关于奖金税的问答

一、什么人应该交纳奖金税? 奖金税的纳税义务人是国营企业、集体企业和事业单位。应该交纳哪一种奖金税有一些划分的规定: 1.不实行工资总额随上缴税利挂钩浮动的国营企业,包括实行财务包干的军工、农口企业,实行上缴利润递增包干办法的企业,实行同产量挂钩计奖的企业,实行标准工资或奖金同上缴税利挂钩浮动的企业和实行工资总额同其他经济指标挂钩浮动的企业,都应交纳国营企业奖金税。实行工资总额随上缴税利挂钩浮动的国营企业,应交纳国营企业工资调节税,不交纳奖金税。     

工资调节的『政治意义』

劳动和社会保障部、财政部近日联合发出通知，要求各地有关部门严格按照国家政策规定，审核工资与效益挂钩方案。通知指出．有关主管部门应加强对企业工资总额发放的调控，避免工资水平过快增长。对工资增长过快、工资水平过高的企业．要从严审核其经济效益挂钩基数、工资总额基数，将其浮动比例下调至0．6以下．并严格执行新增效益工资分档计提办法。[第一段]     

论工资与企业经济效益挂钩的理论依据

在全民所有制企业,实行工资总额与企业经济效益挂钩浮动,是有计划的商品经济条件下实现按劳分配的一个好形式。实行工资与企业经济效益挂钩浮动,就是在国家核定企业工资总额包干基数的基础上,规定企业工资总额可以随企业经济效益浮动。依照预先规定的浮动比例,工资总额随着企业经济效益的好坏而上下浮动(增加或减少),这样,企业工资总额就不再是一个固定不变     

劳动部 财政部关于改进完善企业工资总额同经济效益挂钩办法的规定

劳动部财政部关于改进完善企业工资总额同经济效益挂钩办法的规定劳部发［１９９６］４０９号文件一、凡是具备条件的国有企业，都要实行工资总额同经济效益挂钩办法；不具备挂钩条件的，实行工资总额包干或工资计划控制办法。无论实行何种办法，都必须坚持工资总额增长低...     

关于企业工资总额同经济效益挂钩浮动的若干问题解答

一问:试行工资总额同经济效益挂钩浮动的企业要具备什么条件?答:试行挂钩浮动企业的主要条件是:1.领导班子健全,经营管理较好;2.生产任务饱满,有一定的增长潜力;3.产品适销对路;4.计量、检验、核算等基础管理制度健全;5.对搞活工资内部分配有一定的设想。二问:怎样选取和确定挂钩经济指标?     

上海市工业企业试行工资总额同经济效益挂钩后有关问题解答

一问:企业工资总额同上缴税利挂钩浮动后,其新增工资能否计入成本? 答:可以计入成本。 二问:企业工资总额挂钩浮动后,原在企业留利中提取的职工奖励基金是否还继续提取? 答:原在企业留利中提取的职工奖励基金已随工资总额浮动进入成本,因此,不再提取。 三问:职工奖励基金随工资总额浮动进入成本后,是否要缴纳奖金税? 答:不再缴纳奖金税,但应按规定缴纳工资调节税。 四问:缴纳工资调节税,根据什么计算?     

在深化改革中不断完善工效挂钩办法

工效挂钩办法也有一个不断改进和完善的过程。本文请就当前实行工效挂钩中所存在的问题,提出怎样改进和完善的看法如下。 一、存在的主要问题 攀枝花市所属地方工商企业自1988年起,大多数都实行了工资总额与经济效益挂钩浮动的办法。从去年实行的情况看,笔者认为存在下列问题:     

关于试行工资挂钩浮动的城镇集体工业企业若干财税、会计问题解答

一、问:试行工资挂钩浮动后,计算企业基金、福利基金、工会经费和教育经费的工资总额口径如何掌握? 答:经批准试行工资总额同经济效益挂钩浮动的企业,其工资总额的口径:①计提福利基金和企业基金时,暂按“核定的企业工资总额基数“剔除按规定不得计提部分掌握;②计提工会经费和教育经费时,暂按“核定的企业工资总额基数”剔除按规定不得计提的部分后加上上年在费用(成本)中列支的奖励基金(只适用于实行奖利挂钩的企业)或加上按年人均两个月标准工资计提的奖励基金掌握,逐年顺延。     

企业高科技人员计税工资问题小议

根据我国现行税收政策的规定,企业的工资在企业所得税前列支的办法主要有三种:一是工效挂钩办法;二是计税工资办法;三是在计税工资办法的基础上实行一定浮动的办法.上述三种办法中最基本最普遍的办法是计税工资办法.此办法的核心内容是:企业税前列支的工资总额按人均每月800元计算.上述办法的前提是准确确定出企业计提工资所对应的人员,这些人员指企业在岗的所有人员,包括高科技人员在内.若按上述精神(国家现行政策)执行,势必出现一些弊端.……     

政策信息窗

国家计委调整国民收入分配格局 最近,国家计委采取措施,调整国家与企业、中央与地方的分配格局。这些措施是: ——加强对工资总额增长的管理。对现行的弹性工资总额计划,用同企业工效挂钩的办法加以改革,特别是把国有资产保值增值作为指标;亏损企业工资的增长应同减亏指标相联系,并在挂钩的效益指标中剔除非劳动因素。     

谈谈加强企业工资基金的核算和管理

控制消费需求的过快增长,是当前贯彻“治理整顿”方针的重要内容。企业工资总额是消费基金的重要组成部份,本文试对企业实行“工资包干使用”和“工资总额同经济效益挂钩浮动”后,如何加强企业工资的核算和管理谈一点个人浅见。     

内部承包比贡献 工效挂钩效益添

1988年,是我司实行承包经营责任制,推行工资总额与经济效益挂钩浮动办法的第一年。通过一年的实践,在公司全体干部、职工的共同努力下,企业经济效益全面增长,主要经济指标均创历史最好水平,做到了国家增收,企业多留,职工个人多得,较好地兼顾了国家,集体和个人三者利益,为国家作出了新的贡献。     

对烟草行业工效挂钩办法的思考

根据《国务院关于国营企业工资改革问题的通知》(国发[1985]2号)精神,为了鼓励烟草行业提高经济效益,1987年财政部、劳动部对烟草全行业实行了工资总额同经济效益挂钩。具体挂钩办法是:工资总额同实现税利挂钩。由有关部门核定烟草总公司全系统的工资总额和实现税利基数,然后由烟草公司系统逐级分解下达。各级烟草公司按照实际完成税利指标超过核定基数部分计算提取新增效益工资,所提新增效益工资全部计入当年费用列支,与核定的工资基数共同构成企业当年的工资总额,节余留用,"以丰补歉"。这种做法曾起到过积极作用,但在实行市场经济体制后,工效挂钩办法已无法适应当前发展要求。     

现行企业工资改革办法的不足及其改革设想

一、现行办法的不足之处为改变国营企业在分配问题上的平均主义,贯彻按劳分配原则,国家明确提出了职工劳动报酬与企业经济效益挂钩的改革方向和两级分配的改革原则,并确定了企业工资总额与上交税利挂钩的具体办法。改革的方向与原则是完全正确的。但是企业工资总额与上交税利挂钩的具体办法却似乎不够科学,主要表现在:     

浅谈国有企业的工效挂钩

本文主要从理顺工效挂钩职能管理部门的监管程序、核定工效挂钩工资总额基数、确定工效挂钩指标基数、工效挂钩企业应提工资总额的计算方法、建立工效挂钩新增效益工资递延制度等五个方面对国有企业工效挂钩的工资总额管理形式进行了探讨。     

施工企业工效挂钩应注意的统计指标

一、前言 工资总额与经济效益挂钩是劳动保障部门、财政部门对国有企业工资总额管理的一种形式,也是税务部门对企业工资总额审查并计算企业所得税的依据,更是企业自身加强人员成本管理的需要.上级单位对企业的工资总额管理非常重视,要求认真编报工资总额同经济效益挂钩方案,报劳动保障部门、财政部门审核后批准下达执行.有一套严谨的报表管理程序:年中的《工资总额与经济效益挂钩基数审核表》及次年初的《工资总额与工效挂钩清算表》.但是对于劳动情况复杂的施工企业,填报难度比较大.如果概念模糊,甚至造成企业多缴税款,或被税务机关加收税款滞纳金和罚款等不必要的损失.对企业工资总额的管理对这套报表各项指标的理解与掌握要求非常准确     

关于工效挂钩办法条件下的工资核算

在实际工作中,国有和国有控股的工商企业、经财政部和国家税务总局审核同意执行工效挂钩计税工资政策的改组改制为股份制的金融保险企业,可按照工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则(简称"两个低于"原则),执行工效挂钩办法.     

山东省 沂水县政府采购1～9月份节约资金418万元

f2006年1～9月份沂水县实际政府采购规模为3039万元,比2005年净增加400余万元,增长比例15%以上,节约资金418万元。仅第三季度净增加额就达817万元。前三季度,工程类采购金额925万元、服务类118万元,其增长幅度比较稳定,大致与2005年情况持平。货物类采购金额1996万元,增长速度较快,并且以车辆采购金额增长最快。前三季度采购车辆96辆,接近2005年全年采购额的两倍。作者单位:山东省临沂市沂水县财政局政府采购办公室山东省 沂水县政府采购1～9月份节约资金418万元@王超$山东省临沂市沂水县财政局政府采购办公室…     

浅析工效挂钩

所谓工效挂钩,即企业工资总额同经济效益挂钩,是国家对企业工资分配进行调控的重要方式,不仅关系到企业职工工资水平和工资的增长,还关系到国家、企业和职工个人三者之间的利益分配关系,也是调节行业收入分配关系的重要手段。     

实行“总挂”办法,促进效益提高

唐山市焦化厂从1988年开始实行“工资总额与实现利税挂钩”的办法(简称“总挂”),打破了以往分配制度上的平均主义,进一步体现了按劳分配的原则,为搞活企业内部分配,使企业经济效益稳步增长,在政策上提供了条件。在实际工作方面,主要做了以下几方面努力: