五项策略催生高素质人才

大力开发人才资源,加速高素质人才队伍建设,是实施人才强企战略,增强企业核心竞争力,确保企业健康持续发展的关键。如何加速高素质人才队伍建设,也就成为每个企业面临的重要课题。笔者认为,就当前电力企业的现状而言,有效实施高素质人才队伍建设,应着力从以下几个方面入手。实施观念更新策略牢固树立科学人才观加速高素质人才队伍建设,必须首先解决观念更新问题,也就是要彻底转变传统的思维定势和观念意识,牢固树立科学的人才观。所谓科学的人才观,就是要坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。在人才使用上,要…     

职称评审社会化改革的实践与思考

当前，职称评审作为人才评价的重要手段，基本适应了经济成分、经济利益和就业形式多样化的需要，在整体人才资源的开发中发挥了独特的作用。但是如何进一步深化职称改革，逐步建立科学的、规范的、多元的、开放的专业技术人员资格评价体系，以适应加入WTO后人才配置市场化和人才资源国际化的要求，这是在新的历史条件下职称评审工作面临的新课题。最近国家人事部部长张学忠在全国杰出技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议上指出，深化职称改革将从三个方面入手，其中一个重要方面就是要拓展人才评价内涵，从重学历、重资历逐步向…     

用科学的发展观统领科学的人才观

一、人事部门要努力成为贯彻落实科学发展观的实践者,要牢记用科学的发展观统领科学的人才观人才资源是第一资源,开发和利用好人才资源是人事部门的重要职责。要在人力资源管理建设中牢固树立科学人才观,使人事干部在推动中核集团公司人才科学发展上发挥先锋模范作用,自觉做科学人才观的忠诚实践者和贯彻落实的有力推动者。落实科学人才观要紧密联系集团公司的实际,紧紧围绕集团公司的中心任务,以科学人才观统领人力资源部工作全局。落实科学人才观要求从事人力资源管理的同志做到与时俱进,不断创新人才理念,不断增强人事干部队伍践行先进性…     

议识才用才爱才聚才

江泽民同志在庆祝中国共产党成立８０周年大会上的讲话中强调指出：“领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，知人善任，广纳群贤。”这一重要论断是对马克思主义人才观的创造性发展，也是对国企领导干部提出的很高很实的要求，对于加快新世纪人才队伍建设具有重要指导意义。人才是社会主义现代化建设最需要、最宝贵的资源，也是一个企业永葆活力、长盛不衰的坚强后盾。在国企的经营管理实践中，对人力资源的开发和人才的选拔任用，还存在着种种问题。人才流失问题也成为电力企业不容忽视的重大问题。当前，电力体制…     

小型煤矿整合中的人力资源管理问题研究

小型煤矿重组实际上是煤炭资源和人力资源的兼并重组,人力资源是煤炭企业发展的第一资源。如何做好人才队伍建设,加快实施人才发展战略,培养造就一支适应企业发展的高层次、高水平、高素质人才队伍在小型煤矿兼并重组中至关重要,在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的今天,推动煤炭企业安全发展、科学发展,必须倍加关注煤矿企业的人才队伍建设。     

小康大业 人才为本

新世纪新阶段我国人才工作的根本任务就是大力实施人才强国战略。 实施人才强国战略,做好人才工作,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,从当代世界和中国深刻变化着的实际出发,根据党和国家事业发展的迫切要求,解放思想、实事求是、与时俱进,树立适应新形势新任务要求的科学人才观,克服在人才问题上的各种不合时宜的观念。要牢固树立人才资源     

钢铁企业高技能人才队伍建设实践探索——以河钢集团邯钢公司为例

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是支撑中国制造、中国创造的重要力量,特别是高技能人才是企业高质量发展的重要组成部分,是支撑企业现代化建设的重要力量。培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠,必能为全面建设社会主义现代化国家提供有力的人才和技能支撑。     

企业领导要树立科学的人才观

一、要树立科学的人才观,就要对人才的概念和人才的作用有一个正确的认识. 人才的概念在不同的历史时期和社会发展阶段具有不同的内涵.随着时代发展,我们党对人才的认识也不断深化,今天我们所说的人才是指具有一定的知识和技能,能够进行创造性的劳动,对人类社会发展做出积极贡献的人.只有对人才概念有了正确的认识,才能树立科学的人才观,树立科学的人才观就是要树立人才资源是第一资源的观念;树立人人都可以成才的观念,树立以人为本的观念.只有树立科学的人才观,对人才的作用才会有一个正确的认识,我们才会更好地尊重人才,吸引人才,使用人才,才会促进经济社会和人的全面发展,才会营造有利于人才脱颖而出、健康成长的平台,真正把资源优势转变成人才优势,从而促进企业的发展.     

深入实施人才强企战略 为推动公司“两个标杆”建设加快锻造一流队伍

<正>从倡导“尊重知识、尊重人才”，到党的二十大将“充分发挥人才作为第一资源作用”写入党章；从提出人才强国战略，到习近平总书记在中央人才工作会议上明确“八个坚持”，人才工作始终摆在党和国家发展大局的重要位置，不断被赋予新的时代内涵。国家电网公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续完善人才队伍体系建设，对加强新形势下人才队伍工作作出系统部署。国网冀北电力以中央精神为指导，聚焦国家电网公司中心任务和中国式现代化河北篇章，提出了争创“两个标杆”总抓手和“三抓一防”基本工作思路，并将实施人才强企战略、打造一流队伍作为一项关键内容和重要保障，积极探索符合实际、特色鲜明的人才发展之路。     

当前国有企业青年人才队伍建设的重要性分析

多年来,国有企业在人才建设方面不断突破、不断创新,成效显著,但仍远远不能满足企业生产经营和市场形势发展的需要,如何树立科学的人才观,如何转变机制留住人才,是当前国有企业迫切需要解决的新课题。因此,论文分析了当前国有企业青年人才存在的问题,然后提出解决措施。     

让"千里马"决胜市场--国有建筑企业人才建设之管见

题记:多年来,国有建筑企业在人才建设方面不断突破、不断创新,成效显著,但仍远远不能满足企业生产经营和市场形势发展的需要,如何树立科学的人才观,如何转变机制留住人才,是当前国有建筑企业迫切需要解决的新课题。国有建筑企业的人才现状分析国有建筑企业正处于劳动密集型向管     

浅论我国女秘书成才规律

妇女人才队伍中，活跃在各条战线上的女秘书，以其独特的魅力和作用崭露头角，成为我国社会主义现代化建设中不可缺少的一种人才群体。     

创新是灵魂 人才是关键——关于科研人才队伍建设的思考

<正>人才强国战略是自主创新的前提,实现科学发展提供人才保证国家"十二五"规划纲要明确提出:"大力实施人才强国战略,坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针,加强现代化建设需要的各类人才队伍建设,为加快转变     

活动中育人 实践中传承——共青团发挥品牌活动优势服务青年成才需求

青年骨干人才是青年人才中的优秀代表。近年来，集团公司党组从战略和全局的高度出发，牢同树立科学人才观和人才资源是第一资源的理念，高度重视青年骨干人才培养工作：集团公司团委在青年人才建设的系统工程中充分发挥作用，遵循青年成才的基本规律，努力服务青年成才需求。     

没有休止符的人才铸造

营造尊重人才的浓厚氛围,构建“人才兴企”的思想基石要牢固树立科学的人才观。一要树立以人为本的观念,这是科学人才观的核心。人才建设始终要着眼于促进各类人才的健康成长,着眼于调动各类人才的积极性、主动性和创造性。     

关于煤炭企业实施人才兴企战略的思考

人才是企业的第一资源．拥有了人才．就拥有了参与市场竞争的主动权。目前，从煤炭企业人才队伍的情况来看，专业不配套、人才队伍整体素质不能适应企业发展的矛盾日渐突出．已经成为制约企业发展的瓶颈。因此，大力实施人才兴企战略，促进企业健康、稳定发展，已经成为一项重要课题，亟需解决。     

突破国际化人才不足瓶颈

国际化人才由两部分组成:一是指具有国际项目运作经验的中国籍员工;二是外部引进的国际化人才。国际化人才除具备常规人才的基本素质外,还要"精技术、通商务、懂外语、会管理"。为什么要加强国际化人才队伍建设山东电力建设第三工程公司在传统施工企业向国际工程公司转型的过程中,人才队伍建设曾面临着诸多挑战:一是无论在人才的数量、质量还是结构等方面,都无法满足公司国际化进程的要求。年轻员工外语较好,但业务能力不足;而老员工经验丰富,但外语沟通能力欠缺。二是干部职工的管理思维和发展观念,不能完全适应国际化运作的要求,甚至存在畏难情绪,有的干部不     

构建人才成长通道

现代化企业将人才素质模式分成三个方面:一是知识,二是经验,三是能力,三者缺一不可在新形势下,供电企业如何识人、用人、育人,对企业发展至关重要。如何树立科学的人才观,构建良好的人才成长通道,已成为供电企业面临的重要课题之一。     

加强水利信息化人才队伍建设的思考

水利信息化是转变新时期治水思路,实现水利现代化发展的先导因素。水利信息化人才是保证信息化项目顺利实施的基础,但我国水利行业信息化人才队伍建设目前存在着复合型人才匮乏、结构失衡、培养滞后、人才流失等主要问题。文章针对这些问题进行了深入分析和思考,并提出了相关对策和建议。     

人事代理制与人才招聘

目前，人事工作中长期困扰企业的能上不能下、能进不能出的问题，还未从根本上解决，人事管理法制化水平还不够高，人才资源开发和各类人才队伍的建设还不能完全适应让会主义市场经济的需要，与邓小平同志提出的“创造优秀人才脱颖而出的条件”还有相当的差距。因此，进一步深化人事制度的改革，转换用人机制，就成为企业体制改革中必不可少的一环。人事代理制是人事管理市场化的有效方式人事代理制是在我国社会主义市场经济条件下应运而生的一种新的用工管理模式，是与市场经济相配套的新型人事管理体制的重要组成部分，也是人事管理市场化…