在劳动关系的建立、持续、解除各个环节上的管理,而这种管理必须以国家的劳动法规政策为依据,依法而治。在2008年1月1日《劳动合同法》实施以后,用人单位与劳动者之间的书面劳动合同签订率有了明显的提高,但劳动争议发生的数量也在大幅上升。     

“新国企现象”的启示

经常有朋友和我谈论国企,但我发现他们中的许多人对国企已经非常生疏,所谈论的国企常常是历史上的老古董,而不是今天鲜活地生存着的国企. 中国的市场经济是从计划经济体制脱胎而来的,期间经历了改革开放后的转轨体制,以及加入WTO后的市场经济体制初步确立.今天的中国,在经济上已经基本实现市场化,接下来的任务只是进一步完善,以及政治法律伦理上的创新而已.     

《劳动合同法》与用工关系新调整

《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行。该法对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式进行重大调整，对企业人力资源现有管理方式、企业用工成本与用工模式等带来全方位的影响。如何根据《劳动合同法》对现行的用工机制进行调整，是供电企业需要高度重视的问题。