浅谈企业年金的税收优惠问题（一）

一个国家的养老保险体系可分为基本养老保险、企业年金、个人年金及储蓄,这三个途径被称之为建立和完善养老保险体系的“三大支柱”。其中,基本养老保险是保证广大退休职工的基本生活需要,而企业年金则是具有一定经济条件的企业选择的为职工在基本养老保险的基础上增加保障的力度和强度,使职工在退休之后仍然能够维持退休前较高的生活水平。     

有关我国企业年金发展的对策分析

企业年金是由企业发起设立的,企业（或）员工负责缴款的,员工在退休后定期,按其账户的积累额或企业事先规定的支付额领取的,具有年金性质的养老金计划。作为企业补充养老保险,企业年金是对国家法定基本养老保险与必要补充,旨在提高员工退休后的生活质量。     

要重视企业年金制度建设

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险，在发达国家是社会养老保险体系之一，但在我们国家若要全面实施还有一段漫长的路要走。     

企业年金路向何方——邯钢企业年金设计思考

<正>企业年金是企业在政府强制实施的基本养老保险制度之外,根据自身的经济实力和经济状况,为员工提供一定退休收入保障的养老保险形式的福利制度。由于企业年金的资金来源于企业和职工个人的缴费,因此,从这个角度来说,企业年金本质上     

企业缴纳年金 标准内可从所得税中扣除

企业年金就是企业补充养老保险,是指企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况而自愿建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。目前,许多企业按照国家的有关政策,同时也为了保持员工队伍的稳定,相继建立了企业年金制度。根据《企业年金基金管理办法》,企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业缴纳的年金在计算缴纳所得税时能否扣除,以鼓励企业建立年金制度呢？     

税收优惠政策对企业年金的影响分析

企业年金又称职工补充养老保险．是用人单位和职工在参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导和鼓励下．根据本单位经济状况自愿为职工建立的一种以弥补基本养老金替代率不足、提高职工退休生活保障水平为目的的补充性养老保险计划。年金制度是对国家法定基本养老保险的一种有效补充．国家“十五”纲要中明确地把发展企业年金作为我国社会保障体系改革的主要目标之一。2006年9月23日，中国社会保障论坛首届年会在北京召开，在此会议上．劳动和社会保障部基金监督司司长陈良认为：“发展企业年金是完善我国社保体系的内在要求”：劳动和社会保障部部长田成平也在会上谈到．“作为完善社会保障制度的措施之一．鼓励有条件的企业建立企业年金制度”。     

现有政策下建立企业年金的利弊

企业年金是企业在参加基本养老保险,并按规定按时足额缴费的基础上,为职工办理的补充养老保险制度,是出资人的自愿行为,也是提高员工福利和员工退休后基本生活水平的重要措施。我国社会保障体系大体由政府的基本养老保险、补充养老保险、商业养老保险三部分构成,其中的“补充养老保”又称雇主发起养老计划,在我国称之为企业年金。     

企业年金如何撑起养老的第二把保护伞

企业年金作为我国多层次养老保险体系的第二个重要组成部分,对于完善养老保险体系,提高退休人员的生活水平有着重要的作用。文章对企业年金的含义和发展现状进行了简单介绍,分析了企业年金发展滞后的原因,并针对这些原因提出了促进企业年金发展的对策,从而使企业年金更好的撑起养老的第二把保护伞。     

养老保险公司的监管研究

完善社会养老保障体系是建设社会主义和谐社会的重要内容之一。随着我国逐渐步入老龄化国家，为了解决职工退休以后养老的问题，1997年国务院颁布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的规定》，明确了我国的养老保险的三支柱：基本养老保险、企业年金、个人储蓄。国家劳动和社会保障部联合相关部门下发了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，明确了企业年金的运行，同时相应成立了一些专业养老保险公司，本文将对养老保险公司的监管进行研究。     

有效运营企业年金

企业年金是指企业在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家相关政策,根据自身经济实力和经济状况自愿实施的补充性养老保险制度。企业年金与基本养老保险和个人商业养老保险共同构成养老保险体系的三大支柱。企业年金对于建立多层次的养老保险制度,     

解读《企业会计准则第10号——企业年金基金》

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金基金是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。企业年金基金是一种信托财产;实行完全积累,采用个人账户方式管理,存入年金专户;年金基金财产独立于     

我国企业年金问题的解决思路

企业年金是企业为职工建立的一种养老保险制度，一般由有能力的企业自愿建立，企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入职工个人年金账户。企业年金作为老年收入的一个补充来源，受到了各国政府和社会的关     

企业年金缴费比例合理性分析研究——以石家庄市年金为例

本文在分析我国养老保险和企业年金的现状的前提下,从年金对个人所得税的影响、年金对退休家庭消费支出的影响、年金收益对年金储备的影响三个方面进行了研究,提出对年金健康发展有益的两点意见:一是应在一定条件下合理调整年金缴费比例;二是应进一步加大年金投资比例,并对现阶段普通家庭平均消费支出做了预测,检验现阶段年金缴费是否可以应对即将到来的老龄化危机。     

铁路企业年金发展及对策探究

企业年金即以前所称的企业补充养老保险，是指在国家规定的实施政策和实施条件下，企业在参加基本养老制度的基础上，为进一步提高员工退休后的生活水平，根据自身经营状况和发展需要而建立的旨在使职工在退休后的一定时期内能领取一定数额的养老金的退休保障制度。     

财政部：国有金融企业年金管理办法出台

财政部近日出台《国有金融企业年金管理办法》，明确国家鼓励符合条件的金融企业建立企业年金制度。企业年金是指在国家政策指导下，金融企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。新出台的办法适用于我国境内依法设立的国有及国有控股金融企业。     

企业年金投资运营中的风险管理问题研究回顾

随着世界各个发达国家逐步步入老龄化社会,各国越来越注重社会劳动保障体系的健全与有效运行。企业年金是基本养老保险的重要补充,其发展关系着我国养老保险体制改革的顺利进行,关系着人们退休待遇的好坏,关系着国民经济健康发展与金融市场的完善。企业年金投资的成败从很大意义上决定了企业年金制度的成功运行,同时也是评判一个企业年金制度构建成功与否的重要标志。本文系统的回顾了企业年金制度的产生与发展以及现有研究成果对该方面的论述。     

关于企业年金管理问题的几点思考

企业年金制度,是企业按照国家政策规定,根据自身经营状况和发展需要而建立的、旨在使职工在退休后的一定时期内能按年度领取一定数额养老金的退休收入保障制度。年金制度是基本 养老保险制度的补充。是多层次养老保险体系的重要组成部分。企业根据该制度为职工举办的养老金计划就是企业年金计划，     

企业年金个人所得税缴退问题分析

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益组成,实行完全积累,采用个人账户方式进行管理。对企业缴费、个人受     

完善机制,强化考核, 不断提升企业年金科学化管理水平

企业年金是对基本养老保险的一种补充,是完善多层次养老保险体系的重要内容,旨在保障和逐步提高职工退休后的养老金待遇,减少职工的后顾之忧,增强企业的凝聚力,鼓励职工的积极性和创造性,促进企业发展.多年来,河北港口集团严格执行国家的企业年金相关制度规定,并在制度建设、资金管理、风险控制等方面积累诸多经验.本文从河北港口集团企业年金计划整体运作情况、实施与管理、管理问题及下一步措施、2021年投资策略四个方面,对集团企业年金管理模式进行深入研究,增强企业抗风险能力.     

企业年金投资运营中的风险管理问题研究回顾

随着世界各个发达国家逐步步入老龄化社会,各国越来越注重社会劳动保障体系的健全与有效运行.企业年金是基本养老保险的重要补充,其发展关系着我国养老保险体制改革的顺利进行,关系着人们退休待遇的好坏,关系着国民经济健康发展与金融市场的完善.企业年金投资的成败从很大意义上决定了企业年金制度的成功运行,同时也是评判一个企业年金制度构建成功与否的重要标志.本文系统的回顾了企业年金制度的产生与发展以及现有研究成果对该方面的论述.